• Groupe RIFSEEP : 2

• Généralités

             o    Au sein du Département formation et plus particulièrement du bureau en charge des formations transverses, vous êtes à la tête d’une section en charge de formations à vocation opérationnelle.

•  Activités principales

             o    Assurer l’encadrement managérial de proximité et le pilotage  de l’équipe de formateurs chargés de l’appropriation des applications informatiques à vocation opérationnelle de la Direction,

             o    Proposer, coordonner et assurer la conception de formations spécialisées (présentiel et distanciel),

             o    Animer des sessions de formations en présentiel

             o    Piloter la programmation et planification des sessions de formation, en cohérence avec les contraintes logistiques

             o    Animer un réseau de référents en veillant à la réalisation de formations au niveau déconcentré,

             o    Assurer l’interface dans les relations avec les services spécialisés de la Direction,

             o    Développer, en tant que de besoin et en fonction des possibilités, un accompagnement méthodologique sur site des structures métiers opérationnelles

•  Environnement professionnel
  Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Spécificités/contraintes/sujétions :

              o    Ouvert à l’ITM : NON ☒                

              o    NBI :NON ☒                                 

              o    Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

              o    Nationalité française requise.

              o    Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

              o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

              o    Recrutement :

                 §  Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

                 §  Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

              o    Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

              o    Formation d’intégration pour les nouveaux arrivants

              o    Possibilité d’évolution en interne

              o    Restauration sur place

              o    Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

• Connaissances techniques
  Connaître l'environnement professionnel
  Niveau expert
  Requis
  Avoir des compétences en informatique - bureautique
  Niveau maîtrise
  Requis
• Savoir-faire
  Savoir manager
  Niveau maîtrise
  A acquérir
  Savoir gérer un projet
  Niveau expert
  Requis
• Savoir-être
  Savoir s'exprimer oralement
  Niveau expert
  Requis
  Avoir le sens des relations humaines
  Niveau expert
  Requis

• Autres 

              o    Connaître le cadre juridique et légal des activités des services de Renseignement

              o    Avoir une expérience de l’enquête

072EF6FA4EAA49DA9559F63A386CDCDC@ts.com

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.