·         Groupe RIFSEEP : 2

·         Généralités

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Au sein du Département formation, vous serez plus particulièrement en charge de :

·         Activités principales

En tant que gestionnaire de formation, vous vous devez de :

• Assister le (la) chef (fe) de section dans son action de pilotage
• Veiller à la mise en œuvre du plan de formation,
• Traiter les dossiers de formation en intégrant la saisie dans les divers logiciels ad hoc,
• Recevoir et orienter les demandes,
• Conseiller les agents sur l’offre de formation et les procédures idoines,
• Assurer le suivi des obligations de formation,
• Gérer la programmation des actions de formation,
• Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscriptions, convocations, attestations…),
• Assurer le suivi des formations sur le plan budgétaire (contrôler les dossiers de remboursement de frais de stage),
• Travailler en partenariat avec les différents acteurs de la formation, en interne et en externe.

·         Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

·         Spécificités/contraintes/sujétions :
Ouvert à l’ITM :NON ☒              

NBI :NON ☒                              

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

·         Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise
A acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
Requis

·         Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise
A acquérir
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise
Requis

·         Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise
Requis

2ED1266BF1334FF6A898C6432373728E@ts.com

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.