Vos activités principales

Pilotage de premier niveau de l’activité de la section séjour, sous l’autorité du chef de bureau et de son adjoint

Suivi et instruction des dossiers sensibles et/ou signalés : sorties de parcours de prostitutions, victimes de violences conjugales et de la traite d’êtres humains, mineurs non accompagnés, détenus

Consolider le suivi mensuel de l’activité de la section : gestion des statistiques du périmètre

Rédaction de fiches de situation juridique, de courriers signalés et d’arrêtés

Supervision des dossiers de demande de titres dans le cadre du séjour en veillant de manière constante à l’évolution et à la sécurisation constante des procédures

Veille à la gestion des boites aux lettres électroniques et aux délais de réponses des agents

Veille à l’organisation des commissions du titre de séjour pour les dossiers de la section

Participe à la lutte contre la fraude interne et externe liée à la délivrance des titres, aux contrôles exercés sur la chaîne de délivrance et effectue des contrôles a posteriori

Assurer la liaison avec le pôle accueil de la direction

Assure le conseil technique des agents sur la réglementation et les accompagne dans l’évolution de leurs pratiques et leur montée en compétence dans un contexte de dématérialisation toujours plus prégnant

Votre environnement professionnel


Activités du service

La direction de l'immigration et de l'intégration est chargée de la délivrance de titres de séjour aux ressortissants étrangers désirant s'établir provisoirement ou durablement en France.
Elle a en charge l'éloignement des étrangers en situation irrégulière.
Enfin, elle assure le pilotage et le fonctionnement de la plate-forme interdépartementale de naturalisation.

Composition et effectifs du service

La direction de l'immigration et de l'intégration est composé d'un effectif de 41 agents répartis sur 3 bureaux et un pôle accueil

1 directeur (catégorie A) et 2 directeurs adjoints ( catégorie A)

- Bureau "plate-forme interdépartementale de naturalisation de Nancy"

1 chef de bureau (catégorie A) 1 adjoint au chef de bureau (catégorie B) 1 agent de catégorie B - 7 agents de catégorie C.

- Bureau de l’admission au séjour

1 chef de bureau (catégorie A) 1 adjoint au chef de bureau (catégorie A), 1 agent de catégorie A et 5 agents de catégorie B, 8 agents de catégorie C

- Bureau de l'asile et de l’éloignement

1 chef de bureau (catégorie A) 1 adjoint au chef de bureau (catégorie A) 1 agent de catégorie A, 5 agents de catégorie B - 3 agents de catégorie C
Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau de l’admission au séjour
La directrice de l'immigration et de l'intégration
Le directeur adjoint

Liaisons fonctionnelles
Liaisons internes : les autres bureaux de la DII, les services du ministère de l'intérieur
Liaisons externes : services déconcentrés de l’État, services de police et de gendarmerie, juridictions judiciaires et administratives, OFII, services pénitentiaires

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Groupe RIFSEEP (pour les fonctionnaires) : 3

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives : Poste d'encadrement d’une équipe de taille restreinte, idéal en première affectation

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir manager : niveau maîtrise à acquérir

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise à acquérir

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter : niveau expert requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Savoir accueillir : niveau maîtrise requis

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2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique