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BS094EPA-108060 - OFPRA 94 - Assistant(e) de service social (SOC)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:32 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos activités principales : Vos activités principales Au sein du bureau des affaires statutaires, du dialogue social et de la qualité de vie au travail (BASDSQVT) l’assistant.e de service social contribue à la prévention et au traitement des problèmes sociaux dans le cadre d’actions individuelles ou collectives en lien avec l’environnement social, médico-social et institutionnel et favorise l’épanouissement et l’autonomie des personnes. A ce titre, elle ou il sera en charge de : - Accompagner l’agent en l’informant sur les différents dispositifs sociaux et en l’épaulant dans ses démarches d’accès au droit - Contribuer aux actions de prévention et d’expertise, à la lutte contre les exclusions et au développement social - Instruire les dossiers de demandes d’aides - Participer à la veille et à l’observation sociale - Piloter et animer des projets et des actions de prévention des risques sociaux - Réaliser une médiation auprès des organismes - Elaborer un diagnostic social et mettre en place un plan d’intervention en concertation avec la personne et son entourage. Votre environnement professionnel Avec plus de 1.000 agents, l’OFPRA est un établissement public administratif indépendant chargé, sous la tutelle administrative et financière du ministère de l’Intérieur, d’instruire les demandes de protection internationale en application des textes français, des directives européennes et des conventions internationales. Il assure également une mission de protection juridique et administrative à l’égard des réfugiés, des bénéficiaires de la protection subsidiaire et des apatrides. ·Activités du service Au sein des services administratifs et financiers, le service des ressources humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. ·Composition et effectifs du service Le service des ressources humaines est composé d’un chef de service et d’un adjoint (cat. A+ et A), de quatre bureaux (le bureau de la gestion administrative des personnels, le bureau de la rémunération, le bureau recrutement-mobilité-formation, le bureau affaires statutaires- dialogue social - qualité de vie au travail) comprenant au total 10 agents de catégorie A, 10 agents de catégorie B et 7 agents de catégorie C. Le service compte également, une chargée de suivi des emplois et de la masse salariale, une assistante sociale et une secrétaire, soit un total de 30 agents. ·Liaisons hiérarchiques Chef (fe) du bureau des affaires statutaires, du dialogue social et de la qualité de vie au travail (BASDSQVT) Adjoint au chef du service des ressources humaines Chef du service des ressources humaines ·Liaisons fonctionnelles Services administratifs et financiers Organismes sociaux Ministère de l’Intérieur

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Droit de la santé et de la protection sociale niveau maîtrise - requis Psychologie niveau pratique - requis Sociologie niveau pratique - requis Technique du domaine d’activité niveau expert - requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire Accompagner une personne, un groupe niveau expert - requis Concevoir un projet, une démarche niveau expert - requis Conseiller une personne, un groupe niveau expert - requis Evaluer une situation niveau expert - requis Travailler en réseau niveau expert - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau expert - requis savoir accueillir niveau expert - requis Capacité d’adaptation niveau maîtrise - requis Etre à l’écoute niveau expert - requis Faire preuve de diplomatie niveau expert - requis Faire preuve de discrétion niveau expert - requis Vos perspectives : Mobilité externe : Poste identique dans les 3 fonctions publiques
Lieu d'affectation : 201, rue Carnot 94120 Fontenay sous bois

BA075ACA-111133 - DGOM - Chargé(e) de mission évaluation et prospective au ministère des outre-mer

Tue, 31 Mar 2026 23:20:45 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'évaluation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Le(a) chargé(e) de mission évaluation et prospective participe à la réalisation des évaluations et des études prospectives conduites ou coordonnées par le bureau. Dans le cadre de son activité, le(a) chargé(e) de mission est amené(e) à : - participer au cadrage de l’étude en réalisant les analyses documentaires et en restituant les éléments pertinents; - élaborer les documents de consultation, assurer la passation des commandes et suivre la réalisation de prestations ; - conduire des entretiens, collecter et analyser des données, réaliser des documents supports ; - organiser des réunions, des ateliers de travail, des auditions et des comités (technique, de suivi, de pilotage) ; - prendre part à l’élaboration des constats, à la construction des recommandations, ainsi qu’à la rédaction des livrables relatifs à l’évaluation (note de cadrage, rapport intermédiaire, rapport final) ; - participer à l’alimentation des dispositifs de veille prospective ; - rédiger des rapports de synthèse, des comptes rendus et des notes administratives diverses (notamment à l’attention du directeur général des outre-mer, des préfets ultramarins et du cabinet du ministre) ; - assurer la gestion du tableau de suivi de la mise en œuvre des recommandations produites dans le cadre des études (en lien avec les bureaux métiers) ; - participer à la valorisation des études évaluatives et prospectives, notamment en assurant la communication des résultats (rédaction du document de communication public), ou en aidant à l’organisation de séminaires et de colloques. Vos activités annexes : - Participation à l’élaboration de la programmation des études de la DGOM. Votre environnement professionnel : La direction générale des outre-mer (DGOM), administration centrale du ministère des outre-mer, occupe une place particulière dans l’animation interministérielle. Compétente pour suivre l’ensemble de l’action de l’Etat dans les territoires d’outre-mer, elle a un rôle d’impulsion et de coordination des politiques publiques, d’expertise et de traitement des affaires juridiques et institutionnelles, d’évaluation des politiques publiques et de prospective. La DGOM croise ses compétences diversifiées en matière d’action publique avec une connaissance fine des spécificités territoriales et juridiques des 12 territoires ultra-marins présents dans les trois océans. Elle compte environ 140 agents d’origine ministérielle variée et est principalement composée de cadres A+ et A. Activités du service La sous-direction de l’évaluation, de la prospective et de la dépense de l’État (SDEPDE) conduit ou coordonne l’évaluation des politiques engagées par l’État outre-mer, les études prospectives sur l’outre-mer ainsi que les réflexions et analyses stratégiques, territoriales ou thématiques.

Suite "Description du poste" (Activités du service) : Elle assure la conduite ou le suivi de la dépense de l’État outre-mer et participe à l’élaboration et à la synthèse des statistiques nationales relatives à l’outre-mer. La sous-direction de l’évaluation, de la prospective et de la dépense de l’État comprend 3 bureaux : - le bureau de la statistique et du système d’information outre-mer - le bureau de l’évaluation des politiques publiques et de la prospective - le bureau des finances et de la performance des outre-mer Composition du service 7 agents : un chef de bureau, un adjoint au chef de bureau, quatre chargés de mission et un économètre. Liaisons hiérarchiques Sous-directeur, chef de bureau et son adjoint Liaisons fonctionnelles Bureaux de la DGOM, préfectures, services territoriaux de l’Etat, ministères sectoriels, opérateurs de l’Etat (AFD, ANCT), acteurs socioéconomiques et les prestataires (cabinets de consultants).
Lieu d'affectation : DGOM / PARIS

BS095ATA-111540 - PREF 95 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant : conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez des bilans qualitatifs mensuels et annuels de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez aux actions de sensibilisation et de prévention organisées dans le domaine sanitaire et social. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social a pour mission de faciliter la vie quotidienne des personnels et est chargé de proposer des prestations susceptibles de prévenir ou de remédier aux difficultés des individus, qu’elles soient d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale du secrétariat général, de 18 conseillers techniques régionaux placés en résidence administrative auprès d'un préfet de région et de 165 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département du Val d’Oise comporte 3 postes d'assistant de service social.

E8A88AA9163C4074B8733CC97D67A015@ts.com
Lieu d'affectation : CERGY PONTOISE

BS972ATA-111674 - PREF 972 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant : conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez des bilans qualitatifs mensuels et annuels de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez aux actions de sensibilisation et de prévention organisées dans le domaine sanitaire et social. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département de Martinique comporte 1 poste d'assistant de service social.

661AE4DC5A934E26BC2A98CF36B14788@ts.com
Lieu d'affectation : Fort de France

BS069ATA-111675 - PREF 69 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:49 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant : conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez des bilans qualitatifs mensuels et annuels de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez aux actions de sensibilisation et de prévention organisées dans le domaine sanitaire et social. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département du Rhône comporte 6 postes d'assistants de service social.

B24EBD9B356A476D9066895FD8155873@ts.com
Lieu d'affectation : LYON

BS070ATA-111677 - PREF 70 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant : conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez des bilans qualitatifs mensuels et annuels de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez aux actions de sensibilisation et de prévention organisées dans le domaine sanitaire et social. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département de Haute-Saône comporte 1 poste d'assistant de service social.

61FEC8EC35094B6985A0457B7E292B14@ts.com
Lieu d'affectation : VESOUL

BA014ACA-110314 - DRH - Inspecteur santé sécurité au travail zone de défense et de sécurité ouest

Tue, 31 Mar 2026 23:20:40 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Inspectrice / Inspecteur en hygiène et sécurité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - Effectuer des missions d’inspection et de contrôle en matière de santé et sécurité au travail. -Définir un programme d’interventions, les priorités d’action au regard des orientations définies par le Collège des inspections générales chargé des questions de santé et sécurité au travail, en prenant en compte les situations locales. - Participer à des enquêtes spécialisées (sur les lieux de survenue d’accidents graves et en cas de danger grave et imminent, notamment). - Participer aux formations spécialisées (FS) des CSA. - Animer le réseau des « préventeurs » : assistants et conseillers de prévention. - Contribuer à l'animation de la chaîne de prévention de la gendarmerie : agents et chargés de prévention. Votre environnement professionnel : Activités du service - Inspection en santé et sécurité au travail de tous les services et organismes du ministère de l’Intérieur - Participation aux FS et aux CCHS - Contacts nombreux avec les présidents de FS, les chefs de services et les chefs d’organismes, les médecins de prévention, les « préventeurs », les membres des FS - Animation du réseau des « préventeurs » : assistants et conseillers de prévention - Contribution à l'animation de la chaîne de prévention de la gendarmerie : agents et chargés de prévention - Assistance et conseil aux chefs de services et aux chefs d’organismes, aux assistants et conseillers de prévention, et aux agents et chargés de prévention - Étude de conformité à la réglementation en matière de SST des projets immobiliers - Enquête sur les lieux de travail en cas d’accident grave Composition et effectifs du service Le Coordonnateur national des ISST et 18 ISST. Liaisons hiérarchiques L’ISST est rattaché au Collège des inspections générales chargé des questions de santé et de sécurité au travail, afin de garantir son indépendance dans l’exercice de ses fonctions. Le Collège des inspections générales donne son avis : - sur la candidature au poste d’ISST, - sur les fiches de proposition au tableau d’avancement, - sur les modalités de régime indemnitaire. Il exerce une mission d’impulsion et de coordination dans la mise en œuvre du programme annuel. Le Coordonnateur national est le contact privilégié de l’ISST. - Il anime le réseau des inspecteurs et à ce titre est destinataire de leurs rapports trimestriels et annuels d’activité, ainsi que des rapports d’inspections. - Il réalise l’entretien professionnel annuel de l’ISST. - Il lui apporte l’information et le soutien nécessaire à l’exercice de ses missions. - Il est destinataire de ses demandes de congés. Liaisons fonctionnelles · L’IGA, l’IGPN, l’IGGN, la SDASAP/DRH/SG, la SDPASP/DRHFS/DGPN, la SDAP/DGGN, la DRH, la DRHGN, la DSCGC, la SDRF et l’Académie de police, les différents réseaux de soutien, les présidents des F3SCT, les chefs de service, les chefs d’organisme, les « préventeurs ». · L’INTEFP, l’ANISST, etc.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences juridiques / niveau expert à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire Savoir d'organiser / niveau maîtrise requis Savoir analyser / niveau expert requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Savoir communiquer / niveau maîtrise requis - Connaître les techniques d’analyse des risques, d’inspection et d’investigation (niveau expert à acquérir) - Connaissance des différents systèmes d’affectation du ministère Vos perspectives : Développement des missions d’inspection en santé et sécurité au travail dans des domaines de plus en plus complexes. Exigence du public de plus en plus importante en matière de santé et sécurité au travail. Compétences spécialisées accrues dans les domaines scientifiques. Formations continues techniques. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Préfecture du Calvados - CAEN

BA075ACA-112332 - DGEF - Adjoint-e chef-fe de section programmation-contrôles

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de la méthodologie et de l’appui à l'audit ou au contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Votre environnement professionnel : La direction générale des étrangers en France (DGEF) est chargée au sein du ministère de l’intérieur et des outre-mer de la politique d’immigration, d’asile, d’intégration et d’accès à la nationalité française. La DGEF agit dans les domaines qui couvrent l’intégralité du parcours des étrangers en France : entrée sur le territoire, séjour, travail, lutte contre l’immigration irrégulière, asile, intégration, naturalisation. Le service de la performance et des ressources (SPR), composé de 4 bureaux, assure l’intégralité des missions de soutien pour les directions et services de la DGEF. Activités du service : La DGEF est autorité de gestion des fonds européens asile, migration, intégration - FAMI ; sécurité intérieure - FSI ; frontières et visas - IGFV. Le bureau des fonds européens – BFE - est en charge de la gestion de ces fonds européens. Composition et effectifs du service : Le service de la performance et des ressources (SPR), composé de 4 bureaux, assure l’intégralité des missions de soutien pour les directions et services de la DGEF. Le BFE est composé de 28 agents, dont le chef de bureau et son adjoint, au sein d'un service qui comprend environ 60 personnes. Il s'organise autour de 2 sections : - programmation-contrôle - 17 A - appui-valorisation - 10 A Liaisons hiérarchiques : Le poste est placé sous l'autorité du chef de section. Liaisons fonctionnelles : Ces missions s’effectuent notamment en lien avec l’autre section du bureau, les bureaux du SPR, les directions métiers de la DGEF ainsi que la direction de la coopération internationale de sécurité, la direction des libertés publiques et des affaires juridiques, l’agence nationale de la cohésion des territoires, l’autorité nationale d’audit des fonds européens et la Commission européenne.

Vos activités principales : La section programmation-contrôles du bureau des fonds européens recherche un second adjoint au chef de section programmation-contrôle. Au sein du bureau des fonds européens, l’adjoint en collaboration avec son chef de section et le deuxième adjoint, est chargé de : 1. Appuyer le chef de section dans l’encadrement de l’équipe des instructeurs et contrôleurs : - Assurer l’appropriation par les agents des procédures - Superviser le travail des agents de la section - Superviser la saisie régulière des outils de suivi 2. Co-piloter les travaux de la section : - Organiser, planifier et coordonner les instructions, la programmation et le contrôle des demandes de subvention en vue des appels de fonds et des comptes annuels - Piloter les prestataires en charge des contrôles - Suivre les paiements aux porteurs - Préparer les comités de sélection, et les appels à projets en lien avec la section appui-valorisation - Assurer le suivi des réponses aux recours et aux audits de projets des autorités de contrôle nationale et européenne - Participer à la formation des porteurs de projets 3. Garantir la piste d’audit : - Participer à la rédaction et à l’actualisation des documents de gestion - Superviser et harmoniser les instructions et les contrôles De plus, il participe à toute autre activité du bureau le cas échéant. Profil recherché : Connaissance des règles liées aux marchés publics appréciée Connaissance des mécanismes de gestion des fonds européens appréciée Connaissance du logiciel SYNERGIE appréciée Vous recherchez un poste avec des responsabilités au sein d’une équipe dynamique. Vous souhaitez travailler au service de l’intérêt général. Profil recherché : Connaissance des règles liées aux marchés publics appréciée Connaissance des mécanismes de gestion des fonds européens appréciée Connaissance du logiciel SYNERGIE appréciée Vous recherchez un poste avec des responsabilités au sein d’une équipe dynamique. Vous souhaitez travailler au service de l’intérêt général. Vos perspectives : Parfaire ses compétences dans le domaine des fonds européens. Expertise en matière de marchés public, d’aides d’Etat et d’analyse financière. Évolution vers d’autres postes sur les fonds européens ou vers d’autres postes d’encadrement. Durée attendue sur le poste :3 ans Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Poste dont le dépositaire peut compromettre l’intégrité, la sécurité et le fonctionnement dans la gestion des fonds européens de par sa fonction ou les missions qui lui incombent et la nécessité de suppléer au poste sensible afin d’assurer la continuité du service public. Déclaration d’absence de conflit d’intérêt avec les projets et les porteurs de projets bénéficiaires des fonds européens à signer.
Lieu d'affectation : DGEF/PARIS

BS013ATA-112412 - PREF 13 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:54 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant : conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez des bilans qualitatifs mensuels et annuels de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez aux actions de sensibilisation et de prévention organisées dans le domaine sanitaire et social. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département des Bouches du Rhône comporte 8 postes d'assistant de service social.

