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BS033SGB-107768 - SGAMI SUD OUEST - CONTRÔLEUR DES SERVICES TECHNIQUES (ST)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:29 Z

Domaine et métier : Numérique/Superviseuse / Superviseur d’exploitation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales: - Gérer les stocks de matériel, en optimiser les coûts de détention et en assurer l'intégrité. Le gestionnaire de matériel réalise et suit les approvisionnements, les inventaires, les flux d'entrée-sortie et les expéditions des équipements et consommables. Il définit et met en application les conditions de stockage, de réforme et de destruction. - Mettre en œuvre et fait respecter les processus logistique par ses personnels , mais aussi par ses clients. - Assurer le suivi des matériels expédiés en réparation. - Appliquer et participer à l’amélioration des processus métier logistique de la DSIC. - Saisir les données nécessaires aux indicateurs et tableaux de bords logistique. - Superviser les prestataires externes, vérifie la conformité des commandes. - Assurer l’interface avec les usagers et participe à la gestion budgétaire et administrative. - Effectuer un suivi technique des moyens mis à disposition. Votre environnement professionnel: Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major. Composition et effectifs du service: La direction des systèmes d'information et de communication est composé de 76 fonctionnaires (SIC et administratifs): 30 fonctionnaires de catégorie A, 43 fonctionnaires de catégorie B et 3 fonctionnaires de catégorie C. Contractuels: 5 – Apprentis : 3 Le bureau des affaires générales est composé: 1 fonctionnaire de catégorie A (ADM) 5 fonctionnaires de catégorie B (3 SIC et 2 ADM) 3 fonctionnaires de catégorie C (ADM)

Activités du service: La DSIC est chargée par le Secrétaire Général Adjoint du SGAMI de: - contribuer à la permanence, à la continuité et à la sécurité des liaisons gouvernementales, - programmer et exécuter les travaux d'infrastructure des systèmes d'information et de communication, - développer des applications informatiques d'intérêt national ou zonal, - exécuter les mesures de sécurité des systèmes d'information et de communication dans les services du préfet de zone et de contrôler leur application dans les autres services du ministère implantés dans la zone de défense, - mettre en œuvre les systèmes d'information et de communication en cas de plans de secours ou de crise, ou pour faire face à des événements particuliers, - instruire à l'échelon de la zone, les dossiers d'attribution des fréquences au ministère. - assurer le soutien technique et l'assistance aux services interministériels départementaux des systèmes d'information et de communication, notamment lors d'événements particuliers, - assurer l'étude, l'ingénierie, la programmation, l'installation et la maintenance des infrastructures et des équipements de télécommunication, de radiocommunication, de traitement et de transmission de données informatiques de l'ensemble des services du ministère, - mettre en œuvre la formation technique des personnels des systèmes d'information et de communication. Liaisons hiérarchiques: Cheffe du bureau des affaires générales Directeur des systèmes d’information et de communication ou son adjoint Liaisons fonctionnelle: Toutes entités du service, Services de l’administration territoriale, Services de la police et de la gendarmerie, Services de la sécurité civile DICOM. Vos compétences principales mises en œuvre: Connaissances techniques: Connaître l'environnement professionnel: - Niveau maîtrise - Requis Avoir des compétences en informatique - bureautique: - Niveau maîtrise - Requis Savoir-faire: Savoir gérer un projet: - Niveau pratique - Requis Savoir-être: Savoir communiquer: - Niveau pratique - Requis Savoir s'adapter: - Niveau pratique - Requis Avoir le sens des relations humaines: - Niveau pratique - Requis Vos perspectives: Déroulement normal de carrière de fonctionnaire d'État. Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum.
Lieu d'affectation : SGAMI-SUD-OUEST - BORDEAUX

BA075ACB-107967 - IGA - Gestionnaire des déplacements et frais de mission

Tue, 31 Mar 2026 23:20:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : groupe 2 Vos activités principales : Rattaché(e) directement au secrétaire général adjoint, vous êtes chargé(e) au sein du pôle "gestion" du secrétariat général de l'IGA, des attributions suivantes : - Organisation des déplacements des membres de l'inspection : réservation des transports et hôtels via l’application Chorus-DT, conformément à la politique de voyage ministérielle - Suivi des déplacements et mise à jour des divers tableaux de bord - Gestion des frais de mission des membres de l'IGA, contrôle des facturations du prestataire - Suivi du planning des conducteurs de l'IGA et réservations des courses - Gestion des décomptes horaires, indemnités pour heures supplémentaires et des congés des conducteurs - Gestion du parc de véhicules du service, en lien avec les conducteurs et la gestionnaire logistique : suivi d’exécution des marchés carburants et péage et des dépenses et opérations liées (cartes). Vous exercez également les fonctions de correspondant(e) de l'action sociale et de correspondant(e) "handicap". Votre environnement professionnel : Activités du service : L'inspection générale de l'administration est placée directement sous l’autorité du ministre de l’intérieur. Elle exerce une mission d'évaluation des politiques publiques, de contrôle, d'audit, d'étude et de conseil à l'égard des services centraux et déconcentrés du ministère. Composition et effectifs du service : L'inspection générale de l'administration compte une soixantaine d'inspecteurs, inspecteurs généraux adjoints et inspecteurs généraux. Le service administratif en charge du soutien logistique est composé de 14 agents ainsi répartis : 2 agents de catégorie A (le secrétaire général adjoint et la responsable du pôle "rapports"), 6 agents de catégorie B, 4 agents de catégorie C, 2 conducteurs. Le service comporte par ailleurs : - 2 agents de catégorie A ou assimilés affectés au sein de la cellule ministérielle d'audit budgétaire et comptable, cellule rattachée à l'Inspection générale. - 1 agent de catégorie A affecté à la cellule de contrôle des fonds européens. Liaisons hiérarchiques : Le chef du service de l’IGA, son adjoint. La secrétaire générale. Le secrétaire général adjoint. Liaisons fonctionnelles : Les inspecteurs de tous grades et statuts, l'ensemble du service administratif. Directions de l'administration centrale (DRH, DMATES, DEPAFI…). Service du contrôleur budgétaire et comptable ministériel. L’agence de voyages AMPLITUDES.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise - requis Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis Savoir-faire : Savoir s’organiser/niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe/ niveau pratique - requis Savoir analyser / niveau pratique - requis Savoir-être : Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines/ niveau expert -requis Savoir s’exprimer oralement / niveau maîtrise -requis Savoir accueillir / niveau expert - requis Autres : Expérience souhaitée dans l’utilisation du logiciel CHORUS-DT. Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent à l'agent d'acquérir des compétences et savoirs faire déterminants pour l'accès vers des emplois de catégorie supérieure. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

BA075ACA-107979 - DMATES SDAPES - Adjoint au chef section politique statutaire, déontologie et appui juridique - F/H

Tue, 31 Mar 2026 23:20:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Sous l'autorité directe du chef de section, l’adjoint coordonne l’activité de la section, composée d’un cadre A confirmé, de deux gestionnaires de catégorie B, d’un alternant et de l’adjoint (catégorie A). Chargé de suppléer le chef de section en son absence, l’adjoint est en charge de l’animation de l’équipe et de veiller à la bonne coordination de la section avec les autres services du bureau, de la sous-direction, et l’ensemble des partenaires internes et extérieurs. Il est l’interlocuteur privilégié des bureaux des cabinets pour l’ensemble de la GA/PAIE des contractuels cabinet. Enfin, il seconde le chef de section qui assure : la bonne transversalité des informations juridiques et de veille statutaire au sein du bureau de gestion le rôle de référent guichet unique interne pour tous les textes ayant trait à l’encadrement supérieur du MIOM l’élaboration des textes réglementaires et assure l’interface avec la DGAFP et le SGG un rôle de veille et de contrôle en matière de déontologie, en lien avec les référents ministériels et la HATVP la gestion des demandes de cumul d’emplois, de ruptures conventionnelles et de remboursement des frais de changement de résidence la supervision de la plateforme multi déménageurs et l’interface avec celle-ci le conseil et l’appui juridique du bureau, en lien avec les différents partenaires (DLPAJ, DGAFP, SGG, juridictions administratives, …) l’instruction et le suivi de l’ensemble des procédures contentieuses et disciplinaires la gestion administrative et financière de l’ensemble des contractuels de l’encadrement supérieur et des contractuels des cabinets ministériels Il a également pour mission de s’inscrire dans une démarche de contrôle interne et de certification de l’activité du bureau Ce poste requiert un sens très marqué de la discrétion et amènera à établir de contacts quotidiens avec les hauts fonctionnaires. Dans ce cadre, le sens du contact et des relations humaines sera précieux pour accompagner ce public sensible tout au long de la carrière. L’actualité liée à l’évolution de la fonction publique (organisation territoriale de l’Etat, réforme de la haute fonction publique) et la variété des enjeux abordés (connaissance de la carrière, budget) dans un contexte d’organisation de la GA Paye assurent à ce poste une attractivité et une utilité réelles pour qui cherche un poste alliant savoir-faire et savoir-être. Il permet également d’acquérir les compétences managériales nécessaires à la poursuite de la carrière de tout agent placé en situation d’encadrement au ministère de l’intérieur. Par la polyvalence de ses missions tant sur le volet RH que sur le plan juridique, de ses interlocuteurs et des enjeux qui s’attachent à l’encadrement supérieur du ministère de l’intérieur, ce poste constitue une opportunité significative dans la construction du parcours professionnel.

Votre environnement professionnel : Activités du service La réforme de l'encadrement supérieur de l'Etat et la consolidation du rôle central du ministère de l'intérieur et des outre-mer dans l'administration territoriale de l'Etat ont rendu nécessaire la réorganisation de la direction du management de l'administration territoriale et de l'encadrement supérieur. Au sein de la direction du management de l'administration territoriale et de l'encadrement supérieur, la sous-direction des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur est exclusivement dédiée à l’encadrement supérieur dont elle assure la gestion et le suivi individualisé de la carrière. La sous-direction est composée de 3 bureaux pilotés par des hauts fonctionnaires, d’un haut fonctionnaire chargé du suivi des réformes et d’un expert de haut niveau, délégué à la mobilité et aux carrières des emplois DATE rattaché au directeur. Le bureau de la gestion assure le suivi de la carrière de près de 1 200 hauts fonctionnaires, de leur titularisation à leur retraite, et la gestion de plus de 600 emplois de DATE. Composition et effectifs du service Le bureau de gestion est composé de 35 personnes (dont 1 HF, 1 CAIOM et 6 cadres A) placées sous la responsabilité d’un chef de bureau (administrateur de l’Etat du 2ème grade). Son activité est répartie en 3 sections : la section en charge des affaires financières, des retraites et de la vie en poste, la section en charge des affaires statutaires et la section politique statutaire, déontologie et appui juridique et contractuels. Le BGAPES assure l’ensemble de la gestion administrative et financière de l’encadrement supérieur du ministère, des préfectures, sous-préfectures et des DDI, en plus de la politique statutaire, de la politique indemnitaire, et de la gestion RH qualitative qu’il assure déjà et entend renforcer, en coordination avec les LDGI. Liaisons hiérarchiques Le chef de bureau, son adjoint, les chefs de pôle et de section. Liaisons fonctionnelles La direction régionale des finances publiques d'Ile de France et du Département de Paris (DRFIP 75). Autres directions du ministère, DA Dialogue, CBCM, BDC, médecine de prévention, service social, conseil médical, réseau des préfectures, SGCD, SRE, HATVP, INSP, DGAFP, DB, SGG, SPM, autres ministères et cabinets ministériels, …
Lieu d'affectation : DMATES / PARIS 8

BA976ATA-108032 - Conseiller/ère formation

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP 2 Vos activités principales : Sous la responsabilité du directeur/directrice de la PFRH et en liaison avec les réseaux développés au niveau régional et national avec la DGAFP, vous participerez au déploiement et à la mise en œuvre des politiques nationales interministérielles dans le domaine des ressources humaines notamment dans celui de la formation interministérielle. Cela implique les missions suivantes : Animation du réseau régional des responsables de formation et pilotage de la mutualisation d’actions, en particulier avec le service formation du SGC ; Poursuivre le développement des partenariats et de la mutualisation dans le domaine de la formation (y compris avec les écoles de service public, IRA, délégations régionales du CNFPT...) ; Elaboration d’un plan régional interministériel de formation (analyse des besoins de formation et traduction de ces besoins en actions de formation relevant de ce plan) ; Montage des formations sur les plans pédagogique, administratif et budgétaire ; Pilotage de la mise en œuvre de ces actions de formation ; Evaluation des actions de formation et du plan régional, établissement des bilans à l’usage des donneurs d’ordre et des acteurs de la GRH Organiser / animer des ateliers thématiques et d’échanges de pratiques ; Comme dit précédemment vous serez en lien avec la DGAFP qui alloue le budget annuel à la PFRH. Le suivi du budget en collaboration avec le service budget du SGC sera primordiale. Le budget de la PFRH est inscrit au le BOP 148. Le/la conseiller/ère veille à monter un plan de formation en adéquation avec le schéma directeur 2024-2027 publié par la DGAFP. Ce schéma directeur identifie nos principaux axes de formations. Le/la conseiller/ère participera également à développer les missions sur ce poste et s’assurer d’un partenariat inter-fonction publique. Votre environnement professionnel Le secrétariat général commun (SGC) est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’Intérieur. Il exerce ses missions sous l’autorité du préfet et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux interministériels et du secrétaire général de la préfecture, au bénéfice des services de la préfecture et des directions départementales interministérielles, dans les conditions fixées par des contrats de services qui font l’objet d’une évaluation annuelle au moins. Activités du service En application du décret n°2020-99 du 7 février 2020 relatif à l’organisation et aux missions des secrétariats généraux communs départementaux, le SGC assure, au bénéfice de la préfecture de département et des directions déconcentrées (DEALM, DEETS, DAAF, DAC), la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Organisation, fonctionnement et missions des services et administrations de l'Etat Niveau maîtrise - Requis Avoir des compétences en informatique bureautique Niveau maîtrise - Requis Statut général de la fonction publique et réglementation de la Formation tout au au long de la vie Niveau maîtrise - Requis Ingénierie de formation et de projets Niveau expert – Requis Maîtrise des procédures budgétaires et comptables Niveau expert – Requis Savoir-faire Expression écrite et orale Niveau expert – Requis Capacité à mobiliser des réseaux, animer des équipes interministérielles, pluridisciplinaires Niveau expert – Requis Pilotage de projet Niveau expert – Requis Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs Niveau expert – Requis Savoir-être Avoir le sens de l'organisation Niveau expert – Requis Sens des relations humaines et de la communication Niveau expert – Requis Travail en équipe Niveau expert – Requis Force de proposition Niveau expert – Requis Disponibilité, rigueur et réactivité Niveau expert – Requis
Lieu d'affectation : Préfecture de Mayotte à Mamoudzou

BA976ATA-109246 - Directeur délégué de la plateforme régionale d'appui interministériel à la gestion des RH

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Directrice / Directeur des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Activités principales et environnement professionnel La directrice/le directeur de la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) travaille au sein de l’équipe de direction, auprès et sous l'autorité de la directrice du SGC de Mayotte La PFRH assure une mission d’appui, d’animation et d’expertise auprès des services de l’État, en particulier des services de l’administration territoriale de l’État (ATE), sur la base d’une offre de services intégrée répondant aux enjeux RH du territoire. Elle a vocation à faciliter la mobilité des fonctionnaires et agents publics. Pivot en matière de mutualisation, d’animation de réseaux et de partage de bonnes pratiques RH, elle assure également la gestion de la formation interministérielle et de l’action sociale interministérielle au bénéfice des agents de l’État sur le territoire de Mayotte. L’offre de service des PFRH s’articule autour des grandes missions suivantes : • Attractivité de la fonction publique, emploi public local, mobilité ; • Formation interministérielle ; • Action sociale, environnement professionnel, accompagnement des transformations et des organisations du travail. Vos missions en quelques mots : - Manager et encadrer l’équipe composant la plate-forme (4 agents de catégories A et 2 agents de catégorie B) ; - Mettre en synergie les différentes composantes et leviers de la GRH portées par la PFRH : mobilité, connaissance de l’emploi public, formation professionnelle, accompagnement des parcours professionnels, action sociale et environnement professionnel, travaux inter-fonctions publiques ; - Animer le déploiement de la stratégie territoriale RH de l’État (feuille de route régionale RH de l’État) ; - Piloter l’animation des réseaux d’acteurs de la GRH, y compris dans sa dimension interversant ; - Animer la mise en œuvre à l’échelon territorial des orientations nationales retenues en matière de GRH (DGAFP), en assurant la coordination et la cohérence interministérielle, et le lien inter-fonctions publiques ; - Animer, dans le domaine des RH, l’accompagnement dédié aux services de l’Administration Territoriale de l’État (ATE) et l’ensemble des services et établissement publics de l’Etat de Mayotte ; - Développer les actions en faveur de l’attractivité de la fonction publique ; - Piloter l’élaboration du plan régional de formation transverse ; - Développer et nouer les partenariats avec les employeurs publics et faciliter la concertation et l’échange entre les 3 versants de la fonction publique ; - Piloter la mise en œuvre de l’action sociale interministérielle Vos perspectives : Evolution vers des fonctions à plus fortes responsabilités au sein du secrétariat général commun ou autre administration de l’Etat.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Organisation, fonctionnement et missions des services et administrations de l'Etat Niveau maîtrise – Requis Avoir des compétences en informatique/ Bureautique Niveau maîtrise – Requis Connaître l’environnement professionnel Niveau maîtrise – Requis Maîtrise des procédures budgétaires et comptables Niveau maîtrise – Requis Savoir-faire Savoir manager Niveau maîtrise – Requis Savoir gérer un projet Niveau maîtrise – Requis Savoir négocier Niveau maîtrise – Requis savoir conduire le changement Niveau maîtrise – Requis Savoir-être Avoir le sens de l'organisation Niveau maîtrise – Requis Sens des relations humaines et de la communication Niveau maîtrise – Requis Sens de l’innovation/ Créativité Niveau maîtrise – Requis Travail en équipe Niveau maîtrise – Requis
Lieu d'affectation : Secrétariat Général Commun de Mayotte à Mamoudzou

BA075ACA-109350 - DMATES SDAPES BMAPES - Adjoint au chef de la section mouvements des hauts fonctionnaires - F/H

Tue, 31 Mar 2026 23:20:34 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Au sein du bureau du management des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur, l’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de section « mouvements des hauts fonctionnaires » joue un rôle central dans le pilotage et la gestion des activités de la section. Il/elle seconde le (la) chef(fe) de section dans l’organisation, la coordination et le suivi des dossiers de la section tout en veillant au respect des procédures internes et de la confidentialité des informations traitées. Plus spécifiquement, en qualité d’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de section « mouvements », vous avez la responsabilité : d’assister et de remplacer le cas échéant le (la) chef(fe) de section ; de suppléer en tant que de besoin vos collaborateurs en leur absence ; de veiller à la qualité des textes de nomination préparés par les collaborateurs de votre section, sur le plan juridique et sur le plan formel ; plus largement, de veiller à la qualité de toutes les productions de la section ; de contribuer à la bonne alimentation des tableaux de suivi de la section. La fiabilité de ces bases étant importante pour l’alimentation du rapport annuel de gestion, du rapport social ou tout autre export ; de participer à l’organisation de divers comités de recrutement ; d’assurer le suivi de certaines procédures (publication avis de vacance au JORF, suivi des déclarations d’intérêts, préparation des publications de décrets au JORF, etc.) de participer aux réunions hebdomadaires du bureau : réunion de bureau, réunion mouvements, réunion avec le délégué à la mobilité et aux carrières des emplois DATE.

Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein de la direction des missions de l'administration territoriale et de l’encadrement supérieur, la sous-direction des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur est chargée de la gestion individuelle des membres de ces corps et du management des emplois, des effectifs et des carrières. Le bureau du management des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur (BMAPES) suit la carrière des hauts fonctionnaires affectés dans les services centraux du ministère de l'intérieur ainsi qu’en administration territoriale (préfectures, SGAR et DDI). Son activité est répartie en deux sections : la section "études et documentation" qui assure l'exploitation des informations individuelles relatives aux hauts fonctionnaires et alimente la sous-direction en éléments prospectifs dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la section "mouvements des hauts fonctionnaires" est chargée de la gestion prévisionnelle des mouvements, de la préparation, de l'élaboration et de l'exécution des textes individuels relatifs à la nomination et la mobilité des hauts fonctionnaires affectés dans les services centraux du ministère de l'intérieur ainsi qu’en administration territoriale (préfectures, SGAR et DDI). Composition et effectifs du service Le BMAPES est composé de 13 agents : un chef de bureau (administrateur de l’Etat) ; un adjoint au chef de bureau (attaché principal) ; une cheffe de la section « mouvements des hauts fonctionnaires » ; une adjointe à la cheffe de section « mouvements des hauts fonctionnaires (attachée) ; un chef de la section « études et documentation » (attaché) ; huit gestionnaires (agents de catégorie B) et une assistante (agent de catégorie C). Liaisons hiérarchiques Adjoint au chef de bureau, chef de bureau. Liaisons fonctionnelles En interne : la section « études et documentation », le bureau de gestion des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur, la mission recrutement et accompagnement, le délégué à la mobilité et aux carrières des emplois DATE et son adjoint, le bureau du cabinet du ministre, la DGOM. En externe : le SGG.
Lieu d'affectation : DMATES / Paris 8

BS035ACA-109354 - DTNUM 35 SDENTAT BST Exploitant(e) des infrastructures de messagerie (SIC)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:34 Z

Domaine et métier : Numérique/Administratrice / Administrateur d’outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 ING SIC Vos activités principales La direction de la transformation numérique (DTNUM) conçoit, réalise et opère les systèmes d’information du ministère de l’Intérieur. Le bureau des services transverses intègre et exploite les plateformes de messagerie (Icasso, relais, listes de diffusion, annuaire, Rescom 4G), de nomadisme (Hesperis 2, CallMI, Nomade 2.5) et d’accès à Internet (Orion, Liste Verte). Ces services s’appuient sur des logiciels libres et la conteneurisation (Docker), en cycles d’intégration et de déploiement continus (DevOps). En qualité d’exploitant, le titulaire du poste maintient en conditions opérationnelles les infrastructures nationales d’interconnexions, de diffusion, d’annuaire, d’archivage et de sécurisation pour les échanges de messagerie des 250 000 agents d’administrations centrale, territoriale et de la police nationale. Pour ce faire, il a pour missions principales : veiller au bon fonctionnement à partir d’indicateurs de supervision, de métrologie et de journaux d’évènements, en lien avec le centre de supervision nationale ; gérer les incidents (diagnostic, intervention, communication) et en éditer les fiches de suivi ; fournir le support de niveau 2 aux correspondants informatiques locaux ; contribuer à la rédaction des procédures d'exploitation, de supervision et de support ; participer aux maintenances correctives et de sécurité ; assurer les actions numériques de proximité de la section, les postes de travail et les accès ; tenir les astreintes de la section. Votre environnement professionnel Activités du service : La sous-direction de l’environnement numérique de travail et de l’animation territoriale (SDENTAT) fournit, supporte et améliore l'environnement numérique de travail des agents et les services numériques transverses, assurant l'animation des offres entre l'administration centrale et territoriale. Le bureau des services transverses (BST) assure la conception et la mise en œuvre de services numériques permettant l’authentification, la communication, la construction d’applications et les échanges de données pour les agents du ministère et ses bénéficiaires. Composition et effectifs du service : 180 agents sur 6 bureaux, dont le BST comptant une quarantaine d’agents. Liaisons hiérarchiques : L’agent est placé sous la responsabilité du chef de section, lui-même placé sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint. Liaisons fonctionnelles : Les autres bureaux de la DTNUM, ainsi qu’avec d’autres partenaires ministériels, interministériels et extérieurs. Vos perspectives : En fonction des compétences acquises et des examens ou promotions professionnelles, le titulaire du poste pourra postuler à d’autres fonctions d'encadrement, de pilotage de projets, ou d’expertise technique au sein de la direction ou auprès d'autres services ministériels. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Compétences requises pour le poste : Compétences en informatique et bureautique (niveau maîtrise) Travail en équipe, analyse, esprit de synthèse (niveaux maîtrise et pratique) Sens des relations humaines, adaptabilité et communication (niveaux maîtrise et pratique) Connaissance de l'environnement professionnel à acquérir (niveau maîtrise) De formation ingénieur du numérique, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en exploitation ou intégration de projets ou infrastructures, idéalement de messagerie, de nomadisme ou d’accès à internet, alliée à de fortes capacités relationnelles. Vous faites preuve d’adaptation, de réactivité, d’autonomie et de pédagogie. Vous répondez aux incidents et besoins de vos utilisateurs avec le souci de la qualité du service rendu. Vous maitrisez les technologies suivantes : - messagerie (postfix, cyrus) ; - systèmes Linux (Debian, miroirs apt, shell) ; - protocoles applicatifs (DNS, SMTP, IMAP, LDAP), réseaux (TCP/IP) ; - du langage Python ; - logiciels Grafana et Prometheus ; - logiciel Gitlab ; - scripts d’automatisation ; - analyse de journaux d’événements. La connaissance des méthodes DevSecOps et agiles et technologies de conteneurs et Cloud (Docker, Openstack) serait appréciée.
Lieu d'affectation : CER, 28 Rue de la Pilate, 35136 Saint-Jacques-de-la-Lande

BS044SGB-109554 - SGAMI OUEST - Technicien Radio (ST)

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Numérique/Assistante / Assistant fonctionnel
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales Maintien en condition opérationnelle : 75 % – Assurer la maintenance du réseau INPT et des infrastructures de radiocommunications et de services associés au bénéfice des services de secours et de sécurité – Réaliser la maintenance des terminaux mobiles embarqués de l’INPT Déploiement : 25 % – Participer à la mise à niveau du réseau INPT (convergence FH et TETRAPOL IP) et des infrastructures radio des centres d’information et de commandement des Hôtels de Police et des commissariats et de tout autre projet – Assurer le suivi des installations des terminaux mobiles – Participer à la gestion de crise et aux événements exceptionnels L’agent aura la possibilité d’exercer d’autres missions sic selon ses compétences et ses souhaits, en fonction des priorités fixées par le chef de service. Activités du service La direction zonale de la transformation numérique (DZTNUM) du SGAMI Ouest (administration de soutien pour l’administration territoriale, la sécurité civile et la police nationale) : une équipe de 110 ingénieurs et techniciens SIC répartis sur l’ensemble de la zone Ouest. La DZTNUM intervient sur les systèmes d'information et de communication des services de la police nationale, de l'administration territoriale et de la sécurité civile. À ce titre, elle assure les missions techniques suivantes : – la gestion de projets informatiques et de télécommunications (ingénierie, déploiement) – le développement d'applications informatiques – le maintien en condition opérationnelle des infrastructures et des équipements SIC (réseaux informatiques, téléphoniques et de radiocommunications) – la sécurité numérique (SSI) et la sûreté des sites (vidéoprotection, contrôle d'accès, anti-intrusion) La DZNUM est organisée en 5 bureaux : - le bureau pilotage, soutien, synthèse - le bureau sécurité et sûreté - le bureau déploiement, exploitation et maintenance - le bureau études et projets - le bureau de la transformation numérique et du développement logiciel Le bureau Déploiement Exploitation Maintenance est composé : - de la section Déploiement Maintenance sud (2 ingénieurs et 18 techniciens) - de la section Déploiement Maintenance Nord ( 2 Ingénieurs et 19 techniciens) - de la section Supervision Exploitation( 2 Ingénieurs et 3 techniciens) Liaisons hiérarchiques Le chef de la section Déploiement Maintenance nord L’adjoint au chef de la section Déploiement Maintenance nord Liaisons fonctionnelles - Liens avec les entités clientes de la zone Ouest (administration territoriale et police nationale) - Lien avec les bureaux de la DZTNUM - Lien avec les directions du SGAMI - Lien avec les services centraux

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis Connaissance des réseaux d'infrastructure de radiocommunication numérique / niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis Savoir rédiger / niveau pratique - requis Savoir s'organiser / niveau pratique - requis Savoir-être Savoir communiquer / niveau initier - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Autre : Un bagage technique diversifié permettant une adaptation rapide aux nouveaux enjeux technologiques et une polyvalence seront appréciés. Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine du Numérique mais également d'enrichir son parcours professionnel en se dirigeant vers des emplois à dominante technique.
Lieu d'affectation : ASAMI – Caserne Richemont – 19bis, rue de la Mitrie – 44000 NANTES

BS077ACA-109681 - DTNUM 77 - SDAS BR - Chef(fe) de la section réseaux et sécurité des datacenters (SIC)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:36 Z

Domaine et métier : Numérique/Administratrice / Administrateur d’outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Manager la section réseaux et sécurité des datacenters Participation à la mise en place des processus qualité de la production Encadrement des agents et des prestataires de la section, assurer la coordination et le suivi des travaux internes à la section, produire le reporting à destination de la hiérarchie Conduire des missions transverses confiées par le chef de bureau Conseiller le chef de bureau dans son domaine de compétence Assurer la représentation du bureau aux différentes instances et réunions et alerter sur d’éventuelles dérives par rapport aux objectifs. Contribuer au pilotage des prestataires titulaires des marchés : participation aux réunions d'exploitation, escalade en cas d'incidents graves... Participer à la gestion des RH (management, évaluations, formations, fiches de poste) Garant de la qualité de service / Définir et suivre les indicateurs du suivi d’activités de la section Piloter la mise en œuvre et veiller au respect des procédures issues du référentiel de bonnes pratiques ITIL et de SSI S’assurer que la documentation des procédures et des systèmes est à jour S’assurer du partage de compétence au sein de la section des experts vers les exploitants Tenir à jour le plan de charge de l'équipe et la gestion des ressources projets Arbitrer les choix techniques Coordonner les travaux liés aux projets d'infrastructure informatique, d’industrialisation et d’évolution des Infrastructures d'hébergement réseaux et sécurité pilotés par le BACI Garantir la bonne collaboration avec l'ensemble des autres sections du BR Collaborer aux appels d'offres S’assurer du traitement des incidents et des demandes travaux dans les délais et gérer les escalades associées S’assurer de la disponibilité des ressources pour les interventions planifiées en HO et HNO Renforcer l’astreinte cadre du bureau réseaux Votre environnement professionnel Activités du service : La DTNUM du ministère de l'intérieur élabore et conduit la stratégie numérique pour l'ensemble de ses politiques publiques. Elle assure le pilotage de la gouvernance numérique ministérielle et accompagne la transformation numérique des métiers du ministère. La SDAS assure la cohérence des services de réseaux et d'infrastructure. Elle fournit des services d’hébergement, et notamment le Cloud ministériel π, reconnu par les services du Premier ministre comme le principal Cloud de l’État avec celui de la DGFiP. Le bureau réseaux a pour mission de piloter l'offre de service en matière de réseaux. Composition et effectifs du service : 60 agents sur 6 sections Liaisons hiérarchiques : Le chef du Bureau Réseaux et ses adjoints Liaisons fonctionnelles : Les chefs de projet hébergement, les architectes d’infrastructure, ainsi que les experts et exploitants du bureau réseaux et du centre d’hébergement, les constructeurs et fournisseurs, instance SSI (SOC MI, ANSSI)

Compétences principales requises Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir Connaissance technique au choix niveau expert à acquérir Savoir-faire Savoir manager niveau maîtrise à acquérir Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis Savoir communiquer niveau maîtrise requis Savoir s'adapter niveau maîtrise à acquérir Missions de la section Contribuer à l’élaboration de la documentation des évolutions techniques et à l'intégration des nouveaux services et des nouvelles applications sur les réseaux du ministère Assister le niveau 1 dans le traitement de demandes et assurer le transfert de connaissance vers les exploitants réseau de la section Assurer la résolution des incidents réseau en DC en niveau 1 et 2 le traitement des demandes dans les délais convenus le MCO et MCS de tous les équipements dont la section a la responsabilité l'expertise réseau des équipements présents en DC Mettre en place et maintenir les outils permettant la métrologie des équipements de la section Conseiller et apporter son expertise lors de la conception ou l'évolution d'architectures réseau au sein des DC Être le garant du bon fonctionnement des dispositifs de communication entre les DC ainsi qu'avec les services hébergés en DC • Contribuer au renouvellement des marchés réseaux, • Suivre l'exécution des marchés publics sur le périmètre de la section, • Suivi budgétaire de la section • Veille technologique Vos perspectives : Expérience à valoriser pour une évolution au sein de la DTNUM ou d’une autre direction. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Lieu d'affectation : 7 rue des campanules, 77185 LOGNES

BS075ACA-109684 - DTNUM 75 SGNM SDGGP BRM Chargé(e) relation client demandes d'hébergement Cloud (SIC)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:36 Z

