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BA075ACB-114836 - Chargé de la gestion des RH de proximité

Thu, 02 Jul 2026 09:37:15 Z

BA075ACB-107967 - IGA - Gestionnaire des déplacements et frais de mission

Tue, 31 Mar 2026 23:20:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : groupe 2 Vos activités principales : Rattaché(e) directement au secrétaire général adjoint, vous êtes chargé(e) au sein du pôle "gestion" du secrétariat général de l'IGA, des attributions suivantes : - Organisation des déplacements des membres de l'inspection : réservation des transports et hôtels via l’application Chorus-DT, conformément à la politique de voyage ministérielle - Suivi des déplacements et mise à jour des divers tableaux de bord - Gestion des frais de mission des membres de l'IGA, contrôle des facturations du prestataire - Suivi du planning des conducteurs de l'IGA et réservations des courses - Gestion des décomptes horaires, indemnités pour heures supplémentaires et des congés des conducteurs - Gestion du parc de véhicules du service, en lien avec les conducteurs et la gestionnaire logistique : suivi d’exécution des marchés carburants et péage et des dépenses et opérations liées (cartes). Vous exercez également les fonctions de correspondant(e) de l'action sociale et de correspondant(e) "handicap". Votre environnement professionnel : Activités du service : L'inspection générale de l'administration est placée directement sous l’autorité du ministre de l’intérieur. Elle exerce une mission d'évaluation des politiques publiques, de contrôle, d'audit, d'étude et de conseil à l'égard des services centraux et déconcentrés du ministère. Composition et effectifs du service : L'inspection générale de l'administration compte une soixantaine d'inspecteurs, inspecteurs généraux adjoints et inspecteurs généraux. Le service administratif en charge du soutien logistique est composé de 14 agents ainsi répartis : 2 agents de catégorie A (le secrétaire général adjoint et la responsable du pôle "rapports"), 6 agents de catégorie B, 4 agents de catégorie C, 2 conducteurs. Le service comporte par ailleurs : - 2 agents de catégorie A ou assimilés affectés au sein de la cellule ministérielle d'audit budgétaire et comptable, cellule rattachée à l'Inspection générale. - 1 agent de catégorie A affecté à la cellule de contrôle des fonds européens. Liaisons hiérarchiques : Le chef du service de l’IGA, son adjoint. La secrétaire générale. Le secrétaire général adjoint. Liaisons fonctionnelles : Les inspecteurs de tous grades et statuts, l'ensemble du service administratif. Directions de l'administration centrale (DRH, DMATES, DEPAFI…). Service du contrôleur budgétaire et comptable ministériel. L’agence de voyages AMPLITUDES.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise - requis Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis Savoir-faire : Savoir s’organiser/niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe/ niveau pratique - requis Savoir analyser / niveau pratique - requis Savoir-être : Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines/ niveau expert -requis Savoir s’exprimer oralement / niveau maîtrise -requis Savoir accueillir / niveau expert - requis Autres : Expérience souhaitée dans l’utilisation du logiciel CHORUS-DT. Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent à l'agent d'acquérir des compétences et savoirs faire déterminants pour l'accès vers des emplois de catégorie supérieure. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

BA075ACA-107979 - DMATES SDAPES - Adjoint au chef section politique statutaire, déontologie et appui juridique - F/H

Tue, 31 Mar 2026 23:20:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Sous l'autorité directe du chef de section, l’adjoint coordonne l’activité de la section, composée d’un cadre A confirmé, de deux gestionnaires de catégorie B, d’un alternant et de l’adjoint (catégorie A). Chargé de suppléer le chef de section en son absence, l’adjoint est en charge de l’animation de l’équipe et de veiller à la bonne coordination de la section avec les autres services du bureau, de la sous-direction, et l’ensemble des partenaires internes et extérieurs. Il est l’interlocuteur privilégié des bureaux des cabinets pour l’ensemble de la GA/PAIE des contractuels cabinet. Enfin, il seconde le chef de section qui assure : la bonne transversalité des informations juridiques et de veille statutaire au sein du bureau de gestion le rôle de référent guichet unique interne pour tous les textes ayant trait à l’encadrement supérieur du MIOM l’élaboration des textes réglementaires et assure l’interface avec la DGAFP et le SGG un rôle de veille et de contrôle en matière de déontologie, en lien avec les référents ministériels et la HATVP la gestion des demandes de cumul d’emplois, de ruptures conventionnelles et de remboursement des frais de changement de résidence la supervision de la plateforme multi déménageurs et l’interface avec celle-ci le conseil et l’appui juridique du bureau, en lien avec les différents partenaires (DLPAJ, DGAFP, SGG, juridictions administratives, …) l’instruction et le suivi de l’ensemble des procédures contentieuses et disciplinaires la gestion administrative et financière de l’ensemble des contractuels de l’encadrement supérieur et des contractuels des cabinets ministériels Il a également pour mission de s’inscrire dans une démarche de contrôle interne et de certification de l’activité du bureau Ce poste requiert un sens très marqué de la discrétion et amènera à établir de contacts quotidiens avec les hauts fonctionnaires. Dans ce cadre, le sens du contact et des relations humaines sera précieux pour accompagner ce public sensible tout au long de la carrière. L’actualité liée à l’évolution de la fonction publique (organisation territoriale de l’Etat, réforme de la haute fonction publique) et la variété des enjeux abordés (connaissance de la carrière, budget) dans un contexte d’organisation de la GA Paye assurent à ce poste une attractivité et une utilité réelles pour qui cherche un poste alliant savoir-faire et savoir-être. Il permet également d’acquérir les compétences managériales nécessaires à la poursuite de la carrière de tout agent placé en situation d’encadrement au ministère de l’intérieur. Par la polyvalence de ses missions tant sur le volet RH que sur le plan juridique, de ses interlocuteurs et des enjeux qui s’attachent à l’encadrement supérieur du ministère de l’intérieur, ce poste constitue une opportunité significative dans la construction du parcours professionnel.

Votre environnement professionnel : Activités du service La réforme de l'encadrement supérieur de l'Etat et la consolidation du rôle central du ministère de l'intérieur et des outre-mer dans l'administration territoriale de l'Etat ont rendu nécessaire la réorganisation de la direction du management de l'administration territoriale et de l'encadrement supérieur. Au sein de la direction du management de l'administration territoriale et de l'encadrement supérieur, la sous-direction des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur est exclusivement dédiée à l’encadrement supérieur dont elle assure la gestion et le suivi individualisé de la carrière. La sous-direction est composée de 3 bureaux pilotés par des hauts fonctionnaires, d’un haut fonctionnaire chargé du suivi des réformes et d’un expert de haut niveau, délégué à la mobilité et aux carrières des emplois DATE rattaché au directeur. Le bureau de la gestion assure le suivi de la carrière de près de 1 200 hauts fonctionnaires, de leur titularisation à leur retraite, et la gestion de plus de 600 emplois de DATE. Composition et effectifs du service Le bureau de gestion est composé de 35 personnes (dont 1 HF, 1 CAIOM et 6 cadres A) placées sous la responsabilité d’un chef de bureau (administrateur de l’Etat du 2ème grade). Son activité est répartie en 3 sections : la section en charge des affaires financières, des retraites et de la vie en poste, la section en charge des affaires statutaires et la section politique statutaire, déontologie et appui juridique et contractuels. Le BGAPES assure l’ensemble de la gestion administrative et financière de l’encadrement supérieur du ministère, des préfectures, sous-préfectures et des DDI, en plus de la politique statutaire, de la politique indemnitaire, et de la gestion RH qualitative qu’il assure déjà et entend renforcer, en coordination avec les LDGI. Liaisons hiérarchiques Le chef de bureau, son adjoint, les chefs de pôle et de section. Liaisons fonctionnelles La direction régionale des finances publiques d'Ile de France et du Département de Paris (DRFIP 75). Autres directions du ministère, DA Dialogue, CBCM, BDC, médecine de prévention, service social, conseil médical, réseau des préfectures, SGCD, SRE, HATVP, INSP, DGAFP, DB, SGG, SPM, autres ministères et cabinets ministériels, …
Lieu d'affectation : DMATES / PARIS 8

BA976ATA-108032 - Conseiller/ère formation

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP 2 Vos activités principales : Sous la responsabilité du directeur/directrice de la PFRH et en liaison avec les réseaux développés au niveau régional et national avec la DGAFP, vous participerez au déploiement et à la mise en œuvre des politiques nationales interministérielles dans le domaine des ressources humaines notamment dans celui de la formation interministérielle. Cela implique les missions suivantes : Animation du réseau régional des responsables de formation et pilotage de la mutualisation d’actions, en particulier avec le service formation du SGC ; Poursuivre le développement des partenariats et de la mutualisation dans le domaine de la formation (y compris avec les écoles de service public, IRA, délégations régionales du CNFPT...) ; Elaboration d’un plan régional interministériel de formation (analyse des besoins de formation et traduction de ces besoins en actions de formation relevant de ce plan) ; Montage des formations sur les plans pédagogique, administratif et budgétaire ; Pilotage de la mise en œuvre de ces actions de formation ; Evaluation des actions de formation et du plan régional, établissement des bilans à l’usage des donneurs d’ordre et des acteurs de la GRH Organiser / animer des ateliers thématiques et d’échanges de pratiques ; Comme dit précédemment vous serez en lien avec la DGAFP qui alloue le budget annuel à la PFRH. Le suivi du budget en collaboration avec le service budget du SGC sera primordiale. Le budget de la PFRH est inscrit au le BOP 148. Le/la conseiller/ère veille à monter un plan de formation en adéquation avec le schéma directeur 2024-2027 publié par la DGAFP. Ce schéma directeur identifie nos principaux axes de formations. Le/la conseiller/ère participera également à développer les missions sur ce poste et s’assurer d’un partenariat inter-fonction publique. Votre environnement professionnel Le secrétariat général commun (SGC) est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’Intérieur. Il exerce ses missions sous l’autorité du préfet et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux interministériels et du secrétaire général de la préfecture, au bénéfice des services de la préfecture et des directions départementales interministérielles, dans les conditions fixées par des contrats de services qui font l’objet d’une évaluation annuelle au moins. Activités du service En application du décret n°2020-99 du 7 février 2020 relatif à l’organisation et aux missions des secrétariats généraux communs départementaux, le SGC assure, au bénéfice de la préfecture de département et des directions déconcentrées (DEALM, DEETS, DAAF, DAC), la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Organisation, fonctionnement et missions des services et administrations de l'Etat Niveau maîtrise - Requis Avoir des compétences en informatique bureautique Niveau maîtrise - Requis Statut général de la fonction publique et réglementation de la Formation tout au au long de la vie Niveau maîtrise - Requis Ingénierie de formation et de projets Niveau expert – Requis Maîtrise des procédures budgétaires et comptables Niveau expert – Requis Savoir-faire Expression écrite et orale Niveau expert – Requis Capacité à mobiliser des réseaux, animer des équipes interministérielles, pluridisciplinaires Niveau expert – Requis Pilotage de projet Niveau expert – Requis Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs Niveau expert – Requis Savoir-être Avoir le sens de l'organisation Niveau expert – Requis Sens des relations humaines et de la communication Niveau expert – Requis Travail en équipe Niveau expert – Requis Force de proposition Niveau expert – Requis Disponibilité, rigueur et réactivité Niveau expert – Requis
Lieu d'affectation : Préfecture de Mayotte à Mamoudzou

BA976ATA-109246 - Directeur délégué de la plateforme régionale d'appui interministériel à la gestion des RH

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Directrice / Directeur des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Activités principales et environnement professionnel La directrice/le directeur de la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) travaille au sein de l’équipe de direction, auprès et sous l'autorité de la directrice du SGC de Mayotte La PFRH assure une mission d’appui, d’animation et d’expertise auprès des services de l’État, en particulier des services de l’administration territoriale de l’État (ATE), sur la base d’une offre de services intégrée répondant aux enjeux RH du territoire. Elle a vocation à faciliter la mobilité des fonctionnaires et agents publics. Pivot en matière de mutualisation, d’animation de réseaux et de partage de bonnes pratiques RH, elle assure également la gestion de la formation interministérielle et de l’action sociale interministérielle au bénéfice des agents de l’État sur le territoire de Mayotte. L’offre de service des PFRH s’articule autour des grandes missions suivantes : • Attractivité de la fonction publique, emploi public local, mobilité ; • Formation interministérielle ; • Action sociale, environnement professionnel, accompagnement des transformations et des organisations du travail. Vos missions en quelques mots : - Manager et encadrer l’équipe composant la plate-forme (4 agents de catégories A et 2 agents de catégorie B) ; - Mettre en synergie les différentes composantes et leviers de la GRH portées par la PFRH : mobilité, connaissance de l’emploi public, formation professionnelle, accompagnement des parcours professionnels, action sociale et environnement professionnel, travaux inter-fonctions publiques ; - Animer le déploiement de la stratégie territoriale RH de l’État (feuille de route régionale RH de l’État) ; - Piloter l’animation des réseaux d’acteurs de la GRH, y compris dans sa dimension interversant ; - Animer la mise en œuvre à l’échelon territorial des orientations nationales retenues en matière de GRH (DGAFP), en assurant la coordination et la cohérence interministérielle, et le lien inter-fonctions publiques ; - Animer, dans le domaine des RH, l’accompagnement dédié aux services de l’Administration Territoriale de l’État (ATE) et l’ensemble des services et établissement publics de l’Etat de Mayotte ; - Développer les actions en faveur de l’attractivité de la fonction publique ; - Piloter l’élaboration du plan régional de formation transverse ; - Développer et nouer les partenariats avec les employeurs publics et faciliter la concertation et l’échange entre les 3 versants de la fonction publique ; - Piloter la mise en œuvre de l’action sociale interministérielle Vos perspectives : Evolution vers des fonctions à plus fortes responsabilités au sein du secrétariat général commun ou autre administration de l’Etat.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Organisation, fonctionnement et missions des services et administrations de l'Etat Niveau maîtrise – Requis Avoir des compétences en informatique/ Bureautique Niveau maîtrise – Requis Connaître l’environnement professionnel Niveau maîtrise – Requis Maîtrise des procédures budgétaires et comptables Niveau maîtrise – Requis Savoir-faire Savoir manager Niveau maîtrise – Requis Savoir gérer un projet Niveau maîtrise – Requis Savoir négocier Niveau maîtrise – Requis savoir conduire le changement Niveau maîtrise – Requis Savoir-être Avoir le sens de l'organisation Niveau maîtrise – Requis Sens des relations humaines et de la communication Niveau maîtrise – Requis Sens de l’innovation/ Créativité Niveau maîtrise – Requis Travail en équipe Niveau maîtrise – Requis
Lieu d'affectation : Secrétariat Général Commun de Mayotte à Mamoudzou

BA075ACA-109350 - DMATES SDAPES BMAPES - Adjoint au chef de la section mouvements des hauts fonctionnaires - F/H

Tue, 31 Mar 2026 23:20:34 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Au sein du bureau du management des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur, l’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de section « mouvements des hauts fonctionnaires » joue un rôle central dans le pilotage et la gestion des activités de la section. Il/elle seconde le (la) chef(fe) de section dans l’organisation, la coordination et le suivi des dossiers de la section tout en veillant au respect des procédures internes et de la confidentialité des informations traitées. Plus spécifiquement, en qualité d’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de section « mouvements », vous avez la responsabilité : d’assister et de remplacer le cas échéant le (la) chef(fe) de section ; de suppléer en tant que de besoin vos collaborateurs en leur absence ; de veiller à la qualité des textes de nomination préparés par les collaborateurs de votre section, sur le plan juridique et sur le plan formel ; plus largement, de veiller à la qualité de toutes les productions de la section ; de contribuer à la bonne alimentation des tableaux de suivi de la section. La fiabilité de ces bases étant importante pour l’alimentation du rapport annuel de gestion, du rapport social ou tout autre export ; de participer à l’organisation de divers comités de recrutement ; d’assurer le suivi de certaines procédures (publication avis de vacance au JORF, suivi des déclarations d’intérêts, préparation des publications de décrets au JORF, etc.) de participer aux réunions hebdomadaires du bureau : réunion de bureau, réunion mouvements, réunion avec le délégué à la mobilité et aux carrières des emplois DATE.

Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein de la direction des missions de l'administration territoriale et de l’encadrement supérieur, la sous-direction des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur est chargée de la gestion individuelle des membres de ces corps et du management des emplois, des effectifs et des carrières. Le bureau du management des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur (BMAPES) suit la carrière des hauts fonctionnaires affectés dans les services centraux du ministère de l'intérieur ainsi qu’en administration territoriale (préfectures, SGAR et DDI). Son activité est répartie en deux sections : la section "études et documentation" qui assure l'exploitation des informations individuelles relatives aux hauts fonctionnaires et alimente la sous-direction en éléments prospectifs dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la section "mouvements des hauts fonctionnaires" est chargée de la gestion prévisionnelle des mouvements, de la préparation, de l'élaboration et de l'exécution des textes individuels relatifs à la nomination et la mobilité des hauts fonctionnaires affectés dans les services centraux du ministère de l'intérieur ainsi qu’en administration territoriale (préfectures, SGAR et DDI). Composition et effectifs du service Le BMAPES est composé de 13 agents : un chef de bureau (administrateur de l’Etat) ; un adjoint au chef de bureau (attaché principal) ; une cheffe de la section « mouvements des hauts fonctionnaires » ; une adjointe à la cheffe de section « mouvements des hauts fonctionnaires (attachée) ; un chef de la section « études et documentation » (attaché) ; huit gestionnaires (agents de catégorie B) et une assistante (agent de catégorie C). Liaisons hiérarchiques Adjoint au chef de bureau, chef de bureau. Liaisons fonctionnelles En interne : la section « études et documentation », le bureau de gestion des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur, la mission recrutement et accompagnement, le délégué à la mobilité et aux carrières des emplois DATE et son adjoint, le bureau du cabinet du ministre, la DGOM. En externe : le SGG.
Lieu d'affectation : DMATES / Paris 8

BA033SGC-109732 - SGAMI SO - Gestionnaire RH - Bureau des personnels Actifs - Section CAPI - Carrière avancement

Tue, 30 Jun 2026 23:31:11 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Au sein de la section « CAPI avancement - carrières » composée de 3 agents (C), d’un chef de section (B) et d’un adjoint, vous serez chargé(e) de la gestion des carrières et de l’organisation des CAP des agents du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA) du Ministère de l’Intérieur en fonction au sein de la zone de défense Sud-ouest. Détail de vos missions principales : - Organisation et préparation des CAPI pour le CEA : - refus de disponibilité, de temps partiel, de télétravail, révision de notation, discipline - rédaction des rapports de comparution et des procès verbaux - transmission des dossiers à l’administration centrale - rédaction des décisions (arrêtés, courriers aux agents…) - Suivi de la campagne annuelle d’avancement du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA) : - établissement des listes de promouvables - synthèse des propositions des services - préparation des dialogues sociaux liés à l’avancement - suivi des PV d’installation - reclassement des agents suite à promotion - Reconstitutions de carrière liées à l’avantage spécifique d’ancienneté (ASA) - rédaction des arrêtés et des prescriptions quadriennales - établissement d’états estimatifs - mise à jour des tableaux de bord - Suivi de la campagne d’avancement RULP/MEEX et prise des arrêtés afférents - Gestion des demandes d’avancement au titre de l’article 36 - Saisie et mise à jour du SIRH DIALOGUE - Classement et archivage des dossiers individuels - Assurer l’accueil téléphonique des interlocuteurs - Traitement journalier de la messagerie Votre environnement professionnel : Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major. Activité du service : Le bureau des personnels actifs (BPA) est composé de 3 sections traitant chacune d’une thématique (CAPI - avancement / mobilité et gestion statutaire / Réserve opérationnelle. Il gère la carrière des gradés et gardiens de la paix et dans une moindre mesure celle des officiers de police en fonction au sein de la zone de défense sud-ouest (région Nouvelle Aquitaine) : gestion courante et changements de situation, mobilité, gestion des médailles d’honneur de la police nationale, procédures d’avancement, organisation des commissions administratives paritaires interdépartementales pour le corps d’encadrement et d’application (révision de notation, refus de disponibilité, refus de temps partiel, conseil de discipline et suivi des mesures disciplinaires), gestion des avancements au titre de l’article 36 ; mise en œuvre du dispositif de la réserve opérationnelle dans ses dimensions recrutement, gestion administrative et suivi budgétaire.

Composition et effectifs du service Le BPA est composé de 17 agents :1 chef de bureau (A), 1 adjoint (A), 3 cheffes de section et adjointe (4B), 10 gestionnaires (C) et un officier réserviste. Liaisons hiérarchiques Chef(fe) de section et adjointe, chef de bureau et adjointe, DRH et son adjoint Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise /requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis Connaître le logiciel D2 : niveau maîtrise / requis Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis Savoir s'organiser : niveau pratique / requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis Vos perspectives : Poste à forte valeur ajoutée demandant une réelle technicité, il permet de s’orienter vers d’autres métiers de la filière ressources humaines et également d’acquérir une solide expérience facilitant la préparation aux concours internes et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.
Lieu d'affectation : BORDEAUX

BA075ACA-109738 - DRH - Chef(fe) de la section de gestion des personnels de la sécurité routière

Tue, 31 Mar 2026 23:20:37 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En tant que chef(fe) de section, vous êtes en charge de l'organisation et du fonctionnement de la section aux activités principales suivantes : - Management et encadrement d’une section composée, outre l’adjoint, de 6 gestionnaires (catégorie C et B) ; - Gestion administrative, statutaire et de la rémunération (administration centrale et services déconcentrés) des corps de la filière sécurité routière (corps des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière et des délégués au permis de conduire et à la sécurité routière) ; - Gestion et suivi des recrutements, de la carrière des agents affectés en administration centrale et services déconcentrés (nominations après concours, affectations, mutations, titularisation, …); - Gestion et suivi actif des demandes de mobilité et des besoins des services d'emploi ; - Travaux d’avancement et de promotion ; - Fiabilisation des dossiers dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) ; - Médiation entre les interlocuteurs internes et externes (services déconcentrés/administrations centrales) en apportant une expertise juridique auprès des services dans différentes thématiques comme le recrutement, la mobilité, les différentes positions, la rémunération des fonctionnaires gérés etc…; - Préparation et organisation des commissions administratives paritaires ; - Gestion des dossiers sensibles de la section ; - Relations avec les représentants des personnels et participation au dialogue social ; - Participation aux réflexions sur les évolutions des statuts des deux corps gérés. En synthèse : L'enjeu est de garantir une gestion de qualité des carrières des fonctionnaires gérés, tant au niveau de la gestion administrative que de la rémunération. En tant qu'expert des corps gérés, vous serez amené à conduire, à votre niveau, le dialogue avec les représentants des personnels désignés pour l'accompagnement de situations individuelles sensibles. En outre, vous serez associé aux différentes réflexions (statutaires notamment) relatives aux corps dont vous avez la gestion.

Votre environnement professionnel : Activités du service La direction des ressources humaines ministérielle comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel. Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d’assurer la gestion et la rémunération de différents corps de fonctionnaires et des ouvriers de l’Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme « prestataire de services » pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale ainsi qu’en services déconcentrés et territoriaux. Composition et effectifs du service Le Bureau de Gestion des Personnels Spécialisés est composé de 49 agents répartis en 4 sections. Le chef de section garantit notamment une gestion optimale et pertinente de la carrière des personnels confiés en tenant compte de la réglementation en vigueur. Liaisons hiérarchiques Adjoint au chef de bureau et chef de bureau. Liaisons fonctionnelles Directions d'administration centrale, Préfectures, DDTM, SGCD, SGAMI… Le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales de la sous-direction des personnels Le bureau des parcours professionnels de la sous-direction des personnels Le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle de la sous-direction du recrutement et de la formation La DRFIP Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis Savoir analyser / niveau maîtrise requis Savoir manager / niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Vos perspectives : Ce poste qui exige de l'autonomie, permet de consacrer ses compétences en management, en gestion RH et juridique. Il est un tremplin vers les emplois à responsabilités plus fortes. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DRH / Paris 12

BA075ACB-110188 - Gestionnaire budgétaire et logistique

Tue, 31 Mar 2026 23:20:39 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Assistante / Assistant de gestion comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du chef du bureau du cabinet, de son adjoint et du chef de la section finances, déplacements, logistique, le titulaire du poste se voit confier les missions suivantes : 1) Participation à la gestion du budget et de la comptabilité : - constitution des divers dossiers de la commande publique (Chorus Formulaires, Chorus, Régie d’avances et de recettes, cartes d’achat…) - constitution des dossiers de paiement (établissement de diverses pièces justificatives : certificats administratifs, attestations…) - actualisation des tableaux de suivi (Excel) 2) participation à la gestion opérationnelle et comptable des déplacements : - constitution des dossiers de voyage (transport, hôtellerie, établissement d'ordres de mission...) en lien avec les voyagistes - établissement des états de frais et constitution des dossier de paiement - actualisation des tableaux de suivi Excel 3) participation à la gestion des achats : - établissement de devis - gestion des stocks (Excel) - contacts avec les fournisseurs 4) procéder à des restitutions financières et budgétaires à partir de Chorus et Excel 5) participation à la gestion de la logistique 6) participation à l'organisation du pool chauffeurs : - établissement des plannings - régulation des courses - vérifications relatives à l'entretien des véhicules, tenue des carnets de bord...

Appétence pour les données chiffrées Bonne connaissance d'Excel Formations sur Chorus à prévoir Savoir s'organiser et travailler en équipe et dans l'urgence
Lieu d'affectation : Ministère des Outre-mer - 27 rue Oudinot - 75007 PARIS

BA059SGC-110189 - Gestionnaire de paie

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 Vos activités principales - effectuer des prises en charge financières : instruction des dossiers et installation des éléments de paie(traitement indiciaire, supplément familial de traitement (SFT), indemnités) conformément à la réglementation ; – exécuter en paie les décisions RH ayant un impact financier (décisions relatives à la carrière, à la maladie,…) – mettre à jour le SIRH – DIALOGUE 2/préliquidation ; – contrôler annuellement le SFT et gérer les dossiers de cession ; – participer au contrôle interne financier en analysant et corrigeant les anomalies détectées ; – traiter mensuellement les indus de rémunérations («titres à valider») issus de chaque paie ; – collaborer étroitement avec le service RH de proximité et le comptable en charge du visa. Votre environnement professionnel Activités du service Gérer, pour la zone de défense Nord, le traitement et le régime indemnitaire des fonctionnaires du SGAMI Nord, de la police nationale, des 5 préfectures et des fonctionnaires civils de la gendarmerie nationale, ainsi que la rémunération des personnels contractuels de ces quatre périmètres. Composition et effectifs du service Le bureau des rémunérations est composé de 32 agents : 3 cadres A, 17 cadres B, 11 agents de catégorie C et 1 apprenti. Liaisons hiérarchiques Le (ou la) chef(fe) de section Le chef du bureau des rémunérations adjoint La cheffe du bureau des rémunérations Liaisons fonctionnelles SGAMI Nord: - le bureau des ressources humaines - le bureau des affaires médicales - le bureau recrutement et de la formation - la plate forme Chorus En externe : - les directions centrales (BPRI, BPEMS, BOP, BGGP, BCP) - les services de police et de gendarmerie, - les préfectures, - la direction régionale des finances publiques, - les autres SGAMI,

141810CBB10146E88C96A1A91CDFFED1@ts.com
Lieu d'affectation : SGAMI Nord - Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - BP2012 - 59000 LILLE

BA035SGC-110391 - Gestionnaire de paie au SGAMI Ouest pour les personnels actifs et élèves GPX

