Groupe RIFSEEP : 2

Généralités :

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Activités principales :

La section exerce, dans les cadres juridiques de la Direction, des missions sensibles et importantes. En collaboration avec le chef de section, l’adjoint au chef de section est chargé de :

• Participer à la définition puis la mise en œuvre la politique RH de la section : recrutement, animation, évaluation ;
• Participer à la définition puis la mise en œuvre de la politique stratégique de la section : définition des objectifs, mise en place de solutions pour les atteindre, faire le lien avec la hiérarchie ;
• Identifier les besoins opérationnels spécifiques, les transcrire en projets techniques et les superviser ;
• Gérer les opérations : coordination, mise en œuvre opérationnelle, restitution ;
• Participer aux coopérations techniques et opérationnelles avec les partenaires de la division.

Environnement professionnel

• Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel : Niveau maîtrise - A acquérir

• Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau pratique - Requis

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau maîtrise - Requis

Savoir-faire

• Savoir manager : Niveau expert - Requis

• Savoir rédiger : Niveau maîtrise - Requis

• Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise - Requis

• Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : Niveau expert - Requis

• Savoir communiquer : Niveau expert - Requis

• Savoir s'adapter : Niveau expert - Requis

• Savoir s'exprimer oralement : Niveau expert - Requis

Autre :

• Savoir faire preuve de rigueur et de méthode à un niveau expert est requis ;

• Des compétences RH au niveau maîtrise sont requises.

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Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.