Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

– Intercommunalités et vies des assemblés  :

Intercommunalité : Organisation et suivi de l'intercommunalité sur l'arrondissement : mise en œuvre des créations, des transferts de compétence et des dissolutions d'EPCI ;
Fonctionnement des assemblées : suivi du fonctionnement et contrôle des actes des communes
Suivi des élections politiques en lien avec la Préfecture.

- Développement du territoire :

Instruction des dossiers d’enquête de servitude et d’enquête préalable à la déclaration d’utilité publique;

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le pôle « relations avec les collectivités et développement du territoire», qui accompagne et conseille les collectivités et le sous-préfet dans les dossiers structurant du territoire, a pour mission de suivre l’ensemble des dossiers liés à l’intercommunalité et au développement du territoire sur l’arrondissement de Saint-Jean-de-Maurienne.

Composition et effectifs du service :

Le pôle relations avec les collectivités, développement des territoires et réglementations est composé d’un chef de pôle (A) et de 1 agent de catégorie B.

Liaisons hiérarchiques :

La cheffe de pôle – Le secrétaire général de la sous-préfecture – La sous-préfète d’arrondissement

Liaisons fonctionnelles :

Collectivités territoriales, élus, services de l'État, Préfecture, commissaires-enquêteurs, tribunal administratif, bureaux d'études.

Pour candidater : cf rubrique "informations complémentaires"

- Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L'agent exerce ses missions conformément aux engagements de la démarche qualité.

Vos compétences principales mises en œuvre :

- Compétences techniques :

• Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise à acquérir
• Appliquer la réglementation : niveau maîtrise à acquérir
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
• Compétences bureautiques & outils collaboratifs : Niveau maîtrise requis

- Savoir-faire :

• Savoir analyser : niveau expert à acquérir
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise à acquérir
• Savoir rédiger : niveau Maîtrise requis
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

- Savoir-être :

• Travailler en équipe : niveau expert requis
• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
• Être autonome et avoir de l'initiative : niveau maîtrise requis

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Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).