Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Au sein d’un service en charge de la lutte contre le terrorisme, vous serez chargé(e) de :

• rédiger des propositions de mesures de police administrative ;
• gérer et assurer le suivi d’un portefeuille de dossiers ;
• assurer les relations avec les partenaires institutionnels ;
• analyser, hiérarchiser et trier des flux d'informations conséquents;
• participer à des réunions avec des partenaires nationaux relatives à la thématique de la structure.

Votre environnement professionnel : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

·         Ouvert à l’ITM : OUI ☐                    NON ☒                Montant de l’ITM (sur 3 ans) : À COMPLETER

NBI : OUI ☐                        NON ☒                                Nombre de

point :      

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à aquérir

Savoir-faire :

• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser : niveau expert - requis
• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
• savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
• savoir s'exprimer oralement : niveau expert - requis

DB8AA1B9855049058A5915674C845D50@ts.com

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).