Domaine et métier : Numérique/Conseillère / Conseiller en systèmes d’information
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Chargé(e) du suivi technique & budgétaire des demandes métiers d'hébergement Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales Accompagner les équipes des projets clients (MOA et MOE) dans leur recherche de produits numériques et notamment de solutions d’hébergement Écouter et qualifier les besoins exprimés, présenter nos différentes offres de produits numérique Maîtriser et présenter les offres d’hébergement notamment cloud Évaluer la maturité des équipes MOE et leur proposer des solutions adaptées en termes d’infrastructure cloud Présenter les outils cloud, le processus de déploiement, et les bonnes pratiques de gestion des infrastructures ; diffuser les référentiels du cloud sur le plan des outils, des standards ; s’assurer que les équipes projet MOE soient capables d’automatiser et de gérer leur environnement cloud de manière autonome Accompagner les clients dans le parcours de prise en charge de leur demande d’hébergement, veiller à la complétude et à la cohérence de documents à produire tel qu’un dossier d’architecture général Accompagner les clients dans la phase de contractualisation, estimation financière et accord de service Contribuer à la cohérence des offres cloud Pi ministérielles et entretenir un dialogue constant avec les différents acteurs cloud au sein de la DTNUM Contribuer au référencement et mise à jour des offres cloud et des services associés, dans le catalogue des offres de service du MI Être force de proposition pour optimiser les offres de services, les parcours clients ainsi que la production documentaire en lien avec les offres et services cloud Participer à la préparation des documents contractuels Contribuer avec le contrôleur de gestion et les équipes en charge de l’hébergement à établir le modèle économique puis la tarification des offres. Votre environnement professionnel Activités du service : La direction de la transformation du numérique (DTNUM) du ministère de l'intérieur élabore et conduit la stratégie numérique pour l'ensemble de ses politiques publiques. Le Bureau Relations Métiers est en charge d’apporter la vision transversale des services offerts au sein du MI, afin d’accompagner les directions métiers dans leur transformation numérique contribuant à l’amélioration de leurs actions publiques. Composition et effectifs du service : 3 agents : 2 catégorie A, 1 catégorie B Liaisons hiérarchiques : La cheffe du bureau relation métier Liaisons fonctionnelles : Les sous-directions de la direction de la Transformation numérique, l’ensemble des directions métier et les acteurs SIC du ministère Vos perspectives : Évolution vers d'autres postes de responsabilité à l'intérieur de la sous-direction, de la DTNUM, du Secrétariat Général ou d'une autre direction du ministère Durée attendue sur le poste : 3 ans

Compétences principales requises Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau expert Savoir-faire Savoir gérer un projet niveau maîtrise Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise Savoir travailler en équipe niveau maîtrise Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise Savoir s'adapter niveau maîtrise
Lieu d'affectation : Bâtiment Lumière, 40 av. des Terroirs de France, 75012 PARIS

BA033SGC-109732 - SGAMI SO - Gestionnaire RH - Bureau des personnels Actifs - Section CAPI - Carrière avancement

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Au sein de la section « CAPI avancement - carrières » composée de 3 agents (C), d’un chef de section (B) et d’un adjoint, vous serez chargé(e) de la gestion des carrières et de l’organisation des CAP des agents du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA) du Ministère de l’Intérieur en fonction au sein de la zone de défense Sud-ouest. Détail de vos missions principales : - Organisation et préparation des CAPI pour le CEA : - refus de disponibilité, de temps partiel, de télétravail, révision de notation, discipline - rédaction des rapports de comparution et des procès verbaux - transmission des dossiers à l’administration centrale - rédaction des décisions (arrêtés, courriers aux agents…) - Suivi de la campagne annuelle d’avancement du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA) : - établissement des listes de promouvables - synthèse des propositions des services - préparation des dialogues sociaux liés à l’avancement - suivi des PV d’installation - reclassement des agents suite à promotion - Reconstitutions de carrière liées à l’avantage spécifique d’ancienneté (ASA) - rédaction des arrêtés et des prescriptions quadriennales - établissement d’états estimatifs - mise à jour des tableaux de bord - Suivi de la campagne d’avancement RULP/MEEX et prise des arrêtés afférents - Gestion des demandes d’avancement au titre de l’article 36 - Saisie et mise à jour du SIRH DIALOGUE - Classement et archivage des dossiers individuels - Assurer l’accueil téléphonique des interlocuteurs - Traitement journalier de la messagerie Votre environnement professionnel : Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major. Activité du service : Le bureau des personnels actifs (BPA) est composé de 3 sections traitant chacune d’une thématique (CAPI - avancement / mobilité et gestion statutaire / Réserve opérationnelle. Il gère la carrière des gradés et gardiens de la paix et dans une moindre mesure celle des officiers de police en fonction au sein de la zone de défense sud-ouest (région Nouvelle Aquitaine) : gestion courante et changements de situation, mobilité, gestion des médailles d’honneur de la police nationale, procédures d’avancement, organisation des commissions administratives paritaires interdépartementales pour le corps d’encadrement et d’application (révision de notation, refus de disponibilité, refus de temps partiel, conseil de discipline et suivi des mesures disciplinaires), gestion des avancements au titre de l’article 36 ; mise en œuvre du dispositif de la réserve opérationnelle dans ses dimensions recrutement, gestion administrative et suivi budgétaire.

Composition et effectifs du service Le BPA est composé de 17 agents :1 chef de bureau (A), 1 adjoint (A), 3 cheffes de section et adjointe (4B), 10 gestionnaires (C) et un officier réserviste. Liaisons hiérarchiques Chef(fe) de section et adjointe, chef de bureau et adjointe, DRH et son adjoint Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise /requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis Connaître le logiciel D2 : niveau maîtrise / requis Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis Savoir s'organiser : niveau pratique / requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis Vos perspectives : Poste à forte valeur ajoutée demandant une réelle technicité, il permet de s’orienter vers d’autres métiers de la filière ressources humaines et également d’acquérir une solide expérience facilitant la préparation aux concours internes et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.
Lieu d'affectation : BORDEAUX

BA075ACA-109738 - DRH - Chef(fe) de la section de gestion des personnels de la sécurité routière

Tue, 31 Mar 2026 23:20:37 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En tant que chef(fe) de section, vous êtes en charge de l'organisation et du fonctionnement de la section aux activités principales suivantes : - Management et encadrement d’une section composée, outre l’adjoint, de 6 gestionnaires (catégorie C et B) ; - Gestion administrative, statutaire et de la rémunération (administration centrale et services déconcentrés) des corps de la filière sécurité routière (corps des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière et des délégués au permis de conduire et à la sécurité routière) ; - Gestion et suivi des recrutements, de la carrière des agents affectés en administration centrale et services déconcentrés (nominations après concours, affectations, mutations, titularisation, …); - Gestion et suivi actif des demandes de mobilité et des besoins des services d'emploi ; - Travaux d’avancement et de promotion ; - Fiabilisation des dossiers dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) ; - Médiation entre les interlocuteurs internes et externes (services déconcentrés/administrations centrales) en apportant une expertise juridique auprès des services dans différentes thématiques comme le recrutement, la mobilité, les différentes positions, la rémunération des fonctionnaires gérés etc…; - Préparation et organisation des commissions administratives paritaires ; - Gestion des dossiers sensibles de la section ; - Relations avec les représentants des personnels et participation au dialogue social ; - Participation aux réflexions sur les évolutions des statuts des deux corps gérés. En synthèse : L'enjeu est de garantir une gestion de qualité des carrières des fonctionnaires gérés, tant au niveau de la gestion administrative que de la rémunération. En tant qu'expert des corps gérés, vous serez amené à conduire, à votre niveau, le dialogue avec les représentants des personnels désignés pour l'accompagnement de situations individuelles sensibles. En outre, vous serez associé aux différentes réflexions (statutaires notamment) relatives aux corps dont vous avez la gestion.

Votre environnement professionnel : Activités du service La direction des ressources humaines ministérielle comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel. Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d’assurer la gestion et la rémunération de différents corps de fonctionnaires et des ouvriers de l’Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme « prestataire de services » pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale ainsi qu’en services déconcentrés et territoriaux. Composition et effectifs du service Le Bureau de Gestion des Personnels Spécialisés est composé de 49 agents répartis en 4 sections. Le chef de section garantit notamment une gestion optimale et pertinente de la carrière des personnels confiés en tenant compte de la réglementation en vigueur. Liaisons hiérarchiques Adjoint au chef de bureau et chef de bureau. Liaisons fonctionnelles Directions d'administration centrale, Préfectures, DDTM, SGCD, SGAMI… Le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales de la sous-direction des personnels Le bureau des parcours professionnels de la sous-direction des personnels Le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle de la sous-direction du recrutement et de la formation La DRFIP Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis Savoir analyser / niveau maîtrise requis Savoir manager / niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Vos perspectives : Ce poste qui exige de l'autonomie, permet de consacrer ses compétences en management, en gestion RH et juridique. Il est un tremplin vers les emplois à responsabilités plus fortes. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DRH / Paris 12

BS035ACB-109897 - DTNUM 35 SDAS BR Technicien SIC Gestionnaire du datacenter CER

Tue, 31 Mar 2026 23:20:38 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien réseaux, télécoms et/ou Multimédias et maintenance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de la section exploitation réseaux et sécurité et de son adjoint, les missions du gestionnaire du data center sont : - le pilotage des sous-traitants responsables de l’infrastructure du centre informatique de Rennes ( énergie, climatisation, incendie, salle informatique ) - l’organisation des opérations d’infrastructures - la gestion d’une GTC - la bonne gestion des baies informatiques et réseau, le suivi du référentiel des baies et câblage - le suivi des interventions dans la salle informatique - le suivi de l’ensemble des travaux relatifs au bâtiment CER - la gestion des consultations, des commandes et services faits de son périmètre - la production de documents et d’indicateurs chiffrés nécessaires à la réalisation de tableaux de bord et au suivi de l’activité - Réalisation de schémas d’infrastructures - Rédaction de comptes rendus - Suivi des maintenances et interventions sur site. Votre environnement professionnel Activités du service : Au sein de la SDAS le Bureau Réseaux assure 2 grandes missions : - la gestion des infrastructures réseaux fixes nationales (coordination et gestion du référentiel réseaux, conduite des études et des projets, intégration et exploitation des réseaux fixes sous la responsabilité de la DTNUM) et le support technique des différentes lignes de produits exploitées par les SGAMI (qualification, support de 3ème niveau, audits et conseil). - La gestion des projets d’évolution des moyens de téléphonie pour l’ensemble du ministère de l’intérieur et à l'interministériel. Composition et effectifs du service : Le bureau, qui compte environ 60 agents, est organisé en 6 sections. Liaisons hiérarchiques : Le chef de section. Liaisons fonctionnelles : Le titulaire du poste est en relation quotidienne avec les autres sections du BR, avec les départements réseaux des services territoriaux (SGAMI) et peut être amené à répondre aux demandes d’autres entités de la DTNUM ou des directions métier. Vos perspectives : Expérience à valoriser pour une évolution au sein de la DNUM ou d’une autre direction dans un poste technique Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Compétences principales requises Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir Connaissance technique au choix niveau expert à acquérir Savoir-faire Savoir manager niveau maîtrise à acquérir Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis Savoir communiquer niveau maîtrise requis Savoir s'adapter niveau maîtrise à acquérir
Lieu d'affectation : CER, 28 Rue de la Pilate, 35136 Saint-Jacques-de-la-Lande

BS075ACA-110038 - DLPAJ 75 - Responsable du pôle SIC et Conseiller(ère) Sécurité Numérique (SIC)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:38 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable Sécurité des Systèmes d’Information - RSSI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : La DLPAJ exploite plusieurs SI critiques et mène d’importants chantiers de transformation numérique. Sous l’autorité de la directrice et par délégation de son cabinet, vous avez vocation, outre les fonctions de pilotage du service à : A assurer les fonctions de RSIMM adjoint de la direction comme RSSI adjoint vous assurez la déclinaison de la PGSNMI au niveau de la direction, le management de la sécurité de l’environnement numérique des agents, gestion des réactions sur incidents en lien avec le C2MI, etc. vous êtes l'administrateur des données délégué de la direction et participez à la stratégie ministérielle de valorisation de la donnée ;vous participez aux groupes de travail ministériels relatifs à la mise en œuvre de l’accessibilité numérique ;vous êtes le correspondant des services du Haut fonctionnaire de défense sur l’ensemble des sujets de SSI : vous appuyez les bureaux de la DLPAJ pour l’homologation des SI de la direction et les évolutions applicatives requis par l’état de l’art ; Plus largement, vous avez vocation à accompagner les différents bureaux de la DLPAJ dans la mise en œuvre numérique de leurs chantiers de transformation (appui à la définition de cahiers des charges, AMOA, etc.) et à être le correspondant de la Direction de la transformation et du numérique (DTNUM) du ministère. être le responsable des intranets de la DLPAJ: à ce titre vous participez à la mise en œuvre du plan de communication de la direction en lien avec le webmestre de la direction ; A assurer les fonctions de Conseiller en sécurité numérique de la direction vous assurez la réalisation de la sécurité numérique au niveau de la direction (stratégie, suivi, pilotage, animation et sensibilisation) sous la responsabilité de la cheffe de cabinet et de son adjoint ;vous portez les dossiers d’homologation des systèmes d’information ; A assurer les fonctions de Responsable du pôle SIC Le pôle SIC constitue le point de contact des agents pour leurs demandes relatives à leur équipement informatique ou à leur connexion (Hesperis NG, Noemi, téléphonie). Dans ce cadre vous devez assurer la continuité du service de maintenance de premier niveau pour les utilisateurs (aide à l’installation pour les nouveaux arrivants, aide pour lancer les logiciels internes et les outils informatiques partagés) en pilotant votre équipe et en y contribuant directement. Votre environnement professionnel : LA DLPAJ exerce une fonction de conception, de conseil, d’expertise et d’assistance juridiques auprès de l’ensemble des services du ministère. Elle traite le contentieux du ministère, et est chargée de préparer et mettre en œuvre la législation relative aux libertés publiques et aux polices administratives. Le cabinet de la directrice assure a la charge de l’ensemble des missions support de la DLPAJ. Liaisons La chefferie de cabinet ;La directrice, son adjoint ;Les sous-directeurs, chefs de bureaux ; La DTNUM

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à aquérir Savoir-faire Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis Savoir manager niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau pratique requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis Vos perspectives : L’environnement du cabinet permet de développer une connaissance approfondie de l’administration centrale et du ministère de l’intérieur en particulier. Vous travaillerez également sur des thématiques en prise avec l’actualité du ministère. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : PARIS

BS075ACA-110039 - DTNUM 75 SDAN BADM - Chef(fe) de projet MOE Domaine Etrangers en France (SIC)

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d’œuvre SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Au sein du Bureau des applications des directions métiers de la sous-direction des applications numérique, sous la responsabilité de la cheffe de section et du directeur applicatif et technique (DAT) du programme Administration Numérique pour les Étrangers en France (ANEF), vous interviendrez comme Chef de projet MOE sur le SI ANEF. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale des étrangers en France au sein d'une équipe intégrée pour poursuivre la dématérialisation des démarches et l'urbanisation du SI, en mettant l'utilisateur au centre. Vos missions principales En tant que chef de projet, vous serez responsable du cycle de vie des produits ANEF. Vous piloterez une ou plusieurs équipes agiles pour : - Concevoir, développer, mettre en service, opérer et maintenir les applications. - Coordonner et animer les équipes de maitrise d'oeuvre, superviser le déroulement des projets et garantir un reporting régulier, en lien avec les équipes de maitrise d'ouvrage. - Rédiger, créer et actualiser la documentation technique associée aux produits et services. - Suivre les prestataires (build et run) afin de s’assurer du respect des jalons et des livrables et vous appuyer sur les services de la DTNUM (équipes plateforme, architecture, sécurité, etc.). - Évaluer les risques et proposer des solutions proactives. Vos garanties et responsabilités : Vous serez le garant de la réussite et de la qualité de vos projets. Cela inclut : - Le respect des délais, des coûts et des objectifs de qualité. - L'application rigoureuse du cadre de cohérence technique et des exigences non fonctionnelles (RGAA, RGPD, RGESN, etc.). - La mise en œuvre de la méthodologie Agile, tout en étant force de proposition pour l'évolution vers un mode produit. Environnement professionnel Activité du service : Afin d'améliorer la qualité du service rendu aux usagers à travers des projets variés d’envergure nationale et européenne, le ministère conduit des projets tant dans le domaine des infrastructures que dans celui des applicatifs et assure le « run » de ses systèmes d’information. Elle innove pour développer le cadre de travail de ses collaborateurs favorisant leur autonomie, leur créativité. Ses collaborateurs partagent un socle de valeurs au service de l’intérêt général permettant de rendre compatible leurs objectifs d'évolutions individuelles et les objectifs collectifs d'un travail collaboratif. Composition et effectifs : LA SDAN comprend 145 agents environ répartis sur 6 bureaux. Liaisons hiérarchiques : La chef de section et son adjointe Liaisons fonctionnelles : Le directeur technique et applicatif de l'ANEF et la directrice exécutive de l'ANEF. Vos perspectives : Évolution vers d’autres postes à responsabilité au sein de la Direction : Directeur de projet, directeur de programme, chef de section chef de bureau, ou vers un poste d'expert. Durée attendue : 3 ans

Compétences principales requises Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir Avoir des compétences juridiques niveau initié à acquérir Connaissance des méthodologies agiles Scrum / Kanban Savoir-faire Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir-être Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis Savoir communiquer niveau maîtrise requis Savoir s'adapter niveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis Autres : Ce poste nécessite de la diplomatie et du savoir être ainsi qu’un fort sens du service. La maitrise du Delivery Agile est requise. Une culture technique des environnements web, du DevSecOps, du cloud et de la Sécurité des systèmes d'information est nécessaire.
Lieu d'affectation : Immeuble Garance, 18-20 rue des Pyrénées - 75020 Paris

BS075ACA-110042 - DTNUM 75 - SDAS BPAH - Chef(fe) de Section Projets d'Hébergement (SIC)

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d’œuvre SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP 2 Vos activités principales Au sein de la Section des Projets d'Hébergement (SPH), vous êtes chargé de manager deux équipes et contribuer à la définition des objectifs assignés par le chef de bureau. La première équipe est composée de chefs de projets hébergements (CPH), la seconde, appelée cellule de coordination, est composée de coordinateurs Dans ce cadre, vous êtes amené à réaliser les actions telles que : • assurer la gestion des ressources humaines de votre niveau (évaluations, définition des besoins en formation, fiches de postes) ; • conduire des missions transverses confiées par le chef de bureau; • rédiger les synthèses, tableaux de bord et rapports nécessaires à l’action de son chef de bureau; • assurer les échanges avec la section run hébergement Vous avez en charge pour l’ensemble des CPH : • le pilotage de la conduite des projets de bout en bout jusqu’à la mise en production et la définition du plan de charge de chacun des CPH, • la bonne exécution des feuilles de route dans le respect des délais, • leur accompagnement dans la gestion de leurs portefeuilles • la gestion des alertes remontées par les CPH, notamment sur les dépassements de délais de réalisation • la rédaction de fiches de synthèses hebdomadaires sur les réalisations • la production de reporting Vous avez en charge pour la cellule de coordination : • l’animation de l’équipe en garantissant la bonne marche des différentes instances • la production des documents portant sur les instructions de dossiers • le suivi à travers les tableaux de bord notamment Activités du service : La Sous-direction des Architectures Sécurisées (SDAS) garantit la disponibilité des systèmes d'information nationaux. Nos missions incluent l'exploitation et la supervision d'applications clés (SIV, fichiers de police, système des Élections, etc.) ainsi que la gestion d'une infrastructure CLOUD de plus de 5000 machines virtuelles. Composition et effectifs du service : Un chef de bureau et son adjoint, 3 sections et 2 chargés de mission. Liaisons hiérarchiques : Le chef de bureau et son adjoint Liaisons fonctionnelles : Les autres bureaux de la SDAS notamment le Centre d’Hébergement (CH) et le Bureau de l’Architecture et des Composants d’Infrastructure (BACI). Il est en étroite collaboration avec le Bureau des Relations Métiers (pour les nouvelles demandes) et également avec le chef de section SRH. Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel « système et réseaux d'information et de communication ». Les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux concours internes. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis Savoir-faire Savoir manager niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir-être Savoir communiquer niveau expert requis Savoir s'adapter niveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
Lieu d'affectation : Bâtiment Lumière, 40 avenue des terroirs de France (75012 Paris)

BS075ACB-110063 - Référent(e) « systèmes d'information et de communication » au cabinet de la DLPAJ -SIC

Tue, 31 Mar 2026 23:20:39 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable Sécurité des Systèmes d’Information - RSSI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Vous êtes placé sous l’autorité du chef du pôle SIC du cabinet et travaillez en équipe avec un second référent. En tant que technicien de proximité, en lien avec les services de la DTNUM : - Effectuer l’installation initiale des postes de travail ; - Assurer l’évolution, l’exploitation et la maintenance informatique ; - Gérer les profils et les droits des utilisateurs sur les différents réseaux ; - Assurer l’assistance et le conseil aux utilisateurs pour leurs demandes relatives à leur équipement informatique ou à leur connexion (Hesperis NG, Nomade, téléphonie), prendre en charge les interventions et leur suivi (GLPI) ; - Participer à la gestion des stocks et au suivi du parc informatique ainsi que de l’enveloppe dédiée (sac à dos numérique) allouée par la DTNUM ; - Assurer la mise en place technique des matériels permettant les visio et audioconférence et assister les utilisateurs. En tant que responsable de la sécurité des systèmes d'information et de communication (RSSI) : - gérer des comptes nominatifs de communication sécurisée de la direction (Orion, Hesperis, etc.) ; - le management de la SSI au niveau de la direction (stratégie, suivi, pilotage, animation et sensibilisation) ; - gérer les incidents SSI en lien avec le service dédié ; - gérer les dispositifs d’accès aux communications SSI (ISIS, OSIRIS, etc.) en lien avec l’officier de sécurité et le SHFD. En tant que webmestre : - Participer à l’administration et la modernisation du site intranet de la direction (type « .php JOOMLA ») dans le respect des exigences du ministère ; - assurer l’interface avec les chefs de bureaux et les sous-directeurs s'agissant des mises en ligne ; - participer à la mise en œuvre du plan de communication de la direction en lien avec la chargée de communication du cabinet. Pour l’ensemble de ces missions vous réalisez les documentations et procédures utiles, et en assurez la mise à jour. Votre environnement professionnel : · Activités du service LA DLPAJ exerce une fonction de conception, de conseil, d’expertise et d’assistance juridiques auprès de l’ensemble des services du ministère. Elle traite le contentieux du ministère, et est chargée de préparer et mettre en œuvre la législation relative aux libertés publiques et aux polices administratives. Le cabinet de la directrice à la charge de l’ensemble des missions support de la DLPAJ. · Composition et effectifs du service Le pôle SIC est composé d’un chef de pôle, de 2 référents informatiques et d’un apprenti · Liaisons hiérarchiques La chefferie de cabinet La directrice, son adjoint · Liaisons fonctionnelles Les sous-directeurs, chefs de bureaux Les interlocuteurs de la DTNUM

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau pratique requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis savoir accueillir niveau pratique requis Vos perspectives : Evolution au sein du corps des Techniciens des Systèmes d’Information et de Communication Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : PARIS

BA059SGC-110189 - Gestionnaire de paie

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 Vos activités principales - effectuer des prises en charge financières : instruction des dossiers et installation des éléments de paie(traitement indiciaire, supplément familial de traitement (SFT), indemnités) conformément à la réglementation ; – exécuter en paie les décisions RH ayant un impact financier (décisions relatives à la carrière, à la maladie,…) – mettre à jour le SIRH – DIALOGUE 2/préliquidation ; – contrôler annuellement le SFT et gérer les dossiers de cession ; – participer au contrôle interne financier en analysant et corrigeant les anomalies détectées ; – traiter mensuellement les indus de rémunérations («titres à valider») issus de chaque paie ; – collaborer étroitement avec le service RH de proximité et le comptable en charge du visa. Votre environnement professionnel Activités du service Gérer, pour la zone de défense Nord, le traitement et le régime indemnitaire des fonctionnaires du SGAMI Nord, de la police nationale, des 5 préfectures et des fonctionnaires civils de la gendarmerie nationale, ainsi que la rémunération des personnels contractuels de ces quatre périmètres. Composition et effectifs du service Le bureau des rémunérations est composé de 32 agents : 3 cadres A, 17 cadres B, 11 agents de catégorie C et 1 apprenti. Liaisons hiérarchiques Le (ou la) chef(fe) de section Le chef du bureau des rémunérations adjoint La cheffe du bureau des rémunérations Liaisons fonctionnelles SGAMI Nord: - le bureau des ressources humaines - le bureau des affaires médicales - le bureau recrutement et de la formation - la plate forme Chorus En externe : - les directions centrales (BPRI, BPEMS, BOP, BGGP, BCP) - les services de police et de gendarmerie, - les préfectures, - la direction régionale des finances publiques, - les autres SGAMI,

141810CBB10146E88C96A1A91CDFFED1@ts.com
Lieu d'affectation : SGAMI Nord - Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - BP2012 - 59000 LILLE

BS075ACA-110210 - DEPAFI 75 - Chargé(e) de mission SI – Gouvernance des données maintenance (SIC)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:39 Z

Domaine et métier : Numérique/Chargée / Chargé de relation sur l'offre de services SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : • Modéliser les référentiels et les processus métiers (pièces, véhicules, ateliers, agents) pour garantir leur traduction fidèle dans le futur SI maintenance. • Concevoir et formaliser les règles de données (codification, équivalences, valorisation, traçabilité) en lien avec la doctrine du SAILMI et les besoins des ateliers. • Contribuer à la définition de l’architecture fonctionnelle et des interopérabilités (LOGMI, Chorus, SIRH, applications métier), en veillant à la cohérence et à la qualité des flux. • Accompagner la maîtrise d’ouvrage SI dans les phases d’avant-projet et de développement : participation aux ateliers, rédaction de spécifications fonctionnelles, définition des exigences de données. • Préparer et encadrer la migration des données des SI existants : inventaire, mapping, plan qualité, jeux de tests, contrôles de cohérence. • Participer aux phases de recette fonctionnelle et technique pour vérifier la bonne implémentation des référentiels et des processus, et remonter les anomalies. • Définir et suivre les indicateurs de performance liés aux données (traçabilité, fiabilité, disponibilité, MTBF/MTTR, valorisation des pièces), et proposer des plans d’amélioration continue. Votre environnement professionnel : Créée en 2024, la Mission Appui et Modernisation (MAM), directement rattachée au chef de service, conduit les projets structurants de modernisation, pilote la professionnalisation de la filière achat et assure la refonte des systèmes d’information métiers. Elle anime une dynamique transverse, innovante et tournée vers la performance. Dans ce cadre, l’équipe projet pilote la mise au point du futur système d’information de maintenance des véhicules des forces de sécurité intérieure (près de 60 000 véhicules). Vous intégrerez une équipe resserrée et en croissance, en relation directe avec les décideurs ministériels et les 150 ateliers mécaniques du ministère. La rejoindre, c’est prendre part à une modernisation emblématique, à fort impact opérationnel, au sein d’un collectif engagé, exigeant et convivial, où l’entraide et l’esprit d’équipe sont au cœur du travail quotidien. Liaisons hiérarchiques n+1 : Directeur du projet : lieutenant-colonel (GN) Jean-Marie le Brestec n+2 : Chef de la mission appui et modernisation : colonel (GN) Frédéric Jobert. Liaisons fonctionnelles Sous-directions métiers du SAILMI (logistique & approvisionnements, innovation & prescription). Réseau des direction de l’équipement et de la logistique des SGAMI.

Connaissances techniques Gouvernance et qualité des données niveau pratique requis Modélisation de processus et de données niveau maîtrise requis Interopérabilité applicative niveau maîtrise requis Systèmes de maintenance et GMAO niveau maîtrise requis Savoir-faire Analyser un besoin métier et le traduire en règles de données/processus dans le SI. niveau maîtrise requis Préparer et piloter une migration de données niveau pratique requis Conduire des ateliers transverses et produire des livrables clairs niveau maîtrise requis Savoir-être Rigueur et sens de la méthode niveau maîtrise requis Qualités relationnelles et aptitude au travail en réseau requis
Lieu d'affectation : Immeuble GARANCE 18 rue des Pyrénnées 75020

BA075ACA-110355 - DGCL- Statisticien(ne)/data scientist sur les collectivités locales– DESL

Tue, 31 Mar 2026 23:20:40 Z

Domaine et métier : Numérique/Analyste de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Vos activités principales : Au sein du Département des Études et des Statistiques Locales (DESL) de la Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL), vous serez placé(e) sous la responsabilité du chef de département, et exercerez des missions transversales dans trois domaines principaux : 1) Réalisation de travaux et d’études à fort contenu méthodologique Vous prendrez en charge, du traitement des données jusqu’à la parution de la publication, les travaux et études à fort contenu méthodologique, nécessitant l’utilisation de techniques statistiques complexes (modèles économétriques, analyse des données, évaluation) et l’appariement de plusieurs sources de données sur les collectivités locales. Ces sources peuvent être internes à la DGCL ou relever d’autres entités du Service Statistique Public (Insee, Services Statistiques des Ministères). Vous conduirez également des études méthodologiques (études préalables) visant à tester la faisabilité d’études, en fonction de la disponibilité ou robustesse de l’information, et de la significativité des résultats. Dans le domaine de la méthodologie statistique, vous apporterez un appui aux agents du Département dans la mise en œuvre de leurs travaux. 2) Appui et conseil dans l’utilisation du logiciel R Vous piloterez le développement des compétences informatiques au sein du Département, en prodiguant appui et conseil aux agents dans l’utilisation du logiciel R. Vous finaliserez la reconversion en R de l’ensemble des programmes informatiques utilisés au sein du Département, et en animerez le Git interne en y structurant les programmes et packages. 3) Pilotage de l’innovation dans la communication des travaux du Département Vous serez en charge d’élaborer des supports de communication visant accroître la visibilité des travaux du Département. Pour cela, vous développerez des infographies, investirez dans le développement d’outils de data-visualisation, ainsi que dans la réalisation de vidéos pédagogiques de présentation des résultats des études. Vous investirez, au besoin, le recours à l’intelligence artificielle pour réaliser ces supports. Vous participerez régulièrement au Club des Diffuseurs, animé par l’Insee en y représentant le Département.

Activités du service: La direction générale des collectivités locales (DGCL) (220 agents) définit les règles de fonctionnement et d'organisation des collectivités locales et de leurs groupements (compétences et fonctionnement institutionnel, statut de la fonction publique territoriale et conditions d'exercice des mandats des élus locaux, dispositions budgétaires et fiscales) ; répartit les principaux concours financiers de l’État aux collectivités locales ; collecte et diffuse les données statistiques financières relatives aux collectivités locales et utiles aux décideurs locaux, élabore les orientations relatives à la politique nationale et européenne de cohésion des territoires et de politique de la ville. Au sein de la DGCL, le département des études et des statistiques locales (DESL) constitue le Service Statistique Ministériel (SSM) sur les collectivités locales. Il est membre du Service Statistique Public, composé de l’Insee et des 16 SSM. Plus précisément, le département publie des ouvrages de référence annuels (« Collectivités locales en chiffres », « Rapport de l'Observatoire des finances et de la gestion publique locales », « Rapport Social Unique de la Fonction Publique Territoriale »), ainsi qu’une dizaine d’études de synthèse plus courtes dans sa collection « Bulletin d’information statistique » (BIS). Ces études portent sur différents sujets en prise avec l’actualité et le débat public : finances des communes nouvelles, dépenses de voirie, recettes issues des droits de mutation à titre onéreux, effectifs et salaires dans la fonction publique territoriale… Le département répond également à de nombreuses demandes, internes à la DGCL ou externes, prenant la forme de traitements de données ou de simulations sur les zonages (QPV, FRR…) ou les finances des collectivités locales (dotation globale de fonctionnement…). Le département est ainsi en relation étroite avec de nombreux interlocuteurs : à l’Insee et au sein de la Statistique Publique, mais également avec les collectivités territoriales, les Préfectures et différents observatoires. Composition et effectifs du service: Le département comprend actuellement 10 personnes, dont 2 administrateurs de l’Insee, 4 attachés statisticiens de l’Insee, 3 contractuels de catégorie A et une secrétaire. Liaisons hiérarchiques : Le titulaire du poste est sous la responsabilité du chef du pôle finances et fiscalité locales, qui est aussi l’adjoint du chef du département. Partenaires : L’Insee et les autres services statistiques ministériels.
Lieu d'affectation : DGCL / PARIS 8