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : En lien avec les services RH de proximité et la direction régionale des finances publiques de Bretagne, vous préparez et saisissez les éléments de pré-liquidation de la paie des personnels actifs (policiers) dans le système d’information des ressources humaines Dialogue 2. 1) Assurer la pré-liquidation de la paie des personnels actifs de la police nationale (traitement, indemnités, supplément familial de traitement) : = 65 % - dresser des états liquidatifs (rappels, trop-perçus) - contrôler les pièces justificatives - saisir les mouvements de paie dans le système d’information des ressources humaines DIALOGUE 2 - préparer et transmettre les justificatifs à la direction régionale des finances publiques (DRFIP), classer les copies dans les dossiers et archiver - traiter les anomalies signalées par la DRFIP 2) Rédiger des courriers d’information aux agents =15 % 3) Appliquer les procédures du contrôle interne de la paie = 15 % 4) Lors des rentrées d’élèves gardiens de la paix au sein des deux écoles de la zone (Oissel, St Malo), venir en appui du pôle école en effectuant des prises en charge financières = 5 % Environnement professionnel : Activités du service : Au sein de la direction des ressources humaines, le pôle d’expertise et de services du SGAMI assure la rémunération de l’ensemble des agents titulaires et contractuels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité ouest. Les compétences du bureau s'étendent sur les 4 régions de la zone (Bretagne, Normandie, Pays-de-la-Loire, Centre-Val-de-Loire) et l’ensemble des périmètres du ministère de l’Intérieur : préfectures, secrétariats généraux communs, services de police et de gendarmerie. L Le bureau est composé de trois filières : « ACTIFS » - paie des personnels actifs de la police nationale ; « PATSSOE » - paie des personnels administratifs, techniques, SIC, scientifiques et ouvriers d’État (tous périmètres) ; « NON TITULAIRES » - paie des agents non titulaires. Trois cellules à vocation transversale : la cellule du contrôle interne, la cellule des indus et la cellule des indemnités. Composition et effectifs du service 3 cadres de catégorie A : le chef de bureau, son adjointe et un chef de pôle. 7 cadres de catégorie B : 6 chefs de section, un responsable du contrôle interne. 51 agents de catégorie C : gestionnaires de paie et indemnités. Liaisons hiérarchiques Les chefs de section, agents de catégorie B. Le chef de bureau et l’adjointe au chef de bureau, agents de catégorie A. Le directeur des ressources humaines et son adjointe. Liaisons fonctionnelles Les services de police, de gendarmerie et les secrétariats généraux communs départementaux de la zone de défense Ouest. Les autres bureaux de la DRH et les autres directions du SGAMI. L’administration centrale du ministère de l’Intérieur. La direction régionale des finances publiques de Bretagne (DRFIP).

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié - à acquérir Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir Savoir-faire Savoir s'organiser : niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Les compétences techniques et managériales mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines" et sont susceptibles d’être valorisées dans la perspective des concours. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : SGAMI OUEST-4 avenue du Bois Labbé-RENNES

BA021SGA-110428 - Adjoint(e) au chef du bureau du recrutement (DR21)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:41 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales Au sein du bureau du recrutement de la Délégation Régional, vous serez amené à gérer l’ensemble des opérations de recrutement des différentes catégories de personnels (actifs, techniques, scientifiques et spécialisés, administratifs…) pour le ressort du SGAMI-Est : 18 départements répartis entre la région Bourgogne-Franche-Comté et le Grand-Est Le titulaire du poste d’adjoint(e) au chef du bureau du recrutement aura notamment en charge : – D’assurer l’intérim du chef du bureau du recrutement – De participer aux réunions des référents communication et assurer un compte-rendu à l’ensemble des bureaux de la DR et du délégué régional – De veiller à la communication des différents recrutements par le cabinet de communication en lien avec le chef du bureau – D’assurer la diffusion des différents recrutements au sein de la zone et élargissement des canaux de diffusion à des administrations ou établissements extérieurs – De suivre l’ensemble des prestations de salle des différents recrutements du bureau et assurer le relais de ce suivi avec le BAGFI – De participer de manière proactive aux recrutements des psychologues vacataires du bureau du recrutement – D’établir des rétroplannings, élaborer des outils de pilotages de l’activité et effectuer le suivi des statistiques – De l’appui méthodologique aux services dans le domaine du recrutement – D’informer les différents partenaires de l’avancée des travaux de recrutement (SMS/SZRFPN notamment) – De contribuer à la mise en œuvre de la politique de recrutement en veillant à la sécurité juridique des opérations – De coordonner l’organisation et assurer l’élaboration des sujets de concours, grilles d’évaluation – D’assurer la présidence et la surveillance des concours et examens – De constituer un réseau de jury, correcteurs et examinateurs – De rédiger les arrêtés de composition du jury, correcteurs et examinateurs – D’établir une relation avec les centrales (SG et PN) : instructions, arrêtés d’ouverture, nombre de postes ouverts, statistiques – D’instruire les recours gracieux et assurer l'interface pour les recours contentieux avec la DAGF – De suivre les dossiers complexes – Le titulaire du poste aura particulièrement en charge d'assurer l'encadrement et l'activité de la section recrutement périmètre secrétariat général – De participer à des jurys de sélection Votre environnement professionnel Le bureau du recrutement gère l’ensemble des opérations de recrutement des différentes catégories de personnels pour le ressort du SGAMI-Est (région BFC et GE). Il assure également l’accueil de la DR Composition et effectifs du service Le bureau du recrutement comprend 14 agents: 2A, 1B et 10C, 1 apprenti Liaisons hiérarchiques Délégué regional du SGAMI-Est – Adjoint(e) au DR – Chef(fe) du bureau du recrutement Liaisons fonctionnelles Directions centrales et zonales du Ministère de l'Intérieur – Autres services du SGAMI-Est

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise -requis Savoir faire : Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir manager / niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à aquérir Savoir être : Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - à acquérir Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis S'avoir communiquer / niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Il s'agit d'un poste permettant d'accéder à des fonctions d'encadrement y compris dans d'autres administrations. Possibilité de remplacer le chef de bureau à son départ Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Lieu d'affectation : SGAMI EST- DIJON

BA059SGB-110648 - Gestionnaire de paie

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

BA075ACB-111090 - DRH - Gestionnaire ressources humaines du corps des contrôleurs des services techniques (GA/PAYE)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:44 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En liaison étroite avec la cheffe de pôle et le chef de section, vous êtes chargé(e) d’assurer les gestions statutaire et administrative, ainsi que la paie du portefeuille de contrôleurs des services techniques qui vous sont confiés. A ce titre : - vous êtes le référent de l’ensemble des directions d’emploi (préfectures, SGAMI, directions de l’administration centrale…) des agents que vous suivez ; - vous rédigez et suivez les actes de gestion pour les agents qui vous sont confiés (arrêté individuels, changement de position, avancement d’échelon…) ; - vous assurez la pré-liquidation de la rémunération principale des agents affectés dans les directions de l’administration centrale (transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, temps partiel, congés de maladie…) et les contrôles en lien avec le comptable public ; - vous contribuez à l’organisation des travaux des commissions administratives paritaires locales et nationales (prolongation de stage, refus de titularisation, etc…) et à celle des groupes de travail locaux et nationaux relatifs aux avancements ; - le pilotage des opérations d’affectations des lauréats de concours et la prise des actes correspondants ; - le classement des pièces et l’archivage des dossiers ; - l’actualisation et la fiabilisation du SI-RH DIALOGUE 2 et des bases de données pour la population gérée. Votre environnement professionnel : Activités du service La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel. Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d’assurer la gestion et la rémunération de 13 corps de fonctionnaires et des ouvriers d’Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme «prestataire de services» pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale et en services déconcentrés et territoriaux (SGAMI, préfectures et services de la gendarmerie). Composition et effectifs du service Le BGPS est composé de 50 collaborateurs répartis en 4 sections : - politique indemnitaire ; - gestion des personnels techniques (y compris les ouvriers de l’Etat) et sociaux ; - gestion des personnels de la filière numérique ; - gestion des personnels de la sécurité routière. Liaisons hiérarchiques Le chef de section et son adjointe ; La cheffe de bureau et son adjointe Liaisons fonctionnelles Directions d'administration centrale, DRH-FS, DGGN, SGAMI, bureau des ressources humaines des préfectures et hauts commissariats ultramarins ; bureaux de la DRH-MI.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau pratique requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis Savoir rédiger / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique requis Savoir s'adapter / niveau pratique requis Savoir communiquer / niveau pratique requis Vos perspectives : Le travail dans une section de gestion intégrée (administrative et paie) de personnels, comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, préparation de réunions, pré-liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau équivalent et utilement valorisables dans le cadre des concours et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 40 avenue des Terroirs de France Paris 12

BA075ATC-111354 - Gestionnaire RH en charge du temps de travail et AEL

Tue, 31 Mar 2026 23:20:47 Z

BA976ATC-111360 - Gestionnaire formation et concours / référent AEL au SGC de Mayotte

Tue, 31 Mar 2026 23:20:47 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Au sein du bureau de gestion des agents du MI du service des ressources humaines du SGC (secrétariat général commun) vous avez en charge la partie formation, concours et êtes le référent AEL : FORMATION - Recensement des besoins de formation des services et des agents issus des entretiens professionnels ou des demandes particulières ; - Mise en œuvre des actions de formation tant sur le plan administratif, logistique et budgétaire ; - Établir des bilans à l’issue des formations ; - Informer, conseiller et accompagner les agents ; - Assurer la remontée d’information et élaborer des outils d’aide à la décision ; - Assure le lien entre les autres services sur son domaine ; CONCOURS Vous avez en charge, sous le contrôle d’un référent, l'ensemble des opérations réglementaires et logistiques nécessaires au bon déroulement d'un concours, notamment : - diffusion des informations relatives aux concours ; - gestion des inscriptions des candidats sur un logiciel dédié : GEREMI ou autre...; - secrétariat des réunions de jurys ; - Réservation des salles concours, convocation des candidats ; - organisation des épreuves écrites et orales et publicité des résultats ; - vous participez au strict respect de la réglementation en matière de recrutement ; REFERENT AEL Vous garantissez la sécurité, la validité et la traçabilité des certificats électroniques et des cartes agents CESAM pour les personnels relevant de votre périmètre. L’AEL constitue le relais local du dispositif de certification et joue un rôle clé dans la chaîne de confiance du ministère : - Gestion des opérations liées aux cartes (demandes, renouvellement, blocages, révocation) ; - Assurer la conformité des procédures avec les référentiels de sécurité (RGS, eIDAS) ; - Assurer le relais local entre les agents et les autorités nationales de certification. - Contrôler la validité et la légitimité des demandes de cartes et certificats CESAM

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique à aquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau expert à aquérir Savoir rédiger niveau pratique requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis Vos perspectives : Valorisation de l’expérience en matière de ressources humaines sur des postes similaires Durée attendue sur le poste : 2ans Votre environnement professionnel : Activités du service Le service des ressources humaines du SGC est chargé, pour tous les services de l’État à Mayotte relevant du périmètre RéATE (préfecture, DEALM, DAAF, DEETS…), de mettre en œuvre toutes les procédures de gestion administrative individuelles et collectives (recrutement, promotion, retraite, gestion de carrière, des absences, entretiens professionnels…), du traitement de la paie et indemnités, de la formation, de l’organisation des concours et des dispositifs sociaux des agents de l’État (fonctionnaire, contractuel, apprenti, stagiaire, volontaires au service civique…). Composition et effectifs du service Le service des ressources humaines du Secrétariat général commun est composé de 37 agents répartis dans 3 bureaux et 1 pôle : - un bureau de gestion des agents du MI (1 cheffe de bureau, 1 adjointe et 11 gestionnaires) - un bureau de gestion des agents de la DEALM (1 cheffe de bureau, 1 adjointe et 10 gestionnaires) - un bureau de gestion des agents de la DEETS et de la DAAF (1 cheffe de bureau, 1 adjointe et 5 gestionnaires) - un pôle action sociale et appui au pilotage (1 chef de pôle et 2 gestionnaires) - un secrétariat Liaisons hiérarchiques Le chef du bureau et son adjoint Le chef du service et son adjoint Le directeur du Secrétariat général commun et ses adjoints Liaisons fonctionnelles Les agents des services de l’État du périmètre SGC (préfecture, DEALM, DEETS, DAAF, SGC) Les services déconcentrés de l’État à Mayotte Les directions des ressources humaines des administrations centrales (MI, MASA, MTECT, MSO...)
Lieu d'affectation :

BA069ATC-111376 - SGCD69 - Gestionnaire des dispositifs sociaux

Tue, 31 Mar 2026 23:20:47 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d’action sociale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : groupe 2 Vos activités principales : Le(la) chargé(e) des dispositifs sociaux met en œuvre, coordonne et dresse le bilan des activités sociales destinées aux personnels relevant du champ de compétence du SGC (Intérieur tous périmètres, DDPP, DDT, DDETS). Vous êtes notamment chargé(e) du suivi médical des agents et de la prise en charge du personnel de médecine de prévention dans le cadre du marché public dédié. Vous assurez également l’appui fonctionnel aux professionnels de soutien (médecins de prévention, service social du personnel et inspecteurs santé et sécurité du travail) dans le cadre du dialogue de gestion avec le ministère de l’intérieur. Dans le cadre de la politique liée à la prise en compte du handicap, vous assurez, en lien avec le(la) référent(e) handicap, la gestion des dossiers de demande d’aménagement de poste, dans le cadre du Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), afin de contribuer à l’insertion des personnes en situation de handicap et à leur maintien dans l’emploi, en mettant en œuvre les aménagements nécessaires qui leur permettent de garantir leur autonomie. Vous avez également en charge le suivi administratif et financier lié au pilotage de la restauration collective (la rédaction des conventions avec chaque structure de restauration, les relations avec chaque prestataire, la participation aux instances, le contrôle et la mise en paiement des factures). Vous devez également assurer mensuellement le secrétariat des secours financiers en veillant à la confidentialité des données individuelles et en s’assurant de l’exécution financière des demandes dans les délais requis. Activités du service : La DRH est l’une des quatre directions du SGC, constituée de quatre bureaux et d’une mission de dialogue social. Le BASACT est chargé de la mise en œuvre des politiques sociales à l’échelle départementale pour les agents des 5 périmètres de l’administration territoriale de l’État (ATE). Il assure la gestion des actions et des prestations sociales ministérielles et interministérielles pour la restauration collective, la médecine de prévention, le handicap, les secours financiers, la petite enfance, l’arbre de noël et les loisirs Composition et effectifs du service : Le BASACT est composé du (de la) chef(fe) de bureau (A), d’un(e) adjoint(e) (B+) et d’une équipe administrative constituée d’un(e) chargé(e) des dispositifs sociaux et de 5 agents (B et C). Liaisons hiérarchiques : Avec le(la) chef(fe) de bureau, le(la) directeur(trice) des ressources humaines et son adjoint(e) Liaisons fonctionnelles : Autres bureaux de la DRH, autres directions du SGC, services soutenus par le SGC et tous services MI (administratif et police), les délégué(e)s d’appui au pilotage, les services de l’État, la SRIAS, les prestataires et associations d’action sociale, les services régionaux et nationaux en charge de l’action sociale.

Connaissances techniques Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise À acquérir Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau pratique Requis Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau pratique Requis Savoir-faire Savoir s’organiser : Niveau pratique Requis Savoir travailler en équipe : Niveau pratique Requis Savoir appliquer la réglementation : Niveau pratique À acquérir Savoir être Avoir le sens des relations humaines : Niveau pratique Requis Savoir s’exprimer oralement : Niveau pratique Requis Savoir s’adapter : Niveau pratique Requis Savoir communiquer : Niveau pratique Requis Perspective : Évolution de carrière vers des postes RH et d’exécution financière
Lieu d'affectation : Secrétariat Général Commun Départemental

BA075ACB-111588 - DMATES SDAPES BMAPES - Gestionnaire à la section mouvements des hauts fonctionnaires - F/H

Tue, 31 Mar 2026 23:20:49 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales La section "mouvements" est chargée de la préparation des mouvements des hauts fonctionnaires du ministère de l'intérieur, d'une part, et de leur traduction juridique par l'élaboration et l'exécution des textes individuels de nomination, d'autre part. Elle gère les nominations de hauts fonctionnaires aux emplois suivants : de chef de service, de sous-directeur, d’adjoint à un sous-directeur, de chef de bureau ou de chargé de mission dans les services centraux du ministère de l’intérieur, de sous-préfet (secrétaire général de préfecture, directeur de cabinet du préfet, sous-préfet d’arrondissement et sous-préfet chargé de mission) en administration territoriale, de direction de l’administration territoriale de l’Etat (DATE) : secrétaire général pour les affaires régionales, adjoint au secrétaire général pour les affaires régionales, directeur départemental interministériel, adjoint à un directeur départemental interministériel, commissaire à la lutte contre la pauvreté, directeur de secrétariat général commun. Le titulaire du poste est chargé notamment de l'élaboration, de la rédaction et de la publication des textes individuels relatifs aux mouvements des hauts fonctionnaires : sur les emplois fonctionnels de chef de service, de sous-directeur, d’expert de haut niveau, de directeur de projet et sur les fonctions d’adjoint à un sous-directeur, de chef de bureau ou de chargé de mission au sein des services centraux du ministère de l’intérieur ; dans le corps des sous-préfets (secrétaire général de préfecture, directeur de cabinet du préfet, sous-préfet d’arrondissement et sous-préfet chargé de mission) au sein de l’administration territoriale du ministère de l’intérieur. A ce titre, il doit particulièrement veiller : à l'exacte application des dispositions statutaires ; au recueil des éléments constitutifs du dossier individuel de nomination et à la présentation formelle de celui-ci ; à l'envoi du dossier aux autorités administratives compétentes (SGG, DGAFP) via l'application informatique SOLON ; à la remontée d'informations sur le suivi de son activité (tableaux de bord, statistiques…). à la tenue d'un vademecum (différents types de nomination des hauts fonctionnaires et cas particuliers, avis de vacance). Il utilise également l’interface de mobilité interne du ministère « MOB-MI » pour la gestion des candidatures des hauts fonctionnaires sur les emplois fonctionnels gérés par le bureau. Le titulaire de ce poste sera formé aux autres procédures de la section (notamment les nominations sur les emplois DATE).

Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein de la direction des missions de l'administration territoriale et de l’encadrement supérieur, la sous-direction des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur est chargée de la gestion individuelle des membres de ces corps et du management des emplois, des effectifs et des carrières. Le bureau du management des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur (BMAPES) suit la carrière des hauts fonctionnaires affectés dans les services centraux du ministère de l'intérieur ainsi qu’en administration territoriale (préfectures, SGAR et DDI). Son activité est répartie en deux sections : la section "études et documentation" qui assure l'exploitation des informations individuelles relatives aux hauts fonctionnaires et alimente la sous-direction en éléments prospectifs dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la section "mouvements des hauts fonctionnaires" est chargée de la gestion prévisionnelle des mouvements, de la préparation, de l'élaboration et de l'exécution des textes individuels relatifs à la nomination et la mobilité des hauts fonctionnaires affectés dans les services centraux du ministère de l'intérieur ainsi qu’en administration territoriale (préfectures, SGAR et DDI). Composition et effectifs du service Le BMAPES est composé de 13 agents : un chef de bureau (administrateur de l’Etat) ; un adjoint au chef de bureau (attaché principal) ; une cheffe de la section « mouvements des hauts fonctionnaires » ; une adjointe à la cheffe de section « mouvements des hauts fonctionnaires (attachée) ; un chef de la section « études et documentation » (attaché) ; huit gestionnaires (agents de catégorie B) et une assistante (agent de catégorie C). Liaisons hiérarchiques Cheffe de la section mouvement et son adjointe, adjoint au chef de bureau et le chef de bureau Liaisons fonctionnelles Les autres entités de la sous-direction: le bureau de la gestion des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur, la mission "recrutement et accompagnement"
Lieu d'affectation : Beauvau

BA013ATB-111680 - SGC13 SRH BAS - Gestionnaire de dispositifs sociaux

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le Bureau de l’action sociale met en œuvre et coordonne les dispositifs d’action sociale ministériels, interministériels et locaux en lien avec les interlocuteurs compétents pour l’ensemble des agents affectés au sein du ministère de l’intérieur et des directions départementales interministérielles dans le département des Bouches-du-Rhône (environ 8 500 agents). Le bureau intervient sur le plan administratif et financier, dans le cadre de politiques d’action sociale, médico-sociale, culturelles et de loisirs. En qualité de référent, vous aurez plus particulièrement en charge les dossiers relatif à : - la restauration : gestion du dispositif des tickets-repas : suivi de la base de données, édition et distribution des tickets, mise en paiement des factures; gestion du dispositif de la restauration administrative : établissement des conventions, vérification de la base de données; gestion des espaces sociaux de restauration(ESR): recensement, nouvelles demandes d’ESR, établissement des devis, remontée des demandes de crédits auprès de l’administration centrale, achats des équipements en lien avec le service des budgets et des achats de la préfecture, suivi des livraisons; - la gestion des prestations des DDI (allocation aux parents d’enfants en situation de handicap, séjours d’enfants, aide à la scolarité, aide au déménagement): instruction des dossiers sur le logiciel PEPS (vérification de la complétude des dossiers, calcul du montant alloué, établissement des états liquidatifs); mise en paiement en lien avec le service des budgets et des achats de la préfecture, les DDI et des directions régionales; suivi statistiques. Le gestionnaire des dispositifs sociaux aura également en charge, en cas d'absence du référent, le suivi des demandes d’aménagement de poste et la vérification des factures de la restauration administrative. L'ensemble des gestionnaires du bureau prennent également en charge le comptage des tickets repas chaque mois, et en fonction des absences, assurent le paiement des dossiers secours et des chèques alimentaires. Le gestionnaire devra également renseigner les agents sur les prestations d’action sociale en fonction des ministères d’origine et faire preuve de polyvalence au regard du nombre et de la variété des prestations gérées par le bureau. Votre environnement professionnel : Le service RH du secrétariat général commun assure la gestion des ressources humaines dans toutes ses composantes pour la préfecture et les DDI des Bouches-du-Rhône, ainsi que pour l'échelon régional pour les agents administratifs du MI. Il est composé de trois entités:la mission du développement des ressources humaines, le bureau de l'action sociale, le bureau des personnels. Au sein du service des Ressources Humaines, le bureau de l’action sociale, composé de 8 agents, anime et décline les politiques sociales mises en place par les ministères de tutelle de son périmètre d’intervention.

Connaissances techniques: - Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir - Avoir des compétences juridiques niveau initié requis - Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau maîtrise requis Savoir-faire: - Savoir analyser niveau pratique requis - Savoir rédiger niveau pratique requis - Savoir s'organiser niveau pratique requis - Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise à acquérir - Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir-être: - Savoir s'adapter niveau maîtrise requis - Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis - Être réactif niveau pratique requis - Savoir accueillir niveau maîtrise requis - Savoir communiquer niveau maîtrise requis Durée attendue sur le poste :3 à 5 ans Vos perspectives : Ce poste requiert une grande polyvalence qui pourra être valorisée sur de nombreux autres postes ou dans le cadre d’un examen professionnel.
Lieu d'affectation : Marseille

BA976ATC-111702 - Gestionnaire RH chargé(e) des recrutements / mobilités / concours au sein du bureau en charge de la gest

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP: 1 Vos activités principales: Au sein du service des ressources humaines du Secrétariat Général Commun de Mayotte, le (la) gestionnaire chargé(e) des recrutements/mobilités/concours devra travailler en binôme avec l’autre gestionnaire: - S’approprier des outils RenoiRH, GERES, – Recenser et prendre en charge l’instruction des demandes des services pour la publication des postes afin de garantir une meilleure publication des postes (vérification du respect des cibles, des mesures de gestion, des fiches de postes…); – Lancer la campagne des cycles de mobilités (cycle principal et au fil de l’eau relevant de la DEALM dans le strict respect de la réglementation et des délais nationaux très contraignants, – Prendre en charge l’examen des candidatures internes, externes (entrants, sortants), tout en prenant en compte les contextes particuliers des services, les enjeux des missions et les profils des candidats, lors des arbitrages et classements des candidatures par la Direction, – Recueillir les décisions de la DEALM et de la DRH du MTECT, sur les validations des recrutements; – Accompagner, conseiller et aider les agents tout au long du processus de mobilité, de leur recherche de poste au dépôt de leur candidature. – Assurer un suivi de fin de l’occupation des postes, de l’attractivité (état des postes pourvus et restants vacants), afin d’aider et éclairer la direction sur ses décisions et ses négociations avec la DRH du MTECT lors du dialogue de gestion, – Assurer de meilleurs recrutements dans GERES, pour le dispositif CNOI (MTECT), - Assurer la mise à jour et la diffusion systématique auprès des services de la DEALM et de la «mission Action Sociale» - Prendre en charge l’ensemble des opérations réglementaires et logistiques nécessaires à l’organisation et au bon déroulement des concours gérés par le service; - Assurer la surveillance des concours; - L'ensemble des opérations réglementaires et logistiques nécessaires au bon déroulement d'un concours, notamment: * la diffusion des informations relatives aux concours * la gestion des inscriptions des candidats sur un logiciel dédié * le secrétariat des réunions de jurys * la réservation des salles de concours, convocation des candidats * l’organisation des épreuves écrites et orales et publication des résultats *La surveillance des concours Au titre de la polyvalence, le gestionnaire sera également amené de manière ponctuelle à : - Tenir à jour les dossiers de agents, gérer les actes relatifs à la situation individuelle des agents titulaires (avancement, promotion, intégration, détachement ), contractuels ou stagiaires (y compris la production d’actes); - Alimenter les tableaux de suivi de l’activité, de la performance et budgétaire du bureau ; -Assurer une gestion de proximité des ressources humaines (information, conseil et accompagnement des agents du périmètre RéATE). - Gérer l’application ESTEVE

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis Vos perspectives: Durée attendue sur le poste : 3 ans Votre environnement professionnel: Le secrétariat général commun (SGC) est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’Intérieur. Il exerce ses missions sous l’autorité du préfet et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux interministériels et du secrétaire général de la préfecture, au bénéfice des services de la préfecture et des directions départementales interministérielles, dans les conditions fixées par des contrats de services qui feront l’objet d’une évaluation au moins annuelle. Le SGC assure au bénéfice de la préfecture de département et des directions déconcentrées (DEALM, DEETS, DAAF, DAC), la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale. Activités du service Le SGC est composé : - du service immobilier et logistique - du service Achat Budget et Finances - du service de l’interministériel du numérique - du service des ressources humaines - du centre de services partagés interministériel - d’une plateforme régionale des ressources humaines - de référents de proximité - d’un conseiller juridique Composition et effectifs du service Le service des ressources humaines du Secrétariat général commun est composé de 37 agents répartis dans 3 bureaux et 1 pôle: - un bureau de gestion du personnel du MI (1 chef(fe) de bureau, 1 adjoint(e) et 11 gestionnaires) - un bureau de gestion du personnel du MTECT (1 chef(fe) de bureau, 1 adjoint(e) et 10 gestionnaires) - un bureau de gestion du personnel des MSO et MASA (1 chef(fe( de bureau, 1 adjoint(e) et 5 gestionnaires) - un pôle action sociale et appui au pilotage (1 chef(fe) de pôle et 2 gestionnaires) - un secrétariat Liaisons hiérarchiques Le chef du bureau de gestion des agents de la DEALM et de son Adjoint Le chef du service RH et son adjoint Le directeur du Secrétariat général commun Liaisons fonctionnelles Les agents des services de l’État du périmètre SGC (préfecture, DEAL, DEETS, DAAF, SGC) Les services déconcentrés de l’État à Mayotte Les directions des ressources humaines des administrations centrales (MI, MASA, MTECT, MSO...)
Lieu d'affectation :