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BA075ACB-107967 - IGA - Gestionnaire des déplacements et frais de mission

Tue, 31 Mar 2026 23:20:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : groupe 2 Vos activités principales : Rattaché(e) directement au secrétaire général adjoint, vous êtes chargé(e) au sein du pôle "gestion" du secrétariat général de l'IGA, des attributions suivantes : - Organisation des déplacements des membres de l'inspection : réservation des transports et hôtels via l’application Chorus-DT, conformément à la politique de voyage ministérielle - Suivi des déplacements et mise à jour des divers tableaux de bord - Gestion des frais de mission des membres de l'IGA, contrôle des facturations du prestataire - Suivi du planning des conducteurs de l'IGA et réservations des courses - Gestion des décomptes horaires, indemnités pour heures supplémentaires et des congés des conducteurs - Gestion du parc de véhicules du service, en lien avec les conducteurs et la gestionnaire logistique : suivi d’exécution des marchés carburants et péage et des dépenses et opérations liées (cartes). Vous exercez également les fonctions de correspondant(e) de l'action sociale et de correspondant(e) "handicap". Votre environnement professionnel : Activités du service : L'inspection générale de l'administration est placée directement sous l’autorité du ministre de l’intérieur. Elle exerce une mission d'évaluation des politiques publiques, de contrôle, d'audit, d'étude et de conseil à l'égard des services centraux et déconcentrés du ministère. Composition et effectifs du service : L'inspection générale de l'administration compte une soixantaine d'inspecteurs, inspecteurs généraux adjoints et inspecteurs généraux. Le service administratif en charge du soutien logistique est composé de 14 agents ainsi répartis : 2 agents de catégorie A (le secrétaire général adjoint et la responsable du pôle "rapports"), 6 agents de catégorie B, 4 agents de catégorie C, 2 conducteurs. Le service comporte par ailleurs : - 2 agents de catégorie A ou assimilés affectés au sein de la cellule ministérielle d'audit budgétaire et comptable, cellule rattachée à l'Inspection générale. - 1 agent de catégorie A affecté à la cellule de contrôle des fonds européens. Liaisons hiérarchiques : Le chef du service de l’IGA, son adjoint. La secrétaire générale. Le secrétaire général adjoint. Liaisons fonctionnelles : Les inspecteurs de tous grades et statuts, l'ensemble du service administratif. Directions de l'administration centrale (DRH, DMATES, DEPAFI…). Service du contrôleur budgétaire et comptable ministériel. L’agence de voyages AMPLITUDES.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise - requis Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis Savoir-faire : Savoir s’organiser/niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe/ niveau pratique - requis Savoir analyser / niveau pratique - requis Savoir-être : Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines/ niveau expert -requis Savoir s’exprimer oralement / niveau maîtrise -requis Savoir accueillir / niveau expert - requis Autres : Expérience souhaitée dans l’utilisation du logiciel CHORUS-DT. Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent à l'agent d'acquérir des compétences et savoirs faire déterminants pour l'accès vers des emplois de catégorie supérieure. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

BA075ACA-107979 - DMATES SDAPES - Adjoint au chef section politique statutaire, déontologie et appui juridique - F/H

Tue, 31 Mar 2026 23:20:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Sous l'autorité directe du chef de section, l’adjoint coordonne l’activité de la section, composée d’un cadre A confirmé, de deux gestionnaires de catégorie B, d’un alternant et de l’adjoint (catégorie A). Chargé de suppléer le chef de section en son absence, l’adjoint est en charge de l’animation de l’équipe et de veiller à la bonne coordination de la section avec les autres services du bureau, de la sous-direction, et l’ensemble des partenaires internes et extérieurs. Il est l’interlocuteur privilégié des bureaux des cabinets pour l’ensemble de la GA/PAIE des contractuels cabinet. Enfin, il seconde le chef de section qui assure : la bonne transversalité des informations juridiques et de veille statutaire au sein du bureau de gestion le rôle de référent guichet unique interne pour tous les textes ayant trait à l’encadrement supérieur du MIOM l’élaboration des textes réglementaires et assure l’interface avec la DGAFP et le SGG un rôle de veille et de contrôle en matière de déontologie, en lien avec les référents ministériels et la HATVP la gestion des demandes de cumul d’emplois, de ruptures conventionnelles et de remboursement des frais de changement de résidence la supervision de la plateforme multi déménageurs et l’interface avec celle-ci le conseil et l’appui juridique du bureau, en lien avec les différents partenaires (DLPAJ, DGAFP, SGG, juridictions administratives, …) l’instruction et le suivi de l’ensemble des procédures contentieuses et disciplinaires la gestion administrative et financière de l’ensemble des contractuels de l’encadrement supérieur et des contractuels des cabinets ministériels Il a également pour mission de s’inscrire dans une démarche de contrôle interne et de certification de l’activité du bureau Ce poste requiert un sens très marqué de la discrétion et amènera à établir de contacts quotidiens avec les hauts fonctionnaires. Dans ce cadre, le sens du contact et des relations humaines sera précieux pour accompagner ce public sensible tout au long de la carrière. L’actualité liée à l’évolution de la fonction publique (organisation territoriale de l’Etat, réforme de la haute fonction publique) et la variété des enjeux abordés (connaissance de la carrière, budget) dans un contexte d’organisation de la GA Paye assurent à ce poste une attractivité et une utilité réelles pour qui cherche un poste alliant savoir-faire et savoir-être. Il permet également d’acquérir les compétences managériales nécessaires à la poursuite de la carrière de tout agent placé en situation d’encadrement au ministère de l’intérieur. Par la polyvalence de ses missions tant sur le volet RH que sur le plan juridique, de ses interlocuteurs et des enjeux qui s’attachent à l’encadrement supérieur du ministère de l’intérieur, ce poste constitue une opportunité significative dans la construction du parcours professionnel.

Votre environnement professionnel : Activités du service La réforme de l'encadrement supérieur de l'Etat et la consolidation du rôle central du ministère de l'intérieur et des outre-mer dans l'administration territoriale de l'Etat ont rendu nécessaire la réorganisation de la direction du management de l'administration territoriale et de l'encadrement supérieur. Au sein de la direction du management de l'administration territoriale et de l'encadrement supérieur, la sous-direction des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur est exclusivement dédiée à l’encadrement supérieur dont elle assure la gestion et le suivi individualisé de la carrière. La sous-direction est composée de 3 bureaux pilotés par des hauts fonctionnaires, d’un haut fonctionnaire chargé du suivi des réformes et d’un expert de haut niveau, délégué à la mobilité et aux carrières des emplois DATE rattaché au directeur. Le bureau de la gestion assure le suivi de la carrière de près de 1 200 hauts fonctionnaires, de leur titularisation à leur retraite, et la gestion de plus de 600 emplois de DATE. Composition et effectifs du service Le bureau de gestion est composé de 35 personnes (dont 1 HF, 1 CAIOM et 6 cadres A) placées sous la responsabilité d’un chef de bureau (administrateur de l’Etat du 2ème grade). Son activité est répartie en 3 sections : la section en charge des affaires financières, des retraites et de la vie en poste, la section en charge des affaires statutaires et la section politique statutaire, déontologie et appui juridique et contractuels. Le BGAPES assure l’ensemble de la gestion administrative et financière de l’encadrement supérieur du ministère, des préfectures, sous-préfectures et des DDI, en plus de la politique statutaire, de la politique indemnitaire, et de la gestion RH qualitative qu’il assure déjà et entend renforcer, en coordination avec les LDGI. Liaisons hiérarchiques Le chef de bureau, son adjoint, les chefs de pôle et de section. Liaisons fonctionnelles La direction régionale des finances publiques d'Ile de France et du Département de Paris (DRFIP 75). Autres directions du ministère, DA Dialogue, CBCM, BDC, médecine de prévention, service social, conseil médical, réseau des préfectures, SGCD, SRE, HATVP, INSP, DGAFP, DB, SGG, SPM, autres ministères et cabinets ministériels, …
Lieu d'affectation : DMATES / PARIS 8

BA976ATA-108032 - Conseiller/ère formation

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP 2 Vos activités principales : Sous la responsabilité du directeur/directrice de la PFRH et en liaison avec les réseaux développés au niveau régional et national avec la DGAFP, vous participerez au déploiement et à la mise en œuvre des politiques nationales interministérielles dans le domaine des ressources humaines notamment dans celui de la formation interministérielle. Cela implique les missions suivantes : Animation du réseau régional des responsables de formation et pilotage de la mutualisation d’actions, en particulier avec le service formation du SGC ; Poursuivre le développement des partenariats et de la mutualisation dans le domaine de la formation (y compris avec les écoles de service public, IRA, délégations régionales du CNFPT...) ; Elaboration d’un plan régional interministériel de formation (analyse des besoins de formation et traduction de ces besoins en actions de formation relevant de ce plan) ; Montage des formations sur les plans pédagogique, administratif et budgétaire ; Pilotage de la mise en œuvre de ces actions de formation ; Evaluation des actions de formation et du plan régional, établissement des bilans à l’usage des donneurs d’ordre et des acteurs de la GRH Organiser / animer des ateliers thématiques et d’échanges de pratiques ; Comme dit précédemment vous serez en lien avec la DGAFP qui alloue le budget annuel à la PFRH. Le suivi du budget en collaboration avec le service budget du SGC sera primordiale. Le budget de la PFRH est inscrit au le BOP 148. Le/la conseiller/ère veille à monter un plan de formation en adéquation avec le schéma directeur 2024-2027 publié par la DGAFP. Ce schéma directeur identifie nos principaux axes de formations. Le/la conseiller/ère participera également à développer les missions sur ce poste et s’assurer d’un partenariat inter-fonction publique. Votre environnement professionnel Le secrétariat général commun (SGC) est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’Intérieur. Il exerce ses missions sous l’autorité du préfet et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux interministériels et du secrétaire général de la préfecture, au bénéfice des services de la préfecture et des directions départementales interministérielles, dans les conditions fixées par des contrats de services qui font l’objet d’une évaluation annuelle au moins. Activités du service En application du décret n°2020-99 du 7 février 2020 relatif à l’organisation et aux missions des secrétariats généraux communs départementaux, le SGC assure, au bénéfice de la préfecture de département et des directions déconcentrées (DEALM, DEETS, DAAF, DAC), la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Organisation, fonctionnement et missions des services et administrations de l'Etat Niveau maîtrise - Requis Avoir des compétences en informatique bureautique Niveau maîtrise - Requis Statut général de la fonction publique et réglementation de la Formation tout au au long de la vie Niveau maîtrise - Requis Ingénierie de formation et de projets Niveau expert – Requis Maîtrise des procédures budgétaires et comptables Niveau expert – Requis Savoir-faire Expression écrite et orale Niveau expert – Requis Capacité à mobiliser des réseaux, animer des équipes interministérielles, pluridisciplinaires Niveau expert – Requis Pilotage de projet Niveau expert – Requis Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs Niveau expert – Requis Savoir-être Avoir le sens de l'organisation Niveau expert – Requis Sens des relations humaines et de la communication Niveau expert – Requis Travail en équipe Niveau expert – Requis Force de proposition Niveau expert – Requis Disponibilité, rigueur et réactivité Niveau expert – Requis
Lieu d'affectation : Préfecture de Mayotte à Mamoudzou

BA976ATA-108063 - Chef du service des migrations et de l'intégration

Tue, 31 Mar 2026 23:20:32 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - Encadre, organise et pilote l’activité des deux bureaux : bureau de l’accueil et de l’admission au séjour (BAAS) / bureau de l’éloignement, du contentieux, de la circulation et de l’asile (BECCA) - Assure la mise en application du droit des étrangers et veille au respect des procédures (ASILE – SÉJOUR – ÉLOIGNEMENT – CONTENTIEUX – CIRCULATION DES ETRANGERS) - Assure le suivi des données statistiques et des indicateurs du service (enquêtes mensuelles auprès de l’administration centrale et propose des rapports d’activité à la direction) - Met en œuvre les moyens nécessaires pour assurer une qualité d’accueil du public - Met en œuvre les actions de lutte contre la fraude (interne et externe) - Assure le suivi des dossiers sensibles du service (troubles à l’ordre public, COMEX, RMP) - Veille à la sécurité juridique des actes et procédures - Assure une étroite collaboration avec les différents partenaires de l’État (DEETS / DTPN / TA / TJ / EMOLIC / OFII / OFPRA / CHM) et est force de proposition auprès de la direction - Assure le suivi RH du service en lien avec le SGC Votre environnement professionnel : Activités du service : Le service des migrations et de l’intégration à la tâche de mettre en œuvre le droit des étrangers à Mayotte. Les activités du service s’inscrivent dans un contexte de forte pression migratoire en provenance des Comores, de Madagascar et de certains pays de l’Afrique des Grands Lacs. Il est attendu du chef de service une grande motivation, une implication forte dans la mise en œuvre de la politique publique d’immigration, la nécessaire mise à jour des procédures internes. Ce poste demande une grande disponibilité et une haute rigueur dans l’application et le suivi de l’activité du service. Composition et effectifs du service : 58 agents dont 7 cat. A - Bureau de l’accueil et de l’admission au séjour (BAAS) - Bureau de l’éloignement, du contentieux, de la circulation et de l’asile (BECCA) Liaisons hiérarchiques - le directeur adjoint - le directeur Liaisons fonctionnelles - État-major LIC / OFPRA / CRA / TA / TJ / OFII / DEETS / GENDARMERIE / DTPN / ARS / CHM

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques niveau expert requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau expert requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau expert requis savoir communiquer niveau maîtrise requis Vos perspectives : poste de nature à préparer les concours de la haute fonction publique ou à des fonctions d’encadrement supérieur. Durée attendue sur le poste : minimum 2 ans
Lieu d'affectation : Préfecture de Mayotte à Mamoudzou

BA976ATA-109246 - Directeur délégué de la plateforme régionale d'appui interministériel à la gestion des RH

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Directrice / Directeur des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Activités principales et environnement professionnel La directrice/le directeur de la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) travaille au sein de l’équipe de direction, auprès et sous l'autorité de la directrice du SGC de Mayotte La PFRH assure une mission d’appui, d’animation et d’expertise auprès des services de l’État, en particulier des services de l’administration territoriale de l’État (ATE), sur la base d’une offre de services intégrée répondant aux enjeux RH du territoire. Elle a vocation à faciliter la mobilité des fonctionnaires et agents publics. Pivot en matière de mutualisation, d’animation de réseaux et de partage de bonnes pratiques RH, elle assure également la gestion de la formation interministérielle et de l’action sociale interministérielle au bénéfice des agents de l’État sur le territoire de Mayotte. L’offre de service des PFRH s’articule autour des grandes missions suivantes : • Attractivité de la fonction publique, emploi public local, mobilité ; • Formation interministérielle ; • Action sociale, environnement professionnel, accompagnement des transformations et des organisations du travail. Vos missions en quelques mots : - Manager et encadrer l’équipe composant la plate-forme (4 agents de catégories A et 2 agents de catégorie B) ; - Mettre en synergie les différentes composantes et leviers de la GRH portées par la PFRH : mobilité, connaissance de l’emploi public, formation professionnelle, accompagnement des parcours professionnels, action sociale et environnement professionnel, travaux inter-fonctions publiques ; - Animer le déploiement de la stratégie territoriale RH de l’État (feuille de route régionale RH de l’État) ; - Piloter l’animation des réseaux d’acteurs de la GRH, y compris dans sa dimension interversant ; - Animer la mise en œuvre à l’échelon territorial des orientations nationales retenues en matière de GRH (DGAFP), en assurant la coordination et la cohérence interministérielle, et le lien inter-fonctions publiques ; - Animer, dans le domaine des RH, l’accompagnement dédié aux services de l’Administration Territoriale de l’État (ATE) et l’ensemble des services et établissement publics de l’Etat de Mayotte ; - Développer les actions en faveur de l’attractivité de la fonction publique ; - Piloter l’élaboration du plan régional de formation transverse ; - Développer et nouer les partenariats avec les employeurs publics et faciliter la concertation et l’échange entre les 3 versants de la fonction publique ; - Piloter la mise en œuvre de l’action sociale interministérielle Vos perspectives : Evolution vers des fonctions à plus fortes responsabilités au sein du secrétariat général commun ou autre administration de l’Etat.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Organisation, fonctionnement et missions des services et administrations de l'Etat Niveau maîtrise – Requis Avoir des compétences en informatique/ Bureautique Niveau maîtrise – Requis Connaître l’environnement professionnel Niveau maîtrise – Requis Maîtrise des procédures budgétaires et comptables Niveau maîtrise – Requis Savoir-faire Savoir manager Niveau maîtrise – Requis Savoir gérer un projet Niveau maîtrise – Requis Savoir négocier Niveau maîtrise – Requis savoir conduire le changement Niveau maîtrise – Requis Savoir-être Avoir le sens de l'organisation Niveau maîtrise – Requis Sens des relations humaines et de la communication Niveau maîtrise – Requis Sens de l’innovation/ Créativité Niveau maîtrise – Requis Travail en équipe Niveau maîtrise – Requis
Lieu d'affectation : Secrétariat Général Commun de Mayotte à Mamoudzou

BA075ACB-109305 - CABMIN - Secrétaire au secrétariat particulier du ministre auprès du ministre de l'intérieur

Tue, 31 Mar 2026 23:20:33 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Secrétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité de la cheffe de cabinet, missions classiques de secrétariat : frappe et mise en forme de lettres, tenue de l'agenda du ministre, tri et suivi du courrier, filtrage et suivi des communications téléphoniques, préparation des dossiers, contrôle des dossiers remis par les autres services, rôle d'alerte sur les dossiers sensibles et priorité des demandes, gestion de la documentation du service et des aspects logistiques en lien avec le bureau des cabinets. Groupe RIFSEEP 1 Durée attendue sur le poste: 3 ans

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : Cabinet du ministre auprès du ministre de l'intérieur - Place Beauvau 75008 PARIS

BA075ACA-109350 - DMATES SDAPES BMAPES - Adjoint au chef de la section mouvements des hauts fonctionnaires - F/H

Tue, 31 Mar 2026 23:20:34 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Au sein du bureau du management des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur, l’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de section « mouvements des hauts fonctionnaires » joue un rôle central dans le pilotage et la gestion des activités de la section. Il/elle seconde le (la) chef(fe) de section dans l’organisation, la coordination et le suivi des dossiers de la section tout en veillant au respect des procédures internes et de la confidentialité des informations traitées. Plus spécifiquement, en qualité d’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de section « mouvements », vous avez la responsabilité : d’assister et de remplacer le cas échéant le (la) chef(fe) de section ; de suppléer en tant que de besoin vos collaborateurs en leur absence ; de veiller à la qualité des textes de nomination préparés par les collaborateurs de votre section, sur le plan juridique et sur le plan formel ; plus largement, de veiller à la qualité de toutes les productions de la section ; de contribuer à la bonne alimentation des tableaux de suivi de la section. La fiabilité de ces bases étant importante pour l’alimentation du rapport annuel de gestion, du rapport social ou tout autre export ; de participer à l’organisation de divers comités de recrutement ; d’assurer le suivi de certaines procédures (publication avis de vacance au JORF, suivi des déclarations d’intérêts, préparation des publications de décrets au JORF, etc.) de participer aux réunions hebdomadaires du bureau : réunion de bureau, réunion mouvements, réunion avec le délégué à la mobilité et aux carrières des emplois DATE.

Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein de la direction des missions de l'administration territoriale et de l’encadrement supérieur, la sous-direction des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur est chargée de la gestion individuelle des membres de ces corps et du management des emplois, des effectifs et des carrières. Le bureau du management des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur (BMAPES) suit la carrière des hauts fonctionnaires affectés dans les services centraux du ministère de l'intérieur ainsi qu’en administration territoriale (préfectures, SGAR et DDI). Son activité est répartie en deux sections : la section "études et documentation" qui assure l'exploitation des informations individuelles relatives aux hauts fonctionnaires et alimente la sous-direction en éléments prospectifs dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la section "mouvements des hauts fonctionnaires" est chargée de la gestion prévisionnelle des mouvements, de la préparation, de l'élaboration et de l'exécution des textes individuels relatifs à la nomination et la mobilité des hauts fonctionnaires affectés dans les services centraux du ministère de l'intérieur ainsi qu’en administration territoriale (préfectures, SGAR et DDI). Composition et effectifs du service Le BMAPES est composé de 13 agents : un chef de bureau (administrateur de l’Etat) ; un adjoint au chef de bureau (attaché principal) ; une cheffe de la section « mouvements des hauts fonctionnaires » ; une adjointe à la cheffe de section « mouvements des hauts fonctionnaires (attachée) ; un chef de la section « études et documentation » (attaché) ; huit gestionnaires (agents de catégorie B) et une assistante (agent de catégorie C). Liaisons hiérarchiques Adjoint au chef de bureau, chef de bureau. Liaisons fonctionnelles En interne : la section « études et documentation », le bureau de gestion des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur, la mission recrutement et accompagnement, le délégué à la mobilité et aux carrières des emplois DATE et son adjoint, le bureau du cabinet du ministre, la DGOM. En externe : le SGG.
Lieu d'affectation : DMATES / Paris 8

BA008ATC-109522 - DDETSPP08 - Gestionnaire instructeur administrateur du greffe des associations

Tue, 31 Mar 2026 23:20:35 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Catégorie statutaire : Catégorie C Corps : Adjoint administratif Groupe RIFSEEP : C1 Vos activités principales : Gestionnaire du Greffe des associations 1) Enregistrement des : - créations ; - modifications ; - dissolutions des associations des Ardennes ; 2) Suivi du RNA avec inscription des adresses emails des associations ; 3) Information, accueil physique et téléphonique, échange de courriers (ou mails) avec les associations ; 4) Tenue de statistiques sur les associations du département ; 5) Réponse aux demandes de la Préfecture ou autres services régaliens; 6) Référente saisie sur logiciel sur les associations cultuelles. Votre environnement professionnel : Activités du service La DDETSPP comprend environ 70 d’agents. Le pôle comprend les missions dévolues aux secrétaires de direction, celles liées au greffe des associations et la gestion de la commission de réforme et comité médical. Liaisons hiérarchiques les agents du pôle secrétariat de direction sont sous l’autorité de la secrétaire administrative Responsable du pôle SD ; Direction Liaisons fonctionnelles les autres services de la DDETS-PP et de l’Etat SDRT, collectivités locales, associations, banques, gestionnaires RNA, journal officiel

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise – requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à acquérir Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir analyser / niveau pratique - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis Connaissances des procédures administratives relatives à la gestion des associations loi 1901 ; Vos perspectives : Evolution sur un poste aux responsabilités égales ou supérieures, en préfecture ou en sous-préfecture ou en direction départementale interministérielle Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Charleville-Mézières

BA033SGC-109732 - SGAMI SO - Gestionnaire RH - Bureau des personnels Actifs - Section CAPI - Carrière avancement

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Au sein de la section « CAPI avancement - carrières » composée de 3 agents (C), d’un chef de section (B) et d’un adjoint, vous serez chargé(e) de la gestion des carrières et de l’organisation des CAP des agents du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA) du Ministère de l’Intérieur en fonction au sein de la zone de défense Sud-ouest. Détail de vos missions principales : - Organisation et préparation des CAPI pour le CEA : - refus de disponibilité, de temps partiel, de télétravail, révision de notation, discipline - rédaction des rapports de comparution et des procès verbaux - transmission des dossiers à l’administration centrale - rédaction des décisions (arrêtés, courriers aux agents…) - Suivi de la campagne annuelle d’avancement du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA) : - établissement des listes de promouvables - synthèse des propositions des services - préparation des dialogues sociaux liés à l’avancement - suivi des PV d’installation - reclassement des agents suite à promotion - Reconstitutions de carrière liées à l’avantage spécifique d’ancienneté (ASA) - rédaction des arrêtés et des prescriptions quadriennales - établissement d’états estimatifs - mise à jour des tableaux de bord - Suivi de la campagne d’avancement RULP/MEEX et prise des arrêtés afférents - Gestion des demandes d’avancement au titre de l’article 36 - Saisie et mise à jour du SIRH DIALOGUE - Classement et archivage des dossiers individuels - Assurer l’accueil téléphonique des interlocuteurs - Traitement journalier de la messagerie Votre environnement professionnel : Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major. Activité du service : Le bureau des personnels actifs (BPA) est composé de 3 sections traitant chacune d’une thématique (CAPI - avancement / mobilité et gestion statutaire / Réserve opérationnelle. Il gère la carrière des gradés et gardiens de la paix et dans une moindre mesure celle des officiers de police en fonction au sein de la zone de défense sud-ouest (région Nouvelle Aquitaine) : gestion courante et changements de situation, mobilité, gestion des médailles d’honneur de la police nationale, procédures d’avancement, organisation des commissions administratives paritaires interdépartementales pour le corps d’encadrement et d’application (révision de notation, refus de disponibilité, refus de temps partiel, conseil de discipline et suivi des mesures disciplinaires), gestion des avancements au titre de l’article 36 ; mise en œuvre du dispositif de la réserve opérationnelle dans ses dimensions recrutement, gestion administrative et suivi budgétaire.

Composition et effectifs du service Le BPA est composé de 17 agents :1 chef de bureau (A), 1 adjoint (A), 3 cheffes de section et adjointe (4B), 10 gestionnaires (C) et un officier réserviste. Liaisons hiérarchiques Chef(fe) de section et adjointe, chef de bureau et adjointe, DRH et son adjoint Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise /requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis Connaître le logiciel D2 : niveau maîtrise / requis Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis Savoir s'organiser : niveau pratique / requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis Vos perspectives : Poste à forte valeur ajoutée demandant une réelle technicité, il permet de s’orienter vers d’autres métiers de la filière ressources humaines et également d’acquérir une solide expérience facilitant la préparation aux concours internes et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.
Lieu d'affectation : BORDEAUX

BA075ACA-109738 - DRH - Chef(fe) de la section de gestion des personnels de la sécurité routière

Tue, 31 Mar 2026 23:20:37 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En tant que chef(fe) de section, vous êtes en charge de l'organisation et du fonctionnement de la section aux activités principales suivantes : - Management et encadrement d’une section composée, outre l’adjoint, de 6 gestionnaires (catégorie C et B) ; - Gestion administrative, statutaire et de la rémunération (administration centrale et services déconcentrés) des corps de la filière sécurité routière (corps des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière et des délégués au permis de conduire et à la sécurité routière) ; - Gestion et suivi des recrutements, de la carrière des agents affectés en administration centrale et services déconcentrés (nominations après concours, affectations, mutations, titularisation, …); - Gestion et suivi actif des demandes de mobilité et des besoins des services d'emploi ; - Travaux d’avancement et de promotion ; - Fiabilisation des dossiers dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) ; - Médiation entre les interlocuteurs internes et externes (services déconcentrés/administrations centrales) en apportant une expertise juridique auprès des services dans différentes thématiques comme le recrutement, la mobilité, les différentes positions, la rémunération des fonctionnaires gérés etc…; - Préparation et organisation des commissions administratives paritaires ; - Gestion des dossiers sensibles de la section ; - Relations avec les représentants des personnels et participation au dialogue social ; - Participation aux réflexions sur les évolutions des statuts des deux corps gérés. En synthèse : L'enjeu est de garantir une gestion de qualité des carrières des fonctionnaires gérés, tant au niveau de la gestion administrative que de la rémunération. En tant qu'expert des corps gérés, vous serez amené à conduire, à votre niveau, le dialogue avec les représentants des personnels désignés pour l'accompagnement de situations individuelles sensibles. En outre, vous serez associé aux différentes réflexions (statutaires notamment) relatives aux corps dont vous avez la gestion.

Votre environnement professionnel : Activités du service La direction des ressources humaines ministérielle comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel. Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d’assurer la gestion et la rémunération de différents corps de fonctionnaires et des ouvriers de l’Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme « prestataire de services » pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale ainsi qu’en services déconcentrés et territoriaux. Composition et effectifs du service Le Bureau de Gestion des Personnels Spécialisés est composé de 49 agents répartis en 4 sections. Le chef de section garantit notamment une gestion optimale et pertinente de la carrière des personnels confiés en tenant compte de la réglementation en vigueur. Liaisons hiérarchiques Adjoint au chef de bureau et chef de bureau. Liaisons fonctionnelles Directions d'administration centrale, Préfectures, DDTM, SGCD, SGAMI… Le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales de la sous-direction des personnels Le bureau des parcours professionnels de la sous-direction des personnels Le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle de la sous-direction du recrutement et de la formation La DRFIP Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis Savoir analyser / niveau maîtrise requis Savoir manager / niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Vos perspectives : Ce poste qui exige de l'autonomie, permet de consacrer ses compétences en management, en gestion RH et juridique. Il est un tremplin vers les emplois à responsabilités plus fortes. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DRH / Paris 12

BS075ACC-110036 - CABMIN auprès du ministre de l'intérieur - HUISSIER AU CABINET

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Huissière / huissier
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales : Au sein de la section « protocole, logistique et événementiel », sous l’autorité du chef des huissiers, vous participez activement à l’organisation protocolaire et à l’assistance logistique pour toutes les manifestations et rencontres se tenant à l'Hôtel Beauvau et l'îlot Beauvau. Vous garantissez le déroulement efficace et la coordination avec les services de support lors des réunions, réceptions, événements, cérémonies de décoration, ainsi que pendant les visites de groupes ou de délégations internationales. Vos missions au profit des cabinets et du bureau des cabinets seront les suivantes: - Accueil et installation des délégations et invités, en tenant compte des cavaliers et de l'organisation des tables. - Procéder à l'organisation et à la distribution des parapheurs, du courrier et de la presse écrite; - Dresser un inventaire des besoins logistiques et en faire part à votre responsable pour leur réalisation - Effectuer des missions logistiques au service des cabinets ministériels. - Effectuer des tâches administratives telles que la création de tableaux simples, la saisie de données informatiques, et l'organisation de documents. - Assurer le respect des normes d'hygiène et de sécurité ainsi que des procédures de qualité. -Mise en place des dispositifs protocolaires tels que tapis, drapeaux et gerbes, tout en garantissant une bonne coordination avec le service protocole. Votre environnement professionnel : Le bureau des cabinets est en charge du soutien du fonctionnement des cabinets : - Il est chargé de la logistique, du protocole et de l'événementiel : installation des cabinets, réceptions, cérémonies publiques et privées, grandes rencontres internationales, déplacements des ministres ; - il prépare et assure le suivi budgétaire des cabinets et du BDC dans le cadre de la LOLF et assure des fonctions de régisseur d'avance et de recettes des cabinets ; - Il assure la sécurité des réseaux pour le compte des cabinets (rôle de RSSI) et assure la maintenance du parc informatique ainsi que celle du suivi des applications ; - Il assure le suivi de l'activité normative du ministère et participe à l'élaboration du programme du gouvernement en lien avec le SGG; - Il prépare les dossiers dans le cadre des promotions dans l'ordre national du Mérite, de la Légion d'honneur et de la médaille de la sécurité intérieure ; - Il gère l'ensemble des correspondances adressées aux ministres et aux élus, les particuliers, les associations et les autres ministres, en liaison avec les directions compétentes du ministère ; - Il pilote le courrier central, qui constitue le bureau de poste des services centraux du ministère en liaison avec la Poste ; - Il procède à une analyse fine du traitement du courrier avant enregistrement et traitement par les membres des cabinets ou par les sections du service de la correspondance ; - Il est chargé de la pré-gestion RH du personnel du BDC et des cabinets ministériels.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel - niveau initié : requis Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau initié : requis Autres : Accueil protocolaire Formation Équipe locale de sécurité (ELS) Savoir-faire Savoir travailler en équipe - niveau pratique : requis Savoir s'organiser - niveau initié : requis Savoir appliquer la réglementation - niveau initié : requis Savoir-être Savoir accueillir - niveau pratique : requis Savoir s'adapter - niveau pratique : requis Savoir communication : niveau initié : requis
Lieu d'affectation : Cabinet du ministre - Place Beauvau - 75008 PARIS - Métro Miromesnil ou Madeleine

BA059SGC-110189 - Gestionnaire de paie

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 Vos activités principales - effectuer des prises en charge financières : instruction des dossiers et installation des éléments de paie(traitement indiciaire, supplément familial de traitement (SFT), indemnités) conformément à la réglementation ; – exécuter en paie les décisions RH ayant un impact financier (décisions relatives à la carrière, à la maladie,…) – mettre à jour le SIRH – DIALOGUE 2/préliquidation ; – contrôler annuellement le SFT et gérer les dossiers de cession ; – participer au contrôle interne financier en analysant et corrigeant les anomalies détectées ; – traiter mensuellement les indus de rémunérations («titres à valider») issus de chaque paie ; – collaborer étroitement avec le service RH de proximité et le comptable en charge du visa. Votre environnement professionnel Activités du service Gérer, pour la zone de défense Nord, le traitement et le régime indemnitaire des fonctionnaires du SGAMI Nord, de la police nationale, des 5 préfectures et des fonctionnaires civils de la gendarmerie nationale, ainsi que la rémunération des personnels contractuels de ces quatre périmètres. Composition et effectifs du service Le bureau des rémunérations est composé de 32 agents : 3 cadres A, 17 cadres B, 11 agents de catégorie C et 1 apprenti. Liaisons hiérarchiques Le (ou la) chef(fe) de section Le chef du bureau des rémunérations adjoint La cheffe du bureau des rémunérations Liaisons fonctionnelles SGAMI Nord: - le bureau des ressources humaines - le bureau des affaires médicales - le bureau recrutement et de la formation - la plate forme Chorus En externe : - les directions centrales (BPRI, BPEMS, BOP, BGGP, BCP) - les services de police et de gendarmerie, - les préfectures, - la direction régionale des finances publiques, - les autres SGAMI,

141810CBB10146E88C96A1A91CDFFED1@ts.com
Lieu d'affectation : SGAMI Nord - Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - BP2012 - 59000 LILLE

BA037ATB-110248 - Chargée des demandes d'asile et des mesures d'éloignement au sein de la section Asile/Éloignement

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Numériser les dossiers pour lesquels le statut de réfugié est reconnu et les OQTF ; Analyser les situations individuelles au regard de la réglementation en matière de séjour ; Suivre les décisions administratives concernant les demandeurs d’asile déboutés : mise à jour des décisions OFPRA et CNDA, retrait des attestations asile, prise des OQTF, réponses au recours gracieux, rédaction des mémoire en défense devant les juridictions, inscription au FPR ; Suivre les procédures Dublin en lien avec le PRD en tant que soutien ; Suivre les dossiers des réfugiés et protections subsidiaires jusqu’à la validation de l’état-civil par l’OFPRA ; Envoi des demandes de VISA D pour les minorités Irakiennes aux ambassades de France ; Mise à jour des différents tableaux de suivi et de statistiques mensuelles pour les services extérieurs ; Délivrance et envoi postaux des attestations et récépissés ; Gestion des boites mail fonctionnelles ; En raison des nécessités de service, vous pourrez, en cas de besoin, être appelé(e) en renfort auprès de vos collègues de la section Asile et Éloignement Votre environnement professionnel: Activités du service La Direction de la Citoyenneté et de la Légalité est constituée de quatre bureaux et un service : - Bureau de l’Intercommunalité, du Contrôle Budgétaire et des Dotations de l’État - Bureau du Contrôle de Légalité et de l’Urbanisme - Bureau de la Réglementation Générale, des Élections et des Associations - Bureau de l’Immigration en charge de l’accueil et admission au séjour, le regroupement familial, l’asile (renouvellement), des mesures d’éloignement, du dépôt des demandes d’échange de permis de conduire étrangers. - Service Régional des Naturalisations Composition et effectifs du service Le bureau de l’immigration est composé d’une vingtaine d’agents : - un chef de bureau et deux adjoints, dont un chef de section éloignement-asile et un chef de section séjour - 7 agents de catégorie B dont un chargé du contentieux - 8 agents de catégorie C - 1 apprenti Liaisons hiérarchiques La cheffe du bureau de l'immigration et son adjointe cheffe de la section asile et éloignement Liaisons fonctionnelles services de police et de gendarmerie, PAF, tribunaux administratifs et judiciaires, avocats, OFII, OFPRA,CNDA, CADA, DDCS, SPADA,GUDA, PRD

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques / niveau pratique Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique Autre : Savoir analyser : niveau maîtrise Avoir le sens du service public : niveau pratique Savoir négocier : niveau initié Savoir gérer un projet : niveau initié Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique Savoir travailler en équipe / niveau pratique Savoir s'organiser / niveau pratique Savoir rédiger / niveau maîtrise Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique Savoir-être Savoir accueillir / niveau maîtrise Savoir communiquer / niveau maîtrise Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise Savoir s’exprimer oralement / niveau pratique Savoir s'adapter / niveau pratique Vos perspectives : Les compétences développées sur le poste permettent d'obtenir une mobilité fonctionnelle et/ou d'accéder au grade supérieur. Durée attendue sur le poste : 3 ans L'agent assure ses missions dans le respect et la connaissance des engagements fixés par QUALI-ATE
Lieu d'affectation : Préfecture d'Indre-et-Loire / DCL / BI

BA007ATC-110357 - Chargée/chargé de relation et de service à l'usager

Tue, 31 Mar 2026 23:20:40 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 La/le chargée/chargé de relation et de service à l’usager accueille, renseigne, oriente les usagers et leur répond via les différents canaux de contact, leur apporte un conseil et les accompagne sur les démarches à suivre. Missions principales : Accueil et service à l’usager - Analyser la demande et apporter la réponse par le canal de contact le mieux adapté (téléphone, accueil physique, courriers et courriels). - Accompagner l’usager dans ses démarches : prise en charge du point numérique de la sous-préfecture, orientation si nécessaire vers le service compétent ou d’autres administrations. - Promouvoir les offres de services existantes - Etre le référent de la sous-préfecture en matière de dématérialisation : accompagner les usagers (associations, collectivités) -Renseigner l’outil de suivi de la relation usager - Participer à la mise à jour de la documentation collective Appui sur la mission départementale relative à l’économie - Apporter un soutien pour l’organisation des comités locaux pour l’emploi en lien avec la DDESTPP - constituer les dossiers relatifs aux différents événements en vue de la participation de Madame la sous-préfète. Appui sur la mission départementale relative à l’intégration - suivi des contrats territoriaux d’accueil et d’intégration en lien avec la DDESTPP - Participation aux Copil intégration Mission complémentaire : - gestion du courrier : réception, tri, affranchissement - gestion de la boite courrier de la sous-préfecture - gestion de l’agenda en l’absence de l’assistante de Madame la sous-préfète - Assurer le rôle d’agent de prévention de la sous-préfecture. Votre environnement professionnel : Activités du service : Le poste est rattaché à la Secrétaire Générale. Liaisons hiérarchiques : la Secrétaire Générale, la Sous-Préfete Liaisons fonctionnelles : Services de la préfecture, Collectivités locales, usagers, CPAM, CAF

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau maîtrise/requis Avoir des compétences juridiques/niveau pratique/à acquérir Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/à acquérir Savoir-faire : Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis Savoir analyser/niveau pratique/requis Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis Savoir-être : avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis savoir accueillir/niveau maîtrise/requis savoir communiquer/niveau maîtrise/requis Vos perspectives : Attributions permettant d'acquérir une expérience et des compétences facilitant la préparation aux concours et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : Minimum 3 ans
Lieu d'affectation : Préfecture de l'Ardèche/Sous-Préfecture de Tournon-sur-Rhône-3 rue Boissy d'Anglas-BP 62-07301 Tournon sur Rhône

BA035SGC-110391 - Gestionnaire de paie au SGAMI Ouest pour les personnels actifs et élèves GPX

