·         Groupe RIFSEEP : 2

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

·         Activités principales

Au sein de la division en charge de la lutte contre les extrémismes violents, vous êtes chargé de la coordination et de la documentation. Vous secondez le chef de section pour :

- la centralisation et le suivi des commandes opérationnelles en relation avec des partenaires internes et externes,

- le suivi des affaires générales (RH, logistique, organisation),

- le suivi statistique de l’activité et l’actualisation de tableaux de pilotage,

- l’exécution de recherches documentaires ciblée et la formulation d’avis sécuritaires,

- le pilotage de projets transversaux (documentaires, techniques ou organisationnels) en interaction avec les experts métiers.

·         Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : niveau Niveau maîtrise - A acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

• Savoir travailler en équipe : niveau Niveau maîtrise - requis
• Savoir organiser : niveau Niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer : niveau maîtriset - requis

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Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).