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BA075ACB-114836 - Chargé de la gestion des RH de proximité

Thu, 02 Jul 2026 09:37:15 Z

BA075ACA-114835 - Acheteuse / Acheteur IT

Thu, 04 Jun 2026 09:11:51 Z

Domaine et métier : Achats/Acheteuse / Acheteur IT
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
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Lieu d'affectation :

BS033SGB-107768 - SGAMI SUD OUEST - CONTRÔLEUR DES SERVICES TECHNIQUES (ST)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:29 Z

Domaine et métier : Numérique/Superviseuse / Superviseur d’exploitation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales: - Gérer les stocks de matériel, en optimiser les coûts de détention et en assurer l'intégrité. Le gestionnaire de matériel réalise et suit les approvisionnements, les inventaires, les flux d'entrée-sortie et les expéditions des équipements et consommables. Il définit et met en application les conditions de stockage, de réforme et de destruction. - Mettre en œuvre et fait respecter les processus logistique par ses personnels , mais aussi par ses clients. - Assurer le suivi des matériels expédiés en réparation. - Appliquer et participer à l’amélioration des processus métier logistique de la DSIC. - Saisir les données nécessaires aux indicateurs et tableaux de bords logistique. - Superviser les prestataires externes, vérifie la conformité des commandes. - Assurer l’interface avec les usagers et participe à la gestion budgétaire et administrative. - Effectuer un suivi technique des moyens mis à disposition. Votre environnement professionnel: Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major. Composition et effectifs du service: La direction des systèmes d'information et de communication est composé de 76 fonctionnaires (SIC et administratifs): 30 fonctionnaires de catégorie A, 43 fonctionnaires de catégorie B et 3 fonctionnaires de catégorie C. Contractuels: 5 – Apprentis : 3 Le bureau des affaires générales est composé: 1 fonctionnaire de catégorie A (ADM) 5 fonctionnaires de catégorie B (3 SIC et 2 ADM) 3 fonctionnaires de catégorie C (ADM)

Activités du service: La DSIC est chargée par le Secrétaire Général Adjoint du SGAMI de: - contribuer à la permanence, à la continuité et à la sécurité des liaisons gouvernementales, - programmer et exécuter les travaux d'infrastructure des systèmes d'information et de communication, - développer des applications informatiques d'intérêt national ou zonal, - exécuter les mesures de sécurité des systèmes d'information et de communication dans les services du préfet de zone et de contrôler leur application dans les autres services du ministère implantés dans la zone de défense, - mettre en œuvre les systèmes d'information et de communication en cas de plans de secours ou de crise, ou pour faire face à des événements particuliers, - instruire à l'échelon de la zone, les dossiers d'attribution des fréquences au ministère. - assurer le soutien technique et l'assistance aux services interministériels départementaux des systèmes d'information et de communication, notamment lors d'événements particuliers, - assurer l'étude, l'ingénierie, la programmation, l'installation et la maintenance des infrastructures et des équipements de télécommunication, de radiocommunication, de traitement et de transmission de données informatiques de l'ensemble des services du ministère, - mettre en œuvre la formation technique des personnels des systèmes d'information et de communication. Liaisons hiérarchiques: Cheffe du bureau des affaires générales Directeur des systèmes d’information et de communication ou son adjoint Liaisons fonctionnelle: Toutes entités du service, Services de l’administration territoriale, Services de la police et de la gendarmerie, Services de la sécurité civile DICOM. Vos compétences principales mises en œuvre: Connaissances techniques: Connaître l'environnement professionnel: - Niveau maîtrise - Requis Avoir des compétences en informatique - bureautique: - Niveau maîtrise - Requis Savoir-faire: Savoir gérer un projet: - Niveau pratique - Requis Savoir-être: Savoir communiquer: - Niveau pratique - Requis Savoir s'adapter: - Niveau pratique - Requis Avoir le sens des relations humaines: - Niveau pratique - Requis Vos perspectives: Déroulement normal de carrière de fonctionnaire d'État. Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum.
Lieu d'affectation : SGAMI-SUD-OUEST - BORDEAUX

BS033SGC-107811 - SGAMI SO - DEL - Adjoint au chef de secteur – Réception – Contrôle – Livraison (ST)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:30 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
275992A1847443B69806461292D06AC4@ts.com

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis Savoir s'organiser : niveau pratique / requis Savoir-être Savoir s'adapter : niveau pratique / requis Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis. Savoir accueillir : niveau pratique / requis. Vos perspectives : Evolution dans la filière logistique par concours ou par avancement au choix Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.
Lieu d'affectation : BORDEAUX

BA075ACA-107907 - DEPAFI 75-Acheteur famille – Prestations intellectuelles et déplacements

Tue, 31 Mar 2026 23:20:31 Z

Domaine et métier : Achats/Acheteuse publique / Acheteur public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : • Proposer des segments d’achats relevant de son périmètre devant faire l’objet de stratégies d’achat ministérielles au regard de la cartographie et de la programmation des achats • Elaborer et rédiger les stratégies d’achat ministérielles (étude du besoin, du marché fournisseurs, benchmark, définition du plan de mise en œuvre et bilan) sur les segments relevant des achats des : prestations intellectuelles et formation : Conseil en stratégie et organisation, conseil et expertise métier, enquêtes et sondages, interprétariat, traduction, services juridiques, formations transverses et métier, etc. Prestations de voyages et déplacements : transport ferroviaire, maritime, aérien et routier de personnes, frais de restauration, hébergement, etc.) • Représenter le ministère au sein des équipes segment interministérielles de son domaine, faire valoir les besoins et les spécificités du ministère et soumettre à approbation ministérielle la position relative aux stratégies interministérielles • Pour les supports ministériels et interministériels couverts par une stratégie, réaliser le recensement des besoins des services du ministère et donner un avis sur les pièces du marché, si nécessaire • Promouvoir et communiquer sur les stratégies achats et supports ministériels, interministériels et UGAP disponibles auprès de l’ensemble des services du ministère • Piloter des projets de stratégie et coordonner les différents acteurs internes et externes au ministère (DAE, autres ministères, etc.) • Suivre l’exécution des stratégies ministérielles et interministérielles • Être force de proposition sur les différentes problématiques du service et des services utilisateurs en lien avec les bureaux de marchés du SAILMI • Contribuer à l'avis conforme du Responsable ministériel des Achats en apportant son expertise sur les projets d'achats relevant dans son périmètre • Contribuer aux réponses relatives à toute sollicitation sur les achats relevant de sa famille d’achat Votre environnement professionnel : Activités du service Le service de l'achat, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’intérieur (SAILMI) est chargé au sein de la direction de l’évaluation de la performance, de l’achat, des finances et l’immobilier (DEPAFI), à laquelle il est rattaché, de concevoir les équipements des forces de sécurité intérieure, des radars, des solutions SIC, de la fourniture des prestations générales et de l’immobilier en liaison avec les directions opérationnelles et services, de mettre en place les supports juridiques nécessaires à l'acquisition et d'optimiser la gestion des produits. Il anime la chaîne logistique territoriale des SGAMI et des régions de gendarmerie. Le SAILMI pilote les travaux de mutualisation des équipements entre les directions du ministère.

