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BS033SGB-107768 - SGAMI SUD OUEST - CONTRÔLEUR DES SERVICES TECHNIQUES (ST)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:29 Z

Domaine et métier : Numérique/Superviseuse / Superviseur d’exploitation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales: - Gérer les stocks de matériel, en optimiser les coûts de détention et en assurer l'intégrité. Le gestionnaire de matériel réalise et suit les approvisionnements, les inventaires, les flux d'entrée-sortie et les expéditions des équipements et consommables. Il définit et met en application les conditions de stockage, de réforme et de destruction. - Mettre en œuvre et fait respecter les processus logistique par ses personnels , mais aussi par ses clients. - Assurer le suivi des matériels expédiés en réparation. - Appliquer et participer à l’amélioration des processus métier logistique de la DSIC. - Saisir les données nécessaires aux indicateurs et tableaux de bords logistique. - Superviser les prestataires externes, vérifie la conformité des commandes. - Assurer l’interface avec les usagers et participe à la gestion budgétaire et administrative. - Effectuer un suivi technique des moyens mis à disposition. Votre environnement professionnel: Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major. Composition et effectifs du service: La direction des systèmes d'information et de communication est composé de 76 fonctionnaires (SIC et administratifs): 30 fonctionnaires de catégorie A, 43 fonctionnaires de catégorie B et 3 fonctionnaires de catégorie C. Contractuels: 5 – Apprentis : 3 Le bureau des affaires générales est composé: 1 fonctionnaire de catégorie A (ADM) 5 fonctionnaires de catégorie B (3 SIC et 2 ADM) 3 fonctionnaires de catégorie C (ADM)

Activités du service: La DSIC est chargée par le Secrétaire Général Adjoint du SGAMI de: - contribuer à la permanence, à la continuité et à la sécurité des liaisons gouvernementales, - programmer et exécuter les travaux d'infrastructure des systèmes d'information et de communication, - développer des applications informatiques d'intérêt national ou zonal, - exécuter les mesures de sécurité des systèmes d'information et de communication dans les services du préfet de zone et de contrôler leur application dans les autres services du ministère implantés dans la zone de défense, - mettre en œuvre les systèmes d'information et de communication en cas de plans de secours ou de crise, ou pour faire face à des événements particuliers, - instruire à l'échelon de la zone, les dossiers d'attribution des fréquences au ministère. - assurer le soutien technique et l'assistance aux services interministériels départementaux des systèmes d'information et de communication, notamment lors d'événements particuliers, - assurer l'étude, l'ingénierie, la programmation, l'installation et la maintenance des infrastructures et des équipements de télécommunication, de radiocommunication, de traitement et de transmission de données informatiques de l'ensemble des services du ministère, - mettre en œuvre la formation technique des personnels des systèmes d'information et de communication. Liaisons hiérarchiques: Cheffe du bureau des affaires générales Directeur des systèmes d’information et de communication ou son adjoint Liaisons fonctionnelle: Toutes entités du service, Services de l’administration territoriale, Services de la police et de la gendarmerie, Services de la sécurité civile DICOM. Vos compétences principales mises en œuvre: Connaissances techniques: Connaître l'environnement professionnel: - Niveau maîtrise - Requis Avoir des compétences en informatique - bureautique: - Niveau maîtrise - Requis Savoir-faire: Savoir gérer un projet: - Niveau pratique - Requis Savoir-être: Savoir communiquer: - Niveau pratique - Requis Savoir s'adapter: - Niveau pratique - Requis Avoir le sens des relations humaines: - Niveau pratique - Requis Vos perspectives: Déroulement normal de carrière de fonctionnaire d'État. Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum.
Lieu d'affectation : SGAMI-SUD-OUEST - BORDEAUX

BS033SGC-107811 - SGAMI SO - DEL - Adjoint au chef de secteur – Réception – Contrôle – Livraison (ST)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:30 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
275992A1847443B69806461292D06AC4@ts.com

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis Savoir s'organiser : niveau pratique / requis Savoir-être Savoir s'adapter : niveau pratique / requis Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis. Savoir accueillir : niveau pratique / requis. Vos perspectives : Evolution dans la filière logistique par concours ou par avancement au choix Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.
Lieu d'affectation : BORDEAUX

BS014SGC-107945 - SGAMI OUEST - Mécanicien polyvalent (ST)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:31 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Mécanicienne - Carrossière / Mécanicien - Carossier -Peintre
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales Effectuer dans les règles de l’art tous les travaux de mécanique et diverses tâches données par son chef d’équipe, son chef d’atelier ou la hiérarchie du bureau = 100 % Votre environnement professionnel Activités du service Activités du service : Équipement, réparation mécanique et carrosserie des véhicules des services de la police, de la gendarmerie nationales et de divers autres services. Composition et effectifs du service 22 ateliers de réparation automobile de la préfecture de zone SGAMI Ouest : environ 365 collaborateurs sur la zone Atelier de CAEN : environ 15 personnes. Liaisons hiérarchiques Chef d’équipe, chef d’atelier, encadrants du bureau du soutien opérationnel pour la circonscription de Oissel Liaisons fonctionnelles Tous les services du ressort de la préfecture de zone SGAMI Ouest et plus particulièrement de la zone d'action de l'atelier

Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel / Niveau expert - requis Savoir-faire - Savoir travailler en équipe / Niveau pratique - requis - Savoir s'organiser / Niveau maîtrise - requis Savoir-être - Savoir s'adapter / Niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : Caserne Le Flem, 29 avenue du 43e régiment d'artillerie, 14000 CAEN

BA075ACB-107967 - IGA - Gestionnaire des déplacements et frais de mission

Tue, 31 Mar 2026 23:20:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : groupe 2 Vos activités principales : Rattaché(e) directement au secrétaire général adjoint, vous êtes chargé(e) au sein du pôle "gestion" du secrétariat général de l'IGA, des attributions suivantes : - Organisation des déplacements des membres de l'inspection : réservation des transports et hôtels via l’application Chorus-DT, conformément à la politique de voyage ministérielle - Suivi des déplacements et mise à jour des divers tableaux de bord - Gestion des frais de mission des membres de l'IGA, contrôle des facturations du prestataire - Suivi du planning des conducteurs de l'IGA et réservations des courses - Gestion des décomptes horaires, indemnités pour heures supplémentaires et des congés des conducteurs - Gestion du parc de véhicules du service, en lien avec les conducteurs et la gestionnaire logistique : suivi d’exécution des marchés carburants et péage et des dépenses et opérations liées (cartes). Vous exercez également les fonctions de correspondant(e) de l'action sociale et de correspondant(e) "handicap". Votre environnement professionnel : Activités du service : L'inspection générale de l'administration est placée directement sous l’autorité du ministre de l’intérieur. Elle exerce une mission d'évaluation des politiques publiques, de contrôle, d'audit, d'étude et de conseil à l'égard des services centraux et déconcentrés du ministère. Composition et effectifs du service : L'inspection générale de l'administration compte une soixantaine d'inspecteurs, inspecteurs généraux adjoints et inspecteurs généraux. Le service administratif en charge du soutien logistique est composé de 14 agents ainsi répartis : 2 agents de catégorie A (le secrétaire général adjoint et la responsable du pôle "rapports"), 6 agents de catégorie B, 4 agents de catégorie C, 2 conducteurs. Le service comporte par ailleurs : - 2 agents de catégorie A ou assimilés affectés au sein de la cellule ministérielle d'audit budgétaire et comptable, cellule rattachée à l'Inspection générale. - 1 agent de catégorie A affecté à la cellule de contrôle des fonds européens. Liaisons hiérarchiques : Le chef du service de l’IGA, son adjoint. La secrétaire générale. Le secrétaire général adjoint. Liaisons fonctionnelles : Les inspecteurs de tous grades et statuts, l'ensemble du service administratif. Directions de l'administration centrale (DRH, DMATES, DEPAFI…). Service du contrôleur budgétaire et comptable ministériel. L’agence de voyages AMPLITUDES.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise - requis Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis Savoir-faire : Savoir s’organiser/niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe/ niveau pratique - requis Savoir analyser / niveau pratique - requis Savoir-être : Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines/ niveau expert -requis Savoir s’exprimer oralement / niveau maîtrise -requis Savoir accueillir / niveau expert - requis Autres : Expérience souhaitée dans l’utilisation du logiciel CHORUS-DT. Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent à l'agent d'acquérir des compétences et savoirs faire déterminants pour l'accès vers des emplois de catégorie supérieure. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

BA075ACA-107979 - DMATES SDAPES - Adjoint au chef section politique statutaire, déontologie et appui juridique - F/H

Tue, 31 Mar 2026 23:20:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Sous l'autorité directe du chef de section, l’adjoint coordonne l’activité de la section, composée d’un cadre A confirmé, de deux gestionnaires de catégorie B, d’un alternant et de l’adjoint (catégorie A). Chargé de suppléer le chef de section en son absence, l’adjoint est en charge de l’animation de l’équipe et de veiller à la bonne coordination de la section avec les autres services du bureau, de la sous-direction, et l’ensemble des partenaires internes et extérieurs. Il est l’interlocuteur privilégié des bureaux des cabinets pour l’ensemble de la GA/PAIE des contractuels cabinet. Enfin, il seconde le chef de section qui assure : la bonne transversalité des informations juridiques et de veille statutaire au sein du bureau de gestion le rôle de référent guichet unique interne pour tous les textes ayant trait à l’encadrement supérieur du MIOM l’élaboration des textes réglementaires et assure l’interface avec la DGAFP et le SGG un rôle de veille et de contrôle en matière de déontologie, en lien avec les référents ministériels et la HATVP la gestion des demandes de cumul d’emplois, de ruptures conventionnelles et de remboursement des frais de changement de résidence la supervision de la plateforme multi déménageurs et l’interface avec celle-ci le conseil et l’appui juridique du bureau, en lien avec les différents partenaires (DLPAJ, DGAFP, SGG, juridictions administratives, …) l’instruction et le suivi de l’ensemble des procédures contentieuses et disciplinaires la gestion administrative et financière de l’ensemble des contractuels de l’encadrement supérieur et des contractuels des cabinets ministériels Il a également pour mission de s’inscrire dans une démarche de contrôle interne et de certification de l’activité du bureau Ce poste requiert un sens très marqué de la discrétion et amènera à établir de contacts quotidiens avec les hauts fonctionnaires. Dans ce cadre, le sens du contact et des relations humaines sera précieux pour accompagner ce public sensible tout au long de la carrière. L’actualité liée à l’évolution de la fonction publique (organisation territoriale de l’Etat, réforme de la haute fonction publique) et la variété des enjeux abordés (connaissance de la carrière, budget) dans un contexte d’organisation de la GA Paye assurent à ce poste une attractivité et une utilité réelles pour qui cherche un poste alliant savoir-faire et savoir-être. Il permet également d’acquérir les compétences managériales nécessaires à la poursuite de la carrière de tout agent placé en situation d’encadrement au ministère de l’intérieur. Par la polyvalence de ses missions tant sur le volet RH que sur le plan juridique, de ses interlocuteurs et des enjeux qui s’attachent à l’encadrement supérieur du ministère de l’intérieur, ce poste constitue une opportunité significative dans la construction du parcours professionnel.

Votre environnement professionnel : Activités du service La réforme de l'encadrement supérieur de l'Etat et la consolidation du rôle central du ministère de l'intérieur et des outre-mer dans l'administration territoriale de l'Etat ont rendu nécessaire la réorganisation de la direction du management de l'administration territoriale et de l'encadrement supérieur. Au sein de la direction du management de l'administration territoriale et de l'encadrement supérieur, la sous-direction des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur est exclusivement dédiée à l’encadrement supérieur dont elle assure la gestion et le suivi individualisé de la carrière. La sous-direction est composée de 3 bureaux pilotés par des hauts fonctionnaires, d’un haut fonctionnaire chargé du suivi des réformes et d’un expert de haut niveau, délégué à la mobilité et aux carrières des emplois DATE rattaché au directeur. Le bureau de la gestion assure le suivi de la carrière de près de 1 200 hauts fonctionnaires, de leur titularisation à leur retraite, et la gestion de plus de 600 emplois de DATE. Composition et effectifs du service Le bureau de gestion est composé de 35 personnes (dont 1 HF, 1 CAIOM et 6 cadres A) placées sous la responsabilité d’un chef de bureau (administrateur de l’Etat du 2ème grade). Son activité est répartie en 3 sections : la section en charge des affaires financières, des retraites et de la vie en poste, la section en charge des affaires statutaires et la section politique statutaire, déontologie et appui juridique et contractuels. Le BGAPES assure l’ensemble de la gestion administrative et financière de l’encadrement supérieur du ministère, des préfectures, sous-préfectures et des DDI, en plus de la politique statutaire, de la politique indemnitaire, et de la gestion RH qualitative qu’il assure déjà et entend renforcer, en coordination avec les LDGI. Liaisons hiérarchiques Le chef de bureau, son adjoint, les chefs de pôle et de section. Liaisons fonctionnelles La direction régionale des finances publiques d'Ile de France et du Département de Paris (DRFIP 75). Autres directions du ministère, DA Dialogue, CBCM, BDC, médecine de prévention, service social, conseil médical, réseau des préfectures, SGCD, SRE, HATVP, INSP, DGAFP, DB, SGG, SPM, autres ministères et cabinets ministériels, …
Lieu d'affectation : DMATES / PARIS 8

BA976ATA-108032 - Conseiller/ère formation

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP 2 Vos activités principales : Sous la responsabilité du directeur/directrice de la PFRH et en liaison avec les réseaux développés au niveau régional et national avec la DGAFP, vous participerez au déploiement et à la mise en œuvre des politiques nationales interministérielles dans le domaine des ressources humaines notamment dans celui de la formation interministérielle. Cela implique les missions suivantes : Animation du réseau régional des responsables de formation et pilotage de la mutualisation d’actions, en particulier avec le service formation du SGC ; Poursuivre le développement des partenariats et de la mutualisation dans le domaine de la formation (y compris avec les écoles de service public, IRA, délégations régionales du CNFPT...) ; Elaboration d’un plan régional interministériel de formation (analyse des besoins de formation et traduction de ces besoins en actions de formation relevant de ce plan) ; Montage des formations sur les plans pédagogique, administratif et budgétaire ; Pilotage de la mise en œuvre de ces actions de formation ; Evaluation des actions de formation et du plan régional, établissement des bilans à l’usage des donneurs d’ordre et des acteurs de la GRH Organiser / animer des ateliers thématiques et d’échanges de pratiques ; Comme dit précédemment vous serez en lien avec la DGAFP qui alloue le budget annuel à la PFRH. Le suivi du budget en collaboration avec le service budget du SGC sera primordiale. Le budget de la PFRH est inscrit au le BOP 148. Le/la conseiller/ère veille à monter un plan de formation en adéquation avec le schéma directeur 2024-2027 publié par la DGAFP. Ce schéma directeur identifie nos principaux axes de formations. Le/la conseiller/ère participera également à développer les missions sur ce poste et s’assurer d’un partenariat inter-fonction publique. Votre environnement professionnel Le secrétariat général commun (SGC) est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’Intérieur. Il exerce ses missions sous l’autorité du préfet et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux interministériels et du secrétaire général de la préfecture, au bénéfice des services de la préfecture et des directions départementales interministérielles, dans les conditions fixées par des contrats de services qui font l’objet d’une évaluation annuelle au moins. Activités du service En application du décret n°2020-99 du 7 février 2020 relatif à l’organisation et aux missions des secrétariats généraux communs départementaux, le SGC assure, au bénéfice de la préfecture de département et des directions déconcentrées (DEALM, DEETS, DAAF, DAC), la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Organisation, fonctionnement et missions des services et administrations de l'Etat Niveau maîtrise - Requis Avoir des compétences en informatique bureautique Niveau maîtrise - Requis Statut général de la fonction publique et réglementation de la Formation tout au au long de la vie Niveau maîtrise - Requis Ingénierie de formation et de projets Niveau expert – Requis Maîtrise des procédures budgétaires et comptables Niveau expert – Requis Savoir-faire Expression écrite et orale Niveau expert – Requis Capacité à mobiliser des réseaux, animer des équipes interministérielles, pluridisciplinaires Niveau expert – Requis Pilotage de projet Niveau expert – Requis Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs Niveau expert – Requis Savoir-être Avoir le sens de l'organisation Niveau expert – Requis Sens des relations humaines et de la communication Niveau expert – Requis Travail en équipe Niveau expert – Requis Force de proposition Niveau expert – Requis Disponibilité, rigueur et réactivité Niveau expert – Requis
Lieu d'affectation : Préfecture de Mayotte à Mamoudzou

BA976ATA-108063 - Chef du service des migrations et de l'intégration

Tue, 31 Mar 2026 23:20:32 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - Encadre, organise et pilote l’activité des deux bureaux : bureau de l’accueil et de l’admission au séjour (BAAS) / bureau de l’éloignement, du contentieux, de la circulation et de l’asile (BECCA) - Assure la mise en application du droit des étrangers et veille au respect des procédures (ASILE – SÉJOUR – ÉLOIGNEMENT – CONTENTIEUX – CIRCULATION DES ETRANGERS) - Assure le suivi des données statistiques et des indicateurs du service (enquêtes mensuelles auprès de l’administration centrale et propose des rapports d’activité à la direction) - Met en œuvre les moyens nécessaires pour assurer une qualité d’accueil du public - Met en œuvre les actions de lutte contre la fraude (interne et externe) - Assure le suivi des dossiers sensibles du service (troubles à l’ordre public, COMEX, RMP) - Veille à la sécurité juridique des actes et procédures - Assure une étroite collaboration avec les différents partenaires de l’État (DEETS / DTPN / TA / TJ / EMOLIC / OFII / OFPRA / CHM) et est force de proposition auprès de la direction - Assure le suivi RH du service en lien avec le SGC Votre environnement professionnel : Activités du service : Le service des migrations et de l’intégration à la tâche de mettre en œuvre le droit des étrangers à Mayotte. Les activités du service s’inscrivent dans un contexte de forte pression migratoire en provenance des Comores, de Madagascar et de certains pays de l’Afrique des Grands Lacs. Il est attendu du chef de service une grande motivation, une implication forte dans la mise en œuvre de la politique publique d’immigration, la nécessaire mise à jour des procédures internes. Ce poste demande une grande disponibilité et une haute rigueur dans l’application et le suivi de l’activité du service. Composition et effectifs du service : 58 agents dont 7 cat. A - Bureau de l’accueil et de l’admission au séjour (BAAS) - Bureau de l’éloignement, du contentieux, de la circulation et de l’asile (BECCA) Liaisons hiérarchiques - le directeur adjoint - le directeur Liaisons fonctionnelles - État-major LIC / OFPRA / CRA / TA / TJ / OFII / DEETS / GENDARMERIE / DTPN / ARS / CHM

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques niveau expert requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau expert requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau expert requis savoir communiquer niveau maîtrise requis Vos perspectives : poste de nature à préparer les concours de la haute fonction publique ou à des fonctions d’encadrement supérieur. Durée attendue sur le poste : minimum 2 ans
Lieu d'affectation : Préfecture de Mayotte à Mamoudzou

BA976ATA-109246 - Directeur délégué de la plateforme régionale d'appui interministériel à la gestion des RH

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Directrice / Directeur des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Activités principales et environnement professionnel La directrice/le directeur de la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) travaille au sein de l’équipe de direction, auprès et sous l'autorité de la directrice du SGC de Mayotte La PFRH assure une mission d’appui, d’animation et d’expertise auprès des services de l’État, en particulier des services de l’administration territoriale de l’État (ATE), sur la base d’une offre de services intégrée répondant aux enjeux RH du territoire. Elle a vocation à faciliter la mobilité des fonctionnaires et agents publics. Pivot en matière de mutualisation, d’animation de réseaux et de partage de bonnes pratiques RH, elle assure également la gestion de la formation interministérielle et de l’action sociale interministérielle au bénéfice des agents de l’État sur le territoire de Mayotte. L’offre de service des PFRH s’articule autour des grandes missions suivantes : • Attractivité de la fonction publique, emploi public local, mobilité ; • Formation interministérielle ; • Action sociale, environnement professionnel, accompagnement des transformations et des organisations du travail. Vos missions en quelques mots : - Manager et encadrer l’équipe composant la plate-forme (4 agents de catégories A et 2 agents de catégorie B) ; - Mettre en synergie les différentes composantes et leviers de la GRH portées par la PFRH : mobilité, connaissance de l’emploi public, formation professionnelle, accompagnement des parcours professionnels, action sociale et environnement professionnel, travaux inter-fonctions publiques ; - Animer le déploiement de la stratégie territoriale RH de l’État (feuille de route régionale RH de l’État) ; - Piloter l’animation des réseaux d’acteurs de la GRH, y compris dans sa dimension interversant ; - Animer la mise en œuvre à l’échelon territorial des orientations nationales retenues en matière de GRH (DGAFP), en assurant la coordination et la cohérence interministérielle, et le lien inter-fonctions publiques ; - Animer, dans le domaine des RH, l’accompagnement dédié aux services de l’Administration Territoriale de l’État (ATE) et l’ensemble des services et établissement publics de l’Etat de Mayotte ; - Développer les actions en faveur de l’attractivité de la fonction publique ; - Piloter l’élaboration du plan régional de formation transverse ; - Développer et nouer les partenariats avec les employeurs publics et faciliter la concertation et l’échange entre les 3 versants de la fonction publique ; - Piloter la mise en œuvre de l’action sociale interministérielle Vos perspectives : Evolution vers des fonctions à plus fortes responsabilités au sein du secrétariat général commun ou autre administration de l’Etat.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Organisation, fonctionnement et missions des services et administrations de l'Etat Niveau maîtrise – Requis Avoir des compétences en informatique/ Bureautique Niveau maîtrise – Requis Connaître l’environnement professionnel Niveau maîtrise – Requis Maîtrise des procédures budgétaires et comptables Niveau maîtrise – Requis Savoir-faire Savoir manager Niveau maîtrise – Requis Savoir gérer un projet Niveau maîtrise – Requis Savoir négocier Niveau maîtrise – Requis savoir conduire le changement Niveau maîtrise – Requis Savoir-être Avoir le sens de l'organisation Niveau maîtrise – Requis Sens des relations humaines et de la communication Niveau maîtrise – Requis Sens de l’innovation/ Créativité Niveau maîtrise – Requis Travail en équipe Niveau maîtrise – Requis
Lieu d'affectation : Secrétariat Général Commun de Mayotte à Mamoudzou

BA075ACB-109305 - CABMIN - Secrétaire au secrétariat particulier du ministre auprès du ministre de l'intérieur

Tue, 31 Mar 2026 23:20:33 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Secrétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité de la cheffe de cabinet, missions classiques de secrétariat : frappe et mise en forme de lettres, tenue de l'agenda du ministre, tri et suivi du courrier, filtrage et suivi des communications téléphoniques, préparation des dossiers, contrôle des dossiers remis par les autres services, rôle d'alerte sur les dossiers sensibles et priorité des demandes, gestion de la documentation du service et des aspects logistiques en lien avec le bureau des cabinets. Groupe RIFSEEP 1 Durée attendue sur le poste: 3 ans

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : Cabinet du ministre auprès du ministre de l'intérieur - Place Beauvau 75008 PARIS

BA075ACA-109350 - DMATES SDAPES BMAPES - Adjoint au chef de la section mouvements des hauts fonctionnaires - F/H

Tue, 31 Mar 2026 23:20:34 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Au sein du bureau du management des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur, l’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de section « mouvements des hauts fonctionnaires » joue un rôle central dans le pilotage et la gestion des activités de la section. Il/elle seconde le (la) chef(fe) de section dans l’organisation, la coordination et le suivi des dossiers de la section tout en veillant au respect des procédures internes et de la confidentialité des informations traitées. Plus spécifiquement, en qualité d’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de section « mouvements », vous avez la responsabilité : d’assister et de remplacer le cas échéant le (la) chef(fe) de section ; de suppléer en tant que de besoin vos collaborateurs en leur absence ; de veiller à la qualité des textes de nomination préparés par les collaborateurs de votre section, sur le plan juridique et sur le plan formel ; plus largement, de veiller à la qualité de toutes les productions de la section ; de contribuer à la bonne alimentation des tableaux de suivi de la section. La fiabilité de ces bases étant importante pour l’alimentation du rapport annuel de gestion, du rapport social ou tout autre export ; de participer à l’organisation de divers comités de recrutement ; d’assurer le suivi de certaines procédures (publication avis de vacance au JORF, suivi des déclarations d’intérêts, préparation des publications de décrets au JORF, etc.) de participer aux réunions hebdomadaires du bureau : réunion de bureau, réunion mouvements, réunion avec le délégué à la mobilité et aux carrières des emplois DATE.

Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein de la direction des missions de l'administration territoriale et de l’encadrement supérieur, la sous-direction des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur est chargée de la gestion individuelle des membres de ces corps et du management des emplois, des effectifs et des carrières. Le bureau du management des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur (BMAPES) suit la carrière des hauts fonctionnaires affectés dans les services centraux du ministère de l'intérieur ainsi qu’en administration territoriale (préfectures, SGAR et DDI). Son activité est répartie en deux sections : la section "études et documentation" qui assure l'exploitation des informations individuelles relatives aux hauts fonctionnaires et alimente la sous-direction en éléments prospectifs dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la section "mouvements des hauts fonctionnaires" est chargée de la gestion prévisionnelle des mouvements, de la préparation, de l'élaboration et de l'exécution des textes individuels relatifs à la nomination et la mobilité des hauts fonctionnaires affectés dans les services centraux du ministère de l'intérieur ainsi qu’en administration territoriale (préfectures, SGAR et DDI). Composition et effectifs du service Le BMAPES est composé de 13 agents : un chef de bureau (administrateur de l’Etat) ; un adjoint au chef de bureau (attaché principal) ; une cheffe de la section « mouvements des hauts fonctionnaires » ; une adjointe à la cheffe de section « mouvements des hauts fonctionnaires (attachée) ; un chef de la section « études et documentation » (attaché) ; huit gestionnaires (agents de catégorie B) et une assistante (agent de catégorie C). Liaisons hiérarchiques Adjoint au chef de bureau, chef de bureau. Liaisons fonctionnelles En interne : la section « études et documentation », le bureau de gestion des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur, la mission recrutement et accompagnement, le délégué à la mobilité et aux carrières des emplois DATE et son adjoint, le bureau du cabinet du ministre, la DGOM. En externe : le SGG.
Lieu d'affectation : DMATES / Paris 8

BS035ACA-109354 - DTNUM 35 SDENTAT BST Exploitant(e) des infrastructures de messagerie (SIC)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:34 Z

Domaine et métier : Numérique/Administratrice / Administrateur d’outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 ING SIC Vos activités principales La direction de la transformation numérique (DTNUM) conçoit, réalise et opère les systèmes d’information du ministère de l’Intérieur. Le bureau des services transverses intègre et exploite les plateformes de messagerie (Icasso, relais, listes de diffusion, annuaire, Rescom 4G), de nomadisme (Hesperis 2, CallMI, Nomade 2.5) et d’accès à Internet (Orion, Liste Verte). Ces services s’appuient sur des logiciels libres et la conteneurisation (Docker), en cycles d’intégration et de déploiement continus (DevOps). En qualité d’exploitant, le titulaire du poste maintient en conditions opérationnelles les infrastructures nationales d’interconnexions, de diffusion, d’annuaire, d’archivage et de sécurisation pour les échanges de messagerie des 250 000 agents d’administrations centrale, territoriale et de la police nationale. Pour ce faire, il a pour missions principales : veiller au bon fonctionnement à partir d’indicateurs de supervision, de métrologie et de journaux d’évènements, en lien avec le centre de supervision nationale ; gérer les incidents (diagnostic, intervention, communication) et en éditer les fiches de suivi ; fournir le support de niveau 2 aux correspondants informatiques locaux ; contribuer à la rédaction des procédures d'exploitation, de supervision et de support ; participer aux maintenances correctives et de sécurité ; assurer les actions numériques de proximité de la section, les postes de travail et les accès ; tenir les astreintes de la section. Votre environnement professionnel Activités du service : La sous-direction de l’environnement numérique de travail et de l’animation territoriale (SDENTAT) fournit, supporte et améliore l'environnement numérique de travail des agents et les services numériques transverses, assurant l'animation des offres entre l'administration centrale et territoriale. Le bureau des services transverses (BST) assure la conception et la mise en œuvre de services numériques permettant l’authentification, la communication, la construction d’applications et les échanges de données pour les agents du ministère et ses bénéficiaires. Composition et effectifs du service : 180 agents sur 6 bureaux, dont le BST comptant une quarantaine d’agents. Liaisons hiérarchiques : L’agent est placé sous la responsabilité du chef de section, lui-même placé sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint. Liaisons fonctionnelles : Les autres bureaux de la DTNUM, ainsi qu’avec d’autres partenaires ministériels, interministériels et extérieurs. Vos perspectives : En fonction des compétences acquises et des examens ou promotions professionnelles, le titulaire du poste pourra postuler à d’autres fonctions d'encadrement, de pilotage de projets, ou d’expertise technique au sein de la direction ou auprès d'autres services ministériels. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Compétences requises pour le poste : Compétences en informatique et bureautique (niveau maîtrise) Travail en équipe, analyse, esprit de synthèse (niveaux maîtrise et pratique) Sens des relations humaines, adaptabilité et communication (niveaux maîtrise et pratique) Connaissance de l'environnement professionnel à acquérir (niveau maîtrise) De formation ingénieur du numérique, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en exploitation ou intégration de projets ou infrastructures, idéalement de messagerie, de nomadisme ou d’accès à internet, alliée à de fortes capacités relationnelles. Vous faites preuve d’adaptation, de réactivité, d’autonomie et de pédagogie. Vous répondez aux incidents et besoins de vos utilisateurs avec le souci de la qualité du service rendu. Vous maitrisez les technologies suivantes : - messagerie (postfix, cyrus) ; - systèmes Linux (Debian, miroirs apt, shell) ; - protocoles applicatifs (DNS, SMTP, IMAP, LDAP), réseaux (TCP/IP) ; - du langage Python ; - logiciels Grafana et Prometheus ; - logiciel Gitlab ; - scripts d’automatisation ; - analyse de journaux d’événements. La connaissance des méthodes DevSecOps et agiles et technologies de conteneurs et Cloud (Docker, Openstack) serait appréciée.
Lieu d'affectation : CER, 28 Rue de la Pilate, 35136 Saint-Jacques-de-la-Lande

BS033SGB-109487 - SGAMI SO - DEL - Technicien d'armement (ST)

Tue, 30 Jun 2026 23:31:10 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Armurière / Armurier - Responsable d'armurerie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Assurer l'entretien, la réparation, le reconditionnement de l'armement, des matériels et accessoires d'armement et veiller à leur maintien en condition. • Effectuer les opérations de maintenance, d’entretien, de réparation, de reconditionnement des armes en dotation dans les services, des équipements d’armements et essais en stand de tir • Participer aux inventaires effectués régulièrement • Participer à l’approvisionnement des nouvelles dotations et des pièces d’armement et aux campagnes de distribution et de reversement d’effets d’armement • Gérer les mouvements et les stocks de l’armurerie • Préparer et effectuer la manutention de matériels • Préparer et faire procéder à la destruction des armes administratives réformées et des dons à l’État • Effectuer un suivi technique des moyens mis à disposition et assurer une veille technologique • Contribuer aux contrôles lors des opérations planifiées Votre environnement professionnel : Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major. Activités du service Maintenance et gestion des armes, munitions et équipements liés à l’armement des services de police Composition et effectifs du service 2 Cat A – 7 Cat B et 13 Cat C Liaisons hiérarchiques Chef de section, Chef BZAME Liaisons fonctionnelles – Services de police de la zone de compétences du SGAMI – SAILMI.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences techniques en armement : niveau maîtrise / requis. Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / à acquérir. Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis. Savoir analyser : niveau maîtrise / requis. Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis. Savoir rédiger : niveau pratique / à acquérir. Savoir s'organiser : niveau maîtrise / à acquérir. Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis. Savoir communiquer : niveau pratique / requis. Savoir s'adapter : niveau maîtrise / à acquérir. Vos perspectives : - Évolution dans la filière technique Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.
Lieu d'affectation : BORDEAUX

BA008ATC-109522 - DDETSPP08 - Gestionnaire instructeur administrateur du greffe des associations

Tue, 31 Mar 2026 23:20:35 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Catégorie statutaire : Catégorie C Corps : Adjoint administratif Groupe RIFSEEP : C1 Vos activités principales : Gestionnaire du Greffe des associations 1) Enregistrement des : - créations ; - modifications ; - dissolutions des associations des Ardennes ; 2) Suivi du RNA avec inscription des adresses emails des associations ; 3) Information, accueil physique et téléphonique, échange de courriers (ou mails) avec les associations ; 4) Tenue de statistiques sur les associations du département ; 5) Réponse aux demandes de la Préfecture ou autres services régaliens; 6) Référente saisie sur logiciel sur les associations cultuelles. Votre environnement professionnel : Activités du service La DDETSPP comprend environ 70 d’agents. Le pôle comprend les missions dévolues aux secrétaires de direction, celles liées au greffe des associations et la gestion de la commission de réforme et comité médical. Liaisons hiérarchiques les agents du pôle secrétariat de direction sont sous l’autorité de la secrétaire administrative Responsable du pôle SD ; Direction Liaisons fonctionnelles les autres services de la DDETS-PP et de l’Etat SDRT, collectivités locales, associations, banques, gestionnaires RNA, journal officiel

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise – requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à acquérir Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir analyser / niveau pratique - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis Connaissances des procédures administratives relatives à la gestion des associations loi 1901 ; Vos perspectives : Evolution sur un poste aux responsabilités égales ou supérieures, en préfecture ou en sous-préfecture ou en direction départementale interministérielle Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Charleville-Mézières

BS033SGC-109529 - SGAMI SO DEL - Magasinier - Gestionnaire logistique - BZAME (ST)

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : En lien direct avec le chef de section et son adjoint. - Assure la gestion du parc des gilets pare-balles individuels : prise de mesure, commande, échange et gestion des retours. - Participe aux opérations de gestion de la fonction logistique En collaboration avec le chef de mission, participe à la réalisation des contrôles armement dans les services de police de la région Nouvelle Aquitaine, en effectuant : - le contrôle des gilets pare-balles individuels et collectifs - en renseignant le listing des matériels contrôlés par services Suite aux contrôles armement, accueill et conditionne les retours/reversements de GPBI et GPBC en vu de leurs transfert vers le CNSL. - Assiste et conseille, sur toutes les questions relatives au GPBI, les référents armement des services et les fonctionnaires de police. - Réalise les opérations d’entretien et maintenance des masques de protection respiratoire des CRS. - Effectue les opérations de bourrellerie concernant la réparation des équipements spécifiques au RAID ou service de police. Votre environnement professionnel : Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationale ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyen qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major. Activités du service : Logistique Maintenance et gestion des armes, munitions et équipements liés à l’armement ds service de police Composition et effectifs du service : 2 cadres A, 4 cadres B , 18 cadres C , Ouvriers d'Etat et apprentis Liaisons hiérarchiques : Chef BZAME et Chef BZAME adjoint, Directeur de l’équipement et de la logistique et son adjoint. Liaisons fonctionnelles : Fournisseurs – Service de police de la zone de compétences du SGAMI – SAILMI – tous les services et directions du SGAMI Sud-Ouest

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis Savoir-faire Savoir s'organiser : niveau pratique / requis Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis Savoir analyser : niveau pratique / requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Savoir s'adapter : niveau pratique / requis Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis Vos perspectives : Evolution dans la filière logistique par concours ou par avancement au choix Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.
Lieu d'affectation : BORDEAUX

BS044SGB-109554 - SGAMI OUEST - Technicien Radio (ST)

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Numérique/Assistante / Assistant fonctionnel
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales Maintien en condition opérationnelle : 75 % – Assurer la maintenance du réseau INPT et des infrastructures de radiocommunications et de services associés au bénéfice des services de secours et de sécurité – Réaliser la maintenance des terminaux mobiles embarqués de l’INPT Déploiement : 25 % – Participer à la mise à niveau du réseau INPT (convergence FH et TETRAPOL IP) et des infrastructures radio des centres d’information et de commandement des Hôtels de Police et des commissariats et de tout autre projet – Assurer le suivi des installations des terminaux mobiles – Participer à la gestion de crise et aux événements exceptionnels L’agent aura la possibilité d’exercer d’autres missions sic selon ses compétences et ses souhaits, en fonction des priorités fixées par le chef de service. Activités du service La direction zonale de la transformation numérique (DZTNUM) du SGAMI Ouest (administration de soutien pour l’administration territoriale, la sécurité civile et la police nationale) : une équipe de 110 ingénieurs et techniciens SIC répartis sur l’ensemble de la zone Ouest. La DZTNUM intervient sur les systèmes d'information et de communication des services de la police nationale, de l'administration territoriale et de la sécurité civile. À ce titre, elle assure les missions techniques suivantes : – la gestion de projets informatiques et de télécommunications (ingénierie, déploiement) – le développement d'applications informatiques – le maintien en condition opérationnelle des infrastructures et des équipements SIC (réseaux informatiques, téléphoniques et de radiocommunications) – la sécurité numérique (SSI) et la sûreté des sites (vidéoprotection, contrôle d'accès, anti-intrusion) La DZNUM est organisée en 5 bureaux : - le bureau pilotage, soutien, synthèse - le bureau sécurité et sûreté - le bureau déploiement, exploitation et maintenance - le bureau études et projets - le bureau de la transformation numérique et du développement logiciel Le bureau Déploiement Exploitation Maintenance est composé : - de la section Déploiement Maintenance sud (2 ingénieurs et 18 techniciens) - de la section Déploiement Maintenance Nord ( 2 Ingénieurs et 19 techniciens) - de la section Supervision Exploitation( 2 Ingénieurs et 3 techniciens) Liaisons hiérarchiques Le chef de la section Déploiement Maintenance nord L’adjoint au chef de la section Déploiement Maintenance nord Liaisons fonctionnelles - Liens avec les entités clientes de la zone Ouest (administration territoriale et police nationale) - Lien avec les bureaux de la DZTNUM - Lien avec les directions du SGAMI - Lien avec les services centraux

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis Connaissance des réseaux d'infrastructure de radiocommunication numérique / niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis Savoir rédiger / niveau pratique - requis Savoir s'organiser / niveau pratique - requis Savoir-être Savoir communiquer / niveau initier - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Autre : Un bagage technique diversifié permettant une adaptation rapide aux nouveaux enjeux technologiques et une polyvalence seront appréciés. Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine du Numérique mais également d'enrichir son parcours professionnel en se dirigeant vers des emplois à dominante technique.
Lieu d'affectation : ASAMI – Caserne Richemont – 19bis, rue de la Mitrie – 44000 NANTES

BS077ACA-109681 - DTNUM 77 - SDAS BR - Chef(fe) de la section réseaux et sécurité des datacenters (SIC)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:36 Z

Domaine et métier : Numérique/Administratrice / Administrateur d’outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Manager la section réseaux et sécurité des datacenters Participation à la mise en place des processus qualité de la production Encadrement des agents et des prestataires de la section, assurer la coordination et le suivi des travaux internes à la section, produire le reporting à destination de la hiérarchie Conduire des missions transverses confiées par le chef de bureau Conseiller le chef de bureau dans son domaine de compétence Assurer la représentation du bureau aux différentes instances et réunions et alerter sur d’éventuelles dérives par rapport aux objectifs. Contribuer au pilotage des prestataires titulaires des marchés : participation aux réunions d'exploitation, escalade en cas d'incidents graves... Participer à la gestion des RH (management, évaluations, formations, fiches de poste) Garant de la qualité de service / Définir et suivre les indicateurs du suivi d’activités de la section Piloter la mise en œuvre et veiller au respect des procédures issues du référentiel de bonnes pratiques ITIL et de SSI S’assurer que la documentation des procédures et des systèmes est à jour S’assurer du partage de compétence au sein de la section des experts vers les exploitants Tenir à jour le plan de charge de l'équipe et la gestion des ressources projets Arbitrer les choix techniques Coordonner les travaux liés aux projets d'infrastructure informatique, d’industrialisation et d’évolution des Infrastructures d'hébergement réseaux et sécurité pilotés par le BACI Garantir la bonne collaboration avec l'ensemble des autres sections du BR Collaborer aux appels d'offres S’assurer du traitement des incidents et des demandes travaux dans les délais et gérer les escalades associées S’assurer de la disponibilité des ressources pour les interventions planifiées en HO et HNO Renforcer l’astreinte cadre du bureau réseaux Votre environnement professionnel Activités du service : La DTNUM du ministère de l'intérieur élabore et conduit la stratégie numérique pour l'ensemble de ses politiques publiques. Elle assure le pilotage de la gouvernance numérique ministérielle et accompagne la transformation numérique des métiers du ministère. La SDAS assure la cohérence des services de réseaux et d'infrastructure. Elle fournit des services d’hébergement, et notamment le Cloud ministériel π, reconnu par les services du Premier ministre comme le principal Cloud de l’État avec celui de la DGFiP. Le bureau réseaux a pour mission de piloter l'offre de service en matière de réseaux. Composition et effectifs du service : 60 agents sur 6 sections Liaisons hiérarchiques : Le chef du Bureau Réseaux et ses adjoints Liaisons fonctionnelles : Les chefs de projet hébergement, les architectes d’infrastructure, ainsi que les experts et exploitants du bureau réseaux et du centre d’hébergement, les constructeurs et fournisseurs, instance SSI (SOC MI, ANSSI)

Compétences principales requises Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir Connaissance technique au choix niveau expert à acquérir Savoir-faire Savoir manager niveau maîtrise à acquérir Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis Savoir communiquer niveau maîtrise requis Savoir s'adapter niveau maîtrise à acquérir Missions de la section Contribuer à l’élaboration de la documentation des évolutions techniques et à l'intégration des nouveaux services et des nouvelles applications sur les réseaux du ministère Assister le niveau 1 dans le traitement de demandes et assurer le transfert de connaissance vers les exploitants réseau de la section Assurer la résolution des incidents réseau en DC en niveau 1 et 2 le traitement des demandes dans les délais convenus le MCO et MCS de tous les équipements dont la section a la responsabilité l'expertise réseau des équipements présents en DC Mettre en place et maintenir les outils permettant la métrologie des équipements de la section Conseiller et apporter son expertise lors de la conception ou l'évolution d'architectures réseau au sein des DC Être le garant du bon fonctionnement des dispositifs de communication entre les DC ainsi qu'avec les services hébergés en DC • Contribuer au renouvellement des marchés réseaux, • Suivre l'exécution des marchés publics sur le périmètre de la section, • Suivi budgétaire de la section • Veille technologique Vos perspectives : Expérience à valoriser pour une évolution au sein de la DTNUM ou d’une autre direction. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Lieu d'affectation : 7 rue des campanules, 77185 LOGNES

BS075ACA-109684 - DTNUM 75 SGNM SDGGP BRM Chargé(e) relation client demandes d'hébergement Cloud (SIC)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:36 Z

Domaine et métier : Numérique/Conseillère / Conseiller en systèmes d’information
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Chargé(e) du suivi technique & budgétaire des demandes métiers d'hébergement Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales Accompagner les équipes des projets clients (MOA et MOE) dans leur recherche de produits numériques et notamment de solutions d’hébergement Écouter et qualifier les besoins exprimés, présenter nos différentes offres de produits numérique Maîtriser et présenter les offres d’hébergement notamment cloud Évaluer la maturité des équipes MOE et leur proposer des solutions adaptées en termes d’infrastructure cloud Présenter les outils cloud, le processus de déploiement, et les bonnes pratiques de gestion des infrastructures ; diffuser les référentiels du cloud sur le plan des outils, des standards ; s’assurer que les équipes projet MOE soient capables d’automatiser et de gérer leur environnement cloud de manière autonome Accompagner les clients dans le parcours de prise en charge de leur demande d’hébergement, veiller à la complétude et à la cohérence de documents à produire tel qu’un dossier d’architecture général Accompagner les clients dans la phase de contractualisation, estimation financière et accord de service Contribuer à la cohérence des offres cloud Pi ministérielles et entretenir un dialogue constant avec les différents acteurs cloud au sein de la DTNUM Contribuer au référencement et mise à jour des offres cloud et des services associés, dans le catalogue des offres de service du MI Être force de proposition pour optimiser les offres de services, les parcours clients ainsi que la production documentaire en lien avec les offres et services cloud Participer à la préparation des documents contractuels Contribuer avec le contrôleur de gestion et les équipes en charge de l’hébergement à établir le modèle économique puis la tarification des offres. Votre environnement professionnel Activités du service : La direction de la transformation du numérique (DTNUM) du ministère de l'intérieur élabore et conduit la stratégie numérique pour l'ensemble de ses politiques publiques. Le Bureau Relations Métiers est en charge d’apporter la vision transversale des services offerts au sein du MI, afin d’accompagner les directions métiers dans leur transformation numérique contribuant à l’amélioration de leurs actions publiques. Composition et effectifs du service : 3 agents : 2 catégorie A, 1 catégorie B Liaisons hiérarchiques : La cheffe du bureau relation métier Liaisons fonctionnelles : Les sous-directions de la direction de la Transformation numérique, l’ensemble des directions métier et les acteurs SIC du ministère Vos perspectives : Évolution vers d'autres postes de responsabilité à l'intérieur de la sous-direction, de la DTNUM, du Secrétariat Général ou d'une autre direction du ministère Durée attendue sur le poste : 3 ans

Compétences principales requises Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau expert Savoir-faire Savoir gérer un projet niveau maîtrise Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise Savoir travailler en équipe niveau maîtrise Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise Savoir s'adapter niveau maîtrise
Lieu d'affectation : Bâtiment Lumière, 40 av. des Terroirs de France, 75012 PARIS

BA033SGC-109732 - SGAMI SO - Gestionnaire RH - Bureau des personnels Actifs - Section CAPI - Carrière avancement

Tue, 30 Jun 2026 23:31:11 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Au sein de la section « CAPI avancement - carrières » composée de 3 agents (C), d’un chef de section (B) et d’un adjoint, vous serez chargé(e) de la gestion des carrières et de l’organisation des CAP des agents du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA) du Ministère de l’Intérieur en fonction au sein de la zone de défense Sud-ouest. Détail de vos missions principales : - Organisation et préparation des CAPI pour le CEA : - refus de disponibilité, de temps partiel, de télétravail, révision de notation, discipline - rédaction des rapports de comparution et des procès verbaux - transmission des dossiers à l’administration centrale - rédaction des décisions (arrêtés, courriers aux agents…) - Suivi de la campagne annuelle d’avancement du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA) : - établissement des listes de promouvables - synthèse des propositions des services - préparation des dialogues sociaux liés à l’avancement - suivi des PV d’installation - reclassement des agents suite à promotion - Reconstitutions de carrière liées à l’avantage spécifique d’ancienneté (ASA) - rédaction des arrêtés et des prescriptions quadriennales - établissement d’états estimatifs - mise à jour des tableaux de bord - Suivi de la campagne d’avancement RULP/MEEX et prise des arrêtés afférents - Gestion des demandes d’avancement au titre de l’article 36 - Saisie et mise à jour du SIRH DIALOGUE - Classement et archivage des dossiers individuels - Assurer l’accueil téléphonique des interlocuteurs - Traitement journalier de la messagerie Votre environnement professionnel : Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major. Activité du service : Le bureau des personnels actifs (BPA) est composé de 3 sections traitant chacune d’une thématique (CAPI - avancement / mobilité et gestion statutaire / Réserve opérationnelle. Il gère la carrière des gradés et gardiens de la paix et dans une moindre mesure celle des officiers de police en fonction au sein de la zone de défense sud-ouest (région Nouvelle Aquitaine) : gestion courante et changements de situation, mobilité, gestion des médailles d’honneur de la police nationale, procédures d’avancement, organisation des commissions administratives paritaires interdépartementales pour le corps d’encadrement et d’application (révision de notation, refus de disponibilité, refus de temps partiel, conseil de discipline et suivi des mesures disciplinaires), gestion des avancements au titre de l’article 36 ; mise en œuvre du dispositif de la réserve opérationnelle dans ses dimensions recrutement, gestion administrative et suivi budgétaire.