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : En lien avec les services RH de proximité et la direction régionale des finances publiques de Bretagne, vous préparez et saisissez les éléments de pré-liquidation de la paie des personnels actifs (policiers) dans le système d’information des ressources humaines Dialogue 2. 1) Assurer la pré-liquidation de la paie des personnels actifs de la police nationale (traitement, indemnités, supplément familial de traitement) : = 65 % - dresser des états liquidatifs (rappels, trop-perçus) - contrôler les pièces justificatives - saisir les mouvements de paie dans le système d’information des ressources humaines DIALOGUE 2 - préparer et transmettre les justificatifs à la direction régionale des finances publiques (DRFIP), classer les copies dans les dossiers et archiver - traiter les anomalies signalées par la DRFIP 2) Rédiger des courriers d’information aux agents =15 % 3) Appliquer les procédures du contrôle interne de la paie = 15 % 4) Lors des rentrées d’élèves gardiens de la paix au sein des deux écoles de la zone (Oissel, St Malo), venir en appui du pôle école en effectuant des prises en charge financières = 5 % Environnement professionnel : Activités du service : Au sein de la direction des ressources humaines, le pôle d’expertise et de services du SGAMI assure la rémunération de l’ensemble des agents titulaires et contractuels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité ouest. Les compétences du bureau s'étendent sur les 4 régions de la zone (Bretagne, Normandie, Pays-de-la-Loire, Centre-Val-de-Loire) et l’ensemble des périmètres du ministère de l’Intérieur : préfectures, secrétariats généraux communs, services de police et de gendarmerie. L Le bureau est composé de trois filières : « ACTIFS » - paie des personnels actifs de la police nationale ; « PATSSOE » - paie des personnels administratifs, techniques, SIC, scientifiques et ouvriers d’État (tous périmètres) ; « NON TITULAIRES » - paie des agents non titulaires. Trois cellules à vocation transversale : la cellule du contrôle interne, la cellule des indus et la cellule des indemnités. Composition et effectifs du service 3 cadres de catégorie A : le chef de bureau, son adjointe et un chef de pôle. 7 cadres de catégorie B : 6 chefs de section, un responsable du contrôle interne. 51 agents de catégorie C : gestionnaires de paie et indemnités. Liaisons hiérarchiques Les chefs de section, agents de catégorie B. Le chef de bureau et l’adjointe au chef de bureau, agents de catégorie A. Le directeur des ressources humaines et son adjointe. Liaisons fonctionnelles Les services de police, de gendarmerie et les secrétariats généraux communs départementaux de la zone de défense Ouest. Les autres bureaux de la DRH et les autres directions du SGAMI. L’administration centrale du ministère de l’Intérieur. La direction régionale des finances publiques de Bretagne (DRFIP).

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié - à acquérir Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir Savoir-faire Savoir s'organiser : niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Les compétences techniques et managériales mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines" et sont susceptibles d’être valorisées dans la perspective des concours. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : SGAMI OUEST-4 avenue du Bois Labbé-RENNES

BA021SGA-110428 - Adjoint(e) au chef du bureau du recrutement (DR21)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:41 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales Au sein du bureau du recrutement de la Délégation Régional, vous serez amené à gérer l’ensemble des opérations de recrutement des différentes catégories de personnels (actifs, techniques, scientifiques et spécialisés, administratifs…) pour le ressort du SGAMI-Est : 18 départements répartis entre la région Bourgogne-Franche-Comté et le Grand-Est Le titulaire du poste d’adjoint(e) au chef du bureau du recrutement aura notamment en charge : – D’assurer l’intérim du chef du bureau du recrutement – De participer aux réunions des référents communication et assurer un compte-rendu à l’ensemble des bureaux de la DR et du délégué régional – De veiller à la communication des différents recrutements par le cabinet de communication en lien avec le chef du bureau – D’assurer la diffusion des différents recrutements au sein de la zone et élargissement des canaux de diffusion à des administrations ou établissements extérieurs – De suivre l’ensemble des prestations de salle des différents recrutements du bureau et assurer le relais de ce suivi avec le BAGFI – De participer de manière proactive aux recrutements des psychologues vacataires du bureau du recrutement – D’établir des rétroplannings, élaborer des outils de pilotages de l’activité et effectuer le suivi des statistiques – De l’appui méthodologique aux services dans le domaine du recrutement – D’informer les différents partenaires de l’avancée des travaux de recrutement (SMS/SZRFPN notamment) – De contribuer à la mise en œuvre de la politique de recrutement en veillant à la sécurité juridique des opérations – De coordonner l’organisation et assurer l’élaboration des sujets de concours, grilles d’évaluation – D’assurer la présidence et la surveillance des concours et examens – De constituer un réseau de jury, correcteurs et examinateurs – De rédiger les arrêtés de composition du jury, correcteurs et examinateurs – D’établir une relation avec les centrales (SG et PN) : instructions, arrêtés d’ouverture, nombre de postes ouverts, statistiques – D’instruire les recours gracieux et assurer l'interface pour les recours contentieux avec la DAGF – De suivre les dossiers complexes – Le titulaire du poste aura particulièrement en charge d'assurer l'encadrement et l'activité de la section recrutement périmètre secrétariat général – De participer à des jurys de sélection Votre environnement professionnel Le bureau du recrutement gère l’ensemble des opérations de recrutement des différentes catégories de personnels pour le ressort du SGAMI-Est (région BFC et GE). Il assure également l’accueil de la DR Composition et effectifs du service Le bureau du recrutement comprend 14 agents: 2A, 1B et 10C, 1 apprenti Liaisons hiérarchiques Délégué regional du SGAMI-Est – Adjoint(e) au DR – Chef(fe) du bureau du recrutement Liaisons fonctionnelles Directions centrales et zonales du Ministère de l'Intérieur – Autres services du SGAMI-Est

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise -requis Savoir faire : Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir manager / niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à aquérir Savoir être : Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - à acquérir Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis S'avoir communiquer / niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Il s'agit d'un poste permettant d'accéder à des fonctions d'encadrement y compris dans d'autres administrations. Possibilité de remplacer le chef de bureau à son départ Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Lieu d'affectation : SGAMI EST- DIJON

BA008ATC-110586 - DDETSPP08 - Chargée/Chargé d'accueil, de gestion du courrier et de la logistique

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Catégorie statutaire : C Corps : ADJOINT ADMINISTRATIF Groupe RIFSEEP : C1 Vos activités principales : Rattaché au secrétariat général commun, au bureau logistique, bâtiments et usagers en directions départementales interministérielles (DDI), votre mission consiste à mettre en œuvre les moyens nécessaires pour assurer les différentes tâches relatives à l’accueil relevant de ce pôle. À ce titre, vous assurez : – l’accueil physique et téléphonique de la direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et protection des populations (DDETSPP), le tri du courrier arrivant de la préfecture et de La Poste et partant de la DDETSPP ; – la suppléance de l’accueil de la direction départementale des territoires (DDT) si besoin, le tri du courrier arrivant de la préfecture et de La Poste et partant de la DDT ; – la commande, la réception, la distribution et la gestion des stocks des consommables courants : fournitures de bureau, papier et toners des photocopieurs ; – la mise à jour du document des procédures et matériels techniques relatives aux bâtiments ; – l’inventaire du mobilier. Dans le cadre du suivi du bâtiment, en l’absence de votre collègue, vous : – vous recensez les travaux et dysfonctionnements liés au bâtiment et demandez les devis nécessaires ; – vous supervisez les prestataires externes, contrôlez la bonne exécution de leur intervention – vous assurez la mise en application des contrats des marchés ministériels et régionaux (suivi des travaux préventifs et correctifs, mise en conformité des installations, suivi des contrôles réglementaires, tenue du registre unique de sécurité) ; – vous initiez et suivez les contrôles réglementaires, faites établir les devis pour remédier aux non-conformités ; – vous renseignez un tableau de bord des travaux et interventions réalisés au sein de l’entité ; – vous travaillez dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité (rédaction et respect des plans de prévention, fiches de travaux, compléter le registre unique de sécurité du site…) . - vous participez à la mise à jour des fiches de procédures. Votre environnement professionnel : - Activités du service Le bureau logistique, des bâtiments et des usagers est chargé de mettre en œuvre les moyens nécessaires pour assurer l’appui logistique aux différentes activités des directions départementales interministérielles (DDI) et d’assurer le service aux usagers. - Composition et effectifs du service Le bureau logistique, des bâtiments et des usagers est composé de 22 agents et d’une cheffe de bureau. - Liaisons hiérarchiques Le directeur du secrétariat général commun, La directrice adjointe du secrétariat général commun, La cheffe du bureau de la logistique, des bâtiments et des usagers, L’adjoint à la cheffe de bureau en DDI - Liaisons fonctionnelles Les directeurs départementaux interministériels, autorités fonctionnelles, les agents de l’entité, les prestataires extérieurs.

Descriptif du profil recherché : Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / requis Savoir-faire : Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise / requis Savoir-être : avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis savoir communiquer / niveau maîtrise / requis savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise / requis Vos perspectives : Évolution vers un poste à responsabilités égales ou supérieures an préfecture, sous-préfectures ou DDI. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DDETSPP des Ardennes 18 avenue François Mitterrand, BP 60029 08005 Charleville-Mézières cedex

BA059SGB-110648 - Gestionnaire de paie

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

BA069ATB-110708 - PREF69 - Chef(fe) de la section accueil du Pôle régional Dublin de Lyon

Tue, 31 Mar 2026 23:20:42 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 NBI : 20 points Vos activités principales Vos activités principales : Sous l’autorité du (de la) chef(fe) du Pôle Régional Dublin et de son adjoint(e) vous êtes chargé(e) de : - Assurer le management, la mobilisation des moyens et la coordination de la section accueil du pôle régional Dublin composée de 4 agents titulaires (la section peut compter également des agents contractuels et stagiaires) ; - Proposer, suivre et contrôler les objectifs et les indicateurs de résultat de l'activité de la section ; - Piloter la mise en œuvre des dispositions relatives au règlement européen Dublin III en vue de la réalisation des transferts en veillant à la sécurisation des procédures (renouvellement des attestations des demandeurs d'asile placés sous Dublin, tenue des planning de rendez-vous des usagers et suivi des absences, établissement des convocations et des dossiers à requalifier) en lien avec les guichets uniques, l’OFII et les opérateurs ; - Contribuer aux différentes tâches effectuées par les agents d’accueil en fonction des besoins ; - Assurer le suivi de votre activité (gestion des boites mails, des courriers et de l’archivage notamment) ; - Participer, dans le cadre de la polyvalence, aux activités des sections instruction et exécution ; La préfecture du Rhône est engagée dans une démarche qualité. Dans le cadre de votre activité, la connaissance de cette démarche et plus particulièrement du référentiel Quali-ATE, est nécessaire. Votre environnement professionnel Activité du service : Elle compte 5 bureaux, un pôle régional et une plateforme. Composée de 155 personnes, elle est chargée de mettre en œuvre les règles relatives aux droits des étrangers : accueil et séjour, droit d’asile et hébergement, procédures d’éloignement et contentieux, contrôle et confection des titres, demandes de naturalisation et intégration des étrangers régulièrement installés dans le département du Rhône. Composition et effectifs du bureau : Le Pôle régional Dublin sera composé de 19 agents, dont 2A, 13B et 4C Le Pôle est composé de trois sections : accueil / instruction / exécution Liaisons hiérarchiques : Le (la) chef du pôle et son adjoint(e) et les chefs de section instruction et accueil Le (la) directeur(trice) des migrations et de l'intégration et le (la) directeur(trice) adjoint(e) Liaisons fonctionnelles : Ministère de l'Intérieur, direction de l'asile et direction de l'immigration, l'Office Français de l'immigration et de l'intégration, les trois guichets uniques de la région, les autres préfectures de département, les forces de police, de gendarmerie et les services de la PAF, le centre de rétention administrative, les autres bureaux de la direction des migrations et de l'intégration et les opérateurs gestionnaires de structures d'hébergement.

Compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique Requis Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau pratique Requis Savoir faire : Savoir appliquer la réglementation : Niveau pratique À acquérir Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis Savoir s’organiser : Niveau maîtrise Requis Savoir rédiger : Niveau pratique Requis Savoir analyser : Niveau pratique Requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis Savoir accueillir : Niveau maîtrise Requis Savoir communiquer : Niveau maîtrise Requis Savoir s’exprimer oralement : Niveau maîtrise À acquérir Vos perspectives Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’acquérir de bonnes connaissances juridiques et en rédaction administrative pouvant être valorisées sur d’autres postes dans le domaine des étrangers.

BA077ATC-110849 - Pref 77 - Chargé(e) de l'instruction des demandes de CNI et passeport - H/F

Tue, 31 Mar 2026 23:20:43 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : L’organisation du CERT permet des missions évolutives. L’agent est principalement chargé de : 1, - instruire les demandes de CNI et de passeports ordinaires, après avoir vérifié la complétude du dossier et sollicité éventuellement des compléments d'information auprès des mairies de recueil, - appliquer la réglementation relative à la délivrance des CNI et des passeports - repérer les demandes complexes ou douteuses et solliciter le chef de section et/ou l'adjoint au chef du CERT ou la cellule fraude du CERT Selon sa progression, l’agent peut être amené à : - instruire les demandes de passeport de mission - instruire les demandes complexes - traiter les pertes et vols des CNI et passeports - répondre aux mairies et usagers. Son activité se réalise dans le respect des démarches qualité. Votre environnement professionnel : Activités du service Le centre d’expertise et ressources titres CNI/passeport est rattaché au secrétariat général de la préfecture de Seine-et-Marne. Il instruit les demandes de carte nationale d’identité et de passeport déposées par les usagers des départements 77 et 93. Il travaille en lien étroit avec les mairies des communes des départements 77 et 93 équipées de stations biométriques. Le CERT lutte contre la fraude en relation avec les référents fraudes départementaux. Composition et effectifs du service 39 agents dont le chef de CERT et son adjoint (A), un référent fraude et son adjoint (B), 3 chefs de section (B), 32 agents instructeurs (C). Le CERT peut être amené à être renforcé par des agents contractuels. Liaisons hiérarchiques Le (la) Chef(fe) de section La cheffe du CERT et son adjointe Liaisons fonctionnelles Les responsables des services état civil des mairies, les services centraux, l’Agence Nationales des Titres Sécurisés (ANTS), les responsables des services en charge des missions de proximité des préfectures 77 et 93

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise à acquérir Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir-être savoir s'adapter niveau pratique requis savoir communiquer niveau pratique requis Autres : Connaissances en droit de l’état civil et de la nationalité souhaitées Vos perspectives : Ce poste apporte une expérience valorisante dans un service de production de titres exigeant en matière de rigueur et de productivité Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Melun
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP