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BS075ACA-107939 - DEPAFI 75 - Chef(fe) de projets immobiliers (ST)

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Bâtiment/Cheffe / Chef de projet immobilier
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Au sein de la SDAI, le Bureau des Affaires Immobilières des préfectures, de la police et de la sécurité civile assure la programmation, le suivi et l’exécution de l’ensemble des opérations immobilières relevant des 6 programmes d’intervention dans le cadre de délégations de gestion (Police Nationale, Préfectures, Sécurité Civile, Immigration, Action Sociale, Cultes). Le / la titulaire du poste aura les missions suivantes : - Pilotage et suivi technico-financier des opérations immobilières relevant d’un périmètre dont vous aurez la responsabilité (police majoritairement) ; dans ce cadre, participer aux jurys et comités de pilotage de validation des phases clefs des projets en étroite collaboration avec les représentant du pouvoir adjudicateur de la zone concernée par les travaux ; - coordination et liaison avec les services administratifs et techniques de la police nationale (SATPN) en outre-mer; - Participation à l’élaboration de doctrines/stratégies ministérielles sur des thématiques immobilières transverses (bâtiment durable, BIM, économie de la construction, efficience de la maîtrise d’ouvrage et nouveaux modes de travail etc.) ; - participation à l'élaboration de la programmation financière des opérations immobilières en outre-mer en collaboration avec les différentes directions du ministère de l’intérieur; - Préparation et participation aux dialogues de gestion spécifiques sur les départements et territoires outre-mer; - Contrôle du respect des coûts et des délais prévisionnels ; - rédaction de notes de situation et de courriers relevant de votre périmètre ; - Participation et organisation de groupes de travail sur les thèmes de la programmation immobilière, des marchés publics et des travaux financés et pilotés par le MI ; -Elaboration de « boîtes à outils » et de référentiels pour conseil aux SATPN; sur des sujets juridiques ou techniques en compilant informations et retour d’expérience des services concernés; - Reporting sur l'avancement des opérations auprès de la hiérarchie et préparations d’éléments de langages à destination des décideurs publics. Votre environnement professionnel : · Activités du service : Au sein du secrétariat général (SG), la DEPAFI prépare, négocie et suit l’exécution du budget de l’ensemble des services du ministère. Elle assure une prestation de service, d’expertise et de conseil en matière budgétaire et comptable, conçoit la politique immobilière du ministère et exécute les programmes d’investissement associés. Elle est responsable, par délégation du secrétaire général du programme budgétaire 216 « Conduite et pilotage des politiques de l’Intérieur – CPPI ».

Elle est également chargée de concevoir les équipements des forces de sécurité intérieure en liaison avec les directions opérationnelles et services, de mettre en place les supports juridiques nécessaires à l’acquisition et d’optimiser la gestion des produits. Elle anime la chaîne logistique territoriale des SGAMI et des régions de gendarmerie. Au sein de la SDAI, le bureau des affaires immobilières des préfectures, de la police, de la sécurité civile (BAIPPSC) a pour mission principale l’expertise et le suivi des opérations immobilières de construction et de rénovation de l’administration territoriale, de la police, de la direction générale des étrangers en France et de la sécurité civile · Composition et effectifs du service : La DEPAFI est composée d’environ 660 agents répartis entre le service des affaires financières ministériel (SAFM), la sous-direction de la performance financière (SDPF), la sous-direction de la synthèse et du pilotage budgétaire (SPSPB), le service de l’achat, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’intérieur (SAILMI), la sous-direction de la stratégie et du pilotage de la performance achat (SDSPPA), la sous-direction de l’innovation et de la prescription (SDIP), la sous-direction de l’achat et du suivi de l’exécution des marchés (SDASEM), la sous-direction de la logistique et de l’approvisionnent (SDLA), la sous-direction des affaires immobilières (SDAI) et la sous-direction de la coordination et des ressources (SDCR). · Liaisons hiérarchiques Le chef du bureau et son adjoint(e), chef(fe) du pôle technique · Liaisons fonctionnelles Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec : - l’ensemble des ingénieurs du bureau ; - les services relevant de la DEPAFI au niveau central ; - les services déconcentrés : services gestionnaires des secrétariats généraux pour l’administration du ministère de l’intérieur (SGAMI) ; préfectures / SGAR ; SATPN. Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert requis Connaître l'environnement professionnel niveau expert à aquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau expert requis Savoir analyser niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise à aquérir Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau expert requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise à aquérir savoir s'exprimer oralement niveau pratique à aquérir Vos perspectives :
Lieu d'affectation : Immeuble "Lumière" - 40, avenue des terroirs de France - 75012 PARIS

BA075ACB-107967 - IGA - Gestionnaire des déplacements et frais de mission

Tue, 31 Mar 2026 23:20:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : groupe 2 Vos activités principales : Rattaché(e) directement au secrétaire général adjoint, vous êtes chargé(e) au sein du pôle "gestion" du secrétariat général de l'IGA, des attributions suivantes : - Organisation des déplacements des membres de l'inspection : réservation des transports et hôtels via l’application Chorus-DT, conformément à la politique de voyage ministérielle - Suivi des déplacements et mise à jour des divers tableaux de bord - Gestion des frais de mission des membres de l'IGA, contrôle des facturations du prestataire - Suivi du planning des conducteurs de l'IGA et réservations des courses - Gestion des décomptes horaires, indemnités pour heures supplémentaires et des congés des conducteurs - Gestion du parc de véhicules du service, en lien avec les conducteurs et la gestionnaire logistique : suivi d’exécution des marchés carburants et péage et des dépenses et opérations liées (cartes). Vous exercez également les fonctions de correspondant(e) de l'action sociale et de correspondant(e) "handicap". Votre environnement professionnel : Activités du service : L'inspection générale de l'administration est placée directement sous l’autorité du ministre de l’intérieur. Elle exerce une mission d'évaluation des politiques publiques, de contrôle, d'audit, d'étude et de conseil à l'égard des services centraux et déconcentrés du ministère. Composition et effectifs du service : L'inspection générale de l'administration compte une soixantaine d'inspecteurs, inspecteurs généraux adjoints et inspecteurs généraux. Le service administratif en charge du soutien logistique est composé de 14 agents ainsi répartis : 2 agents de catégorie A (le secrétaire général adjoint et la responsable du pôle "rapports"), 6 agents de catégorie B, 4 agents de catégorie C, 2 conducteurs. Le service comporte par ailleurs : - 2 agents de catégorie A ou assimilés affectés au sein de la cellule ministérielle d'audit budgétaire et comptable, cellule rattachée à l'Inspection générale. - 1 agent de catégorie A affecté à la cellule de contrôle des fonds européens. Liaisons hiérarchiques : Le chef du service de l’IGA, son adjoint. La secrétaire générale. Le secrétaire général adjoint. Liaisons fonctionnelles : Les inspecteurs de tous grades et statuts, l'ensemble du service administratif. Directions de l'administration centrale (DRH, DMATES, DEPAFI…). Service du contrôleur budgétaire et comptable ministériel. L’agence de voyages AMPLITUDES.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise - requis Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis Savoir-faire : Savoir s’organiser/niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe/ niveau pratique - requis Savoir analyser / niveau pratique - requis Savoir-être : Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines/ niveau expert -requis Savoir s’exprimer oralement / niveau maîtrise -requis Savoir accueillir / niveau expert - requis Autres : Expérience souhaitée dans l’utilisation du logiciel CHORUS-DT. Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent à l'agent d'acquérir des compétences et savoirs faire déterminants pour l'accès vers des emplois de catégorie supérieure. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

BA075ACA-107979 - DMATES SDAPES - Adjoint au chef section politique statutaire, déontologie et appui juridique - F/H

Tue, 31 Mar 2026 23:20:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Sous l'autorité directe du chef de section, l’adjoint coordonne l’activité de la section, composée d’un cadre A confirmé, de deux gestionnaires de catégorie B, d’un alternant et de l’adjoint (catégorie A). Chargé de suppléer le chef de section en son absence, l’adjoint est en charge de l’animation de l’équipe et de veiller à la bonne coordination de la section avec les autres services du bureau, de la sous-direction, et l’ensemble des partenaires internes et extérieurs. Il est l’interlocuteur privilégié des bureaux des cabinets pour l’ensemble de la GA/PAIE des contractuels cabinet. Enfin, il seconde le chef de section qui assure : la bonne transversalité des informations juridiques et de veille statutaire au sein du bureau de gestion le rôle de référent guichet unique interne pour tous les textes ayant trait à l’encadrement supérieur du MIOM l’élaboration des textes réglementaires et assure l’interface avec la DGAFP et le SGG un rôle de veille et de contrôle en matière de déontologie, en lien avec les référents ministériels et la HATVP la gestion des demandes de cumul d’emplois, de ruptures conventionnelles et de remboursement des frais de changement de résidence la supervision de la plateforme multi déménageurs et l’interface avec celle-ci le conseil et l’appui juridique du bureau, en lien avec les différents partenaires (DLPAJ, DGAFP, SGG, juridictions administratives, …) l’instruction et le suivi de l’ensemble des procédures contentieuses et disciplinaires la gestion administrative et financière de l’ensemble des contractuels de l’encadrement supérieur et des contractuels des cabinets ministériels Il a également pour mission de s’inscrire dans une démarche de contrôle interne et de certification de l’activité du bureau Ce poste requiert un sens très marqué de la discrétion et amènera à établir de contacts quotidiens avec les hauts fonctionnaires. Dans ce cadre, le sens du contact et des relations humaines sera précieux pour accompagner ce public sensible tout au long de la carrière. L’actualité liée à l’évolution de la fonction publique (organisation territoriale de l’Etat, réforme de la haute fonction publique) et la variété des enjeux abordés (connaissance de la carrière, budget) dans un contexte d’organisation de la GA Paye assurent à ce poste une attractivité et une utilité réelles pour qui cherche un poste alliant savoir-faire et savoir-être. Il permet également d’acquérir les compétences managériales nécessaires à la poursuite de la carrière de tout agent placé en situation d’encadrement au ministère de l’intérieur. Par la polyvalence de ses missions tant sur le volet RH que sur le plan juridique, de ses interlocuteurs et des enjeux qui s’attachent à l’encadrement supérieur du ministère de l’intérieur, ce poste constitue une opportunité significative dans la construction du parcours professionnel.

Votre environnement professionnel : Activités du service La réforme de l'encadrement supérieur de l'Etat et la consolidation du rôle central du ministère de l'intérieur et des outre-mer dans l'administration territoriale de l'Etat ont rendu nécessaire la réorganisation de la direction du management de l'administration territoriale et de l'encadrement supérieur. Au sein de la direction du management de l'administration territoriale et de l'encadrement supérieur, la sous-direction des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur est exclusivement dédiée à l’encadrement supérieur dont elle assure la gestion et le suivi individualisé de la carrière. La sous-direction est composée de 3 bureaux pilotés par des hauts fonctionnaires, d’un haut fonctionnaire chargé du suivi des réformes et d’un expert de haut niveau, délégué à la mobilité et aux carrières des emplois DATE rattaché au directeur. Le bureau de la gestion assure le suivi de la carrière de près de 1 200 hauts fonctionnaires, de leur titularisation à leur retraite, et la gestion de plus de 600 emplois de DATE. Composition et effectifs du service Le bureau de gestion est composé de 35 personnes (dont 1 HF, 1 CAIOM et 6 cadres A) placées sous la responsabilité d’un chef de bureau (administrateur de l’Etat du 2ème grade). Son activité est répartie en 3 sections : la section en charge des affaires financières, des retraites et de la vie en poste, la section en charge des affaires statutaires et la section politique statutaire, déontologie et appui juridique et contractuels. Le BGAPES assure l’ensemble de la gestion administrative et financière de l’encadrement supérieur du ministère, des préfectures, sous-préfectures et des DDI, en plus de la politique statutaire, de la politique indemnitaire, et de la gestion RH qualitative qu’il assure déjà et entend renforcer, en coordination avec les LDGI. Liaisons hiérarchiques Le chef de bureau, son adjoint, les chefs de pôle et de section. Liaisons fonctionnelles La direction régionale des finances publiques d'Ile de France et du Département de Paris (DRFIP 75). Autres directions du ministère, DA Dialogue, CBCM, BDC, médecine de prévention, service social, conseil médical, réseau des préfectures, SGCD, SRE, HATVP, INSP, DGAFP, DB, SGG, SPM, autres ministères et cabinets ministériels, …
Lieu d'affectation : DMATES / PARIS 8

BS976ATA-108000 - Chef de bureau gestion immobilière et construction

Tue, 31 Mar 2026 23:20:31 Z

Domaine et métier : Bâtiment/Cheffe / Chef de projet immobilier
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP 2 Vos activités principales : Le Secrétariat Général Commun regroupe l’ensemble des missions support pour la Préfecture et toutes les autres Directions du département de Mayotte. Sous l’autorité du chef de service Immobilier et Logistique du SGC, le chef du bureau assure la gestion et la conduite des opérations immobilières de l’Etat, de la connaissance et de la valorisation du foncier, du suivi de la conformité des bâtiments et de la réalisation de la programmation des travaux et de l’accompagnement des administrations dont le SGC est prestataire de service. Vous assurez pour mission notamment : - Participe à l’élaboration, programmation et mise en œuvre des opérations de constructions,d’entretien, de maintenance, de réparations et d’aménagements pour les sites de la préfecture, et des directions départementales interministérielles : expertise technique pour l’ensemble des sites, détermination et priorisation des opérations à programmer - Coordonne les activités du bureau : Gestion du planning, programmation et organisation des interventions en régie ou de prestataires extérieurs, contrôle de la mise en œuvre des travaux. - Réalise les études de pré-programmation et d’opportunité (pré-faisabilité) ; - Rédige les études de programmation ou externalise et pilote cette mission ; - Élabore les pièces techniques des dossiers de consultation des marchés nécessaires à la conduite de des projets et assure le suivi de l’exécution de ces différents marchés ; - Participe à la gestion financière de ses opérations avec notamment l’estimation des besoins en autorisations d’engagements et en crédits de paiements d’opérations spécifiques. - Participe à la fiabilisation des données patrimoniales et la remontée de celles-ci au niveau de la centrale - Participe aux opérations de vente de foncier et bâti de l’Etat, dans le cadre du déploiement du SDIR Mayotte. Votre environnement professionnel : Activités du service Le Service immobilier et logistique assure les missions de logistique, maintenance, accueil et gestion immobilière pour la Préfecture, la DEAL, la DAAF, DEETS, DMSOI et la DAC. Composition et effectifs du service Le service est composé de 46 agents sur différents sites et de 3 bureaux • Le Bureau Gestion Immobilière et construction • Le Bureau Accueil et Courrier • Le Bureau des Moyens et Assistance Technique Liaisons hiérarchiques La Directrice du SGC Le chef de Service Immobilier et logistique Adjoint au chef de service Liaisons fonctionnelles Interne : les autres pôles du SGC Externe : Le RPIE, le RBOP (Secrétaire Général de la préfecture), les autres directions du département.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis Savoir-faire Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir manager niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis
Lieu d'affectation : Préfecture de Mayotte à Mamoudzou

BA976ATA-109246 - Directeur délégué de la plateforme régionale d'appui interministériel à la gestion des RH

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Directrice / Directeur des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Activités principales et environnement professionnel La directrice/le directeur de la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) travaille au sein de l’équipe de direction, auprès et sous l'autorité de la directrice du SGC de Mayotte La PFRH assure une mission d’appui, d’animation et d’expertise auprès des services de l’État, en particulier des services de l’administration territoriale de l’État (ATE), sur la base d’une offre de services intégrée répondant aux enjeux RH du territoire. Elle a vocation à faciliter la mobilité des fonctionnaires et agents publics. Pivot en matière de mutualisation, d’animation de réseaux et de partage de bonnes pratiques RH, elle assure également la gestion de la formation interministérielle et de l’action sociale interministérielle au bénéfice des agents de l’État sur le territoire de Mayotte. L’offre de service des PFRH s’articule autour des grandes missions suivantes : • Attractivité de la fonction publique, emploi public local, mobilité ; • Formation interministérielle ; • Action sociale, environnement professionnel, accompagnement des transformations et des organisations du travail. Vos missions en quelques mots : - Manager et encadrer l’équipe composant la plate-forme (4 agents de catégories A et 2 agents de catégorie B) ; - Mettre en synergie les différentes composantes et leviers de la GRH portées par la PFRH : mobilité, connaissance de l’emploi public, formation professionnelle, accompagnement des parcours professionnels, action sociale et environnement professionnel, travaux inter-fonctions publiques ; - Animer le déploiement de la stratégie territoriale RH de l’État (feuille de route régionale RH de l’État) ; - Piloter l’animation des réseaux d’acteurs de la GRH, y compris dans sa dimension interversant ; - Animer la mise en œuvre à l’échelon territorial des orientations nationales retenues en matière de GRH (DGAFP), en assurant la coordination et la cohérence interministérielle, et le lien inter-fonctions publiques ; - Animer, dans le domaine des RH, l’accompagnement dédié aux services de l’Administration Territoriale de l’État (ATE) et l’ensemble des services et établissement publics de l’Etat de Mayotte ; - Développer les actions en faveur de l’attractivité de la fonction publique ; - Piloter l’élaboration du plan régional de formation transverse ; - Développer et nouer les partenariats avec les employeurs publics et faciliter la concertation et l’échange entre les 3 versants de la fonction publique ; - Piloter la mise en œuvre de l’action sociale interministérielle Vos perspectives : Evolution vers des fonctions à plus fortes responsabilités au sein du secrétariat général commun ou autre administration de l’Etat.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Organisation, fonctionnement et missions des services et administrations de l'Etat Niveau maîtrise – Requis Avoir des compétences en informatique/ Bureautique Niveau maîtrise – Requis Connaître l’environnement professionnel Niveau maîtrise – Requis Maîtrise des procédures budgétaires et comptables Niveau maîtrise – Requis Savoir-faire Savoir manager Niveau maîtrise – Requis Savoir gérer un projet Niveau maîtrise – Requis Savoir négocier Niveau maîtrise – Requis savoir conduire le changement Niveau maîtrise – Requis Savoir-être Avoir le sens de l'organisation Niveau maîtrise – Requis Sens des relations humaines et de la communication Niveau maîtrise – Requis Sens de l’innovation/ Créativité Niveau maîtrise – Requis Travail en équipe Niveau maîtrise – Requis
Lieu d'affectation : Secrétariat Général Commun de Mayotte à Mamoudzou

BS013SGA-109311 - SGAMI SUD - Chef(fe) adjoint(e) du Bureau Régional des Affaires Immobilières PACA CORSE (ST)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:33 Z

Domaine et métier : Bâtiment/Responsable de gestion de patrimoine immobilier
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : L’adjoint seconde le chef de bureau dans toutes ses missions et doit être en mesure de le remplacer lors de ses absences (intérim). Au delà de cette fonction d’adjoint, le chef lui confie des missions particulières de suivi de l’activité et d’expertise technique sur des sujets particuliers. L’adjoint assiste le chef de bureau dans : - le pilotage général des opérations immobilières de la région PACA Corse - l’exécution de tous les programmes immobiliers pour l’atteinte des objectifs et le bilan des activités - le contrôle de l’activité des chargés d’opérations en apportant son expertise et son soutien permanent - la représentation du bureau vis à vis des autorités du SGAMI et des services clients (PN, GN, Préfecture, sécurité civile), notamment CRSIE (politique immobilière de l’État) et des SGAR. Son rôle vise donc essentiellement à s’investir pour assurer la performance et l’efficience du bureau (process, tableaux de bord). Il effectue le suivi, le contrôle et la gestion des SLI. Son rôle d’adjoint ne le soustrait pas à la conduite d’opération. A cet effet, il se verra confier des projets en qualité de « chef de projet » avec une ou des équipes constituées. Très rigoureux, disponible, expérimenté dans la conduite d’opérations, il doit disposer de qualités humaines pour s’imposer auprès des agents et créer le lien indispensable avec les partenaires internes et externes. Il assurera le lien avec le bureau zonal des affaires générales, pour la bonne exécution des opérations immobilières et l’atteinte des objectifs du BRAI PACA Corse. Le chef adjoint de bureau devra assister au CODIR de direction et aux réunions de direction du bureau au cours duquel il effectuera le point immobilier. Il sera en copie de toutes les informations concernant le BRAI PACA Corse. Votre environnement professionnel : Activités du service Sur les 21 départements de la zone de défense et de sécurité sud couvrant les régions Occitanie, PACA et Corse, la direction de l'immobilier est chargée de la programmation, de la conduite technique, de la gestion budgétaire et de l'exécution financière de toutes les opérations immobilières de la police nationale, de celles de construction et de maintenance lourde de la gendarmerie nationale, et le cas échéant de celles des préfectures et de la sécurité civile. Sur sa zone de compétence, elle assure également la gestion du patrimoine immobilier domanial, locatif et mis à disposition de la police nationale ainsi que les pré-contentieux immobiliers. Au sein de la direction de l’immobilier, le bureau régional des affaires immobilières (BRAI) PACA-Corse met en œuvre les opérations immobilières relevant de la compétence du SGAMI SUD, sur les départements de la région PACA et la Corse, depuis les études d’opportunité jusqu’à la conduite et livraison des travaux en garantie de parfait achèvement.

Composition et effectifs du service Au 1er Juillet 2022, la Direction de l’Immobilier regroupe un effectif de 80 agents et 10 apprentis Elle est composée: - d’un directeur, d’un directeur adjoint, - d’un chargé des affaires réservées, - 2 référents zonaux CRA et stands de tir, - d’un Pôle secrétariat de direction (2 agents), - d’un bureau régional des affaires immobilières (BRAI) OCCITANIE (26 agents), - d’un bureau régional des affaires immobilières (BRAI) PACA-CORSE (31 agents), - d’un bureau zonal des affaires générales (BZAG) (10 agents), - d’un bureau zonal des affaires patrimoniales (BZAP) (6 agents). Liaisons hiérarchiques - Le directeur de l’immobilier et directeur adjoint de l’immobilier - Le chef du BRAI PACA Corse Liaisons fonctionnelles Les bureaux de la DI - les services de police - Les services clients (PN, GN, préfectures, sécurité civile) DEPAFI – DAPN/SDAGF/MPIPN – SGAMI.SGA.DI.DAGF.DRH - Architectes-Bureau d'études – Entreprises Prestations extérieures (OPC, SSI, BC, Synthèses, Géomètres, Géotechniciens, Aménageurs, etc) Descriptif du profil recherché Vous êtes autonome, rigoureux (se), dynamique et doté(e) d’un bon relationnel pour travailler en équipe. Connaissances techniques : Connaitre l'environnement professionnel - niveau maitrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maitrise requis Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maitrise requis Avoir des compétences juridiques - niveau maitrise requis Savoir-faire : Savoir gérer un projet - niveau maîtrise requis Savoir négocier - niveau maitrise requis Savoir analyser - niveau maitrise requis Avoir l'esprit de synthèse - niveau expert requis Savoir manager - niveau expert requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines - niveau maitrise requis Savoir s'adapter - niveau maîtrise requis Savoir communiquer - niveau maitrise requis Savoir s'exprimer oralement - niveau expert requis Vos perspectives : Évolution vers d’autres emplois dans le domaine de l’équipement et de la logistique. Implication personnelle dans la dynamique de mutualisation des fonctions support Police Nationale et Gendarmerie Nationale Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : MARSEILLE

BS075ACA-109313 - DEPAFI 75 - Ingénieur, économiste de la construction au sein de la cellule des méthodes et de la synt

Tue, 31 Mar 2026 23:20:33 Z

Domaine et métier : Bâtiment/Ingénieur Patrimoine immobilier
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : MISSION PRINCIPALE : MISSION D’ÉLABORATION D’OUTILS COMMUNS Cette activité implique la réalisation de divers types de livrables (notes, circulaires, référentiels, outils de gestion, etc.) selon une feuille de route validée par le Conseil d’administration de l’Immobilier et par le sous-directeur des affaires immobilières. Cette activité induira de collecter, synthétiser et adapter des documents, pratiques et outils existants au sein des différents services immobiliers. Elle pourra aussi impliquer d’établir des recensements de pratiques, des diagnostics et des constats sur les processus des différents services. Cela induit un travail en amont de la production du livrable (collecte et/ou analyse de tout élément utile) mais aussi en aval (accompagnement au changement par la production de fiches de procédures, par des réunions en visio ou en présentiel, etc.). Par ailleurs, l’élaboration de ces outils communs peut passer par la communication et la généralisation à l’ensemble du réseau de bonnes pratiques mises en œuvre par un service précis du réseau. Cela implique le traitement et la redistribution des RETEX reçus des différents services, que ces retours soient spontanés ou le résultat d’une demande préalable. Les tâches décrites ci-dessus seront assurées par l’ensemble des membres de la cellule. Votre expertise implique un rôle plus spécifique : - construire et mettre à jour des indicateurs métiers en termes quantitatifs et financiers (ratios de dépenses et de charge de travail) et selon les différents corps de métiers concernés ; - assurer une veille technique et réglementaire sur les questions d’économie de la construction. MISSION D’EXPERTISE TECHNIQUE PONCTUELLE Vous assurez une mission d'économie de la construction, de manière ponctuelle, sur certains projets de construction, réhabilitation, rénovation ou gros-entretien. L’intervention, sur tout ou partie du projet, se fera en appui des équipes en charge du projet ou en charge de sa supervision : - en phase d’avant-projet, en vérifiant/établissant les estimations prévisionnelles des opérations et les coûts des travaux, voire en appuyant l’élaboration du cahier des charges techniques ; - en phase d’exécution, en étudiant les métrés ; en appuyant les négociations qui pourraient être menées ; en chiffrant les adaptations nécessaires au respect des contraintes de coûts, de qualité et de délais ; en participant aux opérations de livraison pour vérifier la conformité du coût et suivre la levée des réserves ; - en identifiant et participant à la maîtrise des risques ; - en vérifiant/évaluant les coûts de renouvellement d'installations techniques (CVC, SSI, ascenseurs, etc.) ; - en formant un avis sur les programmes de renouvellement ou mise en conformité des installations techniques ; - en procédant à l’analyse de réclamations

Votre environnement professionnel : Activités du service Le poste est situé au sein de la cellule des méthodes et de la synthèse, abritée dans la sous-direction des affaires immobilières (SDAI) de la DEPAFI. Le ministère de l’Intérieur dispose du 2ème parc immobilier de l’État, avec plus de 15 millions de m² de surfaces. Le parc est caractérisé par sa diversité, sur le plan des typologies de surfaces (bureaux, logements, locaux techniques, etc.), de la répartition géographique (sur l’ensemble du territoire métropolitain et ultramarin), des statuts des biens (domaniaux, locatifs, mis à disposition). Par ailleurs, la fonction immobilière ministérielle implique de nombreux acteurs, au niveau central et au niveau déconcentré. La cellule des méthodes et de la synthèse a pour but de standardiser les méthodes et les outils d’aide à la décision de la fonction immobilière ministérielle. Elle doit par ailleurs disposer d’une expertise technique que les différents services immobiliers ministériels peuvent solliciter. La cellule assure 4 missions : Élaboration d’outils d’aide au pilotage : • guides des processus immobiliers ; • renforcement de la connaissance du parc et fiabilisation des données dans les SI interministériels (bâtimentaires, consommation fluides, ...), en lien avec le bureau de la synthèse, du patrimoine et de la stratégie (BSPS), afin de définir une méthode de cotation de la vétusté des bâtiments et de construire un cadre commun d’identification des points noirs énergétiques ; • développement d’outils de gestion immobilière ; • synthèse budgétaire des crédits immobiliers et harmonisation des nomenclatures de dépenses. - Production de documents permettant d’améliorer les pratiques immobilières : bonnes pratiques et RETEX ; sessions d’échanges thématiques ; indicateurs de plans de charge des SGAMI. - Participation aux travaux de la DIE (CNIP notamment), diffusion des documents et consignes de la DIE. - Expertise et appui ponctuel sur certaines opérations complexes. • Composition et effectifs du service La cellule est située au sein de la sous-direction des affaires immobilières, qui compte près de 200 agents techniques et administratifs. La cellule est composée de 5 membres (4 ingénieurs des services techniques et 1 attaché d’administration), dont le chef de cellule, détaché sur l’emploi de chef des services techniques accédant à l’échelon spécial. · Liaisons hiérarchiques Le chef de la cellule des méthodes et de la synthèse. · Liaisons fonctionnelles En interne au MI, vous serez en relation régulière avec les autres bureaux de la SDAI, les services des responsables de programme en charge de l’immobilier et ceux de la chaîne immobilière, en particulier les coordinateurs de l’énergie régionaux.
Lieu d'affectation : Immeuble Lumière, 40 avenue des terroirs de France 75012 Paris (métro : Cour Saint Emilion – ligne 14)

BA075ACA-109350 - DMATES SDAPES BMAPES - Adjoint au chef de la section mouvements des hauts fonctionnaires - F/H

Tue, 31 Mar 2026 23:20:34 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Au sein du bureau du management des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur, l’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de section « mouvements des hauts fonctionnaires » joue un rôle central dans le pilotage et la gestion des activités de la section. Il/elle seconde le (la) chef(fe) de section dans l’organisation, la coordination et le suivi des dossiers de la section tout en veillant au respect des procédures internes et de la confidentialité des informations traitées. Plus spécifiquement, en qualité d’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de section « mouvements », vous avez la responsabilité : d’assister et de remplacer le cas échéant le (la) chef(fe) de section ; de suppléer en tant que de besoin vos collaborateurs en leur absence ; de veiller à la qualité des textes de nomination préparés par les collaborateurs de votre section, sur le plan juridique et sur le plan formel ; plus largement, de veiller à la qualité de toutes les productions de la section ; de contribuer à la bonne alimentation des tableaux de suivi de la section. La fiabilité de ces bases étant importante pour l’alimentation du rapport annuel de gestion, du rapport social ou tout autre export ; de participer à l’organisation de divers comités de recrutement ; d’assurer le suivi de certaines procédures (publication avis de vacance au JORF, suivi des déclarations d’intérêts, préparation des publications de décrets au JORF, etc.) de participer aux réunions hebdomadaires du bureau : réunion de bureau, réunion mouvements, réunion avec le délégué à la mobilité et aux carrières des emplois DATE.

Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein de la direction des missions de l'administration territoriale et de l’encadrement supérieur, la sous-direction des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur est chargée de la gestion individuelle des membres de ces corps et du management des emplois, des effectifs et des carrières. Le bureau du management des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur (BMAPES) suit la carrière des hauts fonctionnaires affectés dans les services centraux du ministère de l'intérieur ainsi qu’en administration territoriale (préfectures, SGAR et DDI). Son activité est répartie en deux sections : la section "études et documentation" qui assure l'exploitation des informations individuelles relatives aux hauts fonctionnaires et alimente la sous-direction en éléments prospectifs dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la section "mouvements des hauts fonctionnaires" est chargée de la gestion prévisionnelle des mouvements, de la préparation, de l'élaboration et de l'exécution des textes individuels relatifs à la nomination et la mobilité des hauts fonctionnaires affectés dans les services centraux du ministère de l'intérieur ainsi qu’en administration territoriale (préfectures, SGAR et DDI). Composition et effectifs du service Le BMAPES est composé de 13 agents : un chef de bureau (administrateur de l’Etat) ; un adjoint au chef de bureau (attaché principal) ; une cheffe de la section « mouvements des hauts fonctionnaires » ; une adjointe à la cheffe de section « mouvements des hauts fonctionnaires (attachée) ; un chef de la section « études et documentation » (attaché) ; huit gestionnaires (agents de catégorie B) et une assistante (agent de catégorie C). Liaisons hiérarchiques Adjoint au chef de bureau, chef de bureau. Liaisons fonctionnelles En interne : la section « études et documentation », le bureau de gestion des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur, la mission recrutement et accompagnement, le délégué à la mobilité et aux carrières des emplois DATE et son adjoint, le bureau du cabinet du ministre, la DGOM. En externe : le SGG.
Lieu d'affectation : DMATES / Paris 8

BA976ATA-108032 - Conseiller/ère formation

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP 2 Vos activités principales : Sous la responsabilité du directeur/directrice de la PFRH et en liaison avec les réseaux développés au niveau régional et national avec la DGAFP, vous participerez au déploiement et à la mise en œuvre des politiques nationales interministérielles dans le domaine des ressources humaines notamment dans celui de la formation interministérielle. Cela implique les missions suivantes : Animation du réseau régional des responsables de formation et pilotage de la mutualisation d’actions, en particulier avec le service formation du SGC ; Poursuivre le développement des partenariats et de la mutualisation dans le domaine de la formation (y compris avec les écoles de service public, IRA, délégations régionales du CNFPT...) ; Elaboration d’un plan régional interministériel de formation (analyse des besoins de formation et traduction de ces besoins en actions de formation relevant de ce plan) ; Montage des formations sur les plans pédagogique, administratif et budgétaire ; Pilotage de la mise en œuvre de ces actions de formation ; Evaluation des actions de formation et du plan régional, établissement des bilans à l’usage des donneurs d’ordre et des acteurs de la GRH Organiser / animer des ateliers thématiques et d’échanges de pratiques ; Comme dit précédemment vous serez en lien avec la DGAFP qui alloue le budget annuel à la PFRH. Le suivi du budget en collaboration avec le service budget du SGC sera primordiale. Le budget de la PFRH est inscrit au le BOP 148. Le/la conseiller/ère veille à monter un plan de formation en adéquation avec le schéma directeur 2024-2027 publié par la DGAFP. Ce schéma directeur identifie nos principaux axes de formations. Le/la conseiller/ère participera également à développer les missions sur ce poste et s’assurer d’un partenariat inter-fonction publique. Votre environnement professionnel Le secrétariat général commun (SGC) est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’Intérieur. Il exerce ses missions sous l’autorité du préfet et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux interministériels et du secrétaire général de la préfecture, au bénéfice des services de la préfecture et des directions départementales interministérielles, dans les conditions fixées par des contrats de services qui font l’objet d’une évaluation annuelle au moins. Activités du service En application du décret n°2020-99 du 7 février 2020 relatif à l’organisation et aux missions des secrétariats généraux communs départementaux, le SGC assure, au bénéfice de la préfecture de département et des directions déconcentrées (DEALM, DEETS, DAAF, DAC), la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Organisation, fonctionnement et missions des services et administrations de l'Etat Niveau maîtrise - Requis Avoir des compétences en informatique bureautique Niveau maîtrise - Requis Statut général de la fonction publique et réglementation de la Formation tout au au long de la vie Niveau maîtrise - Requis Ingénierie de formation et de projets Niveau expert – Requis Maîtrise des procédures budgétaires et comptables Niveau expert – Requis Savoir-faire Expression écrite et orale Niveau expert – Requis Capacité à mobiliser des réseaux, animer des équipes interministérielles, pluridisciplinaires Niveau expert – Requis Pilotage de projet Niveau expert – Requis Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs Niveau expert – Requis Savoir-être Avoir le sens de l'organisation Niveau expert – Requis Sens des relations humaines et de la communication Niveau expert – Requis Travail en équipe Niveau expert – Requis Force de proposition Niveau expert – Requis Disponibilité, rigueur et réactivité Niveau expert – Requis
Lieu d'affectation : Préfecture de Mayotte à Mamoudzou

BS094EPA-108060 - OFPRA 94 - Assistant(e) de service social (SOC)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:32 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos activités principales : Vos activités principales Au sein du bureau des affaires statutaires, du dialogue social et de la qualité de vie au travail (BASDSQVT) l’assistant.e de service social contribue à la prévention et au traitement des problèmes sociaux dans le cadre d’actions individuelles ou collectives en lien avec l’environnement social, médico-social et institutionnel et favorise l’épanouissement et l’autonomie des personnes. A ce titre, elle ou il sera en charge de : - Accompagner l’agent en l’informant sur les différents dispositifs sociaux et en l’épaulant dans ses démarches d’accès au droit - Contribuer aux actions de prévention et d’expertise, à la lutte contre les exclusions et au développement social - Instruire les dossiers de demandes d’aides - Participer à la veille et à l’observation sociale - Piloter et animer des projets et des actions de prévention des risques sociaux - Réaliser une médiation auprès des organismes - Elaborer un diagnostic social et mettre en place un plan d’intervention en concertation avec la personne et son entourage. Votre environnement professionnel Avec plus de 1.000 agents, l’OFPRA est un établissement public administratif indépendant chargé, sous la tutelle administrative et financière du ministère de l’Intérieur, d’instruire les demandes de protection internationale en application des textes français, des directives européennes et des conventions internationales. Il assure également une mission de protection juridique et administrative à l’égard des réfugiés, des bénéficiaires de la protection subsidiaire et des apatrides. ·Activités du service Au sein des services administratifs et financiers, le service des ressources humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. ·Composition et effectifs du service Le service des ressources humaines est composé d’un chef de service et d’un adjoint (cat. A+ et A), de quatre bureaux (le bureau de la gestion administrative des personnels, le bureau de la rémunération, le bureau recrutement-mobilité-formation, le bureau affaires statutaires- dialogue social - qualité de vie au travail) comprenant au total 10 agents de catégorie A, 10 agents de catégorie B et 7 agents de catégorie C. Le service compte également, une chargée de suivi des emplois et de la masse salariale, une assistante sociale et une secrétaire, soit un total de 30 agents. ·Liaisons hiérarchiques Chef (fe) du bureau des affaires statutaires, du dialogue social et de la qualité de vie au travail (BASDSQVT) Adjoint au chef du service des ressources humaines Chef du service des ressources humaines ·Liaisons fonctionnelles Services administratifs et financiers Organismes sociaux Ministère de l’Intérieur

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Droit de la santé et de la protection sociale niveau maîtrise - requis Psychologie niveau pratique - requis Sociologie niveau pratique - requis Technique du domaine d’activité niveau expert - requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire Accompagner une personne, un groupe niveau expert - requis Concevoir un projet, une démarche niveau expert - requis Conseiller une personne, un groupe niveau expert - requis Evaluer une situation niveau expert - requis Travailler en réseau niveau expert - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau expert - requis savoir accueillir niveau expert - requis Capacité d’adaptation niveau maîtrise - requis Etre à l’écoute niveau expert - requis Faire preuve de diplomatie niveau expert - requis Faire preuve de discrétion niveau expert - requis Vos perspectives : Mobilité externe : Poste identique dans les 3 fonctions publiques
Lieu d'affectation : 201, rue Carnot 94120 Fontenay sous bois

BA075ACA-109738 - DRH - Chef(fe) de la section de gestion des personnels de la sécurité routière

Tue, 31 Mar 2026 23:20:37 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En tant que chef(fe) de section, vous êtes en charge de l'organisation et du fonctionnement de la section aux activités principales suivantes : - Management et encadrement d’une section composée, outre l’adjoint, de 6 gestionnaires (catégorie C et B) ; - Gestion administrative, statutaire et de la rémunération (administration centrale et services déconcentrés) des corps de la filière sécurité routière (corps des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière et des délégués au permis de conduire et à la sécurité routière) ; - Gestion et suivi des recrutements, de la carrière des agents affectés en administration centrale et services déconcentrés (nominations après concours, affectations, mutations, titularisation, …); - Gestion et suivi actif des demandes de mobilité et des besoins des services d'emploi ; - Travaux d’avancement et de promotion ; - Fiabilisation des dossiers dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) ; - Médiation entre les interlocuteurs internes et externes (services déconcentrés/administrations centrales) en apportant une expertise juridique auprès des services dans différentes thématiques comme le recrutement, la mobilité, les différentes positions, la rémunération des fonctionnaires gérés etc…; - Préparation et organisation des commissions administratives paritaires ; - Gestion des dossiers sensibles de la section ; - Relations avec les représentants des personnels et participation au dialogue social ; - Participation aux réflexions sur les évolutions des statuts des deux corps gérés. En synthèse : L'enjeu est de garantir une gestion de qualité des carrières des fonctionnaires gérés, tant au niveau de la gestion administrative que de la rémunération. En tant qu'expert des corps gérés, vous serez amené à conduire, à votre niveau, le dialogue avec les représentants des personnels désignés pour l'accompagnement de situations individuelles sensibles. En outre, vous serez associé aux différentes réflexions (statutaires notamment) relatives aux corps dont vous avez la gestion.

Votre environnement professionnel : Activités du service La direction des ressources humaines ministérielle comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel. Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d’assurer la gestion et la rémunération de différents corps de fonctionnaires et des ouvriers de l’Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme « prestataire de services » pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale ainsi qu’en services déconcentrés et territoriaux. Composition et effectifs du service Le Bureau de Gestion des Personnels Spécialisés est composé de 49 agents répartis en 4 sections. Le chef de section garantit notamment une gestion optimale et pertinente de la carrière des personnels confiés en tenant compte de la réglementation en vigueur. Liaisons hiérarchiques Adjoint au chef de bureau et chef de bureau. Liaisons fonctionnelles Directions d'administration centrale, Préfectures, DDTM, SGCD, SGAMI… Le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales de la sous-direction des personnels Le bureau des parcours professionnels de la sous-direction des personnels Le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle de la sous-direction du recrutement et de la formation La DRFIP Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis Savoir analyser / niveau maîtrise requis Savoir manager / niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Vos perspectives : Ce poste qui exige de l'autonomie, permet de consacrer ses compétences en management, en gestion RH et juridique. Il est un tremplin vers les emplois à responsabilités plus fortes. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DRH / Paris 12

BA031ATA-109504 - Chargé de mission gestion de patrimoine immobilier et de la nouvelle cité administrative de Toulouse

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Bâtiment/Cheffe / Chef de projet immobilier
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Activités principales : Le contexte : la nouvelle cité administrative de Toulouse a été mise en exploitation au premier semestre 2025. Elle réunit plus de 1600 postes de travail appartenant à treize administrations de l’Etat. Dans la même période, la fermeture progressive de l’ancienne cité a été engagée en prévision de sa vente. Au sein de la préfecture de la Haute-Garonne, le/la titulaire du poste contribue, pour le compte du préfet de département, maître d’ouvrage et représentant de l’État propriétaire, au suivi et à la mise en œuvre de la politique immobilière de l’État. A ce titre, il participe à l’identification du patrimoine immobilier et à l’optimisation des conditions d’entretien, d’utilisation et d’occupation (instruction PM 8/02/2023 nouvelle doctrine d’occupation des immeubles tertiaires de l’État) des bâtiments conformément au schéma départemental de l’immobilier public. Il contribue à l’accélération de la transition écologique, propose et suit les programmes de rénovation énergétique des bâtiments de l’État. Il assure la coordination administrative, financière et technique des opérations, programmes et marchés relatifs au patrimoine de l’État, notamment ceux des deux cités administratives de Toulouse (ancienne et nouvelle), en veillant au respect des objectifs fixés en matière de performance bâtimentaire, environnementale, financière et calendaire. Dans une logique de complémentarité, le/la titulaire du poste apporte son appui au secrétariat général commun départemental et au bureau de l’immobilier interministériel de l’État (BIIE). Afin d’assurer la continuité de leurs missions, le chargé de mission et le chef du bureau de l’immobilier interministériel de l’État s’organisent pour assurer réciproquement leurs intérims.

La mission concernant la cité administrative de Toulouse Lemaresquier comprendra notamment les actions suivantes : préparer, suivre et coordonner tous les dossiers concernant la cité ; accompagner et coordonner l’ensemble des services et intervenants impliqués dans la vie de la cité ; suivre la mise en œuvre du marché public global de performance et, après évaluation, préparer son renouvellement ; Une attention particulière sera portée sur le suivi des signalements, des garanties et des pénalités ; s’assurer de la bonne mise œuvre de la convention de gestion avec AGILE et, après évaluation, préparer son renouvellement ; vérifier la pertinence de la programmation (travaux-budget) et sa bonne réalisation, dans le respect des objectifs fixés et proposer des améliorations dans tous les domaines d’intervention (technique, économique, organisationnel, logistique, sécurité) ; participer à la définition des besoins d’achats et de renouvellement des équipements ; organiser la comitologie locale en lien avec le gestionnaire AGILE ; préparer la communication interne et externe du projet en lien avec les services communication des services occupants et de la préfecture ; Pour mener à bien cette mission, le/la titulaire du poste participe aux réunions, rend régulièrement compte des dossiers et travaux, signale les arbitrages attendus et met en place des outils de suivi adaptés, en lien étroit avec les services occupants, le bureau immobilier et maîtrise d’ouvrage (SIEP-BIMO) et l’agence de gestion de l’immobilier de l’État (AGILE), qui est chargée de la gestion des deux cités. La mission concernant l’ancienne cité administrative comprendra les actions suivantes : préparer, suivre et coordonner tous les dossiers concernant l’ancienne cité ; faire le lien avec les anciens services occupants, les utilisateurs actuels et futurs (DISP, forces de sécurité intérieure, CROUS, acquéreur) et la mairie de Toulouse ; s’assurer de la bonne mise œuvre de la convention de gestion ; préparer la remise du site au service du Domaine en 2026 ; en lien avec la DRFIP, préparer la cession définitive du site prévue en 2027, en veillant notamment à ce que le site soit vidé de tous les mobiliers et archives ; assurer une vigilance permanente sur le niveau de sécurisation du site ; organiser la comitologie locale en lien avec le gestionnaire AGILE.
Lieu d'affectation : Préfecture de la Haute-Garonne - 1 place Saint-Etienne- 31038 Toulouse

BA033SGC-109732 - SGAMI SO - Gestionnaire RH - Bureau des personnels Actifs - Section CAPI - Carrière avancement

Tue, 30 Jun 2026 23:31:11 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Au sein de la section « CAPI avancement - carrières » composée de 3 agents (C), d’un chef de section (B) et d’un adjoint, vous serez chargé(e) de la gestion des carrières et de l’organisation des CAP des agents du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA) du Ministère de l’Intérieur en fonction au sein de la zone de défense Sud-ouest. Détail de vos missions principales : - Organisation et préparation des CAPI pour le CEA : - refus de disponibilité, de temps partiel, de télétravail, révision de notation, discipline - rédaction des rapports de comparution et des procès verbaux - transmission des dossiers à l’administration centrale - rédaction des décisions (arrêtés, courriers aux agents…) - Suivi de la campagne annuelle d’avancement du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA) : - établissement des listes de promouvables - synthèse des propositions des services - préparation des dialogues sociaux liés à l’avancement - suivi des PV d’installation - reclassement des agents suite à promotion - Reconstitutions de carrière liées à l’avantage spécifique d’ancienneté (ASA) - rédaction des arrêtés et des prescriptions quadriennales - établissement d’états estimatifs - mise à jour des tableaux de bord - Suivi de la campagne d’avancement RULP/MEEX et prise des arrêtés afférents - Gestion des demandes d’avancement au titre de l’article 36 - Saisie et mise à jour du SIRH DIALOGUE - Classement et archivage des dossiers individuels - Assurer l’accueil téléphonique des interlocuteurs - Traitement journalier de la messagerie Votre environnement professionnel : Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major. Activité du service : Le bureau des personnels actifs (BPA) est composé de 3 sections traitant chacune d’une thématique (CAPI - avancement / mobilité et gestion statutaire / Réserve opérationnelle. Il gère la carrière des gradés et gardiens de la paix et dans une moindre mesure celle des officiers de police en fonction au sein de la zone de défense sud-ouest (région Nouvelle Aquitaine) : gestion courante et changements de situation, mobilité, gestion des médailles d’honneur de la police nationale, procédures d’avancement, organisation des commissions administratives paritaires interdépartementales pour le corps d’encadrement et d’application (révision de notation, refus de disponibilité, refus de temps partiel, conseil de discipline et suivi des mesures disciplinaires), gestion des avancements au titre de l’article 36 ; mise en œuvre du dispositif de la réserve opérationnelle dans ses dimensions recrutement, gestion administrative et suivi budgétaire.

Composition et effectifs du service Le BPA est composé de 17 agents :1 chef de bureau (A), 1 adjoint (A), 3 cheffes de section et adjointe (4B), 10 gestionnaires (C) et un officier réserviste. Liaisons hiérarchiques Chef(fe) de section et adjointe, chef de bureau et adjointe, DRH et son adjoint Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise /requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis Connaître le logiciel D2 : niveau maîtrise / requis Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis Savoir s'organiser : niveau pratique / requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis Vos perspectives : Poste à forte valeur ajoutée demandant une réelle technicité, il permet de s’orienter vers d’autres métiers de la filière ressources humaines et également d’acquérir une solide expérience facilitant la préparation aux concours internes et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.
Lieu d'affectation : BORDEAUX

BA059SGC-110189 - Gestionnaire de paie

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 Vos activités principales - effectuer des prises en charge financières : instruction des dossiers et installation des éléments de paie(traitement indiciaire, supplément familial de traitement (SFT), indemnités) conformément à la réglementation ; – exécuter en paie les décisions RH ayant un impact financier (décisions relatives à la carrière, à la maladie,…) – mettre à jour le SIRH – DIALOGUE 2/préliquidation ; – contrôler annuellement le SFT et gérer les dossiers de cession ; – participer au contrôle interne financier en analysant et corrigeant les anomalies détectées ; – traiter mensuellement les indus de rémunérations («titres à valider») issus de chaque paie ; – collaborer étroitement avec le service RH de proximité et le comptable en charge du visa. Votre environnement professionnel Activités du service Gérer, pour la zone de défense Nord, le traitement et le régime indemnitaire des fonctionnaires du SGAMI Nord, de la police nationale, des 5 préfectures et des fonctionnaires civils de la gendarmerie nationale, ainsi que la rémunération des personnels contractuels de ces quatre périmètres. Composition et effectifs du service Le bureau des rémunérations est composé de 32 agents : 3 cadres A, 17 cadres B, 11 agents de catégorie C et 1 apprenti. Liaisons hiérarchiques Le (ou la) chef(fe) de section Le chef du bureau des rémunérations adjoint La cheffe du bureau des rémunérations Liaisons fonctionnelles SGAMI Nord: - le bureau des ressources humaines - le bureau des affaires médicales - le bureau recrutement et de la formation - la plate forme Chorus En externe : - les directions centrales (BPRI, BPEMS, BOP, BGGP, BCP) - les services de police et de gendarmerie, - les préfectures, - la direction régionale des finances publiques, - les autres SGAMI,

141810CBB10146E88C96A1A91CDFFED1@ts.com
Lieu d'affectation : SGAMI Nord - Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - BP2012 - 59000 LILLE

BA035SGC-110391 - Gestionnaire de paie au SGAMI Ouest pour les personnels actifs et élèves GPX

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : En lien avec les services RH de proximité et la direction régionale des finances publiques de Bretagne, vous préparez et saisissez les éléments de pré-liquidation de la paie des personnels actifs (policiers) dans le système d’information des ressources humaines Dialogue 2. 1) Assurer la pré-liquidation de la paie des personnels actifs de la police nationale (traitement, indemnités, supplément familial de traitement) : = 65 % - dresser des états liquidatifs (rappels, trop-perçus) - contrôler les pièces justificatives - saisir les mouvements de paie dans le système d’information des ressources humaines DIALOGUE 2 - préparer et transmettre les justificatifs à la direction régionale des finances publiques (DRFIP), classer les copies dans les dossiers et archiver - traiter les anomalies signalées par la DRFIP 2) Rédiger des courriers d’information aux agents =15 % 3) Appliquer les procédures du contrôle interne de la paie = 15 % 4) Lors des rentrées d’élèves gardiens de la paix au sein des deux écoles de la zone (Oissel, St Malo), venir en appui du pôle école en effectuant des prises en charge financières = 5 % Environnement professionnel : Activités du service : Au sein de la direction des ressources humaines, le pôle d’expertise et de services du SGAMI assure la rémunération de l’ensemble des agents titulaires et contractuels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité ouest. Les compétences du bureau s'étendent sur les 4 régions de la zone (Bretagne, Normandie, Pays-de-la-Loire, Centre-Val-de-Loire) et l’ensemble des périmètres du ministère de l’Intérieur : préfectures, secrétariats généraux communs, services de police et de gendarmerie. L Le bureau est composé de trois filières : « ACTIFS » - paie des personnels actifs de la police nationale ; « PATSSOE » - paie des personnels administratifs, techniques, SIC, scientifiques et ouvriers d’État (tous périmètres) ; « NON TITULAIRES » - paie des agents non titulaires. Trois cellules à vocation transversale : la cellule du contrôle interne, la cellule des indus et la cellule des indemnités. Composition et effectifs du service 3 cadres de catégorie A : le chef de bureau, son adjointe et un chef de pôle. 7 cadres de catégorie B : 6 chefs de section, un responsable du contrôle interne. 51 agents de catégorie C : gestionnaires de paie et indemnités. Liaisons hiérarchiques Les chefs de section, agents de catégorie B. Le chef de bureau et l’adjointe au chef de bureau, agents de catégorie A. Le directeur des ressources humaines et son adjointe. Liaisons fonctionnelles Les services de police, de gendarmerie et les secrétariats généraux communs départementaux de la zone de défense Ouest. Les autres bureaux de la DRH et les autres directions du SGAMI. L’administration centrale du ministère de l’Intérieur. La direction régionale des finances publiques de Bretagne (DRFIP).

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié - à acquérir Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir Savoir-faire Savoir s'organiser : niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Les compétences techniques et managériales mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines" et sont susceptibles d’être valorisées dans la perspective des concours. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : SGAMI OUEST-4 avenue du Bois Labbé-RENNES

BA021SGA-110428 - Adjoint(e) au chef du bureau du recrutement (DR21)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:41 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales Au sein du bureau du recrutement de la Délégation Régional, vous serez amené à gérer l’ensemble des opérations de recrutement des différentes catégories de personnels (actifs, techniques, scientifiques et spécialisés, administratifs…) pour le ressort du SGAMI-Est : 18 départements répartis entre la région Bourgogne-Franche-Comté et le Grand-Est Le titulaire du poste d’adjoint(e) au chef du bureau du recrutement aura notamment en charge : – D’assurer l’intérim du chef du bureau du recrutement – De participer aux réunions des référents communication et assurer un compte-rendu à l’ensemble des bureaux de la DR et du délégué régional – De veiller à la communication des différents recrutements par le cabinet de communication en lien avec le chef du bureau – D’assurer la diffusion des différents recrutements au sein de la zone et élargissement des canaux de diffusion à des administrations ou établissements extérieurs – De suivre l’ensemble des prestations de salle des différents recrutements du bureau et assurer le relais de ce suivi avec le BAGFI – De participer de manière proactive aux recrutements des psychologues vacataires du bureau du recrutement – D’établir des rétroplannings, élaborer des outils de pilotages de l’activité et effectuer le suivi des statistiques – De l’appui méthodologique aux services dans le domaine du recrutement – D’informer les différents partenaires de l’avancée des travaux de recrutement (SMS/SZRFPN notamment) – De contribuer à la mise en œuvre de la politique de recrutement en veillant à la sécurité juridique des opérations – De coordonner l’organisation et assurer l’élaboration des sujets de concours, grilles d’évaluation – D’assurer la présidence et la surveillance des concours et examens – De constituer un réseau de jury, correcteurs et examinateurs – De rédiger les arrêtés de composition du jury, correcteurs et examinateurs – D’établir une relation avec les centrales (SG et PN) : instructions, arrêtés d’ouverture, nombre de postes ouverts, statistiques – D’instruire les recours gracieux et assurer l'interface pour les recours contentieux avec la DAGF – De suivre les dossiers complexes – Le titulaire du poste aura particulièrement en charge d'assurer l'encadrement et l'activité de la section recrutement périmètre secrétariat général – De participer à des jurys de sélection Votre environnement professionnel Le bureau du recrutement gère l’ensemble des opérations de recrutement des différentes catégories de personnels pour le ressort du SGAMI-Est (région BFC et GE). Il assure également l’accueil de la DR Composition et effectifs du service Le bureau du recrutement comprend 14 agents: 2A, 1B et 10C, 1 apprenti Liaisons hiérarchiques Délégué regional du SGAMI-Est – Adjoint(e) au DR – Chef(fe) du bureau du recrutement Liaisons fonctionnelles Directions centrales et zonales du Ministère de l'Intérieur – Autres services du SGAMI-Est

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise -requis Savoir faire : Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir manager / niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à aquérir Savoir être : Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - à acquérir Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis S'avoir communiquer / niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Il s'agit d'un poste permettant d'accéder à des fonctions d'encadrement y compris dans d'autres administrations. Possibilité de remplacer le chef de bureau à son départ Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Lieu d'affectation : SGAMI EST- DIJON

BA059SGB-110648 - Gestionnaire de paie

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

BS076SGA-110661 - SGAMI OUEST - Chef(fe) de projet immobilier au bureau régional immobilier Normandie (ST)

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Bâtiment/Cheffe / Chef de projet immobilier
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales Dans le cadre des projets d'investissement (= 100%) et sous l’autorité du chef du bureau et de son adjoint, le chef de projet a pour mission : - Définition des besoins en liaison avec les services = 20 % - Aide au diagnostic de l’état des ouvrages et/ou contribution à la recherche d’opportunité = 20 % - Pilotage des pré-études et des études jusqu’à la notification des marchés de travaux = 20 % - Rédaction et suivi, en liaison avec le bureau des marchés, des marchés et contrats= 10 % - Gestion des coûts et des délais = 10 % - Suivi de l’exécution des travaux en qualité de représentant de la maîtrise d’ouvrage = 15 % - Préparer la mise en service et assurer le suivi des garanties = 5 % Il est plus particulièrement chargé d’assurer la conduite d’opérations immobilières pour les services de police (hôtel de police et commissariats, locaux dédiés aux écoles de police, stand de tir , etc.), gendarmerie ( caserne domaniales de gendarmeries, logements des familles de gendarmeries, etc.), sécurité civile et préfectures. Le chef de projet pourra, dans la continuité d’un projet d’investissement traité sur un bâtiment, prendre également à sa charge des petits projets de maintenance en relation avec le projet principal. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Autonomie et disponibilité - Sens du travail en équipe - Déplacements sur la région Normandie Vous exercez vos missions sur la base horaire de 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours de RTT. Poste télétravaillable dans le respect de la réglementation en vigueur. Pour les contractuels, possibilité CDD ou CDI. Votre environnement professionnel Activités du service La Préfecture de Zone SGAMI Ouest de Rennes est composé d’environ 870 agents. La Préfecture de Zone SGAMI Ouest est un service déconcentré du Ministère de l’Intérieur en charge d’une mission de soutien au bénéfice des services territoriaux de la Police, de Gendarmerie, de la sécurité civile, des préfectures situés dans la zone de défense Ouest (4 régions, 20 départements). Dirigé sous l’autorité du préfet de zone, par le Préfet délégué pour la défense et la sécurité, la Préfecture de Zone SGAMI Ouest est organisé autour de services administratifs et techniques (ressources humaines, finances, logistique, immobilier…). La Direction de l’immobilier est compétente pour développer les projets immobiliers, et assurer la gestion patrimoniale des immeubles de la Police, de la Gendarmerie, de la sécurité civile et des préfectures Elle est composée de 5 bureaux : - Bureau zonal du patrimoine, des finances et de l’énergie - Bureau Régional Immobilier Bretagne - Bureau Régional Immobilier Pays de la Loire - Bureau Régional Immobilier Centre val de Loire - Bureau Régional Immobilier Normandie La section gestion financière est rattachée au bureau zonal du patrimoine, des finances et de l’énergie.

Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel / Niveau maîtrise - requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique / Niveau maîtrise - requis - Avoir des compétences budgétaires et comptables / Niveau pratique - requis Savoir-faire - Savoir gérer un projet / Niveau maîtrise - requis - Savoir travailler en équipe / Niveau pratique - requis - Savoir analyser / Niveau maîtrise - requis - Savoir rédiger / Niveau maîtrise - requis - Savoir négocier / Niveau maîtrise - requis Savoir-être - Savoir s'adapter / Niveau pratique - requis - S'avoir s'exprimer oralement / Niveau pratique - requis - Avoir le sens des relations humaines / Niveau maîtrise - requis - Savoir communiquer / Niveau maîtrise - requis Autres : Expérience en conduite d'opérations, connaissance des techniques du bâtiment, urbanisme, pratique loi MOP et code de la commande publique, des CCAG, pratique du logiciel DAO Vos perspectives : Évolution fonctionnelle possible au sein de la direction de l'immobilier Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : SGAMI Ouest - Direction de l'immobilier - Route des Essarts Quartier Faidherbe 76350 OISSEL

BA075ACB-111090 - DRH - Gestionnaire ressources humaines du corps des contrôleurs des services techniques (GA/PAYE)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:44 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En liaison étroite avec la cheffe de pôle et le chef de section, vous êtes chargé(e) d’assurer les gestions statutaire et administrative, ainsi que la paie du portefeuille de contrôleurs des services techniques qui vous sont confiés. A ce titre : - vous êtes le référent de l’ensemble des directions d’emploi (préfectures, SGAMI, directions de l’administration centrale…) des agents que vous suivez ; - vous rédigez et suivez les actes de gestion pour les agents qui vous sont confiés (arrêté individuels, changement de position, avancement d’échelon…) ; - vous assurez la pré-liquidation de la rémunération principale des agents affectés dans les directions de l’administration centrale (transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, temps partiel, congés de maladie…) et les contrôles en lien avec le comptable public ; - vous contribuez à l’organisation des travaux des commissions administratives paritaires locales et nationales (prolongation de stage, refus de titularisation, etc…) et à celle des groupes de travail locaux et nationaux relatifs aux avancements ; - le pilotage des opérations d’affectations des lauréats de concours et la prise des actes correspondants ; - le classement des pièces et l’archivage des dossiers ; - l’actualisation et la fiabilisation du SI-RH DIALOGUE 2 et des bases de données pour la population gérée. Votre environnement professionnel : Activités du service La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel. Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d’assurer la gestion et la rémunération de 13 corps de fonctionnaires et des ouvriers d’Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme «prestataire de services» pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale et en services déconcentrés et territoriaux (SGAMI, préfectures et services de la gendarmerie). Composition et effectifs du service Le BGPS est composé de 50 collaborateurs répartis en 4 sections : - politique indemnitaire ; - gestion des personnels techniques (y compris les ouvriers de l’Etat) et sociaux ; - gestion des personnels de la filière numérique ; - gestion des personnels de la sécurité routière. Liaisons hiérarchiques Le chef de section et son adjointe ; La cheffe de bureau et son adjointe Liaisons fonctionnelles Directions d'administration centrale, DRH-FS, DGGN, SGAMI, bureau des ressources humaines des préfectures et hauts commissariats ultramarins ; bureaux de la DRH-MI.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau pratique requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis Savoir rédiger / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique requis Savoir s'adapter / niveau pratique requis Savoir communiquer / niveau pratique requis Vos perspectives : Le travail dans une section de gestion intégrée (administrative et paie) de personnels, comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, préparation de réunions, pré-liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau équivalent et utilement valorisables dans le cadre des concours et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 40 avenue des Terroirs de France Paris 12

BA075ATC-111354 - Gestionnaire RH en charge du temps de travail et AEL

Tue, 31 Mar 2026 23:20:47 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 NBI : non Vos activités principales : Le gestionnaire est en charge du traitement des situations relatives au temps de travail, concernant les agents de la préfecture, et de la DRIAAF (en cas de besoin). A ce titre, en appui au chef de section et de l'adjointe, il - propose des solutions pour la gestion des dossiers, - met à jour le paramétrage général des logiciels de gestion du temps - rédige ou actualise les fiches de procédure, - produit des données statistiques en vue du dialogue social - rédige des messages d’information générale aux agents - répond aux demandes individuelles des agents par mail ou téléphone Il gère le portefeuille des agents de son périmètre (CASPER): création, mise à jour, contrôle et clotûre des comptes agents, attestations de congés, CET (dont DRIHL)…) dans la badgeuse et le SIRH. Pour assurer la continuité du service, en cas de besoin, une polyvalence sera également demandée sur les périmètres. Il exerce également le rôle d'AEL (autorité d’enregistrement local) pour une partie de la procédure en rapport avec les commandes de carte agent pour les agents de la préfecture. L'agent assure également le renouvellement des fournitures et la distribution du courrier pour le SRH. Votre environnement professionnel : • Activités du service : Le SRH assure le suivi de carrière et la paye des agents affectés à la préfecture et à la DRIAAF. Il pilote les effectifs et la masse salariale et met en place une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Il met en oeuvre les politiques d’action sociale et organise les instances de dialogue social et les relations avec les représentants du personnel. Il est également en charge du recrutement. Il accompagne les agents dans leur parcours professionnel, notamment par des actions de formation, de promotion de la mobilité et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Le service des ressources humaines a une dimension interministérielle et régionale - notamment en matière de conseil à la mobilité, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation et d’action sociale. Composition et effectifs du service : Le service des ressources humaines est composé de 3 bureaux (60 agents) : - le bureau des parcours professionnels et de l’accompagnement interministériel (22 agents) - le bureau de la gestion des ressources humaines, (28 agents répartis en 3 sections) - le bureau de l’action sociale et du dialogue social (9 agents ) • Liaisons hiérarchiques Le/la chef(fe) du BGRH et son adjoint(e) Le/la chef(fe) de section et son adjoint(e) • Liaisons fonctionnelles Service de la DRIAAF, la préfecture

Vos compétences principales mises en oeuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise - à aquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise - requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise - requis Savoir analyser niveau pratique - requis Savoir-être savoir accueillir niveau maîtrise savoir communiquer niveau pratique savoir s'adapter niveau pratique - requis Conditions de travail : Activités télétravaillables dans la limite de 2 jours si autonomie sur poste Cycle horaire et RTT : possibilité d’opter pour l’un des cycles horaires figurant sur le règlement intérieur Bureau partagé Vos perspectives : Poste accessible sans expérience préalable en ressources humaines, permettant d'évoluer ensuite vers d'autres domaines de la RH ou sur d'autres missions support Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris