Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques / Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels

BA075ACB-110244 - CABMIN - Chargé de mission au service de la correspondance

Tue, 31 Mar 2026 23:20:40 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Personnel du bureau du cabinet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 En lien avec la cheffe du service de la correspondance et son adjointe, le/la chargé(e) de mission a pour mission d’organiser et de piloter la « mission vœux », au profit du ministre de l’Intérieur et du/des ministres pouvant lui être rattachés. En fin d’année, le ministre d’État, ministre de l’Intérieur et le ministre auprès du ministre d’État, ministre de l’Intérieur adressent leurs vœux à de nombreuses personnalités. Pour assurer le traitement de cette mission, une « cellule vœux » composée d’agents du service de la correspondance ( gestionnaires et rédacteurs) est constituée. Le / la chargé(e) de mission est responsable de cette cellule et veille à organiser le travail à effectuer, selon les priorités qui auront été fixées. Des vœux sont aussi à adresser en retour à des personnes qui ont souhaité adresser une carte de vœux aux ministres. En plus de la supervision des membres de la cellule (4 à 5 agents de catégories B et C), le/la chargée de mission devra : - veiller à la mise à jour, en lien avec la cheffe du service de la correspondance et son adjointe, des listes des destinataires validées par les chefs de cabinets et les conseillers des ministres - suivre la bonne tenue de la « base vœux », applicatif dédié (mise à jour, traitement des doublons, éditions des étiquettes…) - assurer le suivi de la mise en parapheurs des cartes de vœux puis de leur transmission au cabinet du ministre selon le calendrier souhaité par le cabinet - assurer la gestion des remerciements et des vœux croisés, pour lecture du ministre - suivre les expéditions - tenir un bilan statistiques de l’activité.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis Savoir-faire Savoir manager : niveau maîtrise à acquérir Savoir analyser : niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

BA075ACA-110553 - CABMIN - Chef(fe) de la section protocole, logistique et évènementiel

Tue, 10 Feb 2026 10:50:07 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Personnel du bureau du cabinet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Le chef de la section protocole, logistique, événementiel (SPLE) est responsable du Protocole à l’hôtel de Beauvau, et ponctuellement sur des sites extérieurs, pour le compte des ministres et secrétaires d’Etat relevant du ministère de l’intérieur. Il a pour mission d’organiser et de coordonner l’ensemble des événements (accueil des délégations étrangères, réunions, réceptions, cérémonies de remises de décoration…) présidés par le ministre de l’intérieur ou par les ministres et secrétaires d’État placés auprès du ministre de l’intérieur. Sous l’autorité de la cheffe du bureau des cabinets et de son adjointe, le chef de la SPLE prépare et propose aux chefs de cabinet des solutions opérationnelles pour répondre aux besoins exprimés tout en intégrant les contraintes techniques, bâtimentaires ou de sécurité. Le chef de section coordonne, avec ses équipes, les prestataires et les services partenaires (SDLP, DEPAFI, DICOM, DTNUM) la réalisation de l’événement selon les modalités validées par les cabinets, de la gestion des invitations à la supervision de l’accueil des autorités et du bon déroulement de l’événement le jour J. Sachant travailler dans l’urgence, le chef de la SPLE est à tout moment amené à ajuster et à adapter les dispositifs, en lien avec les nombreux acteurs impliqués, pour tenir compte des évolutions ou changements induits par le rythme d’un cabinet ministériel. Également en charge de la logistique, le chef de la SPLE anticipe et supervise les opérations de préservation du patrimoine immobilier et mobilier, en lien avec la DEPAFI, et s’assure des bonnes conditions d’occupation des locaux (signalétique, téléphonie fixe) et de la gestion des stocks. Il assure également la gestion des cadeaux protocolaires. S’appuyant sur une adjointe et une équipe de 5 agents expérimentés dans le domaine du protocole, de l’organisation et de la logistique, le chef de section pilote également l’activité des 10 huissiers des cabinets ministériels et du bureau des cabinets qui gèrent l’accueil des visiteurs et l’acheminement de la presse, des parapheurs et du courrier pour les cabinets, ainsi que la mise en place des salles de réunion. En fonction des besoins et de l’actualité, d’autres missions sont susceptibles d’être confiées au chef de la SPLE. .

