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BA075ACA-107716 - DGEF - Adjoint(e) au chef du bureau des affaires juridiques et la coopération internationale

Tue, 31 Mar 2026 23:20:29 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein de la sous-direction de la lutte contre l’immigration irrégulière de la direction de l’immigration, le bureau des affaires juridiques et de la coopération internationale (BAJCI) participe à l’élaboration des normes nationales, européennes et internationales dans le domaine de la réadmission ainsi qu’à la définition de la stratégie en matière de lutte contre l’immigration irrégulière – LCII- (analyse des flux, rédaction de plan d’actions ..). Dans un contexte de forte exposition de cette politique publique, l’adjoint au chef de bureau est chargé : - en lien avec le chef de bureau, d’encadrer l’équipe du bureau, composé de deux sections (section de l’expertise juridique, composée de 4 agents de catégorie A ; section des accords de réadmission et des affaires internationales, composée de 4 agents de catégorie A ); - en lien avec le chef de bureau, de représenter la direction ou le ministère, que ce soit dans le cadre du processus législatif (commissaire du gouvernement), de réunions bilatérales avec des délégations étrangères ou de groupe de travail au niveau européen ; - en lien avec le chef de bureau et les équipes, de piloter et contribuer aux missions du bureau : • Conception, mise en œuvre et suivi de l’élaboration des normes relatives à l’immigration irrégulière, aux niveaux national et européen (participation aux travaux législatifs et réglementaires, y compris au niveau européen, dans les groupes techniques du Conseil de l’Union pour la refonte de la directive dite « retour »). A ce titre, le titulaire du poste participe activement à la définition du cadre juridique et il participe aux travaux devant le Conseil d’Etat et au Parlement en tant que commissaire du Gouvernement. Au niveau européen, il est avec le chef de bureau l’expert français référent pour le groupe « Intégration, Migration et Eloignement », groupe technique du Conseil dans le cadre des actions européennes en matière de LCII. • Conception, mise en œuvre et suivi des accords et arrangements administratifs relatifs à la lutte contre l’immigration irrégulière, avec les pays tiers. A ce titre, le titulaire du poste participe à la rédaction des accords/arrangements ainsi qu’aux séances de négociations avec les autorités étrangères, en lien étroit avec le représentant spécial du Ministre de l’Intérieur, le BAJCI étant son interlocuteur premier au sein de la DGEF. Le titulaire du poste est également amené à produire des analyses quantitatives et qualitatives relatifs à l’immigration irrégulière avec les pays tiers (pression migratoire, état de la coopération). (suite activités principales)

Votre environnement professionnel : La direction générale des étrangers en France (DGEF) est chargée au sein du ministère de l’intérieur et des outre-mer de la politique d’immigration, d’asile, d’intégration et d’accès à la nationalité française. La DGEF agit dans les domaines qui couvrent l’intégralité du parcours des étrangers en France : entrée sur le territoire, séjour, travail, lutte contre l’immigration irrégulière, asile, intégration, naturalisation. La direction de l’immigration est chargée de la conception et de la mise en œuvre des politiques publiques concernant l’entrée, le séjour, le travail des ressortissants étrangers et la lutte contre l’immigration irrégulière. Composition et effectifs du service: Cheffe de bureau (administratrice), un adjoint (attaché principal) et deux sections : - la section expertise juridique (1 chef de section - attaché, son adjoint, 2 chargés de mission) ; - la section « accords de réadmission et affaires internationales » (1 chef de section attaché, son adjoint, deux chargés de mission) Soit 10 effectifs au total Liaisons hiérarchiques : Cheffe de bureau, sous-directeur de la lutte contre l’immigration irrégulière, directeur de l’immigration et directeur général des étrangers en France. Liaisons fonctionnelles : En interne au ministère : DCIS, DNPAF, DAEI, DLPAJ Connaissances techniques : Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau initié Savoir appliquer la réglementation - niveau expert Savoir manager - niveau expert Savoir analyser - niveau expert Avoir le sens des relations humaines - niveau expert Savoir s'adapter - niveau maîtrise Savoir communiquer - niveau maîtrise Vos perspectives : Vos missions s’inscrivent dans une politique publique d’actualité et sensible, avec une exposition forte aux échelons politiques du ministère. Ce poste est riche puisqu’il permet à la fois de développer ou de consolider des compétences juridiques d’élaboration de la norme, mais aussi des compétences de négociation internationale, d’analyse et d’animation de réseau pour développer la dimension prospective du bureau et, enfin des compétences de représentation, au niveau de l’UE et international (participation à des délégations). Sur les deux précédents titulaires du poste, l’un a été admis à l’INSP et l’autre devient cheffe de bureau dans une autre sous-direction de la Direction de l’immigration. Durée attendue sur le poste :3 ans
Lieu d'affectation : DGEF / Paris 20

BA057ACB-107793 - Responsable de la cellule pilotage et restitutions au sein du pôle pilotage et contrôle interne

Tue, 31 Mar 2026 23:20:30 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales : Au sein du pôle pilotage et contrôle interne (PPCI), sous l’autorité du chef de pôle et son adjoint, vous exercez la fonction de responsable de la cellule pilotage et restitutions. Vous êtes en charge de la production des outils de pilotage pour l’ensemble du centre ainsi que du suivi et des alertes de l’activité et des indicateurs afférents. A ce titre, vous organisez et pilotez l’activité d’une équipe composée de quatre chargés de restitutions (quatre agents de catégorie C). Vous réalisez et maintenez les outils d’automatisation de suivi et les tableaux de bord permettant d’assurer le pilotage et l’activité du CPFI. Vous exercez des missions transversales de pilotage, d’élaboration de restitutions prévues par Chorus Vous êtes en mesure d’analyser les données extraites de Chorus et les indicateurs (et notamment, évolution du stock de DP, les IM et le DGP...) pour rendre compte de manière synthétique, alerter, proposer des scénarios d’évolution et faire des propositions d’action à votre hiérarchie. Vous êtes garant de l’envoi périodique des tableaux de bord fiabilisés et d’analyses qualitatives concomitantes aussi bien en interne qu’en externe. L’élaboration des outils de pilotage s’inscrit sur un rythme quotidien, hebdomadaire et mensuel à destination de la hiérarchie, des chefs de pôles du CPFi, des services prescripteurs et de la DEPAFI. Vous travaillez en étroite relation avec les différents chefs de pôle afin de fournir des analyses leur permettant de piloter leur activité. Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein du secrétariat général (SG), la DEPAFI prépare, négocie et suit l’exécution du budget de l’ensemble des services du ministère. Elle assure une prestation de service, d’expertise et de conseil en matière budgétaire et comptable, conçoit la politique immobilière du ministère et exécute les programmes d’investissement associés. Elle est responsable, par délégation du secrétaire général, du programme budgétaire 216 « Conduite et pilotage des politiques de l’Intérieur – CPPI ». Elle est également chargée de concevoir les équipements des forces de sécurité intérieure en liaison avec les directions opérationnelles et services, de mettre en place les supports juridiques nécessaires à l’acquisition et d’optimiser la gestion des produits. Elle anime la chaîne logistique territoriale des SGAMI et des régions de gendarmerie. Au sein de la sous-direction de la performance financière, le CPFi assure l’exécution des dépenses et des recettes des services de l’administration générale, de la gendarmerie nationale et de la police nationale. Composition et effectifs du service Le CPFi est composé de 90 agents dont un CAIOM, chef du CPFi, trois attachés principaux, quatre attachés, 12 secrétaires administratifs et 70 adjoints administratifs. Liaisons hiérarchiques Chef de pôle et adjoint, chef de centre et adjoint

Vos compétences principales mises en œuvre: Connaissances techniques: Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - requis Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis Savoir faire: Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Savoir analyser / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : 27 place Saint Thiebault 57000 METZ

057EFR0004-107962 - EFR - Directeur de la coordination et de l'appui territorial

Tue, 31 Mar 2026 23:20:31 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Directrice / Directeur de service déconcentré
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Emploi-type : FPDIR013 – cadre de direction Vos activités principales Le directeur ou la directrice contribue au pilotage et au suivi de l’action interministérielle et à la coordination des politiques publiques notamment dans les domaines du développement des territoires, de l’emploi, du développement économique, de la protection de l’environnement, des infrastructures, du logement et de la cohésion sociale (jeunesse et sport). Il assure par délégation la représentation du préfet au sein de différentes commissions et réunions. Il contribue à la transversalité des missions de la direction en assurant l’encadrement et l’animation de l’ensemble des bureaux, du chargé de mission et des délégués du préfet à la politique de la ville. Sous son autorité, il est notamment chargé d’assurer : le suivi de la coordination des services et opérateurs de l’État dans le département et le lien avec le SGARE de la préfecture de la région Grand Est la continuité de l’activité de la direction et de veiller à la production des dossiers attendus dans les délais impartis le suivi des projets industriels, d’aménagement et de développement structurants, complexes et à fort enjeux dans le département l’ingénierie financière des politiques publiques et l’instruction des demandes de subvention sur crédits d’État (DETR, DSIL, FNADT, Fonds vert, politiques de la ville,...) le suivi des projets de transition écologique le suivi du plan France ruralités dont le volet « villages d’avenir » le suivi des politiques prioritaires du Gouvernement le suivi du schéma départemental de l’amélioration de l’accessibilité aux services publiques (SDAASP) l’animation des projets liés à la modernisation et à la transformation des procédures (France simplification, autres), ainsi que dans le domaine numérique la coopération des projets transfrontaliers et des relations institutionnelles dans le cadre des instances de coopération avec le Grand Duché de Luxembourg et le Land de Sarre NBI : 50 points

Poste EFR, réservé aux attachés hors classe de l'administration de l'Etat Poste qui suppose de la réactivité et une grande adaptabilité aux événements. De bonnes capacités managériales sont attendus sur ce poste, ainsi que le sens du dialogue.
Lieu d'affectation : Préfecture de la Moselle - 57000 METZ

BA075ACB-107986 - Gestionnaire des subventions du FIPD et assistant financier

Tue, 31 Mar 2026 23:20:31 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
1DF2780464A6434682149EC366244199@ts.com

Le poste demande une connaissance générale de la chaine de la dépense, un sens de l’organisation, un gout pour le travail en équipe, ainsi qu’une appétence au dialogue de gestion avec les services métiers, centraux et déconcentrés. Un profil de gestionnaire confirmé serait apprécié. La maîtrise des outils Chorus serait un plus, une formation sur l’application CHORUS et son interface CHORUS FORMULAIRE sera assurée à la prise de poste le cas échéant. Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et du collectif sont attendus.
Lieu d'affectation : Place Beauvau

BA033SGC-109262 - SGAMI SO - Gestionnaire au pôle actes complexes - Section immobilière (P. 723) - CSP Chorus

Tue, 31 Mar 2026 23:20:32 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein de la section des actes complexes, le gestionnaire en charge des dépenses du CAS 723 (entretien immobilier de l’État) remplit plus particulièrement les missions suivantes dans une logique de polyvalence : * traiter et suivre l’ensemble des tâches de la chaîne de la dépense : création des engagements juridiques, création et contrôle des demandes de paiement; * contrôler les pièces communiquées au regard de la réglementation et des référentiels de gestion en vigueur ; * compléter les différents tableaux de suivi ; * créer et mettre à jour les fichiers de suivi en lien avec le bureau du pilotage budgétaire; * effectuer des restitutions ; * appuyer et conseiller les services prescripteurs de la gendarmerie et de la police en matière de procédure pour ainsi améliorer la qualité comptable des actes. Réactif, polyvalent, organisé et rigoureux, vous devrez respecter les délais de réalisation des prestations. Votre environnement professionnel : Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major. Activités du service La direction de l’administration générale et des finances (DAGF) est composée du bureau du pilotage et de la performance budgétaire (B2PB), du bureau de la commande publique (BCP), de la régie et du CSP CHORUS. Le CSP CHORUS est chargé d'exécuter, de contrôler et de valider les engagements juridiques et les demandes de paiements relatifs aux dépenses des services prescripteurs du ressort de la zone de défense et de sécurité Sud-Ouest, sur les programmes 152, 176, 216, 303, 362, 363, 348 et 723.

Composition et effectifs du service La plate-forme CHORUS est composée de 70 agents. Elle est organisée en plusieurs pôles: le pôle qualité, le pôle actes complexes, le pôle loyers, le pôle recettes non fiscales et dépenses diverses, le pôle validation, le pôle dépenses courantes Gendarmerie Nationale, le pôle dépenses courantes Police Nationale et SGAMI. Liaisons hiérarchiques Cheffe du CSP CHORUS et son adjointe Cheffe du pôle actes complexes et son adjoint Liaisons fonctionnelles Services prescripteurs – la Direction régionale des finances publiques de Nouvelle-Aquitaine – Tous les bureaux du SGAMI et notamment le bureau du pilotage et de la performance budgétaire ainsi que le bureau de la commande publique. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique / requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / requis Chorus : niveau pratique / requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis Savoir analyser : niveau pratique / requis Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis Savoir s'organiser : niveau pratique / requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis Savoir s'adapter : niveau pratique / requis Savoir communiquer : niveau pratique / requis Vos perspectives : Vous acquerrez des compétences techniques solides en matière budgétaire et financière qui peuvent être valorisées et mises à profit dans un cadre interministériel. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Lieu d'affectation : BORDEAUX

BA013SGC-109564 - SGAMI-Gestionnaire de dépenses H/F

Tue, 31 Mar 2026 23:20:35 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales Le gestionnaire de dépenses Chorus analyse, modifie et inscrit dans le logiciel budgétaire et comptable les engagements juridiques (commandes) et les demandes de paiements (factures) des services soutenus (services prescripteurs). Il veille à la qualité comptable, à la performance financière et à la qualité du service rendu en appliquant la réglementation financière publique et en s’appuyant sur les procédures définies dans le cadre de la certification ISO 9001. Le gestionnaire de dépenses a pour mission : - de transformer des demandes d’achat, émanant des services prescripteurs (SP) via Chorus Formulaire, en engagement juridique dans Chorus Coeur après vérification des imputations budgétaires, de la cohérence des informations des dossiers, de la qualité de leur construction comptable ; - de mettre en paiement les factures arrivées dans Chorus Coeur en effectuant préalablement les opérations de contrôle nécessaires ; - d’assurer le lien avec les services prescripteurs et de les conseiller et de les accompagner dans demandes d’achat et dans le suivi de leur commande pour attester notamment du service fait ; - de traiter et suivre comptablement les immobilisations pour assurer le suivi financier du patrimoine de l’État. Le gestionnaire de dépenses participe également à la démarche qualité ISO 9001 et de contrôle interne pour identifier les problématiques et mettre en place les mesures correctives ; Activités du service Au sein de la direction générale de l'administration et des finances (DAGF), le centre de services partagés est un prestataire de services, spécialisé dans le traitement de la dépense et des recettes des forces de sécurité (Police nationale, Gendarmerie Nationale, Sécurité Civile). Composition et effectifs du service Le Centre de Services Partagés (CSP) compte environ 100 agents. Le CSP est composé de deux bureaux divisés en pôles et dirigés chacun par un attaché d’administration de l’État, (performance financière, dépenses courantes et recettes non fiscales) et d’un pôle marchés de travaux Liaisons hiérarchiques La Cheffe du Centre des services partagés SGAMI SUD (cadre A) Le chef de bureau dépenses courantes (cadre A) Le chef de pôle (cadre B) Liaisons fonctionnelles Services de police, préfectures, gendarmerie, sécurité civile, toutes directions du SGAMI, directions centrales et Direction Régionale des Finances Publiques PACA.

Connaissances techniques : Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique à acquérir Connaitre l'environnement professionnel - niveau pratique à acquérir Connaitre Chrorus - niveau pratique à acquérir Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique requis Savoir analyser - niveau initié requis Savoir travailler en équipe - niveau pratique requis Savoir-être : Savoir s'adapter - niveau pratique requis Savoir communiquer - niveau pratique requis Faire preuve de rigueur et de méthode - niveau pratique requis Autres : Utiliser un logiciel (chorus) Vos perspectives : Les compétences mises en oeuvre permettront au titulaire du poste d'enrichir son parcours professionnel dans le domaine de l’exécution de la dépense mais également d'évoluer vers d'autres emplois de cette filière, en gestion budgétaire ou en passation de marchés publics par exemple. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : MARSEILLE

BA075ACB-109583 - DGEF - Chargé-e de gestion administrative, budgétaire, programme frontières sécurisées et fluides

Tue, 31 Mar 2026 23:20:35 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Dans le cadre du Programme Frontières sécurisées et fluides, le/la chargé(e) de suivi de gestion budgétaire du programme, ainsi que ses déclinaisons par projet/chantier, instruit et participe à la définition de la programmation du budget quinquennal, maîtrise d’ouvrage sur les aspects juridiques et administratifs du pilotage des projets et des applications du domaine « contrôle aux frontières ». Pour la Direction du Programme, Sous l’autorité du Directeur des missions transverses et en collaboration avec le directeur réglementaire du programme. Il/Elle assure les activités suivantes : 1) Gestion budgétaire opérationnelle du programme • Suivi et mise à jour hebdomadaire du tableau de bord des engagements et des crédits ainsi que ses déclinaisons par projets et chantiers. • Organisation et pilotage d’une réunion mensuelle de suivi budgétaire avec les prestataires. • Reporting et animation de la revue budgétaire avec le/la directeur (rice) de programme et son adjoint (e). • Passation des commandes sur l’outil interne. • Suivi des devis, élaboration des services faits, et suivi des facturations et interface avec les services comptables. • Appui à la gestion de la consommation des crédits annuels. 2) Programmation budgétaire pluriannuelle • Participation aux dialogues de gestion avec la direction de programme et les directions associées, de la structuration du budget du programme. • Coordination des besoins budgétaires avec les tutelles. • Appui à l’arbitrage et à la priorisation des actions à financer. 3) Recherche et mobilisation de financements externes • Montage et suivi de demandes de subventions nationales de fonds spéciaux ou européennes. • Suivi administratif et comptable des crédits attribués. • Veille et force de proposition pour l’identification de financements complémentaires. • Préparation des dossiers de demande de subvention et reporting auprès des organismes financeurs. 4) Dialogue transversal et coordination inter-directionnelle • Interface avec les services de l’exécution budgétaire (notamment DTNUM, DGEF) pour garantir la cohérence des actions et des financements. • Animation d’un dialogue régulier avec les directions métiers et supports (budget, juridique, systèmes d’information européen) pour assurer le bon alignement des priorités opérationnelles et budgétaires. • Participation à des groupes de travail inter-services liés aux enjeux de financement, de programmation ou d’optimisation des dépenses. 5) Contrôle interne financier • Organisation, suivi et bilan annuel du dispositif de contrôle interne financier au sein du programme. • Proposition d’améliorations des procédures internes de gestion des dépenses. • Coordination avec les services de contrôle en cas d’audit.

Votre environnement professionnel : La DGEF agit dans les domaines qui couvrent l’intégralité du parcours des étrangers en France : entrée sur le territoire, séjour, travail, lutte contre l’immigration irrégulière, asile, intégration, naturalisation. La direction de l’immigration est chargée de la conception et de la mise en œuvre des politiques publiques concernant l’entrée, le séjour, le travail des ressortissants étrangers et la lutte contre l’immigration irrégulière. Activités du service : L’agent travaillera au sein d’une équipe « intégrée » interservices, regroupant la maîtrise d’ouvrage (DGEF/Direction de l’immigration), la maîtrise d’usage (DGPN/Direction centrale de la police aux frontières) et la maîtrise d’œuvre (SG/Direction du numérique) des solutions déployées aux frontières, sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du programme Frontières sécurisées et Fluides. Au sein de cette équipe intégrée, les agents de la DIMM assurent la maîtrise d’ouvrage des projets relatifs aux applications de contrôle, en application des réglementations en matière de contrôle aux frontières, de contrôle des visas d’entrée, de sortie, des ressortissants des pays tiers et de leurs autorisations de voyages. Les tâches des agents de la DIMM se font en étroite collaboration avec les directions utilisatrices (gardes-frontières, services répressifs, anti-terrorisme) et avec la Direction du numérique. Cette équipe gère et fait évoluer les outils de contrôle aux frontières et ceux relatifs au contrôle des étrangers en France. Composition et effectifs du service : L’équipe intégrée de contrôles aux frontières est composée de 12 agents (6 agents DNUM, 3 agents DCPAF, 3 agents DIMM) ; repose en outre sur 30-50 ETP, selon les périodes, en prestation de service. Liaisons hiérarchiques : Directeur- trice des missions Transverse pour le Programme Frontières Sécurisées et Fluides Liaisons fonctionnelles : - Direction du numérique - Direction centrale de la Police aux frontières – Bureau des projets technologiques - Direction de l'évaluation de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier Connaissances techniques : Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise - à aquérir Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - à aquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise Savoir rédiger - niveau maîtrise Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise Savoir s'organiser- niveau maîtrise Vos perspectives : Les activités multiformes du Programme, au carrefour des sujets informatiques, budgétaires, recherche de fonds auprès de différentes directions et de l’Europe, permet d’acquérir une expérience valorisable. La mission a en outre une visibilité qui peut offrir des opportunités ultérieures. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 18/20 rue des Pyrénées, 75020 Paris

BA075ATA-109643 - Adjoint(e) au chef(fe) du service de modernisation de l'Etat

Tue, 31 Mar 2026 23:20:35 Z

BA075ACA-109742 - DGEF - Adjoint-e Chef-fe du bureau du pilotage et des processus

Tue, 31 Mar 2026 23:20:37 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable de coordination administrative
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Appui au chef du BPP dans l’encadrement du bureau (12 agents, chef(fe) et adjoint(e) inclus) et notamment du pôle « archives » (déplacements réguliers sur les sites de Lumière (Paris 12) et du Chesnay (78) où sont affectés les 6 agents de ce pôle) ainsi que dans le pilotage du transfert du fonds d’archives de la DGEF prévu fin 2026 ; - Appui à la transition numérique des services préfectoraux chargés du séjour dans le cadre du déploiement de l’« administration numérique des étrangers en France » (ANEF) : mise en œuvre opérationnelle des évolutions à caractère transverse de l’outil ; pilotage et coordination des travaux de conception de nouveaux outils numériques dans le cadre du décommissionnement du système d’information AGDREF ; accompagnement à la conduite du changement et mise en œuvre de stratégies d’adaptation des métiers et des organisations ; - Appui réglementaire au réseau des préfectures sur l’ensemble des questions transverses relatives à la procédure de délivrance des titres de séjour ; - Coordination des chantiers réglementaires présentant un caractère transverse, en lien avec les bureaux métier de la sous-direction du séjour et du travail ; - Appui à l’amélioration des process au travers notamment de la réalisation de « missions d’appui et de conseil organisationnel » auprès des préfectures (analyse préalable du besoin d’accompagnement, diagnostic in situ, préconisations, suivi) en partenariat avec le bureau de la performance de l’administration territoriale de l’Etat (BPATES) de la DMATES ; - Participation à l’animation du réseau des chefs de service « séjour » ainsi qu’au développement et à la mise en œuvre de la stratégie d’amélioration continue des procédures (conception et suivi des dispositifs d'animation du réseau (intranet, outils collaboratifs, webinaires, incubateurs, fiches/guides de préconisations etc.) ; suivi des dispositifs d’accompagnement des usagers en lien notamment avec l’opérateur France Titres (ANTS) et la DMATES ; - Appui à la mise en œuvre d’outils de mesure de la performance des services chargés du séjour, en cohérence avec le déploiement de l’ANEF et du module « statistiques » de ce système d’information (Analytics) et en partenariat avec la DMATES et le département des statistiques, des études et de la documentation (DSED) de la DGEF. Votre environnement professionnel : La direction générale des étrangers en France (DGEF) est chargée au sein du ministère de l’intérieur et des outre-mer de la politique d’immigration, d’asile, d’intégration et d’accès à la nationalité française. La DGEF agit dans les domaines qui couvrent l’intégralité du parcours des étrangers en France : entrée sur le territoire, séjour, travail, lutte contre l’immigration irrégulière, asile, intégration, naturalisation.

Votre environnement professionnel : Au sein de la direction générale des étrangers en France (DGEF), la direction de l’immigration (DIMM) est chargée d’élaborer les textes relatifs à l’entrée, au séjour, au travail et à l’éloignement des étrangers, ainsi qu’aux contrôles aux frontières et à la lutte contre la fraude et d’en assurer leur bonne application. Dans ces domaines, la direction de l’immigration participe aux négociations d’accords bilatéraux et représente le ministère de l’Intérieur dans les enceintes européennes et internationales. Enfin, elle développe une gouvernance renforcée des préfectures et postes consulaires dans la mise en œuvre des politiques publiques migratoires. Elle est composée de trois sous-directions : la sous directions des visas située à Nantes, la sous-direction du séjour et du travail et la sous-direction de la lutte contre l’immigration irrégulière. La sous-direction du séjour et du travail est chargée de la définition et la mise en œuvre de la politique d’immigration légale (professionnelle, étudiante, familiale, humanitaire). Elle anime et modernise le réseau territorial (services « séjour » des préfectures et plateformes de main d’œuvre étrangères). Elle est composée de 4 bureaux et d’une mission : - le bureau de l’immigration professionnelle et étudiante (BIPE) ; - le bureau de l’immigration familiale (BIF) ; - le bureau du droit européen et des accords internationaux (BDEAI) ; - le bureau du pilotage et des processus (BPP) ; - la mission d’expertise de lutte contre la fraude (MELUF). Composition et effectifs du service: Le BPP est composé de 12 agents (chef(e) de bureau et adjoint(e) inclus) : - 4 chargé(e)s de mission de catégorie A en charge de l’animation de réseau, de la performance et des affaires transverses ; - 6 agents, dont 3 de catégorie B et 3 de catégorie C, au sein du pôle « archives ». Vos compétences principales mises en œuvre: Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis Savoir analyser niveau expert requis Savoir appliquer la réglementation niveau expert requis Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis Savoir s'adapter niveau expert requis Savoir communiquer niveau expert requis Profil recherché : Disponibilité et réactivité ; Sens de l’organisation ; Forte polyvalence ; Esprit d’équipe et capacité à l’encadrement ; Forte appétence pour les enjeux de transformation numérique ; Connaissance appréciée du droit des étrangers, de l’organisation et du fonctionnement des services « séjour » des préfectures ; Vos perspectives : L’expérience acquise sur ce poste à la fois technique et transversal, exigeant en termes d’analyse et de synthèse, et nécessitant une forte appétence pour le travail en équipe et en réseau, vous permettra d’évoluer vers des fonctions d’expertise ou d’encadrement dans ce même domaine ou d’autres matières. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DGEF

BA057ATA-109824 - Chef(fe) du bureau de l'animation territoriale

Tue, 31 Mar 2026 23:20:37 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Emploi(s) type : Cadre chargé de la coordination et du pilotage (EPP008A) Responsable de la gestion des dotations de l’État aux collectivités territoriales (GBF003A) Vos activités principales : Encadrer l’effectif du bureau de l’animation territoriale, Appuyer le sous-préfet et la secrétaire générale dans le pilotage des politiques publiques interministérielles de l’arrondissement, Suivre les dossiers relatifs à la situation économique locale, à l’emploi, la santé et la formation, au développement local et à l’aménagement du territoire, Suivre les programmes de l’agence nationale de la cohésion des territoires auxquels émargent ou pourront émarger certaines collectivités de l’arrondissement (par exemple quartier prioritaire de la ville, action coeur de ville, petite ville de demain, village d’avenir…) ainsi que les pactes territoriaux de réussite et de transition écologique (PTRTE) des EPCI, et les dispositifs accompagnant les projets de territoire, Instruire et suivre les dossiers de demande de subventions : dotation de soutien à l’investissement local (DSIL), dotation d’équipement des territoires ruraux (DETR) et autres fonds ou dotations, et piloter les différentes programmations annuelles, Préparer les avis à rendre par le Sous-préfet sur les dossiers de subventions instruits par les autres services ou opérateurs de l’État, Contribuer à la préparation des dossiers pour le Sous-préfet / la Secrétaire générale relevant de vos activités principales. Votre environnement professionnel Activités du service Le(la) sous-préfet(e) d’arrondissement assiste le préfet dans ses missions : la représentation de l’État et la communication ; la sécurité des personnes et des biens ; le service au public et la délivrance des titres ; le respect de la légalité et de l’État de droit ; l'intégration sociale et la lutte contre les exclusions ; l'administration du territoire et le développement économique. Les services de la sous-préfecture contribuent à la réalisation de ces missions. Sous l’égide du secrétariat général, ils s’organisent en trois bureaux et deux pôles répartis sur deux sites : la sous-préfecture à Sarrebourg et l’antenne de la Maison de l’État de Château-salins. - Bureau des collectivités locales et des élections - Bureau de l’animation territoriale - Bureau des réglementations et des sécurités - Pôle départemental des droits à conduire - Pôle départemental des médailles d’honneur Ces services sont complétés par les fonctions supports (secrétariat, résidence, conducteur). Composition et effectifs du service 2 personnels : 1 agent de catégorie A et 1 agent de catégorie B Liaisons hiérarchiques Secrétaire générale, Sous-préfet(e) Liaisons fonctionnelles La préfecture, les services déconcentrés de l’État, les collectivités locales, les élus, les acteurs économiques et sociaux locaux, les forces de l’ordre, la justice.

Faire preuve de réactivité, du sens de l’analyse, de l’organisation et de confidentialité.
Lieu d'affectation : Sous préfecture - 57400 Sarrebourg

BA057ACC-109884 - DEPAFI - Gestionnaire de dépenses ou de recettes non fiscales CPFi

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Corps : Adjoint administratif Vos activités principales : Sous l’autorité d’un chef de pôle et de son adjoint, vous remplirez les missions suivantes : - Traitement d’un portefeuille d’actes de dépense (ou de recettes non fiscales) sur le système d’informations financier de l’Etat (SI chorus) conformément au périmètre de votre pôle, aux besoins exprimés par les services prescripteurs (tiers, engagements juridiques, service fait, demandes de paiement), et aux procédures définies ; - gestion comptable des immobilisations qui valorisent le patrimoine de l’Etat ; - l’actualisation du tableau de suivi interne de traitement des EJ et des DP ; - vérification de la conformité des pièces justificatives par rapport aux fiches de procédures ; - contrôle de l’adéquation entre les diverses données (imputations budgétaires, comptables et analytiques) ainsi que leur exactitude par rapport au référentiel de gestion, au contrôle interne comptable et au calendrier de réalisation des prestations ; - contribution aux travaux de contrôle interne et de fluidification des procédures en lien avec la mission contrôle interne financier. Votre environnement professionnel : -Activités du service La direction de l’évaluation de la performance, de l’achat, des finances et de l’immobilier (DEPAFI) est une direction opérationnelle, de pilotage et d’expertise. Responsable déléguée de la fonction financière ministérielle (RFFiM), elle prépare, négocie et suit l’exécution du budget du ministère et assure une prestation de service, d’expertise et de conseil en matière budgétaire, financière et de contrôle de gestion. La sous-direction de la performance financière (SDPF) veille à la cohérence et à la performance de l'organisation financière ministérielle. Elle pilote les démarches de maîtrise des risques et s’assure du respect de la réglementation dans les domaines budgétaire et comptable. A ce titre, elle conçoit et pilote la réorganisation financière du ministère et assure la maîtrise d’ouvrage du système d’information financière Chorus. -Composition et effectifs du service Le CPFi est composé de 90 agents dont un administrateur de l’Etat, chef du CPFi et adjoint à la sous- directrice de la performance financière, un adjoint CAIOM, un attaché principal, sept attachés, 10 secrétaires administratifs et 70 adjoints administratifs -Liaisons hiérarchiques Chef de pôle et adjoint -Liaisons fonctionnelles Vous êtes en relation permanente avec l'ensemble des services de l'administration centrale et les fournisseurs, les responsables d’engagement juridique et de demande de paiement, les autres pôles du CPFi et les correspondants du contrôle budgétaire et comptable ministériel (CBCM).

Connaissances techniques: Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique à aquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique à aquérir Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à aquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir analyser niveau pratique requis Savoir-être savoir communiquer niveau pratique requis savoir s'adapter niveau pratique requis savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis
Lieu d'affectation : 27 place Saint Thiebault 57000 METZ

BA013ATB-109924 - PREF13 CABINET - Gestionnaire budgétaire au sein de la mission sécurité routière – Mildeca - FIPD

Tue, 31 Mar 2026 23:20:38 Z

BA013ATA-109928 - PREF13 CABINET - Chargé(e) de mission auprès de la chefferie du cabinet

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP: 3 Vos activités principales : Sous l'autorité hiérarchique directe de la cheffe de cabinet et de son adjoint, et en lien direct avec le sous préfet, directeur de cabinet et de la directrice adjointe du cabinet, vous êtes en charge des affaires réservées, du suivi de la gestion des cultes dans le département (dialogue inter-religieux, assises territoriales de l’Islam en France, etc.) et du suivi de la vie politique et des élections. A ce titre, vous réalisez une veille politique du territoire départemental tout au long de l’année et tout particulièrement les années électorales et réalisez des analyses politiques à destination du préfet et des MCP. Vous êtes impliqué dans la rédaction d’éléments de langage, de discours des membres du corps préfectoral, de synthèses à destination de l’administration centrale sur des sujets variés et de courriers ou notes à la signature du préfet de région. Vous participez à la coordination de dossiers transversaux qui impliquent l’ensemble des missions du bureau du cabinet (protocole, visite officielle, affaires réservées et politiques (MARP), mission vie et citoyenne (MVC), etc…). Vous êtes également amené à contribuer aux autres missions du BRCE (mission visite officielle, protocole) lors des nombreuses visites officielles ou grands événements… En appui à la direction du cabinet, vous proposez et organisez des actions de cohésion pour l’ensemble des services du cabinet. Vous appuyez également la direction dans le suivi des revues de politiques publiques hebdomadaires présidées par le préfet des Bouches-du-Rhône. Activités du service: Placé sous l’autorité hiérarchique du sous-préfet, directeur de cabinet, et de son adjointe, le cabinet du préfet est composé d’une soixantaine d’agents exerçant des missions au sein de plusieurs services : le bureau du cabinet et de la représentation de l’État, le SIRACED-PC, le service régional de la communication interministérielle, l’officier de sécurité, le secrétariat du directeur, le secrétariat du préfet et l’hôtel préfectoral. Les activités y sont souvent marquées par la sensibilité et les urgences. Le bureau du cabinet et de la représentation de l’État intervient en particulier en matière de dossiers réservés, d’affaires politiques et électorales, d’interventions des élus et particuliers, de déplacements officiels, de protocole, de sécurité ainsi que de prévention régionale de la délinquance. Composition et effectifs du service: 1 cheffe de cabinet et 1 chef de cabinet adjoint : - Mission vie citoyenne (6 agents) - Mission protocole (3) - Mission Visites Officielles (2) - Mission des affaires réservées et politiques (2) - Mission Garage (14 agents) - Mission affaires générales et grands événements (2) - Mission régionale sécurité routière (4) Liaisons hiérarchiques : La cheffe de cabinet et l'adjoint,Le directeur de cabinet et son adjointe, Le préfet Liaisons fonctionnelles: Tous services, autorités, agents de l’État, Élus...

Connaissances techniques: - Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis - Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis - Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau maîtrise requis Savoir-faire: - Savoir analyser niveau expert requis - Savoir rédiger niveau expert requis - Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis - Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir-être: - Savoir s'adapter niveau maîtrise requis - Savoir communiquer niveau maîtrise requis - Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis - Savoir s'exprimer oralement niveau expert requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives : Par la diversité et l'intérêt des missions qu'il recouvre, ce poste offre une valorisation d'expérience remarquable. La sensibilité des dossiers et la proximité du corps préfectoral s'y ajoutent, pour constituer un terrain idéal de préparation à l’exercice de responsabilités supérieures. Possibilité d’évolution dans le cadre d’une réflexion globale engagée dès 2024 devant aboutir à une réorganisation fin 2025.
Lieu d'affectation : Marseille

BA075ATA-109929 - Chef(fe) du bureau de l'accès au logement des agents de l'État -BALAE

Tue, 31 Mar 2026 23:20:38 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Chargée / Chargé de la politique immobilière de l’Etat
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 NBI : 20 Vos activités principales : Pilotage des relations avec les partenaires externes - Animation du réseau des bureaux franciliens d’action sociale en charge l’accompagnement des agents de l’Etat dans leur recherche de logement sur la bourse Balae

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel: niveau expert à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique: niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation: niveau maîtrise requis Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis Savoir-être savoir s'adapter: niveau maîtrise requis savoir communiquer: niveau maîtrise requis
Lieu d'affectation : Préfecture de région d'Île- de-France (PRIF) Préfecture de Paris 5 rue Leblanc 75015 PARIS

045ATK0005-109678 - CAIOM TREMPLIN - Adjoint(e) au directeur des migrations et de l'intégration

Tue, 31 Mar 2026 23:20:36 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales Sous l’autorité du directeur des migrations et de l’intégration et en lien avec les chefs de bureaux de la direction, les autres directions de la préfecture et le corps préfectoral, vous œuvrerez à la déclinaison dans le département du Loiret de la politique migratoire nationale. Vos activités principales seront : - Mettre en œuvre les orientations et réglementations liées à la politique migratoire et suivre l'ensemble des actions et dispositifs en lien avec celle-ci, - En appui du directeur, assurer le pilotage de l’activité de la direction et le suivi de l’évolution des indicateurs de gestion, - Coordonner le traitement des dossiers comportant des problématiques liées à l’ordre public, - Gérer les dossiers sensibles, complexes ou urgents en soutien du directeur et des chefs de bureau ou de mission, - Veiller à la bonne préparation des dossiers des membres du corps préfectoral pour les réunions sur les sujets d‘actualité de la politique migratoire, en tant que de besoin en lien avec les autres départements de la région, - Suivre la mise en œuvre du référentiel de qualité des services publics , - Assurer le suivi des interventions, - Remplacer le directeur en cas d'absence. Votre environnement professionnel Activités du service La direction des migrations et de l'intégration gère les missions suivantes: - les demandes de délivrance et de renouvellement de titres de séjour ou de titres de voyage pour étrangers mineurs et réfugiés - les demandes d’autorisation de travail pour les mineurs étrangers non accompagnés confiés à l’aide sociale à l’enfance - les demandes de regroupement familial - les demandes d'asile - les procédures d'éloignement des étrangers en situation irrégulière sur le territoire français - les missions résiduelles en matière de naturalisation - le contentieux des décisions de la direction des migrations et de l'intégration Composition et effectifs du service 50 agents titulaires et vacataires. La direction comporte 2 bureaux : séjour – asile et éloignement Liaisons hiérarchiques Avec le directeur des migrations et de l'intégration et les membres du corps préfectoral Liaisons fonctionnelles Le ministère de l'Intérieur, les juridictions administratives et judiciaires, les services de police et de gendarmerie, le service de la PAF, les procureurs de la République des tribunaux judiciaires et cours d'appel, les associations, les gestionnaires des structures d'hébergement des demandeurs d'asile, l'office français de l'immigration et de l'intégration, les DDETS et DREETS, .....

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques - Niveau maîtrise – requis Connaître l’environnement professionnel - Niveau expert – à acquérir Avoir des compétences en informatique – bureautique - Niveau maîtrise – requis Avoir des compétences budgétaires et comptables - Niveau maîtrise – requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation - Niveau expert – à acquérir Avoir l’esprit de synthèse - Niveau expert – requis Savoir rédiger - Niveau expert – requis Savoir analyser - Niveau expert – requis Savoir manager - Niveau expert – requis Savoir-être Savoir s’adapter - Niveau expert – requis Avoir le sens des relations humaines - Niveau expert – requis Savoir communiquer - Niveau maîtrise – requis Savoir s’exprimer oralement - Niveau expert – requis Vos perspectives : L'expérience acquise dans ce poste de haut niveau de responsabilités dans une direction à enjeux constituera un atout important dans le déroulement de la carrière et permettra de postuler à des postes de responsabilités supérieures existant au sein de la préfecture ou dans d'autres administrations. Il permettra de valoriser des aptitudes professionnelles pour accéder à des postes de direction.
Lieu d'affectation : ORLEANS - Préfecture du Loiret - Direction des migrations et de l'intégration - Site Pothier - Rue Saint-Pierre Lentin

BS075ACA-109968 - DSR 75 sécurité routière DCA –adjoint(e) cheffe Bureau Moyens Opérationnels (ST)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:38 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Délégation à la sécurité routière- Département du Contrôle Automatisé – adjoint (e) à la cheffe du Bureau Chargé des Moyens Opérationnels Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : L’agent est adjoint à la cheffe du BCMO, au sein du DCA, au sein de la DSR, également en charge de certains projets radars. La cheffe du BCMO organise le fonctionnement de son équipe et des missions exposées infra. Son adjoint le supplée. Le BCMO est la structure qui, en contact avec tous les services de l’Etat dans les départements, recueille le besoin, planifie, déploie, maintient en conditions opérationnelles et fait vivre l’ensemble du parc installé de radars de contrôle automatisé. Les missions de l’adjoint à la cheffe du BCMO sont les suivantes : - participer au management de l’équipe, composée actuellement de 3 ingénieurs et d’un technicien, renforcés par une équipe-prestataire en contact direct ainsi qu’une équipe d’une cinquantaine de contractants pour tous les projets. Ces chefs de projet se voient confier une partie des équipements ou des relations avec les prestataires, dans une organisation appelée à évoluer régulièrement (nouveaux équipements, nouveaux prestataires, optimisations externes) ; - maintenir des relations permanentes avec les services territoriaux ; - planifier et gérer les travaux, sur un cycle annuel ; - gérer le parc ; - être garant du bon fonctionnement global du dispositif ; - organiser les contrats et les prestations pour la mise en œuvre des opérations sur le périmètre qui lui est attribué ; - piloter les prestataires ; - préparer, gérer et suivre le budget des travaux ; - mettre en place ou améliorer le reporting nécessaire et tous les outils associés (cartographie, données, workflow). Votre environnement professionnel : • Activités du service Le département du contrôle automatisé (DCA) est chargé d’étudier, concevoir, fabriquer, mettre en œuvre et maintenir les systèmes de mesure et de contrôle. Le BCMO est la structure qui, en contact avec tous les services de l’Etat dans les départements, recueille le besoin, planifie, déploie, maintient en conditions opérationnelles et fait vivre l’ensemble du parc installé de radars de contrôle automatisé. • Composition et effectifs du service Le département est constitué d’un bureau BCMO (chargé des moyens opérationnels) et de deux pôles, un pôle soutien, un pôle technologies, et un groupe spécifique ZFEM. • Liaisons hiérarchiques Le titulaire est placé sous l’autorité de la cheffe du BCMO. • Liaisons fonctionnelles - les autres services de la DSR ou sous sa tutelle : en charge de la réglementation ou d’autres composantes techniques des dispositifs ; - les préfectures, et DDT : donneurs d’ordre ; - les collectivités (mairies, départements), et DIRE : décideurs et gestionnaires de voirie ; - de multiples prestataires (génie civil, assistance à maîtrise d’ouvrage, manufacturiers, mainteneurs) ; - d’autres administrations : MTE, MINEFI

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Profil recherché : Ingénieur Service Technique, Ingénieur Travaux Public de l’Etat ou attaché à compétences techniques Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire Savoir négocier niveau maîtrise requis Savoir manager niveau expert requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis Autres : compétence en matière de maintenance - Savoir rendre compte – capacité à transmettre son expertise Vos perspectives : Evolution au sein du DCA ou de l’administration. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 18-20 rue des pyrénées 75020 PARIS site GARANCE

BA033SGC-110023 - SGAMI SO : Gestionnaire de CSP CHORUS – pôle « actes complexes »

Tue, 31 Mar 2026 23:20:38 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP: 1 Vos activités principales : Au sein du CSP, le pôle Actes Complexes traite des dépenses dont la création et le suivi nécessitent une technicité particulière (dépenses de travaux immobiliers et de marchés de fournitures courantes et services). Au sein du pôle, vous remplirez plus particulièrement les missions suivantes dans une logique de polyvalence : - traiter de l’exécution des marchés de fournitures courantes et services développés par le bureau de la commande publique de la DAGF ou les services ministériels ou interministériels en charge des marchés publics pour les services de police et de gendarmerie; - vérifier les pièces juridiques des marchés, créer les engagements juridiques et en assurer le suivi ; - assurer le paiement des fournisseurs des marchés de travaux conformément aux prescriptions en vigueur ; - compléter les différents tableaux de suivi ; - conseiller les services prescripteurs et les autres sections du CSP en matière de réglementation sur les marchés FCS et l’exécution financière en découlant ainsi qu’en matière de procédures d’immobilisation ; - travailler en lien avec la Direction Régionale des finances publiques pour améliorer la qualité comptable des actes et fiabiliser l’inventaire du parc immobilier de l’État. Réactif, polyvalent, organisé et rigoureux, vous devrez respecter les délais de réalisation des prestations et vous assurez du respect par les fournisseurs de l’application des clauses contractuelles en matière financière. Votre environnement professionnel : Placés sous l'autorité des préfets de zone, les secrétariats généraux pour l'administration du ministère de l'Intérieur (SGAMI) sont dirigés par les préfets délégués à la défense et la sécurité (PDDS) ; ils ont été créés en 2014 dans le contexte de la modernisation de l'action publique par la mutualisation à l'échelon zonal des ressources de soutien. En rassemblant l'essentiel des fonctions supports telles le traitement des factures (plate-forme Chorus), la gestion des ressources humaines dont la paie (plate-forme PESE), l'entretien des véhicules et les systèmes d'information et de communication, les SGAMI constituent le maillon indispensable entre l'administration centrale et l'ensemble des périmètres d'activités du ministère de l’Intérieur et des outre-mer à l'échelon territorial : police nationale, gendarmerie nationale, préfectures et secrétariats généraux communs départementaux (SGCD). Le SGAMI sud-ouest est composé, outre de son État-major, de 5 directions : - direction de l'administration générale et des finances (DAGF) - direction des ressources humaines (DRH) - direction de l'équipement et de la logistique (DEL) - direction de l'immobilier (DIM) - direction des systèmes d'information et de communication (DSIC).

Activités du service La direction de l’administration générale et des finances (DAGF) est composée du bureau du pilotage et de la performance budgétaire (B2PB), du bureau de la commande publique (BCP), de la régie et du CSP CHORUS. Le CSP CHORUS est chargé d'exécuter, de contrôler et de valider les engagements juridiques et les demandes de paiements relatifs aux dépenses des services prescripteurs du ressort de la zone de défense et de sécurité Sud-Ouest, sur les programmes 152, 176, 216, 303, 362, 363, 348 et 723. Composition et effectifs du service La plate forme CHORUS est composée de 70 agents Elle est organisée en plusieurs pôles : le pôle qualité, le pôle actes complexes, le pôle loyers, le pôle recettes non fiscales et dépenses diverses, le pôle validation, le pôle dépenses courantes Gendarmerie Nationale, le pôle dépenses courantes Police Nationale/SGAMI. Liaisons hiérarchiques Directeur de l’Administration Générale et des Finances Cheffe du CSP CHORUS Liaisons fonctionnelles Les services prescripteurs – tous les bureaux du SGAMI et notamment le bureau du pilotage et de la performance budgétaire (B2PB) ainsi que le bureau de la commande publique (BCP) – la Direction régionale des finances publiques de Nouvelle Aquitaine – les fournisseurs – les référents du contrôle interne financier (CIF), le contrôleur de gestion du SGAMI – la DEPAFI. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique / requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis Avoir des compétences juridiques : niveau initié / requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis Savoir analyser : niveau pratique / requis Savoir-être Savoir s'adapter : niveau pratique / requis Savoir communiquer : niveau pratique / requis Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis Vos perspectives : Vous acquerrez des compétences techniques solides en matière budgétaire et comptable qui peuvent être valorisées et mises à profit dans un cadre interministériel. Durée attendue sur le poste : 3 ans et plus
Lieu d'affectation : BORDEAUX

035ATK0003-110103 - PREF 35 - Directeur des collectivités territoriales et de la citoyenneté

Tue, 31 Mar 2026 23:20:39 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Directrice / Directeur de service déconcentré
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
EC68E9369AEF4B8FBF1CFFB64809E2EC@ts.com

Connaissances techniques : - avoir des compétences juridiques : niveau expert – requis - connaître l’environnement professionnel : niveau expert – requis - avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau expert – requis Savoir- faire : - savoir appliquer la réglementation : niveau expert – requis - savoir négocier : niveau expert - requis - avoir l'esprit de synthèse : niveau expert - requis - savoir manager : niveau expert – requis - savoir gérer un projet : niveau expert – requis Savoir-être : - avoir le sens des relations humaines : niveau expert – requis - savoir s’adapter : niveau expert – requis - savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : RENNES

BA075ACA-110170 - sécurité routière PUR BLR Chargé(e) politique publique de l'expertise automobile

Tue, 31 Mar 2026 23:20:39 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Délégation à la Sécurité Routière-SD Protection des Usagers de la Route-Bureau de la Législation et de la Règlementation- Chargé(e) de la politique publique de l’expertise automobile Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Au sein du bureau de la législation et de la réglementation (BLR), vous êtes chargé(e) d’animer la politique publique relative à l’expertise automobile dans le cadre de la politique de sécurité routière, ce qui implique l’accomplissement des principales missions suivantes : • Moderniser la gestion de la liste nationale des experts en automobile : gérer sa fiabilité et piloter, sous l’autorité du chef du bureau, la mise en œuvre et les évolutions du système d’information relatif à la gestion de cette liste ; • Assurer la gestion de cette liste et des inscriptions des experts en automobile ; • Participer à l’élaboration de la réglementation relative à cette profession réglementée et de la réglementation relative aux véhicules endommagés, lesquelles sont portées par le code de la route ; • Participer à la procédure disciplinaire en tant que rapporteur auprès de la commission nationale des experts en automobile ; • Participer à la lutte contre la fraude en lien avec les services déconcentrés du ministère de l’intérieur, en instruisant leurs signalements en vue des procédures disciplinaires et en assurant une mission de conseil et d’expertise sur les questions relatives à l’expertise en automobile ; • Participer au pilotage de l’application innovante Histovec et de ses évolutions et à la chaîne de soutien aux utilisateurs. Votre environnement professionnel : 1/2 • Activités du service La Délégation à la sécurité routière (DSR) élabore et met en œuvre la politique nationale de sécurité routière. Dans ce cadre, le BLR pilote et coordonne l'ensemble des travaux législatifs et réglementaires de la délégation, concernant principalement le code de la route. A ce titre, il est amené à fournir des analyses juridiques, à élaborer des normes, à représenter la délégation devant le Conseil d'Etat ou au sein de réunions interservices et à assurer une fonction de conseil. Il est chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre de la réglementation applicable aux fourrières, à l’expertise automobile et aux véhicules endommagés et, en liaison avec le ministère chargé des sports, de la préparation et de la mise en œuvre des normes juridiques relatives aux manifestations sportives sur les voies ouvertes à la circulation publique ou sur circuit. Il est chargé de la maîtrise d'ouvrage du système d'information national des fourrières (SI Fourrières), de la plateforme internet relative à l’historique des véhicules (HISTOVEC). Il assure le secrétariat du groupe interministériel permanent de la sécurité routière, de la commission nationale des experts en automobile et de la commission nationale d’examen des circuits de vitesse.

Votre environnement professionnel : 2/2 • Composition et effectifs du service Le bureau compte un chef de bureau (CAIOM), un adjoint (cat.A), sept chargés d’études juridiques (6 cat. A et 1 cat.B). • Liaisons hiérarchiques Le chef du bureau de la législation et de la réglementation et son adjoint / le sous-directeur de la protection des usagers de la route et son adjointe. • Liaisons fonctionnelles Le titulaire du poste est en lien avec les autres services de la DSR, la DTNUM, les centres d’expertises et de ressources des titres (CERT) et l’Agence nationale des titres sécurisés (ANTS). Il est également en contact avec des acteurs du monde de l’automobile : représentants d’experts, d’assureurs, etc. Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise à acquérir Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir analyser niveau maîtrise requis Savoir-être savoir s'adapter niveau pratique requis savoir communiquer niveau maîtrise requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis Vos perspectives : Cet emploi permet de bénéficier d'une expérience solide en matière d'animation de réseau, de gestion de système d’information et de rédaction juridique (élaboration et mise en œuvre de normes) pour occuper des emplois à responsabilités – y compris d’encadrement - au sein d’autres services, centraux ou déconcentrés, en charge du pilotage d’une politique publique. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DSR / PARIS

BA075ACA-110172 - sécurité routière ATR BEFCP chargé du budget – marchés DCA

Tue, 31 Mar 2026 23:20:39 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Délégation à la sécurité routière-Sous-Direction des Actions Transversales et des Ressources-Bureau du Budget, de l’Exécution Financière et de la Commande Publique – Chargé de budget et des marchés du contrôle automatisé. Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Élaboration, suivi administratif et budgétaire des marchés du département du contrôle automatisé (DCA) en liaison avec les acteurs internes de la DSR et les acteurs externes (SAILMI, titulaires de marchés et AMOA). Rédaction et suivi des conventions nécessaires à l’activité du DCA. Préparation et suivi budgétaire de l’action 1 du programme 751 « structures et dispositifs de sécurité routière » du compte d’affectation spéciale (CAS). Rédaction des projets de réponses aux questions parlementaires. Suivi des dossiers liés aux dégradations volontaires des radars en lien avec les services déconcentrés (DDT) et la DLPAJ. Votre environnement professionnel : • Activités du service : La sous-direction ATR coordonne l'ensemble des actions support (budget, RH, SI, réseau déconcentré de prévention). Le BEFCP assure : 1) pilotage, gestion et exécution des programmes budgétaires (445 M€ de budget environ, hors masse salariale) : - préparation, programmation, exécution des budgets, établir les documents budgétaires correspondants, - organiser dialogue de gestion avec services de budgets opérationnels ; - assurer exécution financière des dépenses, suivi des recettes et gestion patrimoniale, en lien avec le comptable ministériel; 2) commande publique : - assister les services de la DSR sur les marchés et conventions ; - mettre en œuvre les orientations de la politique ministérielle d’achat • Composition et effectifs du service : Le bureau est composé, en plus du chef de bureau (CAIOM), de 11 collaborateurs (5A, 3B et 2C). • Liaisons hiérarchiques Mme Sabrina SCHPITZ, cheffe du bureau M. Éric AZOULAY, sous-directeur ATR Mme Marie MAUFFRET-VALLADE, adjointe au sous-directeur ATR • Liaisons fonctionnelles l'ensemble des sous-directions et des bureaux de la DSR, en particulier avec le département du contrôle automatisé. Les fournisseurs et prestataires du département du contrôle automatisé dont l’AMOA.

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau expert requis Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis Vos perspectives : Le domaine d’expertise développé vous donnera une vision transverse de la sécurité routière. Par ailleurs, l’expertise acquise dans la matière budgétaire et d’exécution des marchés publics vous permettra d’évoluer vers tous types de postes dans les fonctions supports en administration centrale ou territoriale y compris dans d’autres départements ministériels. Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans
Lieu d'affectation : DSR / PARIS