607E433CCC6D4F5792973E340A70B3A4@ts.com
Lieu d'affectation : MARSEILLE

BA027ATB-114821 - Gestionnaire d'agrément auto- écoles et sécurité routière - DDTM de l'EURE

Tue, 20 Jan 2026 16:58:54 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de collecte et d'exploitation de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Domaine : organisation - contrôle - évaluation Activités principales : - Gestion et instruction des demandes d’agréments (création, renouvellement, modification, extension) des auto-écoles, et des centres de sensibilisation à la sécurité routière. - Rédaction des arrêtés portant agrément et gestion des cartes d’autorisation d’enseigner des formateurs et des animateurs de stages, - Réalisation de visites de conformité dans les établissements d’enseignement de la conduite. - Utilisation du logiciel métier "RAFAEL", gestion et traitement des alertes produites par ce logiciel. -Traitement des demandes de duplicatas, communication des NEPH par le biais d’une téléprocédure. - Instruction et suivi des demandes d’adhésion au label qualité, au permis à 1€, à Qualiopi. Réalisation de contrôles dans les établissements. - Appui du responsable d’unité par la réalisation de tableaux de suivi, de powerpoints. - Soutien du responsable d’unité lors de la réunion annuelle avec les 101 auto-écoles du département, présentation conjointe du bilan annuel. - Suivi et gestion budgétaire du BOP 207 Environnement professionnel : Le service est constitué d’une équipe pluri-disciplinaire, compétente en matière de gestion et traitement de données, de production ou de pilotage de travaux d’études, de gestion de crise/défense, de sécurité et d’éducation routière. • Unité d’atelier de suivi des territoires (ASTER) : cette unité travaille pour chacun des services de la DDTM de façon à permettre le développement et la capitalisation des connaissances sur les territoires de l'Eure. Son activité repose sur la constitution et la gestion de systèmes d'information (SI), l'acquisition de données externes pour alimenter ce patrimoine commun, l'organisation de la veille territoriale, l'appui aux services pour la structuration de leurs données métiers et leurs analyses sectoriels, la diffusion de la connaissance sous diverses formes. • Unité sécurité routière, transports, défense (SRTD) : cette unité est en charge des missions relevant de la DDTM sur les quatre domaines d'activités : la réglementation des transports et de la police de circulation, la sécurité routière (observatoire départementale de la sécurité routière, suivi des radars autonome) et l’appui de la Préfecture en termes de sécurité civile pour les domaines d’action des DDTM. • Unité éducation routière (ER) : cette unité est en charge de garantir le respect des règles en matière d’éducation routière, de l’organisation et de la mise en œuvre des examens du permis de conduire, de l’animation des relations avec les partenaires (institutionnels, professionnels) et les usagers grâce aux différentes instances de concertation ou commissions prévues par la réglementation.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : - Connaître l’environnement professionnel : Niveau maîtrise requis - Avoir des compétences en informatique/bureautique : Niveau maîtrise requis - Avoir des compétences juridiques : Niveau initié requis Savoir faire : - Savoir s’organiser : Niveau maîtrise requis - Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise requis - Savoir rédiger : Niveau maîtrise requis Savoir être : - Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis - Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis - Avoir le sens de l’initiative et de l’autonomie / niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : Préfecture de l'Eure/DDTM/Service connaissance des territoires, sécurité routière, défense
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

BA083PNC-114793 - Gestionnaire LRPPN – Agent du renseignement et de l'exploitation des logiciels judiciaires F/H

Tue, 20 Jan 2026 14:24:02 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP 1 Vos activités principales Analyser les procédures judiciaires et saisir sur fichier informatique les données criminelles et nominatives. Premier traitement de l'information (collecte et regroupement de certaines informations chiffrées, vérification de la fiabilité des données). Réaliser des études statistiques opérationnelles simples. Analyser à des fins d'orientation concrète en termes de mobilisation de moyens policiers en fonction des situations locales. Établir divers états statistiques en matière judiciaire et de sécurité routière. Élaborer des études à court terme. Gestionnaire LRPPN et ORUS Réalisation de la synthèse judiciaire. Enregistrer et assurer le suivi du courrier judiciaire. Assurer un suivi des contrôles judiciaires. Gestion des Procédures Pénales Numériques (PPN) Gérer les archives Traite des dossiers ponctuels Apporte une assistance administrative au SLPJ Suivi administratif des dossiers expulsions. Suivi administratif des réquisitions «fourrières» Réception des demandes de titre de séjour / naturalisation – enregistrement et suivi informatique Votre environnement professionnel Activités du service Secrétariat du Chef de service, de son Adjoint et du SLPJ Activité du secrétariat judiciaire et du SLPJ : il procède à l'enregistrement des courriers judiciaires entrants, et au contrôle et vérification statistique lors de la sortie de toutes les procédures judiciaires. Il effectue des états statistiques et des regroupements dans des affaires judiciaires et permet l'orientation opérationnelle des effectifs pour un suivi géographique de la délinquance. Gestion des dossiers expulsions. Composition et effectifs du service Effectifs de la CPN : 134 fonctionnaires dont 14 administratifs Effectifs du SLPJ : 35 Effectifs du Secrétariat Judiciaire : 4 Liaisons hiérarchiques Chef du SLPJ Cdt de Police et son Adjoint RULP Le Chef de la CPN Commissaire de Police et son Adjoint Cdt de police Liaisons fonctionnelles DIPN du VAR– SGAMI Sud – Parquet - Sous-Préfecture

