Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

Le bureau des ressources humaines est composé de trois pôles, centrés sur des domaines sensibles, (avancement, carrière, discipline, mutation…) :

- le pôle carrière gestion des effectifs

- le pôle mobilité

- le pôle temps de travail (GESTT)

 
Au sein d’une équipe dynamique de 17 agents (1 attaché, 5 SA, 2 CEA, 9 AA) dont 10 au pôle carrière / effectifs, vous aurez pour principales missions :

- Connaître et appréhender la gestion administrative de l’ensemble des corps gérés par le BRH : avancement, position statutaire, etc…

- Participer à la fiabilisation des données RH dans le logiciel dédié 

- Piloter des campagnes relatives aux entretiens professionnels et de l’alimentation CET : lancement des campagnes d’avancement pour l’ensemble des corps, saisie Dialogue,

- Suivi et gestion des habilitations OPJ des officiers et CEA ,…, des demandes de cartes professionnelles-

- Assurer le suivi en lien avec les services et les différents interlocuteurs des distinctions honorifiques

- Accueil et renseignement des fonctionnaires

- Classement et épurement des dossiers individuels

- Travail en collaboration avec le bureau de l’accompagnement du personnel

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Sous l’autorité du directeur interdépartemental de la police nationale et de son adjoint, le Service Départemental de Soutien Opérationnel assure la gestion des personnels, de son budget de fonctionnement, des marchés publics, de la logistique, de l’immobilier, des moyens mobiles, de l’armurerie centrale, de la prévention, du contrôle interne financier et maîtrise de risques.

Le bureau des Ressources Humaines est composé de trois pôles : le pôle gestion des carrières, le pôle mobilité et le pôle gestion du temps de travail.

Le pôle gestion des carrières suit l’évolution de la carrière des agents de leur arrivée à leur départ de la DIPN 31 .

Traitant de données sensibles, l’ensemble des fonctionnaires doit faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion. Une collaboration étroite entre les différents pôles du bureau des ressources humaines est indispensable.

Composition et effectifs du service

SDSO : 85 agents composés de :  Attachés, SA, AA, AT, CEA, CST, contractuel

Liaisons hiérarchiques

Chefs et adjoints du SDSO

Chef du Bureau des Ressources Humaines, adjoint chef de bureau et responsable de pôle

Liaisons fonctionnelles

Tous services de la DNSP, DIDPN 31, DRHFS, SGAMI, Services extérieurs

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Compétences principales :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir-être

Savoir communiquer : niveau pratique requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humains: niveau pratique requis

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Chargée/Chargé de prestations financières

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Localisation :

DIPN31 / SDSO / BRH
23 bd de l'Embouchure
31066 TOULOUSE CEDEX 06

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).