• Groupe RIFSEEP : 2
  

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

• Activités principales:
  • Assurer le pilotage opérationnel de l'unité;
  • Assurer le suivi administratif, la gestion RH et le management de l'ensemble des agents placés sous votre autorité;
  • Participer à un ensemble d'actions de sensibilisation conduites au bénéfice d'agents de la Direction;
  • Exercer l'ensemble des prérogatives inhérentes à la fonction d'officier de sécurité délégué;
  • Assurer le contrôle qualité des dossiers d'habilitations instruits au sein de votre section;
  • Procéder à la notification des décisions émanant du SHFD et, le cas échéant, aux échéances idoines;
  • Participer à l'animation d'un réseau de correspondants territoriaux.

• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

• Connaissance technique :
  • Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis
  • Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
• Savoir faire :
  
  • Savoir manager : niveau maîtrise requis
  • Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
• Savoir être :
  
  • Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
  • Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
• Autres :
  • Capacité à travailler en environnement contraint;
  • Discrétion, rigueur;
  • Disposition pour le contact (entretien avec des candidats extérieur et internes à l'habilitation) et participation à des réunions.

A6D334DA01F24A8A82425506DB1C970B@ts.com

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.