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - requis Application de la réglementation / niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis Capacité à communiquer / niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis Savoir analyser / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir-être Faire preuve de rigueur et de méthode / niveau pratique - requis Savoir s'adapter / niveau pratique - requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives : Les compétences techniques mises en œuvre sur le poste permettent d’enrichir son parcours professionnel. Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Personnels externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI : https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com Qui contacter : La Commandante de Police, Adjointe au Chef de Service 04.94.39.44.40 La Major de Police, Adjointe au Chef SLPJ 04.94.39.44.50 Gestionnaire LRPPN en poste 04.94.39.44.81 Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Date de mise à jour de la fiche de poste : 08/01/2026
Lieu d'affectation : 22 RUE OLIVIER DESCAMPS 83300 DRAGUIGNAN

BA085ATA-114758 - Assistante/Assistant de service social des personnels - Préfecture de la Vendée

Tue, 20 Jan 2026 11:02:23 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Vos activités principales : Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle. Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez un bilan annuel de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Votre environnement professionnel : Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'une conseillère technique nationale affectée auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social en Vendée comporte 1 poste d'assistant de service social. Liaisons hiérarchiques La conseillère technique régionale et la conseillère technique nationale de service social Liaisons fonctionnelles le Secrétaire général de la préfecture, le réseau du service social et les acteurs des autres réseaux de soutien, les services RH du SGCD et de la police nationale, les chefs de service de préfecture et de la police nationale.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel: niveau expert, requis - Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique, requis Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe: niveau expert, requis - savoir analyser: niveau maitrise, requis - Savoir rédiger: niveau maitrise, requis Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines: niveau expert, requis - Savoir s'adapter : niveau expert, requis - Savoir s'exprimer oralement: niveau maitrise, requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste sont transférables dans des services similaires au sein des autres administrations. Elles permettent également d'enrichir un parcours professionnel pour accéder à l'emploi de conseiller technique de service social. Date limite de candidature : 1 mois après publication
Lieu d'affectation : Préfecture de la Vendée , 29 rue Delille, 85922 La Roche sur Yon

BA033ATA-114755 - PREF 33 : Référent fraude départemental (RFD)

Tue, 20 Jan 2026 10:41:05 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'opérations de contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Le RFD est l’acteur central de la lutte contre la fraude interne et externe au sein de la préfecture. Il conduit ses missions avec l’appui d’un agent de catégorie C en complément et soutien des services en charge de l’instruction des demandes de titres (CNI/passeports, permis de conduire, immatriculation VL, titres de séjour) 1/ Lutte contre la fraude interne -Élaborer et suivre le plan préfectoral de prévention et de lutte contre la fraude interne -Organiser et participer au comité préfectoral de lutte contre la fraude interne -Animer un réseau avec les chefs de services concernés et les accompagner (préparation d'outils, actions de sensibilisation et de conseil) -Assurer le suivi trimestriel des habilitations aux systèmes d'information en lien avec les chefs des services (contrôle de second niveau) -Conduire des opérations de contrôle: contribution aux actions de contrôle interne exercées par les chefs de service, contrôles a posteriori -Organiser des actions de sensibilisation et de formation des agents, en lien avec le SGCD 2/ La lutte contre la fraude externe -Participer à l'expertise des demandes de titres suspectes détectées par les services chargés de l'instruction, mettre en place des procédures d'échanges contradictoires avec les usagers pour les demandes suspicieuses -Animer un réseau de lutte contre la fraude externe avec les chefs de services concernés -Développer la coopération avec les services extérieurs (Police, Gendarmerie, Parquets) et établir des protocoles -Participer activement aux comités départementaux anti-fraude (CODAF) -Assurer la liaison avec les parquets : élaboration, transmission et suivi des signalements établis sur l'article 40 CPP -Assurer le contrôle des professionnels de l'automobile, en lien avec les services chargés d’un contrôle de premier niveau 3/ L'accompagnement des mairies dans la prévention et la lutte contre la fraude -Assurer la mise en œuvre par les mairies du plan de destructions des titres -Conduire des actions de sensibilisations, de conseil pour sécuriser les procédures de recueil de demandes de CNI/passeports et de remise des titres, en lien avec les services concernés -Réaliser des visites de suivi des mairies Votre environnement professionnel : Activité du service : Le service pilote et met en œuvre les mesures susceptibles de prévenir et de lutter contre la fraude et conduit une démarche d’animation et de partenariat avec les acteurs concernés. Composition et effectifs du service : Cadre de catégorie A + un agent de catégorie C Liaisons hiérarchiques : Directrice de la coordination des politiques publiques Liaisons fonctionnelles : Au niveau local: ensemble des services de l’État concernés, parquets, services de police et de gendarmerie, organismes de protection sociale et mairies Au niveau national: mission ministérielle de lutte contre la fraude documentaire et à l’identité de

Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique: niveau maîtrise - requis Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis Savoir-faire : Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis Savoir manager : niveau maîtrise - requis Savoir rédiger : niveau expert - requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis Savoir s'adapter : niveau expert - requis Savoir communiquer ; niveau expert - requis Vos perspectives : Ce poste, par la diversité de ses missions, son caractère partenarial et l’encadrement d’agent qu’il implique, permet d’évoluer vers des postes à responsabilité supérieure et constitue un atout dans le cadre d’examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : BORDEAUX

