Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Au sein du bureau de l’immigration, sous l'autorité du chef du bureau, le chef de pôle assure l’encadrement et l’organisation du pôle chargé de l'instruction et du suivi des mesures d'éloignement.

L’Instruction des mesures d’éloignement en lien avec les forces de l’ordre porte sur :

- l’établissement des arrêtés préfectoraux,

- les demandes de laissez-passer consulaires,

- le suivi des assignations à résidence

- l’enregistrement des inscriptions FRR

- suivi de dossiers complexes

- coordination avec les différents services de la chaîne de l’éloignement (forces de l’ordre, centres de rétention administrative, avocat, établissements pénitentiaires

- suivi des statistiques éloignement

- suivi des étrangers incarcérés (procédures d’identification, suivi des levées d’écrou, mises en œuvre des interdictions du territoire judiciaire et mesures d’expulsion).

- contentieux de l’éloignement

Le chef de pôle assure l’intérim de la cheffe de bureau, pour la partie éloignement. Il participe aux réunions concernant l’éloignement

Votre environnement professionnel :

Activités du service : Au sein de la direction de la citoyenneté et de la légalité, le bureau de l’immigration intervient en matière de délivrance des titres de séjour, de refus de séjour, retrait / dégradation de titres de suivi des demandes d’asile, d’instruction des demandes de regroupement familial et de mesures administratives (éloignement et assignations à résidence)

Composition et effectifs du service :
3 cat A y compris le chef de bureau, 9 B et 10 C . Le pôle éloignement est composé de 5 personnes (1 A et 4 B)

Liaisons hiérarchiques : cheffe de bureau, directrice, secrétaire général

Liaisons fonctionnelles : – Ministère de l’Intérieur, services de police et de gendarmerie, police aux frontières, centres de rétention administratives notamment Lyon St Exupéry, CCPD, tribunaux judiciaires et administratifs –, Établissements pénitentiaires et SPIP, consulats étrangers en France, autres préfectures, OFII, monde associatif, avocats.

Pour candidater : cf rubrique "informations complémentaires"

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Réactualisation constante des connaissances (évolution jurisprudentielle)

- Encadrement

- Poste exigeant une extrême réactivité

– De la disponibilité

– Contraintes horaires liées à l’éloignement

– Forte technicité juridique

- Travail en équipe : par roulement, astreintes indemnisées à assurer le week-end, les jours fériés, les jours de fermeture et les fins de journée selon les dossiers en cours.

L'agent exerce ses missions conformément aux engagements de la démarche qualité.

Vos compétences principales mises en œuvre :

- Compétences techniques :

• Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique & bureautique : niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

- Savoir-faire :

• Savoir manager : niveau maîtrise requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
• Savoir gérer un projet : niveau pratique requis
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
• Savoir analyser : niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger : niveau pratique requis

- Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
• Savoir accueillir : niveau pratique requis
• Savoir communiquer : niveau pratique requis

- Autres : Réglementation étrangers

C19DD8013CC54E5CA3166D8952E44272@ts.com

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).