Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Au sein du pôle ressources humaines du SGCD du 79, le chef de l’unité gestion RH MI assure l’encadrement de l’unité composée de 4 agents (3 B et 1 C) et coordonne l’activité de l’unité.
Le PRH a en charge la gestion de l’ensemble des effectifs du périmètre de l’administration territoriale de l’État (DDT, DDETSPP, Préfecture et sous-préfectures, SGCD), soit 450 agents rattachés à 5 ministères différents.
L’unité gestion RH MI intervient auprès des agents de la préfecture, des sous-préfectures et du SGCD, et a en charge les missions suivantes :

 
– Gestion administrative et statutaire des agents :

• mise à jour du SIRH Dialogue 2


• tenue des dossiers individuels


• information et conseil des agents sur leur situation administrative


• suivi et gestion des contrats (courts, longs, CDI)


• suivi du temps de travail (CASPER)


• gestion des maladies (CMO, CLM, CLD, accidents de service, maladie professionnelle, etc.)

 
– Paye et régime indemnitaire :

• réception, instruction, contrôle et transmission des éléments ayant un impact sur la paye, au niveau ad hoc : astreintes, heures supplémentaires, jours de carence, grève, NBI


• préparation des exercices indemnitaires


• établissement des fiches financières et information des agents

– Dialogue de gestion, suivi du titre 2 et des emplois du BOP 354 :

• suivi des plafonds d’emploi et suivi de l’exécution du BOP 354 T2 dans OPTIMATE


• mobilité et recrutement (publication des fiches de postes)

Votre environnement professionnel :

Activités du service : Le pôle des ressources humaines pilote les activités suivantes : gestion RH de proximité, action sociale, formation, mobilité, recrutement des contractuels, suivi des effectifs et de la masse salariale.

 
Composition et effectifs du service : Le pôle des ressources humaines est composé de 16 agents (3 A, 6 B, 6 C et 1 apprentie).

 
Liaisons hiérarchiques : L’agent est placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle RH et de son adjoint.

Liaisons fonctionnelles : Corps préfectoral, délégué à l'appui au pilotage pour le MI, services gestionnaires régionaux et administration centrale.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

NBI 10 points

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise - requis

Connaître les règles applicables aux ressources humaines - niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe - niveau expert - requis

Savoir analyser - niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives : Poste à encadrement et autonomie ouvrant des possibilités de promotion au grade supérieur

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

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2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique