Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Aménagement et développement durable du territoire, Environnement, Renseignement, Social, Enfance Famille

BS094EPA-108060 - OFPRA 94 - Assistant(e) de service social (SOC)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:32 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos activités principales : Vos activités principales Au sein du bureau des affaires statutaires, du dialogue social et de la qualité de vie au travail (BASDSQVT) l’assistant.e de service social contribue à la prévention et au traitement des problèmes sociaux dans le cadre d’actions individuelles ou collectives en lien avec l’environnement social, médico-social et institutionnel et favorise l’épanouissement et l’autonomie des personnes. A ce titre, elle ou il sera en charge de : - Accompagner l’agent en l’informant sur les différents dispositifs sociaux et en l’épaulant dans ses démarches d’accès au droit - Contribuer aux actions de prévention et d’expertise, à la lutte contre les exclusions et au développement social - Instruire les dossiers de demandes d’aides - Participer à la veille et à l’observation sociale - Piloter et animer des projets et des actions de prévention des risques sociaux - Réaliser une médiation auprès des organismes - Elaborer un diagnostic social et mettre en place un plan d’intervention en concertation avec la personne et son entourage. Votre environnement professionnel Avec plus de 1.000 agents, l’OFPRA est un établissement public administratif indépendant chargé, sous la tutelle administrative et financière du ministère de l’Intérieur, d’instruire les demandes de protection internationale en application des textes français, des directives européennes et des conventions internationales. Il assure également une mission de protection juridique et administrative à l’égard des réfugiés, des bénéficiaires de la protection subsidiaire et des apatrides. ·Activités du service Au sein des services administratifs et financiers, le service des ressources humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. ·Composition et effectifs du service Le service des ressources humaines est composé d’un chef de service et d’un adjoint (cat. A+ et A), de quatre bureaux (le bureau de la gestion administrative des personnels, le bureau de la rémunération, le bureau recrutement-mobilité-formation, le bureau affaires statutaires- dialogue social - qualité de vie au travail) comprenant au total 10 agents de catégorie A, 10 agents de catégorie B et 7 agents de catégorie C. Le service compte également, une chargée de suivi des emplois et de la masse salariale, une assistante sociale et une secrétaire, soit un total de 30 agents. ·Liaisons hiérarchiques Chef (fe) du bureau des affaires statutaires, du dialogue social et de la qualité de vie au travail (BASDSQVT) Adjoint au chef du service des ressources humaines Chef du service des ressources humaines ·Liaisons fonctionnelles Services administratifs et financiers Organismes sociaux Ministère de l’Intérieur

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Droit de la santé et de la protection sociale niveau maîtrise - requis Psychologie niveau pratique - requis Sociologie niveau pratique - requis Technique du domaine d’activité niveau expert - requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire Accompagner une personne, un groupe niveau expert - requis Concevoir un projet, une démarche niveau expert - requis Conseiller une personne, un groupe niveau expert - requis Evaluer une situation niveau expert - requis Travailler en réseau niveau expert - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau expert - requis savoir accueillir niveau expert - requis Capacité d’adaptation niveau maîtrise - requis Etre à l’écoute niveau expert - requis Faire preuve de diplomatie niveau expert - requis Faire preuve de discrétion niveau expert - requis Vos perspectives : Mobilité externe : Poste identique dans les 3 fonctions publiques
Lieu d'affectation : 201, rue Carnot 94120 Fontenay sous bois

BA042ATB-109975 - DDPP42 - Assistant.e dans le domaine de la prévention des risques

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Environnement/Chargée / Chargé de prévention et de protection environnementale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales Gestion des établissements recevant du public : Présidence des commissions de sécurité de 2ème et 5ème catégorie Gestion des convocations Suivi des avis défavorables au maintien de l’autorisation d’ouverture au public Organisation de la CCDSA : convocations, compte-rendu Information préventive et risques majeurs : Secrétariat de la commission départementale des risques majeurs (CDRM) et élaboration du document départemental des risques majeurs Instruction et suivi des demandes de reconnaissance de l’état de catastrophe naturelle Assistante guichet unique : Suivi de la vie administrative des dossiers en lien avec les inspecteurs Rédaction des arrêtés préfectoraux, récépissés de déclaration, attestation de non classement Votre environnement professionnel Activités du service La DDPP de la Loire comprend une centaine d'agents. Le service environnement et prévention des risques est composé d’agents des ministères en charge de l’agriculture et de l’intérieur pour un effectif de 8 à 10 personnes. Les missions réalisées pour le ministère de l’intérieur sont les suivantes : Sur le volet prévention des risques : le service assure le suivi des Établissements Recevant du Public (ERP) pour les aspects sécurité incendie, avec l’expertise technique du SDIS, sur l’arrondissement de St Étienne ou/et pour certains ERP, sur tout le département. Il coordonne la mise à jour du dossier départemental sur les risques majeurs (DDRM) et le suivi de l’élaboration des plans communaux de sauvegarde. Il est le point de contact des mairies lors des demandes de reconnaissance des situations de catastrophe naturelle Sur le volet environnement, le service assure le rôle de guichet unique ICPE (installations classées pour la protection de l'environnement) de façon complète pour l’arrondissement de Saint-Étienne et à partir de l’organisation de l’enquête publique pour les arrondissements de Roanne et Montbrison Composition et effectifs du service 3 A, 1 B technique, 2 B administratif, 2 C Liaisons hiérarchiques Adjoint au chef de service, chef de service, directeur Liaisons fonctionnelles SDIS, UD DREAL, Mairies, collectivités locales, exploitants d’ERP ou d’industries

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise - requis Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - à acquérir Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis Savoir-être Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Poste dont les missions sont très diversifiées et qui permet d’avoir un contact avec des personnes d’horizons variés, ce qui peut permettre une évolution professionnelle sur tout type de poste à responsabilité.
Lieu d'affectation : Saint Etienne

BA075ACA-110886 - CHARGÉ (E) DE MISSION « VALORISATION DU RENSEIGNEMENT » DE LA CNRLT

Tue, 31 Mar 2026 23:20:43 Z

Domaine et métier : Renseignement/Chargée / Chargé de recherches et renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Les missions de la CNRLT et du Coordonnateur sont définies par le décret n° 2017-1095 du 14 juin 2017. La CNRLT assure 4 fonctions : § Une fonction de conseil : Le Coordonnateur est le conseiller du Président de la République en matière de renseignement et de lutte contre le terrorisme. Sur la base des notes élaborées par les services, il transmet au Président et au Premier ministre les renseignements devant être portés à leur connaissance. Il réalise l’analyse globale de la menace et propose au Président les orientations du renseignement et de la lutte contre le terrorisme ainsi que les priorités d’actions coordonnées. § Une fonction de pilotage : La CNRLT prépare et suit la mise en œuvre des décisions des hautes autorités concernant les services de renseignement. Elle transmet les instructions du Président aux services de renseignement et à leurs ministres de tutelle et s’assure de leur mise en œuvre. § Une fonction de rapporteur : Le Coordonnateur rend compte de son activité devant le conseil national du renseignement (CNR) et le conseil de défense et de sécurité nationale (CDSN). Il rend également compte de l’activité des services de renseignement devant les organes de contrôle externe, notamment la délégation parlementaire au renseignement et la Cour des comptes. § Une fonction d’animation : La CNRLT coordonne l’action des services de renseignement dits du 1er et du 2nd cercles. Elle s’assure de la bonne coopération entre services et favorise le partage du renseignement. Elle favorise également l’utilisation des techniques de renseignement et la mutualisation des moyens techniques. Elle coordonne enfin les initiatives prises par la France en matière de coopération européenne et internationale dans son champ de compétence.

Profil : Fonctionnaire de catégorie A ou assimilé (attaché principal d’administration). Niveau d’habilitation Très Secret ; Compétences générales : Capacité d’analyse et de synthèse. Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse ; Réactivité et hauteur de vue Compétences spécialisées : Connaissance de la communauté du renseignement ; Connaissances géopolitiques ; Connaissance et expérience d’une ou plusieurs thématiques du renseignement (lutte anti-terroriste, zone géographique, sécurité économique, criminalité organisée, etc.). Aptitudes : Rigueur et organisation ; Qualités relationnelles ; Capacité à travailler en équipe ; Autonomie et réactivité ; Exigence. Capacité à appréhender un environnement de travail atypique. Particularité du poste : Grande disponibilité ; Horaires atypiques.
Lieu d'affectation : CNRLT / PARIS 8

BS095ATA-111540 - PREF 95 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant : conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez des bilans qualitatifs mensuels et annuels de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez aux actions de sensibilisation et de prévention organisées dans le domaine sanitaire et social. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social a pour mission de faciliter la vie quotidienne des personnels et est chargé de proposer des prestations susceptibles de prévenir ou de remédier aux difficultés des individus, qu’elles soient d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale du secrétariat général, de 18 conseillers techniques régionaux placés en résidence administrative auprès d'un préfet de région et de 165 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département du Val d’Oise comporte 3 postes d'assistant de service social.

E8A88AA9163C4074B8733CC97D67A015@ts.com
Lieu d'affectation : CERGY PONTOISE

BS972ATA-111674 - PREF 972 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant : conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez des bilans qualitatifs mensuels et annuels de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez aux actions de sensibilisation et de prévention organisées dans le domaine sanitaire et social. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département de Martinique comporte 1 poste d'assistant de service social.

661AE4DC5A934E26BC2A98CF36B14788@ts.com
Lieu d'affectation : Fort de France

BS069ATA-111675 - PREF 69 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:49 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant : conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez des bilans qualitatifs mensuels et annuels de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez aux actions de sensibilisation et de prévention organisées dans le domaine sanitaire et social. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département du Rhône comporte 6 postes d'assistants de service social.

B24EBD9B356A476D9066895FD8155873@ts.com
Lieu d'affectation : LYON

BS070ATA-111677 - PREF 70 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant : conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez des bilans qualitatifs mensuels et annuels de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez aux actions de sensibilisation et de prévention organisées dans le domaine sanitaire et social. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département de Haute-Saône comporte 1 poste d'assistant de service social.

61FEC8EC35094B6985A0457B7E292B14@ts.com
Lieu d'affectation : VESOUL

BS013ATA-112412 - PREF 13 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Tue, 31 Mar 2026 23:20:54 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant : conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez des bilans qualitatifs mensuels et annuels de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez aux actions de sensibilisation et de prévention organisées dans le domaine sanitaire et social. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département des Bouches du Rhône comporte 8 postes d'assistant de service social.

607E433CCC6D4F5792973E340A70B3A4@ts.com
Lieu d'affectation : MARSEILLE

BA085ATA-114758 - Assistante/Assistant de service social des personnels - Préfecture de la Vendée

Tue, 20 Jan 2026 11:02:23 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Vos activités principales : Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle. Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez un bilan annuel de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Votre environnement professionnel : Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'une conseillère technique nationale affectée auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social en Vendée comporte 1 poste d'assistant de service social. Liaisons hiérarchiques La conseillère technique régionale et la conseillère technique nationale de service social Liaisons fonctionnelles le Secrétaire général de la préfecture, le réseau du service social et les acteurs des autres réseaux de soutien, les services RH du SGCD et de la police nationale, les chefs de service de préfecture et de la police nationale.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel: niveau expert, requis - Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique, requis Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe: niveau expert, requis - savoir analyser: niveau maitrise, requis - Savoir rédiger: niveau maitrise, requis Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines: niveau expert, requis - Savoir s'adapter : niveau expert, requis - Savoir s'exprimer oralement: niveau maitrise, requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste sont transférables dans des services similaires au sein des autres administrations. Elles permettent également d'enrichir un parcours professionnel pour accéder à l'emploi de conseiller technique de service social. Date limite de candidature : 1 mois après publication
Lieu d'affectation : Préfecture de la Vendée , 29 rue Delille, 85922 La Roche sur Yon

BA049ACB-110602 - SNEAS - Analyste de sécurité (Catégorie B) H/F

Tue, 20 Jan 2026 09:44:09 Z

Domaine et métier : Renseignement/Analyste du renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Réaliser les enquêtes administratives de sécurité : - Assurer la gestion et le suivi de son portefeuille d’identités dans le strict respect des délais de traitement imposés Évaluer la fiabilité et la pertinence des informations obtenues suite à la consultation directe ou indirecte de fichiers des forces de sécurité ; - Recueillir et analyser ces informations, procéder aux vérifications nécessaires et complémentaires ; - Proposer un avis dans le respect du cadre juridique imposé par la doctrine du service ; - Veiller à la qualité des avis rendus tant sur la forme (orthographe, syntaxe, grammaire) que par rapport à la cohérence du contenu ; Votre environnement professionnel : Activités du service : Service à compétence nationale créé en 2017, le SNEAS est chargé de traiter les enquêtes administratives de sécurité prévues par les articles L.114-1, L.114-2 et L.211-11-1 du code de la sécurité intérieure (5 grandes catégories d’enquêtes : emplois participant aux missions de souveraineté ou relevant du domaine de la sécurité ou de la défense ; utilisation de matériels dangereux ; accès à des zones protégées ou sensibles ; emplois sensibles au sein des transports publics de personnes ou de marchandises dangereuses ; enquêtes relatives aux étrangers). Composition et effectifs du service : Installé depuis janvier 2023 dans le Maine-et-Loire, le SNEAS placé directement sous l’autorité du Directeur général de la police nationale, se compose d’agents appelés à traiter les enquêtes administratives de sécurité et d’agents assurant les fonctions supports. Liaisons hiérarchiques : Les chefs de sections, le bureau de l’état-major. Les liaisons hiérarchiques sont décrites dans l’organigramme du service. Liaisons fonctionnelles : Les enquêteurs-analystes de sécurité du SNEAS sont en relation avec tous les services de sécurité nécessaires au bon déroulement des enquêtes administratives de sécurité. Ils sont en liaison avec toutes personnes ou opérateurs à l’origine des demandes d’enquêtes.

Vos compétences principales mises en œuvre Savoirs Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique Avoir des compétences juridiques / niveau pratique Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise Maîtrise de l’outil spécifique / niveau maîtrise Maîtrise de la procédure pénale / niveau pratique Respect des délais de traitement / niveau maîtrise Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise Savoir rédiger / niveau maîtrise Savoir analyser / niveau maîtrise Savoir travailler en équipe / niveau pratique Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise Savoir s'organiser / niveau maîtrise Savoir-être Savoir communiquer / niveau maîtrise S'avoir s'exprimer oralement / niveau pratique Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique Etre rigoureux et méthodique / niveau maîtrise Avoir de l’autonomie et le sens des initiatives / niveau pratique Vos perspectives : S’agissant d’un service de création récente (2017), transféré en Maine et Loire au début de l’exercice 2023, tous les agents recrutés participent activement à son évolution et s’intègrent ainsi dans un véritable projet de service visant à accompagner la croissance du SNEAS par la reprise de nouveaux domaines d’enquêtes. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : ANGERS
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

BA049ACB-110604 - SNEAS - Analyste de sécurité (Catégorie B) H/F

Tue, 20 Jan 2026 09:42:55 Z

BA013PNA-114481 - Investigateur en sources ouvertes sur Internet et les réseaux sociaux (OSINT) (H/F)

Tue, 13 Jan 2026 10:40:48 Z

Domaine et métier : Renseignement/Analyste du renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : - réaliser les investigations nécessaires, sur demande, instructions, d’initiative ou d’opportunité sur Internet et les réseaux sociaux, sur les thématiques traitées par la DNRT ; - réaliser des empreintes numériques et participer à l’identification de profils à risque, en menant des recherches approfondies sur Internet et les réseaux sociaux, en utilisant des outils et méthodes d’investigation OSINT ; - exploiter les éléments recueillis en fonction du contexte de l’information recherchée, contribuer à leur capitalisation et valorisation par la réalisation et production d’analyses. - assurer une veille OSINT active, de nature généraliste au quotidien et spécifique lors des astreintes, en relation avec les agents des différents services de la zone et l’autorité hiérarchique pour garantir une couverture opérationnelle constante. - se former et partager au sein du réseau les évolutions liées à la pratique de l’OSINT. - seconder le chef de section dans le cadre de ses missions. Vos activités annexes : au gré de l’activité du service et de son adaptation permanente à l’évolution des process. Votre environnement professionnel : - Activités du service : La Direction Nationale du Renseignement Territorial (DNRT) est le service de renseignement de la Direction Générale de la Police Nationale (DGPN), du Ministère de l’Intérieur. - Composition et effectifs du service : Ne peuvent être communiqués en raison de la confidentialité des missions de la section. - Liaisons hiérarchiques : Chef de section - Liaisons fonctionnelles : Le service et les membres de la communauté du renseignement. La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Connaissances de l’environnement Internet et les réseaux sociaux niveau expert requis Savoir utiliser les outils OSINT de recherche niveau maîtrise requis Conduite d’une investigation numérique en OSINT niveau maîtrise requis Veille technique en OSINT niveau maîtrise requis Production du renseignement niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir analyser niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir-être savoir s'adapter niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis Faire preuve de réactivité niveau maîtrise requis Vos perspectives : Ce poste vous permettra d’approfondir vos connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DZPN SUD/ SERVICE ZONAL DU RENSEIGNEMENT TERRITORIAL - 13002 Marseille

BA035PNC-110771 - Agent de soutien opérationnel H/F

Tue, 13 Jan 2026 07:23:06 Z

Domaine et métier : Renseignement/Enquêtrice / Enquêteur exploitant du renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au coeur des enjeux de 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l'Etat, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense. Au sein de l'état-major zonal de la Direction Zonale de la Sécurité Intérieure zone Ouest, vous serez particulièrement en charge de : · Activités principales - Gestion et contrôle qualité des documents destinés à l'intégration dans les logiciels de la direction ; - Fiabilisation et mise en oeuvre de la doctrine de valorisation et de transmission de la documentation opérationnelle. - Formation et diffusion de la doctrine aux services enquêteurs. · Environnement professionnel Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service. Groupe RIFSEEP : 2

· Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques Niveau pratique Requis Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique Requis · Savoir-faire Avoir l'esprit de synthèse Niveau pratique Requis Savoir s'organiser Niveau pratique Requis · Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique Requis Savoir s'adapter Niveau pratique Requis · Autres (précisions profil recherché : maîtrise d’une langue, d’un logiciel, diplôme, capacité à travailler dans un environnement police, etc)
Lieu d'affectation : RENNES (35)

BA047PNC-114374 - SECRETAIRE JUDICIAIRE

Fri, 09 Jan 2026 13:42:13 Z

Domaine et métier : Renseignement/Agente / Agent en charge de la police judiciaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales : Gestionnaire LRPPN : contrôle qualité de l'ensemble des procédures, enrichissement ; attribution nominative des procédures ; enregistrement des procédures et leur transmission ; gestion des portefeuilles judiciaires, l’élaboration des différents tableaux statistiques et de remontée d’activité, productions de statistiques sur la délinquance ; contrôle de leur cohérence. Information sur la délinquance de voie publique des unités en tenue au moyen de tableaux établis sur tableur grâce à l’application ORUS. Secrétariat judiciaire : unité d’aide aux enquêteurs, renseignements téléphoniques ; suivi de diverses enquêtes sollicitées par des services judiciaires ou administratifs (moralité, etc…), réponses transmises aux divers courriers des avocats ou assurances, envoie de copie de pièces / PV pour les services de police / gendarmerie sous le contrôle des autorités hiérarchiques compétentes ; gestion de la boîte fonctionnelle du secrétariat judiciaire, l’établissement des astreintes OPJ sous la supervision du chef SLPJ ou de son adjoint, supervision de la tenue des archives locales, l’élaboration du renseignement judiciaire (BLIJ, synthèse, recoupement et analyse, étude des signalements et des modes opératoires, analyse spatio-temporelle). Votre environnement professionnel : Activités du service Le secrétariat du service local de police judiciaire traite les plaintes, la procédure et élabore des statistiques sur les faits constatés. Participe à la gestion des ressources documentaires. Composition et effectifs du service 26 fonctionnaires : 1 Capitaine, 21 gradés et gardiens de la paix, 1 TPTS, 3 adjoints administratifs Liaisons hiérarchiques Le commandant divisionnaire fonctionnel, chef de circonscription Le commandant de Police, adjoint au chef de circonscription Le capitaine de police, chef du service local de police judiciaire. Le major de police, adjoint au chef du service local de police judiciaire. Liaisons fonctionnelles Toutes unités de la CPN ; DIPN47; autres services de police ; autres partenaires institutionnels. Vos perspectives Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels. Affectation: Direction Interdépartementale de la Police Nationale du Lot-et-Garonne – Circonscription de la Police Nationale de Villeneuve-sur-Lot 1 bld de la République 47300 VILLENEUVE-SUR-LOT Durée attendue sur le poste: 3 ans

Esprit d’initiative vivacité d'esprit discrétion disponibilité bonne connaissance de la doctrine des statistiques de la délinquance fonction de gestionnaire LRPPN3, habilitation requêteur ORUS, connaissance des circuits judiciaires, tableur.
Lieu d'affectation : Direction Interdépartementale de la Police Nationale du Lot-et-Garonne – Commissariat de Villeneuve-sur-Lot - 1 bld de la République 47300 VILLENEUVE-SUR-LOT

BS095GNA-111637 - Analyste Fraudes à l'Identité

Fri, 16 Jan 2026 14:06:19 Z

Domaine et métier : Renseignement/Analyste du renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Il s’agira de traiter le renseignement criminel relevant des faux et fraudes à l’identité. Dans ce cadre, il s’agira de : - détecter de fraudes à l’identité et ses infractions de conséquences ; - Analyser les phénomènes d’ampleur ou émergents ; - Développer la remontée et de l’échange du renseignement ; - Corriger/intégrer dans les bases TAJ (Traitement des Antécédents Judiciaires) - Participer au développement du réseau partenarial ; - Dialoguer avec les autres administrations ; - Appuyer/conseiller les unités territoriales de la gendarmerie ; - Rédiger des notes de renseignement à finalités opérationnelles et stratégiques. Votre environnement professionnel : Activités du service Le service central de renseignement criminel de la gendarmerie nationale (SCRC) Composition et effectifs du service Le service central de renseignement criminel de la gendarmerie nationale (SCRCGN) est composé de 214 personnels : 7 personnels civils et 207 militaires. - Commandement : chef de service et adjoint - Section commandement et pilotage : 3 cellules - Division des fichiers : 3 départements - Division du renseignement : 5 départements - Division des opérations : 3 départements - Division des affaires non élucidées : 2 départements - Centre des sciences de la donnée Liaisons hiérarchiques 1 général, commandant le Service Central de Renseignement Criminel

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / requis Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise / requis Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise / requis Savoir-faire Savoir analyser / niveau maîtrise / requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise / requis Savoir rédiger / niveau maîtrise / requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise /requis S'avoir s'adapter / niveau maîtrise / requis Savoir communiquer / niveau maîtrise / requis
Lieu d'affectation : 5 boulevard de l'Hautil - 95001 Cergy-Pontoise cedex

BA013ATA-114220 - PREF13 SGAR PACA - Chargé(e) de projets « développement durable »

Mon, 05 Jan 2026 16:12:30 Z

Domaine et métier : Aménagement et développement durable du territoire/Chargée / Chargé de développement territorial
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP:3 Vos activités principales: Au sein du pôle politiques publiques, le titulaire du poste sera positionné dans le sous-pôle «développement durable» et sera sollicité sur les sujets prioritaires pour le SGAR. Pour le début de sa mission il sera en charge des thèmes transversaux ci-dessous: 1)Concertation avec le public pour la transformation de la zone industrielle de Fos-Berre et 2)Compensation environnementale des projets. 1.A la demande de l’État, la CNDP a organisé un débat public «global», pour présenter au public la transformation et le développement de la zone industrielle Fos-Berre dans son ensemble. Le titulaire sera chargé d’organiser la suite, c’est à dire la concertation continue «globale» que l’État va mettre en place pour poursuivre cette approche d’ensemble, en lien avec le délégué à la transformation industrielle de la zone Fos-Berre et la chargée de mission pour l’environnement. 2.Le développement industriel de la zone de Fos-Berre a également un impact sensible sur l’environnement. L’État souhaite promouvoir une démarche globale pour la stratégie de compensation environnementale. Le titulaire sera chargé d’organiser la bonne coordination des services qui contribuent à cette démarche. Il devra aider à trouver des solutions concrètes pour les projets d’infrastructures routières portés directement par l’État, en lien avec la DREAL qui assure la maîtrise d’ouvrage de ces projets. Il travaillera pour cette mission avec le délégué à la transformation industrielle, la chargée de mission pour les transports et le chargé de mission pour le logement et le foncier. Le titulaire sera amené à travailler en «mode projet», sur des sujets complexes et dans un environnement changeant. Il devra faire preuve d’une grande autonomie, d’initiative, d’innovation et d’un solide sens des relations humaines pour un gros travail en réseau. Il est attendu une bonne capacité d’analyse et de synthèse, de la réactivité, et une forte adaptabilité. Il pourra avoir des tâches d’appui administratif, pour l’organisation de réunions ou la rédaction de documents et notes de synthèse, en lien avec les chargés de mission du sous-pôle. Votre environnement professionnel: Activités du service:Le SGAR, chargé du pilotage des politiques publiques de l’État sur le territoire de la région est composé du pôle politiques publiques et du pôle modernisation et moyens. Le SGAR compte 65 agents Liaisons hiérarchiques:Le titulaire exercera sous l’autorité directe du chef de pôle chargé des politiques publiques. Il sera en lien fonctionnel avec le délégué à transformation industrielle, écologique et énergétique de la zone de Fos-Berre et les chargés de mission du sous-pôle Liaisons fonctionnelles:Le SGAR, la sous-préfecture d’Istres, les préfectures du Gard et des Alpes-de-Haute-Provence, les directions régionales en charge de la mise en œuvre des politiques publiques, les opérateurs de l’État, les industriels de la zone de Fos-Berre, les collectivités locales

Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis - Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis - Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis - Connaissance des politiques publiques niveau pratique requis - Utilisation des outils numériques niveau pratique requis Savoir-faire : - Savoir analyser niveau maîtrise requis - Savoir rédiger niveau maîtrise requis - Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis - Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis - Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis - Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis Savoir-être : - Savoir s'adapter niveau maîtrise requis - Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis - Savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Vos perspectives : Poste transversal, sur des politiques publiques variées, dans un environnement exigeant, permettant d’acquérir des connaissances transversales ainsi qu’une culture administrative donnant des perspectives d’évolution vers des postes de cadre de coordination et de pilotage des politiques publiques.
Lieu d'affectation : Marseille

BS075PNA-114176 - DRPP - INGENIEUR DATA H/F

Fri, 02 Jan 2026 10:13:35 Z

Domaine et métier : Renseignement/Chargée / Chargé de recherche numérique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : La Direction du renseignement de la Préfecture de Police recrute un(e) Ingénieur Data. Vous exercerez vos missions au cœur de la capitale, théâtre majeur des grands éventements nationaux, et centre névralgique de nos institutions. Vous êtes prêt à relever des défis : • Rejoignez une équipe pluridisciplinaire à taille humaine, engagée dans des projets innovants et stimulants. • Participez à la transformation numérique d’une Direction emblématique de la sécurité de la plaque parisienne. Vous intégrerez le groupe d’experts de la donnée et serez notamment en charge de la gouvernance et de l’intégration des données dans l’entrepôt de la direction, dans le respect des besoins métiers et des contraintes de qualité et de sécurité. Vous serez également amené à développer des composants d’intégration et d’en former les utilisateurs. Vous pourrez au besoin vous reposer sur l’équipe de développement. Vous serez en charge de l’évolution de l’ontologie de la Direction, du cycle de vie de la donnée tout en entretenant un dialogue constructif avec les services opérationnels, juridiques, les partenaires et, plus largement, la communauté nationale du renseignement. Vous serez force de proposition pour valoriser les données de la Direction mais également identifier de nouvelles sources. Votre environnement professionnel : Activités du service : Non communicable Composition et effectifs du service : Non communicable Liaisons hiérarchiques : Non communicable Liaisons fonctionnelles : Non communicable

De formation bac+3 ou plus en informatique, vous disposez d’une expérience dans l’intégration de données via un ETL. D’un naturel discret, rigoureux et pragmatique, vous êtes motivé(e) pour travailler au profit de la sécurité nationale et appréciez le travail en équipe. Vous disposez de capacités d’analyse et de synthèse ainsi que d’une bonne pratique de l’anglais technique. Vous avez acquis et maîtrisez plusieurs des compétences suivantes : • Bonne connaissance des outils ETL et des langages de scripting : Python • Bonne connaissance des formats de données : CSV, JSON, AVRO • Bonne connaissance des langages de bases de données : SQL ou NoSQL • Connaissance des sources de données : DataGouv, OpenData Les connaissances suivantes seraient appréciées : Connaissance des langages de scripting : .NET Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - ETL - niveau pratique - requis Langages de scripting : Python - niveau pratique - requis Langages de base de données SQL et NoSQL - niveau pratique -requis Savoir-faire Savoir anticiper - niveau maîtrise - requis Savoir analyser et avoir l’esprit de synthèse - niveau maîtrise -requis Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis savoir communiquer - niveau maîtrise - requis Faire preuve de rigueur et de méthode - niveau maîtrise - requis Faire preuve de discrétion - niveau maîtrise - requis Vos perspectives : L’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la direction du renseignement ou dans d’autres services partenaires. Elles pourront également être valorisées pour accéder à des fonctions supérieures.
Lieu d'affectation : Préfecture de Police - Direction du Renseignement - 6 rue de la Cité - 75004 Paris

BA001ATB-114150 - Chargée de mission ruralité

Wed, 31 Dec 2025 14:37:40 Z

Domaine et métier : Aménagement et développement durable du territoire/Chargée / Chargé de développement territorial
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
En tant que chargé de mission Ruralité, vous assurez l’animation et le suivi de la mission départementale « ruralité » confiée à M. le sous-préfet de Belley au travers des missions suivantes : suivi et coordination avec les services pilotes, lien avec l’ANCT, suivi des mesures spécifiques de l’agenda rural, le suivi et le déploiement des VTA et toute mesure susceptible d’être rattaché à ce programme. Vous êtes chargé du pilotage du réseau France services du département : déploiement des structures dans le département, encadrement de la coordinatrice en charge de l’animation des agents polyvalents France services et coordination avec les intercommunalités, les opérateurs nationaux et l’ANCT, suivi des indicateurs et coordination des actions. Dans le cadre de la mission relative aux « associations » pilotée par la sous-préfecture de Belley, vous assurez le suivi et instruction de dossiers de police administrative des quêtes sur la voie publique. Pour ces missions, lorsque cela est nécessaire, vous assurez notamment la préparation des dossiers de Mme la Préfète en lien avec son cabinet ou la Mission de l’action interministérielle et des affaires départementales. Vous pourrez être amené à suivre des dossiers complexes en lien avec le sous-préfet et la secrétaire générale de la sous-préfecture (emploi, environnement, dossiers structurants de l’arrondissement…). Périmètre susceptible d’évoluer en 2026 selon les missions confiées à la sous-préfecture. Votre environnement professionnel Activités de la sous-préfecture : A l’échelle de l’arrondissement : - Accueil général des usagers et au point d’accueil numérique (démarches en ligne) - Conseil et accompagnement des collectivités, instruction des demandes de subventions (DETR, DSIL) ; - Contrôle et suivi des ERP, sous-commission camping ; - Traitement des manifestations sportives ; - Prévention des expulsions locatives ; - Participation à la gestion locale de crises (un référent GLC en sous-préfecture) ; - Ingénierie territoriale (accompagnement des projets sur le territoire) ; - Suivi de la politique de la ville, sécurité des manifestations sur l’arrondissement ; - Prévention de la délinquance (CLSPD), suivi de la sécurité publique à l’échelle de l’arrondissement ( réunions hebdomadaires avec les forces de sécurité). A l’échelle du département : - Greffe des associations et aspect juridiques des associations; - Réglementation des professions des taxis/VTC ; - Agréments gardes particuliers et policiers municipaux ; - Mission ruralité - Réseau France services. Composition et effectifs du service 1 cadres A, 3 cadres B, 3 agents de catégorie C , 3 agents de la filière technique Liaisons hiérarchiques Sous-préfet, Secrétaire générale adjointe Liaisons fonctionnelles Services de la préfecture, services de l’État, partenaires institutionnels, collectivités locales, opérateurs nationaux France Services, société civile.

connaissances techniques Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - à acquérir savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis Savoir gérer un projet / niveau pratique - requis Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir analyser / niveau maîtrise - requis Animation de réseau / niveau maitrise savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : SOUS PREFECTURE DE BELLEY (01300)

BA075ACA-114086 - DNRT - Analyste - Repli identitaire

Tue, 06 Jan 2026 09:19:30 Z

Domaine et métier : Renseignement/Analyste du renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 3 Candidater impérativement sur Talent soft avant la fin de la publication de la fiche de poste Vos activités principales : Vous travaillerez au sein d’une division chargée de la lutte contre le repli identitaire et l’islamisme politique. Vous serez ainsi chargés d’analyser ces phénomènes à partir des renseignements produits par les services locaux et les partenaires de la DNRT. Vous assurerez le suivi des structures et groupes d’individus faisant l’objet d’une attention des services. Vous serez tout particulièrement chargé de l’analyse des productions collectés et rédigés par les services territoriaux et par les partenaires au titre du repli identitaire. A partir de l’ensemble des données à votre disposition, vous serez chargés de déceler les nouveaux phénomènes ou tendances et de mettre en exergue les stratégies déployées par les acteurs impliqués dans le repli identitaire. Vous serez force de proposition pour la mise en œuvre et le suivi des éventuelles mesures de police administrative à l’encontre des structures et groupes concernés. Vous serez en liens réguliers avec les structures territoriales du renseignement territorial et en liaisons avec les services partenaires du service. Vous veillez à la coordination avec les autres entités de la sous-direction et les partenaires de la DNRT engagés dans cette thématique. Vous participez à des groupes de travail sur la thématique . Votre environnement professionnel : Activités du service : La direction nationale du renseignement territorial (DNRT) est le service de renseignement au sein de la direction générale de la Police nationale. Elle est chargée, sur l’ensemble du territoire, d’exploiter les renseignements concernant tous les domaines de la vie institutionnelle, économique et sociale afin d'apporter un éclairage aux autorités et pouvoirs publics sur ces sujets. Au sein de la DNRT, la sous-direction oriente, recherche, centralise et analyse le renseignement dans les thématiques spécifiques. Compositions et effectifs du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service. Liaisons hiérarchiques : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service. Liaisons fonctionnelles : Les services territoriaux. La DLPAJ Durée attendue sur le poste : 3 ans

Ce poste nécessite : - Disponibilité, - Rigueur, - Réactivité Vos perceptives : Enrichissement du parcours professionnel avec une expérience d’encadrement dans le domaine du renseignement. Valorisation de l’expérience acquise dans le domaine fonctionnel et au sein de la direction nationale. Localisation administrative : Paris 12ème Domaine fonctionnel : Renseignement Emploi type / code fiche de l’emploi type : Chargé / Chargée de recherches et renseignement - FPREN002
Lieu d'affectation : Paris 12ème

BA075ACA-114083 - DNRT - Aanlyste opérationnel - section ultra gauche, autonomismes et écologie radicale

Tue, 30 Dec 2025 13:34:39 Z