Vos activités principales :

Suivi administratif de la carrière des attachés d’administration de l’Etat affectés en administration centrale (près de 1700 agents pour l’ensemble du pôle) :

- Recrutements (prise en charge financière, affectations, reclassements…),

- Actes jalonnant la carrière (changements de position statutaire, temps partiel, congés parentaux, retraite…),

- Avancements (promotions d’échelon et de grade),

- Accueil des agents.

 - Participation à la gestion collective du corps :

- Participation aux travaux de modernisation : fiabilisation des dossiers des agents dans le SIRH Dialogue, simplification et sécurisation des procédures.

 - Autres missions :

- Réponses aux interventions diverses,

- Classement et archivage.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau des personnels administratifs est l'un des 5 bureaux de la sous-direction des personnels de la DRH.

Il assure la gestion statutaire de près de 46 000 agents. Chaque section du BPA organise pour sa catégorie les campagnes de mobilité et d'avancement ainsi que le suivi de la carrière administrative des agents.

La section A, composée de 15 agents, est chargée de la gestion de la carrière des 7500 attachés d'administration de l'Etat relevant du ministère de l’intérieur et des 618 conseillers d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer (CAIOM)

Composition et effectifs du service

Le bureau des personnels administratifs, composé de 64 agents, est organisé en:

- 3 sections de gestion (A, B, C)

- 1 section de pilotage stratégique

- 1 pôle chargé de la mobilité en administration centrale

Liaisons hiérarchiques 

Une cheffe de bureau (administrateur civil)

Une adjointe à la cheffe de bureau (conseiller d'administration)

Un chef de section (attaché principal)

Un adjoint au chef de section (attaché)

Liaisons fonctionnelles

Vos interlocuteurs sont les référents RH d'administration centrale, le bureau des personnels administratifs, techniques et scientifiques de la DRCPN, le bureau du personnel civil de la DGGN, le service RH de pré gestion des juridictions administratives ainsi que les agents gérés.

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Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

savoir s'adapter niveau maîtrise requis
savoir communiquer niveau pratique requis

Vos perspectives :

Maîtriser les procédures de gestion des ressources humaines afin d'évoluer vers d'autres postes dans le même domaine de compétences (gestion de la mobilité, questions statutaires, gestion des effectifs, formation).

Durée attendue sur le poste : 9 mois

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DRH / Sous-direction des personnels / Bureau des personnels administratifs / Section A - Immeuble LUMIERE, 2ème étage NORD - 40 avenue des terroirs de France 75012 PARIS

Métro : Saint Emilion (ligne 14)

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH10

Code fiche de l’emploi type (REMI) : GRH007A

Emploi fonctionnel : Chargé de la gestion administrative et des rémunérations

Article L. 332-22 du code général de la fonction publique