Groupe RIFSEEP : 2

Généralités :

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Vos activités principales :

Au sein de la section d’évaluation des risques sécuritaires, vous serez plus particulièrement en charge de :

-          la détection des risques sécuritaires ;

-          l’animation d’un réseau de référents internes et externes dans ce domaine ;

-          la rédaction des réponses aux sollicitations des partenaires extérieurs.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service

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Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : niveau initié - requis

• Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique - requis

Savoir-faire :

• Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis

• Savoir s'organiser : niveau pratique - requis

• Savoir rédiger : niveau pratique - requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis

• Savoir s'adapter: niveau pratique - requis

• Savoir communiquer : niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure  –  LEVALLOIS-PERRET (92)

RMFP : Chargé d’activités d’état-major de sécurité – FPSEC008

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)