GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales

• Appliquer la réglementation relative à la vidéoprotection, laquelle relève du code de la sécurité intérieure. 
• Instruire les demandes d’autorisation d’installation d’un système de vidéoprotection (recevabilité, instruction, recueil des avis des référents sûreté police et gendarmerie). 
• Assurer la communication et les relations avec les usagers et les autorités techniques et administratives concernées. 
• Procéder à la rédaction et l'envoi de courriers de régularisation de ces demandes, tout en assurant le suivi. 
• Procéder à la rédaction et à l'envoi de courriers de rejet. 
• Procéder à la rédaction et à la publication des arrêtés portant autorisation d’exploitation d’un système de vidéoprotection. 
• Planifier, organiser et assurer la préparation et la tenue des commissions départementales de vidéoprotection. 
• Traitement des signalements des forces de sécurité intérieure relatifs à l’exploitation d’un système de vidéoprotection. 
• Assurer la duplication du dossier administratif dans l'application métier. 
• Compléter les outils/tableaux de suivi permettant l’élaboration de statistiques. 

En tant que de besoin, renfort sur les missions de la section des polices administratives.

Votre environnement professionnel 

Activités du service 

Au sein de la direction des sécurités du cabinet, le bureau des polices administratives se compose de deux sections et d'une mission réparties comme suit : 

• section des droits à conduire 
• section des polices administratives 
• mission des manifestations sportives 

Composition et effectifs du service 

Le bureau des polices administratives est composé d'une cheffe de bureau (A), d'une adjointe/cheffe de section (B) d'un chef de section (B) et d’un chargé de mission manifestations sportives (B) : 

• section des droits à conduire composée de 5 agents (C) 
• section des polices administratives composée de 4 agents (3 B et 1 C) 
• mission des manifestations sportives composée d’1 agent (1 B) 

Liaisons hiérarchiques 

N+1 : chef de section des polices administratives 

N+2 : cheffe de bureau des polices administratives 

Liaisons fonctionnelles 

Services déconcentrés de l’État, forces de sécurité intérieure (référents sûreté police et gendarmerie), collectivités territoriales, sous-préfectures

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Compétences requises :

Niveau pratique :

• Avoir des compétences en informatique -bureautique
• Avoir le sens des relations humaines

Niveau maitrise : 

• Savoir rédiger
• Savoir s'adapter
• Savoir communiquer

Compétences à acquérir :

Niveau pratique : 

• Avoir des compétences juridiques
• Connaître l'environnement professionnel

Niveau maitrise : 

• Savoir appliquer la réglementation
• Savoir s'organiser
• Savoir analyser

Vos perspectives :

Ce poste permet d’appréhender les pouvoirs de police du préfet et de valoriser votre expérience pour postuler vers d’autres emplois à dominante juridique.
 

Toute candidature incomplète ou envoyée par mail ne pourra être traitée.

Pour déposer votre candidature :

• Cliquer sur l’onglet POSTULER SUR LE SITE EMPLOYEUR en haut de page qui vous redirigera vers un espace candidat
• Déposer CV et lettre de motivation
• Pour les titulaires : télécharger et compléter le formulaire de demande de mobilité qui doit IMPERATIVEMENT être complété et signé par votre administration d'origine. Le document est disponible à cette adresse internet : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

En rejoignant le SGCD, les préfectures, sous préfectures ou DDI de la Seine-Maritime, vous mettez à contribution vos compétences au service de l’usager dans des domaines très variés.

Vous intégrez un collectif de travail qui oeuvre au déploiement des politiques publiques en département et/ou en région.

Nos atouts :
• Une organisation du travail qui permet de concilier vie professionnelle et vie privée
      ◦ Choix horaires entre 36h30 et 38h30 hebdomadaire (34 à 47 jours de congés annuels + RTT)
      ◦ Aide aux financements via des dispositifs sociaux
      ◦ Restauration sur place et espace de convivialité
• Un accompagnement à votre prise de poste grâce au tutorat et aux diverses formations
• Une mutuelle d’administration
• Le forfait mobilité durable
• La prise en charge de 75 % frais de transports en commun

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)