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir manager : niveau maîtrise à acquérir Savoir s'organiser : niveau expert requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir-être Savoir accueillir : niveau expert requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
Lieu d'affectation : Cabinet du ministre-Bureau des cabinets/PARIS

BI075ACA-114376 - CABMIN - Chargé de mission chefferie de cabinet

Fri, 09 Jan 2026 13:52:34 Z

BA092ACA-114210 - Conseiller du chef du service de la transformation en matière de stratégie territoriale

Mon, 05 Jan 2026 14:40:52 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : sans objet Vos activités principales : Dans le cadre des évolutions profondes de la Direction Générale de la Gendarmerie Nationale (DGGN) et de la montée en puissance du Service de la Transformation (ST) dans ses fonctions de prospectives et de préparation de la gendarmerie du futur, vous accompagnez le chef ST dans la mise en cohérence entre les évolutions de la GN dans les 10 ans et celles des collectivités locales et de l’Administration territoriale de l'Etat (ATE) tout en identifiant les points critiques en matière de politique de la ville et d’évolutions des politiques publiques pouvant impacter les axes de transformation de la GN. Vous identifiez les opportunités de partenariat avec les collectivités (financements, mutualisations, implantations d'unités, projets d'infrastructures). Vous êtes en appui aux échéances électorales et au positionnement institutionnel en identifiant les enjeux électoraux pouvant impacter l'organisation électorale et en structurant des messages stratégiques à destination des décideurs politiques. Vous êtes également en charge de l’animation et du management de groupes thématiques pluridisciplinaires. Votre environnement professionnel : Activités du service Créé à l'été 2020, le Service de la transformation a pour objectif prioritaire de piloter l'exécution du plan stratégique du directeur général de la gendarmerie nationale avec une vision transverse et actualisée des projets de transformation. Composition et effectifs du service Il se compose de trois départements spécialisés chacun dans leur domaine : la prospective et l'innovation, l'accompagnement de la transformation, l’administration des données. Le chef de service et son adjoint sont appuyés par un pôle de chargés de mission et de chargés de projets. Son effectif est de 28 personnels (TEA) Liaisons hiérarchiques - Chef du service de la transformation - Adjoint au chef du service de la transformation Liaisons fonctionnelles - Cabinet, et tout particulièrement le pôle stratégie, le pôle rayonnement et le conseiller aux affaires territoriales du DGGN.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques Niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire Savoir gérer un projet Niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser Niveau maîtrise - requis Savoir rédiger Niveau maîtrise - requis Savoir-être Savoir communiquer Niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter Niveau maîtrise - requis Savoir s'exprimer oralement Niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Evolution vers des fonctions analogues en administration centrale ou déconcentrée. Durée attendue sur le poste : 2 ans
Lieu d'affectation : Direction générale de la gendarmerie nationale – 4 rue Claude Bernard – 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX

BI030ACA-113621 - DGSCGC - Conseiller aéronautique au GMA ,en charge de la prospective technologique.

Wed, 17 Dec 2025 08:45:19 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : Non concerné Vos activités principales : Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de la cellule « stratégies et préparation de l’avenir », adjoint à la cheffe du GMA, le conseiller aéronautique (C3) n’a pas de responsabilité organique ni opérationnelle au sein de la DGSCGC. Votre domaine d’action relève principalement de la préparation de l’avenir dans le champ de la veille technologique. Vous travaillez étroitement et de manière transversale, avec les autres conseillers de la cellule SPA. 1/ Vous êtes chargé de coordonner les travaux prospectifs relatifs à la composante technologique du GMA, au bénéfice des deux groupements organiques et opérationnels (GASC et GHSC). Dans ce cadre, vous proposez une vision stratégique sur les acquisitions de flottes, les actions de rétrofit ou d’équipements, ainsi que sur les maintiens en condition opérationnelle. Vous coordonnez les réflexions projetant le groupement vers l’avenir, en prenant en compte les perspectives RH les infrastructures et leur répartition sur le territoire, l’ensemble tenant place dans la stratégie menée par la sous-direction des moyens nationaux. A cet effet, vous vous appuyez sur le chef de la Division Technique et de Navigabilité (DTN) les chefs du groupement d’avions de la Sécurité civile (CGASC), et d’hélicoptères de la sécurité civile (GHSC), la division Animation marchés (DAM), les référents techniques (RT), le chef de l’organisme d’entretien (OE), de la cheffe du Service administratif et de soutien (SAS), du pôle finances du SAS. 2/ De manière transversale, vous apportez une expertise à l’ensemble des dossiers de la DGSCGC impactés par la composante aéronautique du GMA. Vous êtes en effet capable de concourir aux autres thèmes stratégiques portés au sein de la cellule « Stratégies et préparation de l’avenir ». 4/ en tant que cadre aéronautique, vous contribuez à la vie du groupement en participant aux évènements organisés, aux cérémonies, aux visites de la base de sécurité civile, en tant que de besoin. Votre environnement professionnel : Activités du service Le GMA met en œuvre des capacités concourant au secours à personne (groupement hélicoptère), et aux missions de lutte contre les feux de forêt ainsi que le transport de personnes et de matériels (groupement avions). Il dispose pour assurer ses missions d’un parc de 12 Canadair CL 415, 8 Dash 8 et 3 Beechcraft Kingair 200, de 28 EC145 et 10 H145. Sur la BSC se trouvent tous les services de soutien du GMA. Composition et effectifs du service L’effectif du GMA est de 445 personnes, dont 300 personnels navigants. Liaisons hiérarchiques La cheffe du GMA Liaisons fonctionnelles Services du GMA, bureau de la coordination de la SDMN, autres services de la DGSCGC (notamment GMNT, EMSC, COGIC, BAGER, BCLJ, MREI ou encore de la DSP), préfectures, services déconcentrés…

