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Durée attendue sur le poste : 3/4 ans

Conditions d’exercice :

- Poste à responsabilité

- Respect des obligations de confidentialité

- Disponibilité requise et réactivité

Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers de nombreux
autres emplois au sein du ministère de l’intérieur, des préfecture ou en dehors puisqu'il conduit l'agent à
traiter de domaines variés avec de nombreux correspondants. L’expérience et les compétences acquises
permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours internes.

Votre environnement professionnel 

Activités du service 

L’arrondissement de Sartène comprend 43 communes et 3 communautés de communes, sur une superficie de 1 819 km2 et avec une population de 41 710 habitants (source INSEE 1er janvier 2021). 

Outre ses missions traditionnelles (ordre et sécurité publique, contrôle de légalité, réglementation), il incombe au sous-préfet de suivre attentivement les questions d’aménagement et de développement économique dans cet arrondissement rural en pleine expansion. Les dossiers environnementaux constituent également un volet important de l’activité du sous-préfet. 

Composition et effectifs du service 

En plus du sous-préfet et du secrétaire général, la sous-préfecture compte 7 agents administratifs (2 agents A, 2 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C) et 2 agents techniques. 

Liaisons hiérarchiques 

Sous-préfet - Secrétaire général de la sous-préfecture et son adjoint(e) 

Liaisons fonctionnelles 

Les élus de l’arrondissement, les services des collectivités de l’arrondissement, les services de la préfecture, les services déconcentrés de l’État.

Vos compétences principales mises en œuvre/

Connaissances techniques :

Avoir des compétences budgétaires et comptables/ niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques/ niveau pratique - à acquérir

Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse/ niveau maîtrise - à acquérir

Savoir analyser/ niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger/ niveau maîtrise - requis

Savoir gérer un projet/ niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir/ niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis

S'avoir s'exprimer oralement/ niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis

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Fondement juridique du recrutement :
2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique.