• Groupe RIFSEEP : 2
  

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
  • Au sein de l'état-major de la sous-direction de lutte contre le terrorisme, vous serez plus particulièrement en charge d'une section en charge de l'analyse et de l'entrave des individus par l'emploi d'un arsenal juridique

• Activités principales:
  • Assurer la mise en oeuvre de la politique d'entrave administrative, en lien avec les services centraux et territoriaux
  • Manager les collaborateurs, contrôler l'activité et assurer la gestion administrative de la structure sous l'autorité du chef de section
  • Gérer le portefeuille de la section
  • Mettre en cohérence les dossiers opérationnels avec les exigences administratives et juridiques
  • Suivre les dossiers les plus sensibles et/ou complexes, y compris au plus des contentieux
  • Contrôler et fiabiliser les données statistiques de la section
  • Coordonner les actions de la section avec les services centraux et territoriaux, en anticipant dans la mesure du possible l'activité du service
  • Participer à des réunions avec des partenaires nationaux et institutionnels relatives à la thématique de la division
  • Contribuer à la réalisation de supports pédagogiques en lien avec l'activité du service

• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

• Connaissance technique :
• Avoir des compétences juridiques
  
• Niveau expert
• Requis
• Connaître l'environnement professionnel
  
• Niveau maîtrise
• A acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Niveau pratique
• Requis
• Savoir faire :
  
• Savoir appliquer la réglementation
  
• Niveau expert
• Requis
• Savoir s'organiser
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir rédiger
  
• Niveau expert
• Requis
• Savoir analyser
  
• Niveau expert
• Requis
• Savoir être :
  
• Savoir communiquer
• Niveau expert
• Requis
• Savoir s'adapter
• Niveau expert
• Requis
• Autres :

2A086B6D0FE14D6BA6FB9F86EE87A078@ts.com

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.