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis Savoir faire : Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau expert requis Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis Savoir analyser niveau expert requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis Savoir s'adapter niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement niveau expert requis Savoir communiquer niveau maîtrise requis Autre compétences : Culture technique et aéronautique , expérience en état-major souhaitable, connaissance des aéronefs et des missions de secours et de lutte contre les feux de forets: niveau expert requis Vos perspectives : évolution possible au sein de la cellule « stratégies et préparation de l’avenir ». Durée attendue sur le poste : 03 ans (contractuel) renouvelable
Lieu d'affectation : Base de sécurité civile de Nimes-Garons

BI075ACA-112866 - DGSCGC - juriste section acteurs associatifs du secours

Thu, 27 Nov 2025 15:01:57 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : Non concerné Vos activités principales : • Appui juridique aux responsables de la section « acteurs associatifs du secours » et de la section « secourisme » dans le cadre du Beauvau de la Sécurité civile. Au titre des missions de nature juridique, vous devrez être force de proposition pour l’élaboration des projets de textes réglementaires et participer à la veille juridique et à la diffusion de l’information ; • Instruction et traitement des dossiers pour la délivrance des agréments de sécurité civile et des habilitations de formation aux premiers secours ; • Analyse des référentiels de formation et de certification (formation premiers secours) ; • Préparation des réunions et des travaux relatifs à l’activité des deux sections ; • Participation à l’animation du réseau des acteurs associatifs du secours et des organismes de formation ; • Relations avec les acteurs du secteur institutionnel et associatif (préfectures, SDIS, autres ministères...) pour les dossiers dont le bureau a la charge ; • Participation au développement d’outils de pilotage, de suivi et de communication. La mise en œuvre de ces missions nécessite un goût pour le travail en équipe, de la disponibilité et des capacités d’adaptation. Des connaissances en matière de secourisme, de sécurité civile ainsi qu’une appétence pour les sujets juridiques et une bonne maîtrise du PackOffice seraient particulièrement appréciées. Votre environnement professionnel : Activités du service Le bureau du pilotage des acteurs du secours est chargé des aspects transversaux, à dominante administrative et financière, des acteurs du secours. A ce titre, il est en charge : - du secrétariat de la CNSIS - de l’établissement des statistiques annuelles relatives aux SIS et du développement d’outils de pilotage (Observatoire des services d’incendie et de secours) - du suivi du pilotage par la performance globale des SIS - de l’instruction d’agrément de sécurité civile délivrés aux associations ainsi que les agréments et référentiels de formation au secourisme - de l’animation du réseau des préfectures sur les volets secourisme et associations agréées - du suivi de la montée en puissance de la sensibilisation de la population française aux gestes qui sauvent - de l’exécution financière du programme 161 et de la gestion les crédits dévolus à la dotation de soutien aux investissements structurants des SIS.. Composition et effectifs du service Le bureau est dirigé par un administrateur de l’Etat et son adjointe, attachée principale d’administration. Il est composé de 8 agents Liaisons hiérarchiques Le chef de section associations agréées de sécurité civile Le chef du bureau et son adjointe Le sous-directeur des services d'incendie et des acteurs du secours et son adjoint Liaisons fonctionnelles Les structures départementales (préfectures / SIDPC) Les autres services de la DGSCGC Les autres ministères concernés Les associations agréées de sécurité

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Savoir faire : Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir analyser niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir être : avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis Vos perspectives : Ce poste, par son ouverture sur la gestion de procédures administratives et sa participation à l'élaboration des textes, législatifs et réglementaires, permet d'acquérir une expérience permettant d’intégrer une administration publique. Son positionnement sur les sujets associatifs et de secourisme permet d'envisager un poste ultérieur spécialisé sur ces sujets, au sein du ministère de l'Intérieur ou d'un autre ministère mais également dans l’administration territoriale de l’Etat (préfecture / SIDPC). Durée attendue sur le poste : 01 an
Lieu d'affectation : 18-20 rue des Pyrénées 75020 Paris France

BA059ATA-110666 - Cadre chargé(e) de la gestion administrative et financière du projet stratégique INTERREG VI

Thu, 09 Oct 2025 15:20:54 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de mission Europe et international, vous êtes responsable du suivi administratif et financier du projet stratégique LIMEX « résolution des obstacles administratifs et juridiques à la coopération franco-belge » dont le SGAR Hauts-de-France est chef de file. Ce projet étant porté par le programme budgétaire 354, ces fonctions sont assurées en lien étroit avec le bureau budgétaire régional et tout particulièrement avec le responsable du BOP 354. LIMEX vise à résoudre les obstacles juridiques et administratifs qui peuvent freiner voire entraver d’une part les acteurs (citoyens, entreprises, institutions...) dans leurs activités transfrontalières et d’autre part, le bon développement des coopérations entre la France et la Belgique. En tant que responsable administratif et financier du projet LIMEX, vos activités sont les suivantes : - Assurer la gestion administrative et financière du projet dans le respect des règles et des procédures requises par le versant français et le programme IINTERREG VI France-Wallonie-Vlaanderen, en lien étroit avec le chef de projet LIMEX - Assurer la signature des conventions et des avenants éventuels - Assurer les relations avec les contrôleurs de premier et de deuxième niveaux et leur communiquer toute information requise - Réaliser les rapports opérateurs du SGAR et transmettre ceux-ci via l’application JEMS - Collecter dans cette perspective les informations financières et pièces justificatives nécessaires (factures, marchés, preuves de paiement) - S’assurer de la bonne introduction des rapports opérateurs de chaque partenaire dans les délais requis - Consolider les certificats de validation des dépenses des différents partenaires - Reverser les contributions FEDER aux différents partenaires - Participer aux différentes réunions de gouvernance du projet (comités d’accompagnement notamment) - Réaliser les achats de prestations liées à la mise en œuvre du projet LIM-EX (prestation de contrôle, traiteur…) en respectant les règles de l’achat public - S’assurer du respect des obligations requises en matière de communication dans le cadre du programme INTERREG VI France-Wallonie-Vlaanderen Votre environnement professionnel : Activités du service : La mission Europe et International y assure plus particulièrement le suivi stratégique de l’élaboration puis la mise en œuvre en région des programmes de financement européens, le pilotage pour l’État des projets de coopération territoriale européenne transfrontalière (France-Wallonie-Vlaanderen) et transnationale (Europe du Nord-Ouest), ainsi que internationale décentralisée. Composition et effectifs du service : Au sein du pôle politiques publiques, la mission Europe et international est composée de 3 cadres A (dont 1 chargée de mission) et 1 agent de catégorie C mutualisé avec les autres missions du pôle.

Connaissances techniques : - Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau maîtrise requis - Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique requis - Connaître l'environnement professionnel : Niveau maîtrise à acquérir - Connaître l'outils CHORUS : Niveau maîtrise à acquérir - Connaître l'outils JEMS : Niveau pratique à acquérir Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise requis - Savoir s'organiser : Niveau maîtrise requis - Savoir analyser : Niveau pratique requis - Savoir rédiger : Niveau pratique requis Savoir être : - Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise requis - Savoir communiquer : Niveau maîtrise requis - Savoir s'adapter : Niveau pratique requis
Lieu d'affectation : Secrétariat général pour les affaires régionales Hauts-de-France Pôle politiques publiques Mission Europe et international