BA035ATA-114720 - PREF35 - Chargé des dispositifs de sûreté et de prévention de la délinquance

Mon, 19 Jan 2026 13:57:09 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : 3 Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique. Personnes à contacter : - Julien ROUGEGRÉ, Chef du Bureau des Politiques de Sécurité Publique, 02 21 86 20 33 Vos activités principales Participation à la gestion et au suivi du FIPD et de la MILDECA : Instruction et analyse des demandes de subvention au titre du Fonds interministériel de prévention de la délinquance (FIPD) et de la Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives (MILDECA) ; En lien avec le chef de bureau, suit les répartitions des enveloppes régionales du FIPD et de la MILDECA ; Participe au suivi de l’attribution des subventions et assure la correspondance avec les référents départementaux et les partenaires. Participe à l’activité du pôle prévention-sûreté : En lien avec les services de terrain, analyse les indicateurs de sécurité : prévention et lutte contre la délinquance, sécurité routière, politiques prioritaires du Gouvernement en matière de sécurité publique et observatoire départemental des professions protégées ; Rédaction de notes dans le champs de la sécurité publique ; Contribue à la déclinaison des objectifs gouvernementaux dans le département (élaboration de plans départementaux, réunions avec les élus locaux…) ; Participe aux réunions des partenaires extérieurs dans son champ de compétences ; Participe à l’organisation des commissions relatives aux études de sûreté et sécurité publique. Au titre de la polyvalence, l’agent en charge du poste sera associé à la réalisation de l’ensemble des missions du pôle.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : - Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis - connaître l’environnement professionnel : niveau pratique – requis - avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise – requis Savoir- faire : - savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - requis - savoir s'organiser : niveau pratique - requis - savoir analyser : niveau pratique - à acquérir - savoir rédiger : niveau maîtrise - requis Savoir-être : - savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise – à acquérir - avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise – requis - savoir accueillir : niveau pratique - requis

BA013PNC-114718 - Gestionnaire administratif chargé du contrôle LRPPN CP15 H/F

Mon, 19 Jan 2026 13:45:11 Z

BA033PNB-114685 - DIPN33 –SIPJ- Responsable du Service de Documentation Criminelle

Tue, 20 Jan 2026 10:39:39 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - Coordonner, animer et encadrer l’équipe – 11 collaborateurs (notations, formations, gestion des congés, gestion de conflits…) ; - Organiser et planifier les activités entre les agents, les suivre et les contrôler : * fiabilisation des données dans les fichiers police et enrichissement * archivage numérique des procédures judiciaires * supervision des recherches judiciaires et administratives (accueil guichet, réponses aux sollicitations écrites et téléphoniques) * Réception, tri et comptabilisation de la documentation adressée, sous format papier et sous format dématérialisée, au SDC - Élaborer les divers états statistiques sur le suivi de l’activité du service - Organiser, préparer et animer des réunions, des moments d’échanges ; - Faire le lien avec les secrétariats judiciaires des services de police du ressort territorial du SDC de Bordeaux (6 départements) ; - Gérer les messageries fonctionnelles du service (x 3) ; - Gérer les versements des dossiers aux Archives Départementales de la Gironde et consulter les dossiers versés. Votre environnement professionnel : Activités du service Le Service Interdépartemental de Police Judiciaire est un service d’investigation et constitue l’une des filières métier de la Direction Interdépartementale de la Police Nationale de Gironde. Le Service de Documentation Criminelle (SDC) relève de la Division du Pilotage Opérationnel. Cette unité a pour mission de veiller à la qualité des informations remontant dans les fichiers police par un contrôle qualité et un enrichissement des données enregistrées. Elle a également pour mission d’archiver l’intégralité des procédures judiciaires des services de police de son ressort territorial (six départements : 17/24/33/40/47/64) et assure aux enquêteurs un accès efficace aux procédures archivées, en respectant la réglementation en vigueur en matière de communication des données : il s’agit donc d’un rôle essentiel de soutien au bénéfice des services enquêteurs, tant il est vrai que sans accès aux procédures archivées, les services enquêteurs perdront une grande part de leur efficacité opérationnelle. Composition et effectifs du service Le service de documentation criminelle, composé de 12 personnes (3 secrétaires administratifs et 9 adjoints administratifs), est un service du SIPJ qui se compose de 290 personnes.La DIPN de la Gironde se compose de 2057 effectifs : personnels actifs, administratifs, techniques, SIC et scientifiques affectés au sein de la CPN Bordeaux, l(EMD), (SDSP), (SIPJ), (SIPAF), (SDRT), (SDSO) et la CPN Arcachon. Liaisons hiérarchiques Le Chef de la Division du Pilotage Opérationnel et son adjoint Le Chef du SIPJ et son adjoint Liaisons fonctionnelles DATAI Tous services de Police et de Gendarmerie Services à compétence nationale participant à la sécurité intérieure Services préfectoraux Tribunaux judiciaires

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques -Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise - requis Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise - requis -Savoir-faire Savoir manager niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe niveau pratique - requis Savoir analyser niveau pratique - requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise - requis -Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise - requis savoir s'adapter niveau maîtrise - requis savoir communiquer niveau pratique - requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Direction interdépartementale de la Police Nationale de la Gironde – Hotel de Police 23 rue Francois de Sourdis 330610 Bordeaux Cedex