Composition et effectifs du service Le BPA est composé de 17 agents :1 chef de bureau (A), 1 adjoint (A), 3 cheffes de section et adjointe (4B), 10 gestionnaires (C) et un officier réserviste. Liaisons hiérarchiques Chef(fe) de section et adjointe, chef de bureau et adjointe, DRH et son adjoint Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise /requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis Connaître le logiciel D2 : niveau maîtrise / requis Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis Savoir s'organiser : niveau pratique / requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis Vos perspectives : Poste à forte valeur ajoutée demandant une réelle technicité, il permet de s’orienter vers d’autres métiers de la filière ressources humaines et également d’acquérir une solide expérience facilitant la préparation aux concours internes et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.
Lieu d'affectation : BORDEAUX

BA075ACA-109738 - DRH - Chef(fe) de la section de gestion des personnels de la sécurité routière

Tue, 31 Mar 2026 23:20:37 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En tant que chef(fe) de section, vous êtes en charge de l'organisation et du fonctionnement de la section aux activités principales suivantes : - Management et encadrement d’une section composée, outre l’adjoint, de 6 gestionnaires (catégorie C et B) ; - Gestion administrative, statutaire et de la rémunération (administration centrale et services déconcentrés) des corps de la filière sécurité routière (corps des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière et des délégués au permis de conduire et à la sécurité routière) ; - Gestion et suivi des recrutements, de la carrière des agents affectés en administration centrale et services déconcentrés (nominations après concours, affectations, mutations, titularisation, …); - Gestion et suivi actif des demandes de mobilité et des besoins des services d'emploi ; - Travaux d’avancement et de promotion ; - Fiabilisation des dossiers dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) ; - Médiation entre les interlocuteurs internes et externes (services déconcentrés/administrations centrales) en apportant une expertise juridique auprès des services dans différentes thématiques comme le recrutement, la mobilité, les différentes positions, la rémunération des fonctionnaires gérés etc…; - Préparation et organisation des commissions administratives paritaires ; - Gestion des dossiers sensibles de la section ; - Relations avec les représentants des personnels et participation au dialogue social ; - Participation aux réflexions sur les évolutions des statuts des deux corps gérés. En synthèse : L'enjeu est de garantir une gestion de qualité des carrières des fonctionnaires gérés, tant au niveau de la gestion administrative que de la rémunération. En tant qu'expert des corps gérés, vous serez amené à conduire, à votre niveau, le dialogue avec les représentants des personnels désignés pour l'accompagnement de situations individuelles sensibles. En outre, vous serez associé aux différentes réflexions (statutaires notamment) relatives aux corps dont vous avez la gestion.

Votre environnement professionnel : Activités du service La direction des ressources humaines ministérielle comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel. Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d’assurer la gestion et la rémunération de différents corps de fonctionnaires et des ouvriers de l’Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme « prestataire de services » pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale ainsi qu’en services déconcentrés et territoriaux. Composition et effectifs du service Le Bureau de Gestion des Personnels Spécialisés est composé de 49 agents répartis en 4 sections. Le chef de section garantit notamment une gestion optimale et pertinente de la carrière des personnels confiés en tenant compte de la réglementation en vigueur. Liaisons hiérarchiques Adjoint au chef de bureau et chef de bureau. Liaisons fonctionnelles Directions d'administration centrale, Préfectures, DDTM, SGCD, SGAMI… Le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales de la sous-direction des personnels Le bureau des parcours professionnels de la sous-direction des personnels Le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle de la sous-direction du recrutement et de la formation La DRFIP Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis Savoir analyser / niveau maîtrise requis Savoir manager / niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Vos perspectives : Ce poste qui exige de l'autonomie, permet de consacrer ses compétences en management, en gestion RH et juridique. Il est un tremplin vers les emplois à responsabilités plus fortes. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DRH / Paris 12

BS035ACB-109897 - DTNUM 35 SDAS BR Technicien SIC Gestionnaire du datacenter CER

Tue, 31 Mar 2026 23:20:38 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien réseaux, télécoms et/ou Multimédias et maintenance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de la section exploitation réseaux et sécurité et de son adjoint, les missions du gestionnaire du data center sont : - le pilotage des sous-traitants responsables de l’infrastructure du centre informatique de Rennes ( énergie, climatisation, incendie, salle informatique ) - l’organisation des opérations d’infrastructures - la gestion d’une GTC - la bonne gestion des baies informatiques et réseau, le suivi du référentiel des baies et câblage - le suivi des interventions dans la salle informatique - le suivi de l’ensemble des travaux relatifs au bâtiment CER - la gestion des consultations, des commandes et services faits de son périmètre - la production de documents et d’indicateurs chiffrés nécessaires à la réalisation de tableaux de bord et au suivi de l’activité - Réalisation de schémas d’infrastructures - Rédaction de comptes rendus - Suivi des maintenances et interventions sur site. Votre environnement professionnel Activités du service : Au sein de la SDAS le Bureau Réseaux assure 2 grandes missions : - la gestion des infrastructures réseaux fixes nationales (coordination et gestion du référentiel réseaux, conduite des études et des projets, intégration et exploitation des réseaux fixes sous la responsabilité de la DTNUM) et le support technique des différentes lignes de produits exploitées par les SGAMI (qualification, support de 3ème niveau, audits et conseil). - La gestion des projets d’évolution des moyens de téléphonie pour l’ensemble du ministère de l’intérieur et à l'interministériel. Composition et effectifs du service : Le bureau, qui compte environ 60 agents, est organisé en 6 sections. Liaisons hiérarchiques : Le chef de section. Liaisons fonctionnelles : Le titulaire du poste est en relation quotidienne avec les autres sections du BR, avec les départements réseaux des services territoriaux (SGAMI) et peut être amené à répondre aux demandes d’autres entités de la DTNUM ou des directions métier. Vos perspectives : Expérience à valoriser pour une évolution au sein de la DNUM ou d’une autre direction dans un poste technique Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Compétences principales requises Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir Connaissance technique au choix niveau expert à acquérir Savoir-faire Savoir manager niveau maîtrise à acquérir Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis Savoir communiquer niveau maîtrise requis Savoir s'adapter niveau maîtrise à acquérir
Lieu d'affectation : CER, 28 Rue de la Pilate, 35136 Saint-Jacques-de-la-Lande