Au sein du SAILMI, le bureau de la stratégie et de la performance des achats (BSPA), constitué de deux sections (stratégie et performance achats), est en charge du pilotage de la performance des achats (économique, sociale, environnementale, innovation, accès des PME à la commande publique), de la stratégie des achats du ministère, du pilotage des fournisseurs stratégiques (notamment l’UGAP) et de l’animation de réseau. Le BSPA est également en charge de la coordination et du support du RMA. · Composition et effectifs du service Le SAILMI est dirigé par un chef de service, secondé par 3 sous-directeurs. Composé de trois sous-directions, il comprend 16 bureaux, 4 missions, le centre de recherche expertise logistique (CREL) et un magasin central SIC. L'effectif total en administration centrale est de 266 personnes et de 300 en services centraux délocalisés. Le BSPA est composé de deux sections, une section stratégie composée d’acheteurs familles et une section performance composé de chargés de mission. · Liaisons hiérarchiques N+1 : Cheffe de section stratégies achats N+2 : Chef de bureau et/ou adjoint · Liaisons fonctionnelles En interne, les liaisons seront régulières avec toutes les composantes du SAILMI (bureaux et des sous-directions et des établissements centraux délocalisés le cas échéant). Selon la nature des dossiers et les instructions données, des relations pourront également être établies avec les entreprises et l’interministériel. Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir analyser niveau expert requis Savoir rédiger niveau expert requis Savoir gérer un projet niveau expert requis Savoir-être savoir communiquer niveau expert requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis Vos perspectives : A l’issue de la période, l’acheteur famille peut poursuivre sa carrière dans un poste équivalent dans un autre service ou vers le management au sein de la direction ou vers un poste similaire en interministériel. Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Lieu d'affectation : DEPAFI - PARIS 20

BA075ACA-107908 - DEPAFI-75 Adjoint au chef de bureau des achats métiers

Tue, 31 Mar 2026 23:20:31 Z

Domaine et métier : Achats/Responsable du service des achats
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Piloter et mettre en œuvre la politique d’achat au sein de son entité, selon les objectifs de performance assignés par l’État et participer à la définition des stratégies d’achat relevant de son périmètre ; Manager trois sections, composées d’agents de Cat A et Cat B, avec à leur tête un chef de section ; Conseiller le représentant du pouvoir adjudicateur ; Apporter une expertise sur le segment d’achat des Equipements et de matériels (passer les marchés publics au profit du prescripteur); Accompagner le bureau de la gestion des contrats et commandes dans le cadre de négociations des conditions commerciales auprès du ou des titulaire(s) ; Piloter et mener à bien les projets achats par la conception de dispositifs contractuels adaptés ; Gérer un portefeuille de projets d’achat ; Préparer la programmation des achats, des marchés et assurer le suivi des échéanciers ; Suivi des tableaux de bords Définir les objectifs de performance achat et suivre leur atteinte avec le sous-directeur et/ou son adjoint ; Mettre en œuvre les outils de la fonction achat, le contrôle de la qualité des achats et la gestion des risques ; Représenter la structure au sein de diverses instances ; Animer le réseau des acteurs achat le cas échéant ; Veiller à la montée en compétences des chefs de section et des acheteurs sur les périmètres concernés. Votre environnement professionnel : · Activités du service Au sein du secrétariat général (SG), la DEPAFI prépare, négocie et suit l’exécution du budget de l’ensemble des services du ministère. Elle assure une prestation de service, d’expertise et de conseil en matière budgétaire et comptable, conçoit la politique immobilière du ministère et exécute les programmes d’investissement associés. Elle est responsable, par délégation du secrétaire général, du programme budgétaire 216 « Conduite et pilotage des politiques de l’Intérieur – CPPI ». Elle est également chargée de concevoir les équipements des forces de sécurité intérieure en liaison avec les directions opérationnelles et services, de mettre en place les supports juridiques nécessaires à l’acquisition et d’optimiser la gestion des produits. Elle anime la chaîne logistique territoriale des SGAMI et des régions de gendarmerie. Le service de l’achat, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’intérieur est chargé de concevoir les équipements des forces de sécurité intérieure en liaison avec les directions opérationnelles et services, de mettre en place les supports juridiques nécessaires à l’acquisition et d’optimiser la gestion des produits. Le SAILMI pilote les travaux de mutualisation des équipements entre les directions du ministère.

Au sein de la sous-direction de l'achat et du suivi de l'exécution des marchés (SDASEM), le bureau des achats métiers (BAM) est chargé de la conception des supports juridiques ainsi que la passation, la négociation, la notification et l’exécution (avenants) des marchés. Il assure le développement et le déploiement des supports pour le bénéfice de l’ensemble des services du ministère. · Composition et effectifs du service La DEPAFI est composée d'environ 650 agents répartis entre le service des affaires financières ministériel (SAFM), le service des achats, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’intérieur (SAILMI), la sous-direction des affaires immobilières (SDAI) et la sous-direction de la coordination et des ressources. Le SAILMI est dirigé par un chef de service, secondé par quatre sous-directeurs. L’effectif est d’environ 270 personnes. La sous-direction de l'achat et du suivi d'exécution des marchés est composée de 5 bureaux : - bureau des achats numériques ; bureau des achats immobiliers et prestations ; bureau des achats métiers ; bureau de gestion des contrats et des commandes ; bureau du conseil juridique. Le bureau des achats métiers est composé de 18 agents, d’un chef de bureau et de son adjoint disposant de trois sections : section achat sécurité intérieure et civile (12 agents dont le chef de section), section achat sécurité routière (2 agents dont chef de section) et section achats police scientifique (4 agents dont cheffe de section). · Liaisons hiérarchiques N+1 : Chef de bureau ; N+2 : Sous-directeur et/ou sous-directeur adjoint ; N+3 : Chef de service et/ou adjoint. · Liaisons fonctionnelles En interne, les liaisons sont régulières avec toutes les composantes du SAILMI (bureaux, sous-directions et établissements centraux délocalisés le cas échéant), les autres donneurs d’ordre du MIOM ainsi que les SGAMI. Selon la nature des dossiers et les instructions données, des relations pourront également être établies avec les industriels et l’interministériel. La fonction d’adjoint à la cheffe de bureau nécessite la prise en charge de plusieurs activités : - participer à l’encadrement ainsi qu’à l’animation d’une équipe à travers notamment l’affectation, le suivi et le contrôle des dossiers affectés au bureau ; - En l’absence du chef de bureau, l’adjoint conseille et recommande les préconisations à l’équipe ; - Réaliser des actions de formation à destination de l’équipe et des services opérationnels en vue de la diffusion de bonnes pratiques et la sensibilisation aux principes de la commande publique ;
Lieu d'affectation : DEPAFI -PARIS 20

BS014SGC-107945 - SGAMI OUEST - Mécanicien polyvalent (ST)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:31 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Mécanicienne - Carrossière / Mécanicien - Carossier -Peintre
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales Effectuer dans les règles de l’art tous les travaux de mécanique et diverses tâches données par son chef d’équipe, son chef d’atelier ou la hiérarchie du bureau = 100 % Votre environnement professionnel Activités du service Activités du service : Équipement, réparation mécanique et carrosserie des véhicules des services de la police, de la gendarmerie nationales et de divers autres services. Composition et effectifs du service 22 ateliers de réparation automobile de la préfecture de zone SGAMI Ouest : environ 365 collaborateurs sur la zone Atelier de CAEN : environ 15 personnes. Liaisons hiérarchiques Chef d’équipe, chef d’atelier, encadrants du bureau du soutien opérationnel pour la circonscription de Oissel Liaisons fonctionnelles Tous les services du ressort de la préfecture de zone SGAMI Ouest et plus particulièrement de la zone d'action de l'atelier

Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel / Niveau expert - requis Savoir-faire - Savoir travailler en équipe / Niveau pratique - requis - Savoir s'organiser / Niveau maîtrise - requis Savoir-être - Savoir s'adapter / Niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : Caserne Le Flem, 29 avenue du 43e régiment d'artillerie, 14000 CAEN

BA075ACB-107967 - IGA - Gestionnaire des déplacements et frais de mission

Tue, 31 Mar 2026 23:20:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : groupe 2 Vos activités principales : Rattaché(e) directement au secrétaire général adjoint, vous êtes chargé(e) au sein du pôle "gestion" du secrétariat général de l'IGA, des attributions suivantes : - Organisation des déplacements des membres de l'inspection : réservation des transports et hôtels via l’application Chorus-DT, conformément à la politique de voyage ministérielle - Suivi des déplacements et mise à jour des divers tableaux de bord - Gestion des frais de mission des membres de l'IGA, contrôle des facturations du prestataire - Suivi du planning des conducteurs de l'IGA et réservations des courses - Gestion des décomptes horaires, indemnités pour heures supplémentaires et des congés des conducteurs - Gestion du parc de véhicules du service, en lien avec les conducteurs et la gestionnaire logistique : suivi d’exécution des marchés carburants et péage et des dépenses et opérations liées (cartes). Vous exercez également les fonctions de correspondant(e) de l'action sociale et de correspondant(e) "handicap". Votre environnement professionnel : Activités du service : L'inspection générale de l'administration est placée directement sous l’autorité du ministre de l’intérieur. Elle exerce une mission d'évaluation des politiques publiques, de contrôle, d'audit, d'étude et de conseil à l'égard des services centraux et déconcentrés du ministère. Composition et effectifs du service : L'inspection générale de l'administration compte une soixantaine d'inspecteurs, inspecteurs généraux adjoints et inspecteurs généraux. Le service administratif en charge du soutien logistique est composé de 14 agents ainsi répartis : 2 agents de catégorie A (le secrétaire général adjoint et la responsable du pôle "rapports"), 6 agents de catégorie B, 4 agents de catégorie C, 2 conducteurs. Le service comporte par ailleurs : - 2 agents de catégorie A ou assimilés affectés au sein de la cellule ministérielle d'audit budgétaire et comptable, cellule rattachée à l'Inspection générale. - 1 agent de catégorie A affecté à la cellule de contrôle des fonds européens. Liaisons hiérarchiques : Le chef du service de l’IGA, son adjoint. La secrétaire générale. Le secrétaire général adjoint. Liaisons fonctionnelles : Les inspecteurs de tous grades et statuts, l'ensemble du service administratif. Directions de l'administration centrale (DRH, DMATES, DEPAFI…). Service du contrôleur budgétaire et comptable ministériel. L’agence de voyages AMPLITUDES.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise - requis Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis Savoir-faire : Savoir s’organiser/niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe/ niveau pratique - requis Savoir analyser / niveau pratique - requis Savoir-être : Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines/ niveau expert -requis Savoir s’exprimer oralement / niveau maîtrise -requis Savoir accueillir / niveau expert - requis Autres : Expérience souhaitée dans l’utilisation du logiciel CHORUS-DT. Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent à l'agent d'acquérir des compétences et savoirs faire déterminants pour l'accès vers des emplois de catégorie supérieure. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

BA075ACA-107979 - DMATES SDAPES - Adjoint au chef section politique statutaire, déontologie et appui juridique - F/H

Tue, 31 Mar 2026 23:20:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Sous l'autorité directe du chef de section, l’adjoint coordonne l’activité de la section, composée d’un cadre A confirmé, de deux gestionnaires de catégorie B, d’un alternant et de l’adjoint (catégorie A). Chargé de suppléer le chef de section en son absence, l’adjoint est en charge de l’animation de l’équipe et de veiller à la bonne coordination de la section avec les autres services du bureau, de la sous-direction, et l’ensemble des partenaires internes et extérieurs. Il est l’interlocuteur privilégié des bureaux des cabinets pour l’ensemble de la GA/PAIE des contractuels cabinet. Enfin, il seconde le chef de section qui assure : la bonne transversalité des informations juridiques et de veille statutaire au sein du bureau de gestion le rôle de référent guichet unique interne pour tous les textes ayant trait à l’encadrement supérieur du MIOM l’élaboration des textes réglementaires et assure l’interface avec la DGAFP et le SGG un rôle de veille et de contrôle en matière de déontologie, en lien avec les référents ministériels et la HATVP la gestion des demandes de cumul d’emplois, de ruptures conventionnelles et de remboursement des frais de changement de résidence la supervision de la plateforme multi déménageurs et l’interface avec celle-ci le conseil et l’appui juridique du bureau, en lien avec les différents partenaires (DLPAJ, DGAFP, SGG, juridictions administratives, …) l’instruction et le suivi de l’ensemble des procédures contentieuses et disciplinaires la gestion administrative et financière de l’ensemble des contractuels de l’encadrement supérieur et des contractuels des cabinets ministériels Il a également pour mission de s’inscrire dans une démarche de contrôle interne et de certification de l’activité du bureau Ce poste requiert un sens très marqué de la discrétion et amènera à établir de contacts quotidiens avec les hauts fonctionnaires. Dans ce cadre, le sens du contact et des relations humaines sera précieux pour accompagner ce public sensible tout au long de la carrière. L’actualité liée à l’évolution de la fonction publique (organisation territoriale de l’Etat, réforme de la haute fonction publique) et la variété des enjeux abordés (connaissance de la carrière, budget) dans un contexte d’organisation de la GA Paye assurent à ce poste une attractivité et une utilité réelles pour qui cherche un poste alliant savoir-faire et savoir-être. Il permet également d’acquérir les compétences managériales nécessaires à la poursuite de la carrière de tout agent placé en situation d’encadrement au ministère de l’intérieur. Par la polyvalence de ses missions tant sur le volet RH que sur le plan juridique, de ses interlocuteurs et des enjeux qui s’attachent à l’encadrement supérieur du ministère de l’intérieur, ce poste constitue une opportunité significative dans la construction du parcours professionnel.

Votre environnement professionnel : Activités du service La réforme de l'encadrement supérieur de l'Etat et la consolidation du rôle central du ministère de l'intérieur et des outre-mer dans l'administration territoriale de l'Etat ont rendu nécessaire la réorganisation de la direction du management de l'administration territoriale et de l'encadrement supérieur. Au sein de la direction du management de l'administration territoriale et de l'encadrement supérieur, la sous-direction des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur est exclusivement dédiée à l’encadrement supérieur dont elle assure la gestion et le suivi individualisé de la carrière. La sous-direction est composée de 3 bureaux pilotés par des hauts fonctionnaires, d’un haut fonctionnaire chargé du suivi des réformes et d’un expert de haut niveau, délégué à la mobilité et aux carrières des emplois DATE rattaché au directeur. Le bureau de la gestion assure le suivi de la carrière de près de 1 200 hauts fonctionnaires, de leur titularisation à leur retraite, et la gestion de plus de 600 emplois de DATE. Composition et effectifs du service Le bureau de gestion est composé de 35 personnes (dont 1 HF, 1 CAIOM et 6 cadres A) placées sous la responsabilité d’un chef de bureau (administrateur de l’Etat du 2ème grade). Son activité est répartie en 3 sections : la section en charge des affaires financières, des retraites et de la vie en poste, la section en charge des affaires statutaires et la section politique statutaire, déontologie et appui juridique et contractuels. Le BGAPES assure l’ensemble de la gestion administrative et financière de l’encadrement supérieur du ministère, des préfectures, sous-préfectures et des DDI, en plus de la politique statutaire, de la politique indemnitaire, et de la gestion RH qualitative qu’il assure déjà et entend renforcer, en coordination avec les LDGI. Liaisons hiérarchiques Le chef de bureau, son adjoint, les chefs de pôle et de section. Liaisons fonctionnelles La direction régionale des finances publiques d'Ile de France et du Département de Paris (DRFIP 75). Autres directions du ministère, DA Dialogue, CBCM, BDC, médecine de prévention, service social, conseil médical, réseau des préfectures, SGCD, SRE, HATVP, INSP, DGAFP, DB, SGG, SPM, autres ministères et cabinets ministériels, …
Lieu d'affectation : DMATES / PARIS 8

BA976ATA-108032 - Conseiller/ère formation

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP 2 Vos activités principales : Sous la responsabilité du directeur/directrice de la PFRH et en liaison avec les réseaux développés au niveau régional et national avec la DGAFP, vous participerez au déploiement et à la mise en œuvre des politiques nationales interministérielles dans le domaine des ressources humaines notamment dans celui de la formation interministérielle. Cela implique les missions suivantes : Animation du réseau régional des responsables de formation et pilotage de la mutualisation d’actions, en particulier avec le service formation du SGC ; Poursuivre le développement des partenariats et de la mutualisation dans le domaine de la formation (y compris avec les écoles de service public, IRA, délégations régionales du CNFPT...) ; Elaboration d’un plan régional interministériel de formation (analyse des besoins de formation et traduction de ces besoins en actions de formation relevant de ce plan) ; Montage des formations sur les plans pédagogique, administratif et budgétaire ; Pilotage de la mise en œuvre de ces actions de formation ; Evaluation des actions de formation et du plan régional, établissement des bilans à l’usage des donneurs d’ordre et des acteurs de la GRH Organiser / animer des ateliers thématiques et d’échanges de pratiques ; Comme dit précédemment vous serez en lien avec la DGAFP qui alloue le budget annuel à la PFRH. Le suivi du budget en collaboration avec le service budget du SGC sera primordiale. Le budget de la PFRH est inscrit au le BOP 148. Le/la conseiller/ère veille à monter un plan de formation en adéquation avec le schéma directeur 2024-2027 publié par la DGAFP. Ce schéma directeur identifie nos principaux axes de formations. Le/la conseiller/ère participera également à développer les missions sur ce poste et s’assurer d’un partenariat inter-fonction publique. Votre environnement professionnel Le secrétariat général commun (SGC) est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’Intérieur. Il exerce ses missions sous l’autorité du préfet et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux interministériels et du secrétaire général de la préfecture, au bénéfice des services de la préfecture et des directions départementales interministérielles, dans les conditions fixées par des contrats de services qui font l’objet d’une évaluation annuelle au moins. Activités du service En application du décret n°2020-99 du 7 février 2020 relatif à l’organisation et aux missions des secrétariats généraux communs départementaux, le SGC assure, au bénéfice de la préfecture de département et des directions déconcentrées (DEALM, DEETS, DAAF, DAC), la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Organisation, fonctionnement et missions des services et administrations de l'Etat Niveau maîtrise - Requis Avoir des compétences en informatique bureautique Niveau maîtrise - Requis Statut général de la fonction publique et réglementation de la Formation tout au au long de la vie Niveau maîtrise - Requis Ingénierie de formation et de projets Niveau expert – Requis Maîtrise des procédures budgétaires et comptables Niveau expert – Requis Savoir-faire Expression écrite et orale Niveau expert – Requis Capacité à mobiliser des réseaux, animer des équipes interministérielles, pluridisciplinaires Niveau expert – Requis Pilotage de projet Niveau expert – Requis Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs Niveau expert – Requis Savoir-être Avoir le sens de l'organisation Niveau expert – Requis Sens des relations humaines et de la communication Niveau expert – Requis Travail en équipe Niveau expert – Requis Force de proposition Niveau expert – Requis Disponibilité, rigueur et réactivité Niveau expert – Requis
Lieu d'affectation : Préfecture de Mayotte à Mamoudzou

BA075ACA-109196 - Responsable du pôle achat et juridique Référente / référent déontologue

Tue, 31 Mar 2026 23:20:32 Z

Domaine et métier : Achats/Responsable du service des achats
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
France Titres - Agence Nationale des Titres Sécurisés, sous la tutelle du ministère de l’Intérieur, accompagne les usagers dans leurs démarches administratives. En tant qu’établissement public national, notre mission est de développer, mettre en œuvre et maintenir les systèmes d’information et applications pour la fabrication des titres sécurisés tels que cartes d’identité, passeports, certificats d’immatriculation, permis de conduire, titres de séjour, etc. Au cœur de la réforme de l’État et de l’administration électronique, France Titres est pionnière dans la dématérialisation des titres, notamment avec l’application France Identité. Nous accordons une importance primordiale à la sécurité sous tous ses aspects (physique, logique, applicative, réseau) pour protéger nos systèmes, applications et données, garantissant ainsi la confidentialité et l’intégrité des informations. Vos missions principales : Piloter la fonction achat : encadrer l’équipe achat, définir et mettre en œuvre la stratégie achat de l’agence, planifier les besoins, suivre les performances, et représenter l’agence dans les instances ministérielles (DAE, DEPAFI). Diriger la fonction juridique : encadrer l’équipe juridique, définir les stratégies contentieuses, participer à l’évolution des textes normatifs, et représenter l’agence devant les juridictions et autorités (CADA, Défenseur des droits). Garantir la conformité RGPD : appuyer le Délégué à la Protection des Données (DPD) et son correspondant dans le suivi de la conformité. Manager le pôle achat-juridique: encadrer 6 agents, élaborer et suivre le budget du pôle en lien avec les services financiers. Conseiller les organes de direction : Conseil au regard de la légalité des actions menées et décisions prises par l’agence, piloter la veille juridique, et former les agents en droit de la commande publique et en protection des données et déontologie. Assurer la fonction de référent(e) déontologue : conseiller les agents sur le respect des principes déontologiques de la fonction publique d’État.

Votre profil : Formation : Master 2 en droit public et/ou achat public. Expérience : 10 à 15 ans en droit de la commande publique. Compétences requises :Expertise en droit administratif, commande publique, propriété intellectuelle, protection des données, contentieux administratif. Maîtrise des règles budgétaires et comptables des établissements publics. Expérience managériale, rigueur, autonomie, discrétion professionnelle. Excellente expression orale/écrite, aisance relationnelle, maîtrise de la suite Office et des outils juridiques.
Lieu d'affectation : ANTS / Paris 13
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

BA976ATA-109246 - Directeur délégué de la plateforme régionale d'appui interministériel à la gestion des RH

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Directrice / Directeur des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Activités principales et environnement professionnel La directrice/le directeur de la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) travaille au sein de l’équipe de direction, auprès et sous l'autorité de la directrice du SGC de Mayotte La PFRH assure une mission d’appui, d’animation et d’expertise auprès des services de l’État, en particulier des services de l’administration territoriale de l’État (ATE), sur la base d’une offre de services intégrée répondant aux enjeux RH du territoire. Elle a vocation à faciliter la mobilité des fonctionnaires et agents publics. Pivot en matière de mutualisation, d’animation de réseaux et de partage de bonnes pratiques RH, elle assure également la gestion de la formation interministérielle et de l’action sociale interministérielle au bénéfice des agents de l’État sur le territoire de Mayotte. L’offre de service des PFRH s’articule autour des grandes missions suivantes : • Attractivité de la fonction publique, emploi public local, mobilité ; • Formation interministérielle ; • Action sociale, environnement professionnel, accompagnement des transformations et des organisations du travail. Vos missions en quelques mots : - Manager et encadrer l’équipe composant la plate-forme (4 agents de catégories A et 2 agents de catégorie B) ; - Mettre en synergie les différentes composantes et leviers de la GRH portées par la PFRH : mobilité, connaissance de l’emploi public, formation professionnelle, accompagnement des parcours professionnels, action sociale et environnement professionnel, travaux inter-fonctions publiques ; - Animer le déploiement de la stratégie territoriale RH de l’État (feuille de route régionale RH de l’État) ; - Piloter l’animation des réseaux d’acteurs de la GRH, y compris dans sa dimension interversant ; - Animer la mise en œuvre à l’échelon territorial des orientations nationales retenues en matière de GRH (DGAFP), en assurant la coordination et la cohérence interministérielle, et le lien inter-fonctions publiques ; - Animer, dans le domaine des RH, l’accompagnement dédié aux services de l’Administration Territoriale de l’État (ATE) et l’ensemble des services et établissement publics de l’Etat de Mayotte ; - Développer les actions en faveur de l’attractivité de la fonction publique ; - Piloter l’élaboration du plan régional de formation transverse ; - Développer et nouer les partenariats avec les employeurs publics et faciliter la concertation et l’échange entre les 3 versants de la fonction publique ; - Piloter la mise en œuvre de l’action sociale interministérielle Vos perspectives : Evolution vers des fonctions à plus fortes responsabilités au sein du secrétariat général commun ou autre administration de l’Etat.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Organisation, fonctionnement et missions des services et administrations de l'Etat Niveau maîtrise – Requis Avoir des compétences en informatique/ Bureautique Niveau maîtrise – Requis Connaître l’environnement professionnel Niveau maîtrise – Requis Maîtrise des procédures budgétaires et comptables Niveau maîtrise – Requis Savoir-faire Savoir manager Niveau maîtrise – Requis Savoir gérer un projet Niveau maîtrise – Requis Savoir négocier Niveau maîtrise – Requis savoir conduire le changement Niveau maîtrise – Requis Savoir-être Avoir le sens de l'organisation Niveau maîtrise – Requis Sens des relations humaines et de la communication Niveau maîtrise – Requis Sens de l’innovation/ Créativité Niveau maîtrise – Requis Travail en équipe Niveau maîtrise – Requis
Lieu d'affectation : Secrétariat Général Commun de Mayotte à Mamoudzou

BA075ACA-109350 - DMATES SDAPES BMAPES - Adjoint au chef de la section mouvements des hauts fonctionnaires - F/H

Tue, 31 Mar 2026 23:20:34 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Au sein du bureau du management des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur, l’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de section « mouvements des hauts fonctionnaires » joue un rôle central dans le pilotage et la gestion des activités de la section. Il/elle seconde le (la) chef(fe) de section dans l’organisation, la coordination et le suivi des dossiers de la section tout en veillant au respect des procédures internes et de la confidentialité des informations traitées. Plus spécifiquement, en qualité d’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de section « mouvements », vous avez la responsabilité : d’assister et de remplacer le cas échéant le (la) chef(fe) de section ; de suppléer en tant que de besoin vos collaborateurs en leur absence ; de veiller à la qualité des textes de nomination préparés par les collaborateurs de votre section, sur le plan juridique et sur le plan formel ; plus largement, de veiller à la qualité de toutes les productions de la section ; de contribuer à la bonne alimentation des tableaux de suivi de la section. La fiabilité de ces bases étant importante pour l’alimentation du rapport annuel de gestion, du rapport social ou tout autre export ; de participer à l’organisation de divers comités de recrutement ; d’assurer le suivi de certaines procédures (publication avis de vacance au JORF, suivi des déclarations d’intérêts, préparation des publications de décrets au JORF, etc.) de participer aux réunions hebdomadaires du bureau : réunion de bureau, réunion mouvements, réunion avec le délégué à la mobilité et aux carrières des emplois DATE.

Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein de la direction des missions de l'administration territoriale et de l’encadrement supérieur, la sous-direction des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur est chargée de la gestion individuelle des membres de ces corps et du management des emplois, des effectifs et des carrières. Le bureau du management des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur (BMAPES) suit la carrière des hauts fonctionnaires affectés dans les services centraux du ministère de l'intérieur ainsi qu’en administration territoriale (préfectures, SGAR et DDI). Son activité est répartie en deux sections : la section "études et documentation" qui assure l'exploitation des informations individuelles relatives aux hauts fonctionnaires et alimente la sous-direction en éléments prospectifs dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la section "mouvements des hauts fonctionnaires" est chargée de la gestion prévisionnelle des mouvements, de la préparation, de l'élaboration et de l'exécution des textes individuels relatifs à la nomination et la mobilité des hauts fonctionnaires affectés dans les services centraux du ministère de l'intérieur ainsi qu’en administration territoriale (préfectures, SGAR et DDI). Composition et effectifs du service Le BMAPES est composé de 13 agents : un chef de bureau (administrateur de l’Etat) ; un adjoint au chef de bureau (attaché principal) ; une cheffe de la section « mouvements des hauts fonctionnaires » ; une adjointe à la cheffe de section « mouvements des hauts fonctionnaires (attachée) ; un chef de la section « études et documentation » (attaché) ; huit gestionnaires (agents de catégorie B) et une assistante (agent de catégorie C). Liaisons hiérarchiques Adjoint au chef de bureau, chef de bureau. Liaisons fonctionnelles En interne : la section « études et documentation », le bureau de gestion des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur, la mission recrutement et accompagnement, le délégué à la mobilité et aux carrières des emplois DATE et son adjoint, le bureau du cabinet du ministre, la DGOM. En externe : le SGG.
Lieu d'affectation : DMATES / Paris 8

BS035ACA-109354 - DTNUM 35 SDENTAT BST Exploitant(e) des infrastructures de messagerie (SIC)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:34 Z

Domaine et métier : Numérique/Administratrice / Administrateur d’outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 ING SIC Vos activités principales La direction de la transformation numérique (DTNUM) conçoit, réalise et opère les systèmes d’information du ministère de l’Intérieur. Le bureau des services transverses intègre et exploite les plateformes de messagerie (Icasso, relais, listes de diffusion, annuaire, Rescom 4G), de nomadisme (Hesperis 2, CallMI, Nomade 2.5) et d’accès à Internet (Orion, Liste Verte). Ces services s’appuient sur des logiciels libres et la conteneurisation (Docker), en cycles d’intégration et de déploiement continus (DevOps). En qualité d’exploitant, le titulaire du poste maintient en conditions opérationnelles les infrastructures nationales d’interconnexions, de diffusion, d’annuaire, d’archivage et de sécurisation pour les échanges de messagerie des 250 000 agents d’administrations centrale, territoriale et de la police nationale. Pour ce faire, il a pour missions principales : veiller au bon fonctionnement à partir d’indicateurs de supervision, de métrologie et de journaux d’évènements, en lien avec le centre de supervision nationale ; gérer les incidents (diagnostic, intervention, communication) et en éditer les fiches de suivi ; fournir le support de niveau 2 aux correspondants informatiques locaux ; contribuer à la rédaction des procédures d'exploitation, de supervision et de support ; participer aux maintenances correctives et de sécurité ; assurer les actions numériques de proximité de la section, les postes de travail et les accès ; tenir les astreintes de la section. Votre environnement professionnel Activités du service : La sous-direction de l’environnement numérique de travail et de l’animation territoriale (SDENTAT) fournit, supporte et améliore l'environnement numérique de travail des agents et les services numériques transverses, assurant l'animation des offres entre l'administration centrale et territoriale. Le bureau des services transverses (BST) assure la conception et la mise en œuvre de services numériques permettant l’authentification, la communication, la construction d’applications et les échanges de données pour les agents du ministère et ses bénéficiaires. Composition et effectifs du service : 180 agents sur 6 bureaux, dont le BST comptant une quarantaine d’agents. Liaisons hiérarchiques : L’agent est placé sous la responsabilité du chef de section, lui-même placé sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint. Liaisons fonctionnelles : Les autres bureaux de la DTNUM, ainsi qu’avec d’autres partenaires ministériels, interministériels et extérieurs. Vos perspectives : En fonction des compétences acquises et des examens ou promotions professionnelles, le titulaire du poste pourra postuler à d’autres fonctions d'encadrement, de pilotage de projets, ou d’expertise technique au sein de la direction ou auprès d'autres services ministériels. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Compétences requises pour le poste : Compétences en informatique et bureautique (niveau maîtrise) Travail en équipe, analyse, esprit de synthèse (niveaux maîtrise et pratique) Sens des relations humaines, adaptabilité et communication (niveaux maîtrise et pratique) Connaissance de l'environnement professionnel à acquérir (niveau maîtrise) De formation ingénieur du numérique, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en exploitation ou intégration de projets ou infrastructures, idéalement de messagerie, de nomadisme ou d’accès à internet, alliée à de fortes capacités relationnelles. Vous faites preuve d’adaptation, de réactivité, d’autonomie et de pédagogie. Vous répondez aux incidents et besoins de vos utilisateurs avec le souci de la qualité du service rendu. Vous maitrisez les technologies suivantes : - messagerie (postfix, cyrus) ; - systèmes Linux (Debian, miroirs apt, shell) ; - protocoles applicatifs (DNS, SMTP, IMAP, LDAP), réseaux (TCP/IP) ; - du langage Python ; - logiciels Grafana et Prometheus ; - logiciel Gitlab ; - scripts d’automatisation ; - analyse de journaux d’événements. La connaissance des méthodes DevSecOps et agiles et technologies de conteneurs et Cloud (Docker, Openstack) serait appréciée.
Lieu d'affectation : CER, 28 Rue de la Pilate, 35136 Saint-Jacques-de-la-Lande

BS077ACA-109681 - DTNUM 77 - SDAS BR - Chef(fe) de la section réseaux et sécurité des datacenters (SIC)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:36 Z

Domaine et métier : Numérique/Administratrice / Administrateur d’outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Manager la section réseaux et sécurité des datacenters Participation à la mise en place des processus qualité de la production Encadrement des agents et des prestataires de la section, assurer la coordination et le suivi des travaux internes à la section, produire le reporting à destination de la hiérarchie Conduire des missions transverses confiées par le chef de bureau Conseiller le chef de bureau dans son domaine de compétence Assurer la représentation du bureau aux différentes instances et réunions et alerter sur d’éventuelles dérives par rapport aux objectifs. Contribuer au pilotage des prestataires titulaires des marchés : participation aux réunions d'exploitation, escalade en cas d'incidents graves... Participer à la gestion des RH (management, évaluations, formations, fiches de poste) Garant de la qualité de service / Définir et suivre les indicateurs du suivi d’activités de la section Piloter la mise en œuvre et veiller au respect des procédures issues du référentiel de bonnes pratiques ITIL et de SSI S’assurer que la documentation des procédures et des systèmes est à jour S’assurer du partage de compétence au sein de la section des experts vers les exploitants Tenir à jour le plan de charge de l'équipe et la gestion des ressources projets Arbitrer les choix techniques Coordonner les travaux liés aux projets d'infrastructure informatique, d’industrialisation et d’évolution des Infrastructures d'hébergement réseaux et sécurité pilotés par le BACI Garantir la bonne collaboration avec l'ensemble des autres sections du BR Collaborer aux appels d'offres S’assurer du traitement des incidents et des demandes travaux dans les délais et gérer les escalades associées S’assurer de la disponibilité des ressources pour les interventions planifiées en HO et HNO Renforcer l’astreinte cadre du bureau réseaux Votre environnement professionnel Activités du service : La DTNUM du ministère de l'intérieur élabore et conduit la stratégie numérique pour l'ensemble de ses politiques publiques. Elle assure le pilotage de la gouvernance numérique ministérielle et accompagne la transformation numérique des métiers du ministère. La SDAS assure la cohérence des services de réseaux et d'infrastructure. Elle fournit des services d’hébergement, et notamment le Cloud ministériel π, reconnu par les services du Premier ministre comme le principal Cloud de l’État avec celui de la DGFiP. Le bureau réseaux a pour mission de piloter l'offre de service en matière de réseaux. Composition et effectifs du service : 60 agents sur 6 sections Liaisons hiérarchiques : Le chef du Bureau Réseaux et ses adjoints Liaisons fonctionnelles : Les chefs de projet hébergement, les architectes d’infrastructure, ainsi que les experts et exploitants du bureau réseaux et du centre d’hébergement, les constructeurs et fournisseurs, instance SSI (SOC MI, ANSSI)

Compétences principales requises Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir Connaissance technique au choix niveau expert à acquérir Savoir-faire Savoir manager niveau maîtrise à acquérir Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis Savoir communiquer niveau maîtrise requis Savoir s'adapter niveau maîtrise à acquérir Missions de la section Contribuer à l’élaboration de la documentation des évolutions techniques et à l'intégration des nouveaux services et des nouvelles applications sur les réseaux du ministère Assister le niveau 1 dans le traitement de demandes et assurer le transfert de connaissance vers les exploitants réseau de la section Assurer la résolution des incidents réseau en DC en niveau 1 et 2 le traitement des demandes dans les délais convenus le MCO et MCS de tous les équipements dont la section a la responsabilité l'expertise réseau des équipements présents en DC Mettre en place et maintenir les outils permettant la métrologie des équipements de la section Conseiller et apporter son expertise lors de la conception ou l'évolution d'architectures réseau au sein des DC Être le garant du bon fonctionnement des dispositifs de communication entre les DC ainsi qu'avec les services hébergés en DC • Contribuer au renouvellement des marchés réseaux, • Suivre l'exécution des marchés publics sur le périmètre de la section, • Suivi budgétaire de la section • Veille technologique Vos perspectives : Expérience à valoriser pour une évolution au sein de la DTNUM ou d’une autre direction. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Lieu d'affectation : 7 rue des campanules, 77185 LOGNES

BS075ACA-109683 - DRH - SDASAP - Infirmier(e) du travail en administration centrale (SOC)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:36 Z

Domaine et métier : Médical et paramédical/Infirmière / Infirmier
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Vous prenez en compte la santé des agents du ministère de l’Intérieur (administratif, technique, policier actif, scientifique…), les risques professionnels en rapport avec leur activité et leur environnement professionnel selon les textes et la réglementation en vigueur. Vous mettez en œuvre des actions individuelles et collectives de prévention et d’éducation à la santé physique et mentale, menez des actions sur le milieu professionnel (tiers temps) et agissez dans l’intérêt exclusif de la santé et la sécurité des agents. Pour cela, vous êtes amenés à : - Préparer et planifier les consultations ; - Réaliser des entretiens infirmiers en santé au travail avec les agents sous protocole ; - Assurer la gestion administrative des dossiers médicaux courants en absence d’un secrétariat ; - Accueillir et prendre en charge les agents, identifier leurs besoins, assurer les soins infirmiers et mettre à jour les registres d’accident et soins infirmiers ; - Effectuer le recueil des paramètres biométriques permettant de concourir à la connaissance de l’état de santé du consultant ainsi que les enregistrements simples d’électrocardiogrammes, la réalisation d’explorations fonctionnelles et la pratique d’examens non vulnérants de dépistage des troubles sensoriels ; - Participer à la délivrance de soins d’urgence à des personnels malades ou blessés au cours de leur travail ; - Participer, avec l’accord du médecin du travail, aux réunions de travail et en particulier aux cellules de veille des risques psychosociaux et aux formations spécialisées en santé et sécurité au travail ; - Assurer la gestion matérielle de l’infirmerie, vérifier la bonne tenue des dossiers médicaux, des fiches et des statistiques réglementaires en lien avec le(s) médecin(s) et/ou le secrétariat ; - Participer et/ou réaliser les études de poste, mesures métrologiques, visites de locaux et à l’animation du service à la demande du médecin ; - Contribuer/Organiser/Participer aux actions de prévention, de promotion, de conseil et d’éducation à la santé en coordination avec le médecin ; - Participer aux actions de santé publique (veille sanitaire…) en concertation avec le médecin ; - Conduire, le cas échéant, des actions en santé publique ou en santé au travail (tabagisme, douleurs…) en concertation avec le médecin ; - Réaliser les vaccinations sous la responsabilité du médecin du travail ; - Travailler en partenariat avec différents réseaux (bureaux de gestion des personnels, assistantes sociales, assistants de prévention/conseillers de prévention…) en coordination avec le médecin ; - Contribuer à la formation des sauveteuses/sauveteurs secouristes. Vous assurez le suivi quotidien de votre activité au travers de la saisie dans Preventiel du dossier médical dématérialisé des agents.

Descriptif du profil recherché Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Savoir communiquer / niveau maîtrise requis Votre environnement professionnel Activités du service Surveillance médicale et actions de prévention de la santé des agents relevant des périmètres du ministère de l’Intérieur : - Prise en compte de la santé des agents du ministère de l’Intérieur (administratif, technique, policier actif, scientifique…), des risques professionnels en rapport avec leur activité et de leur environnement professionnel selon les textes et la réglementation en vigueur. - Mise en œuvre des actions individuelles et collectives de prévention et d’éducation à la santé physique et mentale, réalisation d'actions sur le milieu professionnel (tiers temps) dans l’intérêt exclusif de la santé et la sécurité des agents. Composition et effectifs du service L'équipe médicale se compose d'un médecin du travail. Liaisons hiérarchiques : - Le médecin du travail du périmètre d’exercice - Le médecin du travail coordonnateur de l'administration centrale - Le médecin du travail coordonnateur national pour la médecine de prévention Liaisons fonctionnelles : - Les directions du Ministère de l’Intérieur (Police Nationale, Gendarmerie, Administration centrale) - Le bureau des conditions de vie au travail et de la politique et du handicap (BCVTPH) de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP) - Les autres professionnels de soutien (assistants sociaux, psychologues, inspecteurs santé et sécurité au travail)
Lieu d'affectation : Administration centrale / DRH - 40 avenue des Terroirs de France - 75012 PARIS

BS075ACA-109684 - DTNUM 75 SGNM SDGGP BRM Chargé(e) relation client demandes d'hébergement Cloud (SIC)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:36 Z

Domaine et métier : Numérique/Conseillère / Conseiller en systèmes d’information
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Chargé(e) du suivi technique & budgétaire des demandes métiers d'hébergement Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales Accompagner les équipes des projets clients (MOA et MOE) dans leur recherche de produits numériques et notamment de solutions d’hébergement Écouter et qualifier les besoins exprimés, présenter nos différentes offres de produits numérique Maîtriser et présenter les offres d’hébergement notamment cloud Évaluer la maturité des équipes MOE et leur proposer des solutions adaptées en termes d’infrastructure cloud Présenter les outils cloud, le processus de déploiement, et les bonnes pratiques de gestion des infrastructures ; diffuser les référentiels du cloud sur le plan des outils, des standards ; s’assurer que les équipes projet MOE soient capables d’automatiser et de gérer leur environnement cloud de manière autonome Accompagner les clients dans le parcours de prise en charge de leur demande d’hébergement, veiller à la complétude et à la cohérence de documents à produire tel qu’un dossier d’architecture général Accompagner les clients dans la phase de contractualisation, estimation financière et accord de service Contribuer à la cohérence des offres cloud Pi ministérielles et entretenir un dialogue constant avec les différents acteurs cloud au sein de la DTNUM Contribuer au référencement et mise à jour des offres cloud et des services associés, dans le catalogue des offres de service du MI Être force de proposition pour optimiser les offres de services, les parcours clients ainsi que la production documentaire en lien avec les offres et services cloud Participer à la préparation des documents contractuels Contribuer avec le contrôleur de gestion et les équipes en charge de l’hébergement à établir le modèle économique puis la tarification des offres. Votre environnement professionnel Activités du service : La direction de la transformation du numérique (DTNUM) du ministère de l'intérieur élabore et conduit la stratégie numérique pour l'ensemble de ses politiques publiques. Le Bureau Relations Métiers est en charge d’apporter la vision transversale des services offerts au sein du MI, afin d’accompagner les directions métiers dans leur transformation numérique contribuant à l’amélioration de leurs actions publiques. Composition et effectifs du service : 3 agents : 2 catégorie A, 1 catégorie B Liaisons hiérarchiques : La cheffe du bureau relation métier Liaisons fonctionnelles : Les sous-directions de la direction de la Transformation numérique, l’ensemble des directions métier et les acteurs SIC du ministère Vos perspectives : Évolution vers d'autres postes de responsabilité à l'intérieur de la sous-direction, de la DTNUM, du Secrétariat Général ou d'une autre direction du ministère Durée attendue sur le poste : 3 ans

Compétences principales requises Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau expert Savoir-faire Savoir gérer un projet niveau maîtrise Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise Savoir travailler en équipe niveau maîtrise Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise Savoir s'adapter niveau maîtrise
Lieu d'affectation : Bâtiment Lumière, 40 av. des Terroirs de France, 75012 PARIS

BA033SGC-109732 - SGAMI SO - Gestionnaire RH - Bureau des personnels Actifs - Section CAPI - Carrière avancement

Tue, 30 Jun 2026 23:31:11 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Au sein de la section « CAPI avancement - carrières » composée de 3 agents (C), d’un chef de section (B) et d’un adjoint, vous serez chargé(e) de la gestion des carrières et de l’organisation des CAP des agents du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA) du Ministère de l’Intérieur en fonction au sein de la zone de défense Sud-ouest. Détail de vos missions principales : - Organisation et préparation des CAPI pour le CEA : - refus de disponibilité, de temps partiel, de télétravail, révision de notation, discipline - rédaction des rapports de comparution et des procès verbaux - transmission des dossiers à l’administration centrale - rédaction des décisions (arrêtés, courriers aux agents…) - Suivi de la campagne annuelle d’avancement du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA) : - établissement des listes de promouvables - synthèse des propositions des services - préparation des dialogues sociaux liés à l’avancement - suivi des PV d’installation - reclassement des agents suite à promotion - Reconstitutions de carrière liées à l’avantage spécifique d’ancienneté (ASA) - rédaction des arrêtés et des prescriptions quadriennales - établissement d’états estimatifs - mise à jour des tableaux de bord - Suivi de la campagne d’avancement RULP/MEEX et prise des arrêtés afférents - Gestion des demandes d’avancement au titre de l’article 36 - Saisie et mise à jour du SIRH DIALOGUE - Classement et archivage des dossiers individuels - Assurer l’accueil téléphonique des interlocuteurs - Traitement journalier de la messagerie Votre environnement professionnel : Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major. Activité du service : Le bureau des personnels actifs (BPA) est composé de 3 sections traitant chacune d’une thématique (CAPI - avancement / mobilité et gestion statutaire / Réserve opérationnelle. Il gère la carrière des gradés et gardiens de la paix et dans une moindre mesure celle des officiers de police en fonction au sein de la zone de défense sud-ouest (région Nouvelle Aquitaine) : gestion courante et changements de situation, mobilité, gestion des médailles d’honneur de la police nationale, procédures d’avancement, organisation des commissions administratives paritaires interdépartementales pour le corps d’encadrement et d’application (révision de notation, refus de disponibilité, refus de temps partiel, conseil de discipline et suivi des mesures disciplinaires), gestion des avancements au titre de l’article 36 ; mise en œuvre du dispositif de la réserve opérationnelle dans ses dimensions recrutement, gestion administrative et suivi budgétaire.

Composition et effectifs du service Le BPA est composé de 17 agents :1 chef de bureau (A), 1 adjoint (A), 3 cheffes de section et adjointe (4B), 10 gestionnaires (C) et un officier réserviste. Liaisons hiérarchiques Chef(fe) de section et adjointe, chef de bureau et adjointe, DRH et son adjoint Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise /requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis Connaître le logiciel D2 : niveau maîtrise / requis Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis Savoir s'organiser : niveau pratique / requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis Vos perspectives : Poste à forte valeur ajoutée demandant une réelle technicité, il permet de s’orienter vers d’autres métiers de la filière ressources humaines et également d’acquérir une solide expérience facilitant la préparation aux concours internes et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.
Lieu d'affectation : BORDEAUX

BA075ACA-109738 - DRH - Chef(fe) de la section de gestion des personnels de la sécurité routière

Tue, 31 Mar 2026 23:20:37 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En tant que chef(fe) de section, vous êtes en charge de l'organisation et du fonctionnement de la section aux activités principales suivantes : - Management et encadrement d’une section composée, outre l’adjoint, de 6 gestionnaires (catégorie C et B) ; - Gestion administrative, statutaire et de la rémunération (administration centrale et services déconcentrés) des corps de la filière sécurité routière (corps des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière et des délégués au permis de conduire et à la sécurité routière) ; - Gestion et suivi des recrutements, de la carrière des agents affectés en administration centrale et services déconcentrés (nominations après concours, affectations, mutations, titularisation, …); - Gestion et suivi actif des demandes de mobilité et des besoins des services d'emploi ; - Travaux d’avancement et de promotion ; - Fiabilisation des dossiers dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) ; - Médiation entre les interlocuteurs internes et externes (services déconcentrés/administrations centrales) en apportant une expertise juridique auprès des services dans différentes thématiques comme le recrutement, la mobilité, les différentes positions, la rémunération des fonctionnaires gérés etc…; - Préparation et organisation des commissions administratives paritaires ; - Gestion des dossiers sensibles de la section ; - Relations avec les représentants des personnels et participation au dialogue social ; - Participation aux réflexions sur les évolutions des statuts des deux corps gérés. En synthèse : L'enjeu est de garantir une gestion de qualité des carrières des fonctionnaires gérés, tant au niveau de la gestion administrative que de la rémunération. En tant qu'expert des corps gérés, vous serez amené à conduire, à votre niveau, le dialogue avec les représentants des personnels désignés pour l'accompagnement de situations individuelles sensibles. En outre, vous serez associé aux différentes réflexions (statutaires notamment) relatives aux corps dont vous avez la gestion.

Votre environnement professionnel : Activités du service La direction des ressources humaines ministérielle comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel. Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d’assurer la gestion et la rémunération de différents corps de fonctionnaires et des ouvriers de l’Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme « prestataire de services » pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale ainsi qu’en services déconcentrés et territoriaux. Composition et effectifs du service Le Bureau de Gestion des Personnels Spécialisés est composé de 49 agents répartis en 4 sections. Le chef de section garantit notamment une gestion optimale et pertinente de la carrière des personnels confiés en tenant compte de la réglementation en vigueur. Liaisons hiérarchiques Adjoint au chef de bureau et chef de bureau. Liaisons fonctionnelles Directions d'administration centrale, Préfectures, DDTM, SGCD, SGAMI… Le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales de la sous-direction des personnels Le bureau des parcours professionnels de la sous-direction des personnels Le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle de la sous-direction du recrutement et de la formation La DRFIP Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis Savoir analyser / niveau maîtrise requis Savoir manager / niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Vos perspectives : Ce poste qui exige de l'autonomie, permet de consacrer ses compétences en management, en gestion RH et juridique. Il est un tremplin vers les emplois à responsabilités plus fortes. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DRH / Paris 12

BA075ACA-109743 - DEPAFI 75-Juriste/ Acheteur public PRESTATIONS de SERVICES H/F

Tue, 31 Mar 2026 23:20:37 Z

Domaine et métier : Achats/Acheteuse publique / Acheteur public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Sous l’autorité du/de la chef(fe) de section, l’agent est chargé de : Participer, en liaison avec les prescripteurs et les approvisionneurs, à la définition du juste besoin ; Rédiger les éléments juridiques et administratifs du dossier de consultation ainsi que les pièces relatives aux aspects de performance économique du projet ; Mettre en œuvre les stratégies d’achat en lien avec les acheteurs famille ; Appliquer la politique achat du ministère en collaboration avec les autres structures internes et externes ; Proposer des dispositifs contractuels innovants, répondant aux exigences de développement durable et adaptés aux besoins des prescriptions techniques ; Conseiller les services dans l’élaboration des cahiers des charges, des procédures à mettre en œuvre, l’analyse des offres techniques, l’anticipation des besoins et dans l’exécution des contrats ainsi que la gestion des risques au contentieux ; Organiser et gérer son portefeuille des marchés dans son domaine d’activité ; Analyser, négocier et sélectionner les offres ; Piloter des projets achats et suivre l’exécution des contrats ; Mesurer la performance achat ; Mener la veille économique, notamment en analysant les marchés fournisseurs ; Rédiger et mettre en place des avenants le cas échéant ; Promouvoir les marchés disponibles auprès des utilisateurs et mesurer leur satisfaction. En fonction de l’activité du service et de la charge induite, l’agent pourra se voir confier toute mission ponctuelle ou pérenne sur certains dossiers spécifiques. Composition et effectifs du service : La DEPAFI est composée d'environ 630 agents. Le SAILMI est dirigé par un chef de service, secondé par 3 sous-directeurs. La sous-direction de l'achat et du suivi d'exécution des marchés est composée de 6 bureaux : bureau des achats numériques ; bureau des achats immobiliers et des prestations ; bureau de gestion des contrats et des commandes ; bureau des achats métiers ; bureau du pilotage budgétaire et des immobilisations ; bureau du conseil juridique. Le bureau des achats immobiliers et prestations est composé d’un(e) chef(fe) de bureau et de son adjoint(e) disposant de deux sections : la section achats immobiliers et la section achats de prestations de service. Liaisons hiérarchiques : N+1 : Chef de section N+2 : Chef de bureau et/ou adjoint ; N+3 : Sous-directeur et/ou sous-directeur adjoint Liaisons fonctionnelles : En interne, les liaisons seront régulières avec toutes les composantes du MIOM (bureaux, sous-directions et établissements centraux délocalisés le cas échéant). Selon la nature des dossiers et les instructions données, des relations pourront également être établies avec les industriels et l’interministériel.

Votre environnement professionnel : Activités du service : La direction de l’évaluation de la performance, de l’achat, des finances et de l’immobilier (DEPAFI) est une direction opérationnelle, de pilotage et d’expertise. Responsable déléguée de la fonction financière ministérielle (RFFiM), elle prépare, négocie et suit l’exécution du budget du ministère et assure une prestation de service, d’expertise et de conseil en matière budgétaire, financière et de contrôle de gestion. Le SAILMI regroupe les fonctions achat, prescription, approvisionnement et logistique. Les principales missions de la SDASEM sont (arrêté du 6 septembre 2019) : Optimiser le processus d'achat ;Piloter et notifier les procédures de passation des marchés puis suivre l’exécution des cadres juridiques en lien avec les services « clients » ; mener des revues de contrats avec les principaux fournisseurs;Organiser la veille et le conseil juridique en matière de commande publique ;Accompagner les services dans la définition des besoins fonctionnels ;Évaluer la performance de l’achat ;En coordination avec le prescripteur, rédiger les documents nécessaires aux procédures de passation de marchés publics, attribuer, notifier et exécuter les marchés ; Actualiser la contrathèque, mise à disposition des services du MI. Le BAIP est chargé des marchés immobiliers et prestations de service. Il est composé de deux sections : La section achat immobilier est chargée des marchés de travaux et de maintenance des directions centrales; La section achat prestation de services est en charge de tous les marchés situés en dehors des périmètres équipements et matériels de sécurité intérieure, informatiques et télécommunications. Elle est sollicitée régulièrement par la DAE pour passer des marchés interministériels.
Lieu d'affectation : DEPAFI - PARIS 12