BA092ACA-114069 - Chargé(e) d'Etudes Prospectives

Mon, 19 Jan 2026 08:02:07 Z

BA075ACA-114646 - Auditrice / Auditeur interne

Fri, 16 Jan 2026 09:57:12 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales Au sein de la cellule d’audit interne budgétaire et comptable rattachée à la mission ministérielle d’audit interne (MMAI), l’auditeur interne apporte son appui aux missions d’inspection et d’audit, notamment dans les processus d’audit, et dans le domaine budgétaire et comptable. Ce concours se traduit par une participation aux travaux : - de préparation des missions d’audit (notamment l’analyse des processus et risques associés), - de conception du programme de travail de la mission (définition des diligences d’audit, préparation des entretiens et des tests, organisation du déroulement des travaux sur le terrain), - d’accomplissement de la mission (entretiens, rédaction des constats et recommandations), - enfin, durant les missions, l’auditeur peut être conduit à accompagner les différents membres de l’équipe dans l’appropriation des méthodes d’audit interne. L’auditeur est également conduit à participer aux missions transverses de la mission ministérielle d’audit interne (MMAI) notamment en contribuant : - à la préparation du comité ministériel d’audit interne (CMAI), - au suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des audits, - à l’analyse des travaux de la Cour des comptes permettant d’apprécier la maîtrise des risques du ministère, par exemple, les travaux de la note d’évaluation du contrôle interne du ministère, - et plus largement à tous les travaux engagés par la MMAI afin de contribuer à la maîtrise des risques au sein du ministère, par exemple dans le cadre d’échanges avec les directions, concernant leurs démarches de maîtrise des risques, - enfin, l’auditeur peut être conduit à participer à des groupes de travail interministériels du comité interministériel du contrôle et de l’audit internes (CICAI). Groupe RIFSEEP 3 Votre environnement professionnel Activités du service L'inspection générale de l'administration est placée directement sous l’autorité du ministre de l’intérieur et de l’outre-mer. Elle exerce une mission d'évaluation des politiques publiques, de contrôle, d'audit, d'étude et de conseil à l'égard des services centraux et déconcentrés du ministère. Composition et effectifs du service L'inspection générale de l'administration compte une soixantaine d'inspecteurs, inspecteurs généraux adjoints et inspecteurs généraux. La MMAI est dirigée par une responsable ministérielle de l'audit interne, inspectrice générale de l'administration (IGA), avec le concours de deux membres de l'IGA, d'un membre de l'inspection générale de la police nationale (IGPN), d'un membre de l'inspection générale de la gendarmerie nationale (IGGN), d'un membre de l'inspection générale de la sécurité intérieure (IGSI) et d'un membre de l'inspection générale de la sécurité civile (IGSC). Le service administratif en charge du soutien logistique est composé de 14 agents

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : -Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise – à acquérir - Avoir des compétences en bureautique et outils collaboratifs / niveau maîtrise – requis -Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau expert – requis Savoir-faire : -Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis - Savoir analyser / niveau pratique - requis -Avoir l’esprit de synthèse / niveau pratique - requis Savoir-être -Savoir communiquer / niveau pratique - requis -Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis -Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise – requis Autres : expérience antérieure dans le domaine de la communication apprécié Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives d’évolution Le poste offre une vision transversale du fonctionnement du ministère de l’intérieur et des outre-mer, ce qui permet d’envisager tout poste au sein du ministère mobilisant des compétences d’analyse et de contrôle et/ou des compétences budgétaires. Votre expérience sur ce poste vous permettra un choix élargi pour poursuivre votre carrière en ayant déjà une bonne connaissance de l'environnement professionnel. Elle constituera également une excellente préparation au principalat ou à des concours de catégorie A+
Lieu d'affectation :

BA077ATC-114145 - Pref 77 - Gestionnaire de traitements - (H/F)

Thu, 15 Jan 2026 20:29:18 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de collecte et d'exploitation de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : 1) Instruction et gestion des demandes de vérification des antécédents judiciaires (B2/FIJAIS) des collectivités notamment le conseil départemental et des partenaires associatifs en lien avec les services du cabinet en préfecture : - consultation des tableaux de demandes, - consultation des fichiers sécurisés, - rédaction et envoi des courriers, - gestion des cas complexes en lien avec la hiérarchie, Les modalités de traitement ont vocation à évoluer à la mise en place du nouveau SI Honorabilité dont le déploiement est prévu en 2026. 2) Dans le cadre de la dématérialisation des courriers reçus par la direction (nouvelle application MAARCH), ré adressage des courriers en interne après avis de la direction et suivi des réponses apportées (mise en place d'un tableau de bord, numérisation des réponses, archivage des courriers). Cette mission s'effectuera en lien étroit avec le secrétariat de direction. 3) Autres activités : Gestion des signalements d’événements indésirables et signaux de maltraitance transmis par les partenaires notamment associatifs dans le cadre de la nouvelle démarche simplifiée et du nouveau SI maltraitance - ré adressage des signaux reçus en interne vers les services concernés pour traitement, - saisie des signaux reçus dans le SI existant - tenue des statistiques de suivi. Instruction des demandes de remboursements de frais en lien avec le SGCD : - pour les médecins et membres du Conseil Médical départemental, - pour les personnes qualifiées intervenant en qualité de bénévoles dans les établissements et services sociaux. L'agent pourra se voir confier d'autres missions en fonction des nécessités de service. Votre environnement professionnel : Activités du service La DDETS de Seine-et-Marne est mise en place depuis le 1er avril 2021. En Seine-et-Marne cette nouvelle entité résulte de la fusion de la direction départementale de la cohésion sociale (DDCS) et de l’unité départementale de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (UD DIRECCTE). Rattachées au ministère de l’Intérieur, en association avec les ministères concernés, ces nouvelles directions et leurs personnels sont placés sous l’autorité du préfet de département. Cette nouvelle organisation rapproche les missions d’insertion sociale et les missions d’insertion professionnelle, permettant de prendre en compte la globalité de la situation des personnes et de mettre en œuvre la priorité du retour à l’emploi. Le rôle de l’État est ainsi réaffirmé en matière d’accès au logement, d’hébergement d’urgence, d’accueil des migrants, de lutte contre la pauvreté, d’insertion professionnelle des jeunes et des adultes, d’accompagnement vers l’emploi, de soutien aux entreprises en difficulté et de sauvegarde de l’emploi, de développement économique et des territoires.

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel niveau initié choix liste Connaissance technique au choix choix liste choix liste Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation niveau pratique à acquérir Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir s'adapter niveau pratique requis savoir communiquer niveau pratique requis Vos perspectives : vers un poste similaire dans un environnement professionnel différent Durée attendue sur le poste : 3 ans Votre environnement professionnel (suite) Les services transverses rattachés à la direction sont placés sous l'autorité d'une coordonnatrice et regroupent les missions et activités suivantes : l'inspection contrôle évaluation des ESMS, les questions juridiques, les statistiques, la communication, la documentation, le conseil médical, etc... Composition et effectifs du service L'agent "gestionnaire de traitements" est placé en position "d'appui transversal" en cela que son activité concerne plusieurs des missions de la coordination. La CST est organisée en missions : La mission "Conseil médical" est composée" de 2 agents : - 2 gestionnaires catégorie B La mission "inspection" est composée de 4 agents : - 1 inspectrice, catégorie A+ - 1 inspectrice, catégorie A, référente hébergement - 1 assistante sociale, catégorie A, référente solidarités - 1 secrétaire administrative, catégorie B La mission "observation, communication et organisation interne" est composée de 3 agents - 1 attaché d'administration catégorie A, - 1 secrétaire administrative, catégorie B - 1 poste B à pourvoir Liaisons hiérarchiques Coordonnatrice des services transverses, direction Liaisons fonctionnelles Secrétariat de direction Services du cabinet 2 référentes inspection
Lieu d'affectation : Melun
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

BA013GNA-114610 - Région PACA - SCCB - Adjoint(e) au chef de la Section du Contrôle et du Conseil Budgétaire

Thu, 15 Jan 2026 13:08:14 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Responsable d'audit interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 3 Vos activités principales : La section du contrôle et du conseil budgétaire (SCCB) est en charge du contrôle interne de niveau 2, qu’il soit financier, comptable ou budgétaire. Cette section est aussi chargée d’une mission d’accompagnement, de conseil et d’animation auprès des organismes contrôlés. Elle assure en outre la réalisation d’études ou audits à la demande du Général commandant la région de gendarmerie de Provence-Alpes Côte d’Azur et gendarmerie pour la zone de défense et de sécurité Sud, dont elle reçoit délégation lorsque l’IGGN n’est pas saisie. Le responsable de l’activité d’audit et/ou de contrôles internes assure la direction, par suppléance, de la section. Il participe à l’élaboration du planning et à la priorisation de l’ensemble des missions de la SCCB. Il est en charge de la compilation des données comptables des cercles mixtes relatives à la monographie des cercles mixtes au titre de l’année N-1. Il est chargé de la supervision de la mission de contrôle des coopératives, qui s’effectue sur un cycle complet de 2 ans. Il participe à la synthèse collégiale des actions menées, rédaction du rapport et de ses conclusions. Il est enfin l’interlocuteur privilégié des directeurs et adjoints au directeur des cercles de la zone de compétence de la SCCB. Supervise le travail d’un personnel civil de catégorie B et d’un sous-officier réserviste (major). Votre environnement professionnel : Activités du service La région de gendarmerie zonale exerce des compétences sur la région PACA, Corse, Occitanie pour l’ensemble des domaines d’attribution relevant de la zone dans les sphères opérationnelles, ressources humaines, soutien-finances et logistique. La SCCB met en œuvre le contrôle interne comptable, financier et budgétaire de niveau 2 et exerce plus particulièrement le contrôle des cercles et coopératives implantés dans le ressort territorial. D’une manière générale la SCCB est le conseiller particulier du commandant de région zonale qui lui confie des missions et audits de supervision. Composition et effectifs du service La section SCCB est composée de 4 personnels militaires et civils : - 1 commissaire des armées, officier supérieur, chef de section ; - 1 personnel civil de catégorie A du corps des attachés, adjoint au chef de section ; - 1 personnel civil de catégorie B du corps des secrétaires administratifs ; - 1 officier OCTA ; - 1 personnel de la Réserve, Major. Liaisons hiérarchiques - Chef de la section du contrôle et du conseil budgétaire. N+1 - Général commandant la région zonale, en cas de suppléance ou intérim.N+2 Liaisons fonctionnelles DGGN / Direction des soutiens et des finances (DSF); - IGGN / Bureau d’audit financier, administratif et technique (BAFAT); - DSF/ SDAF / Bureau de la préparation et du pilotage, du fonctionnement et de l’investissement / Section qualité et ingénierie financière (DSF/SDAF/BPPFI/SQIF

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - requis - Avoir de compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis - Connaitre l'environnement professionnel : niveau pratique - requis - Connaissance des méthodes d’audit (et du CI), compétence spécifique niveau maîtrise - requis Savoir-faire - Savoir analyser : niveau maîtrise - requis - Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis - Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis - Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - requis - Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis Savoir être - Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis - Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis - Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Vos perspectives : Extension du périmètre de responsabilités en matière de contrôle et de conseil. Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : MARSEILLE