Intitulé complet du poste : Rédacteur chargé de la mise en œuvre des procédures d’éloignement des étrangers en situation irrégulière (H/F)

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En lien étroit avec les partenaires extérieurs (services de police, de gendarmerie, greffe des juridictions, des établissements pénitentiaires, Ministère, etc), vous êtes en charge de suivre les procédures légales et réglementaires visant au départ du territoire français des étrangers en situation irrégulière. L'enjeu est de respecter les droits fondamentaux des personnes concernées.

 
Notamment, vous assurez les tâches suivantes :

- l'analyse des situations, en prenant en compte l'ensemble des éléments humains, familiaux et comportementaux

- la préparation des décisions (obligations de quitter le territoire, arrêtés de transfert Dublin ou de réadmission Schengen, placements en rétention, assignations à résidence) et la mise en œuvre des procédures adéquates, dans l'exigence de la sécurité juridique

- l’anticipation des difficultés de chaque dossier, notamment le niveau d'intervention

- la gestion des étrangers en situation irrégulière incarcérés pour des troubles à l’ordre public

- le cas échéant, le traitement des recours et les contentieux, devant les juridictions de deux ordres (juge des libertés et de la détention, juge administratif)

- l’organisation et l’animation de l'exécution des mesures, en lien avec les services de police et de gendarmerie

Les dossiers sont entièrement gérés en commun au sein de la cellule, de telle sorte à permettre leur traitement dans les délais les plus brefs possibles. Ce poste dynamique mobilise des savoirs-faire et des compétences particulièrement motivants. Une dimension à la fois européenne (participation aux politiques communes de libre-circulation) et nationale (notamment dans la lutte contre la délinquance et de terrorisme) enrichisse encore ces fonctions.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Application de la réglementation des étrangers - conduite de la politique d'immigration

Composition et effectifs du service :

48 dont 18 au Bureau de l'Asile et de l'Eloignement

Liaisons hiérarchiques :

Chef du bureau de l’asile et de l’éloignement / Directeur d’immigration, de la citoyenneté et de la légalité

Liaisons fonctionnelles :

Police aux Frontières - Gendarmerie – DIPN- Office Français de l'Immigration et de l'Intégration (OFII) - DDETSPP - OFPRA - CNDA - Consulats - Centres de rétention - Ministère - Tribunaux - Cours d'Appel – établissements pénitentiaires – SPIP...

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis

- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

- avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire :

- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

- savoir travailler en équipe : niveau expert requis

- savoir s'organiser : niveau expert requis

- savoir analyser : niveau maîtrise requis

- savoir rédiger : niveau maîtrise requis

- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

Savoir être :

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Vos perspectives : 

Dans un environnement dynamique, l'intérêt de ce poste réside dans la polyvalence des tâches, le travail en équipe, le contact permanent avec les services de police et de gendarmerie et de la Justice, et la dominante juridique. Il offre des perspectives très riches : travail au Cabinet du Préfet, services interministériels...

Durée attendue sur le poste : 3 ans

A795E68593244016B7E724E7B47B6BD7@ts.com

Préfecture du Haut-Rhin / Direction de l’immigration, de la citoyenneté et de la légalité / Service de l'Immigration et de l'Intégration / Bureau de l’asile et de l’éloignement

Cité administrative – 3 Rue Fleischhauer – 68021 COLMAR Cedex

Code fiche emploi-type RMFP : FP2JUR03

Code fiche emploi-type REMI : JUR006A

Fondement du Code général de la fonction publique – 2° de l’article L332-2