·         Groupe RIFSEEP : 1

·         Généralités

Le/la chef/fe de bureau des formations transverses assure, sous l’autorité du chef de Département, l’encadrement de l’équipe et de l’activité, ainsi que le pilotage du plan de formation sur son périmètre de compétence, en cohérence avec les politiques de formation en vigueur (interne, périmètre Police Nationale et ministérielle).

Le bureau est en charge des formations internes transverses qui se structurent autour du parcours d’intégration des nouveaux arrivants, du management et de l’efficacité professionnelle, des outils informatiques opérationnels et des langues étrangères.

·         Activités principales

o    Piloter l’offre de formation du bureau en cohérence avec les besoins exprimés et dans le cadre des priorités stratégiques du service ;

o    Superviser la conception des parcours de formation par les différentes sections du bureau, selon la modalité la mieux adaptée (parcours individualisé, présentiel et/ou à distance…) ;

o    Veiller à la faisabilité logistique, administrative et budgétaire des formations ;

o    Suivre le déroulé de l’action de formation du bureau ;

o    En lien avec les chefs de section du bureau, élaborer des contenus, des supports pédagogiques, le déroulement des actions de formations et concevoir des dispositifs d’évaluation pédagogique ;

o    Animer des réseaux sur les différents périmètres missionnels du bureau.

·         Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

·         Spécificités/contraintes/sujétions :

o    Ouvert à l’ITM :NON ☒                

o    NBI :NON ☒                                

o    Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

o    Nationalité française requise.

o    Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

o    Recrutement :

§  Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

§  Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

o    Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

o    Formation d’intégration pour les nouveaux arrivants

o    Possibilité d’évolution en interne

o    Restauration sur place

o    Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

·         Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise
Requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
Requis

·         Savoir-faire
Savoir gérer un projet
Niveau maîtrise
Requis
Savoir manager
Niveau maîtrise
Requis

Savoir s'organiser
Niveau maîtrise
Requis

Savoir rédiger
Niveau expert
Requis

Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise
Requis

·         Savoir-être
Savoir communiquer
Niveau maîtrise
Requis
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis

Savoir s'adapter
Niveau maîtrise
Requis

2248BDF3443B4F819EBC4F0FF67EE9F5@ts.com

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.